办公室工作参考总结-学校办公室管理工作参考总结.doc

办公室工作参考总结-学校办公室治理工作参考总结在治理水平、工作效率和效劳质量方面有了明显提高，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作总结如下：一、树立效劳认识，改良工作作风学校办公室既是一个综合性办事机构，又是联络学校领导与各个职能部门以及广大师生员工的纽带。我们认识到，只有加强学习，提高思想认识，树立效劳认识，改良工作作风，才能执行好学校各项严峻方针、政策，才能自觉维护教职工的利益，这是学校办公室工作的出发点。因此，我们要求办公室全体成员充分发扬奉献精神和团队精神，强化为学校开展效劳、为教育教学效劳、为校领导效劳、为广大师生员工效劳的认识。在详细工作中，决不能象某些政府部门那样“门难进，脸难看，事难办”，对待师生员工应该热情周到，耐心细致，努力给大家带来春天般的温和。二、明确工作职责，完成常规工作学校办公室常规性工作包括人事、公文、会务、接待、档案、考勤、工资、宣传、报表，还有比较特别是四贤中学资金预、决算、国有资产治理、退休教职工的治理等等。这些工作与广大师生员工亲切相关，工作十分单调繁杂，但又必不可少，做好常规工作是学校办公室的根本职责之一。我们按照各个工作环节的不同特点和要求，对办公室工作人员进展了分工，要求各司其职的同时，强调分工不分家、亲切配合的重要性，全力保障学校日常效劳工作的正常运转。同时严格考勤制度，标准学校总值日制度和职责，制定了学校食品卫生平安监视岗职责，及时安排节假日值班工作，保证了学校正常的教育教学秩序。学校办公室的另一项职能确实是为师生开具证明和介绍信。在从事该项工作过程中，工作人员诲人不倦，本学期学校办公室开具各类证明多达 2000 份。我们深深感到常规工作实在是不轻松、更不平常。三、提高工作效率，维护教师利益上学年以来，学校施行千分制考核，校办公室承担考勤制度的执行，各项考核分的汇总与公示，同时将考核结果与月工资和学年绩效工资挂钩。此项工作与教师的切身利益相关，因此备受注目。每月初，校办公室的校务公开栏成为教师关注的焦点，校办公室也成为议论的中心。本学期协助校长对原考核方案进展了修订，出台南平八中工资施行方法。在学校各职能处室的积极配合下，校办公室每月准时公布考核结果，及时做出工资报表，保证每月工资按时进入教师个人帐户。没有由于我们工作的失误或懈怠，造成教职工工资的拖欠。上学年绩效考核工资发放时，为了让教师尽早得到辛勤付出的收获，积极与董事长和财务处协调，争取他们的支持，相关工作人员加班、加点完成预备工作。按照上学年考核成绩，与董事办协作，及时对聘用教师工资作出调整，并按国家规定的新标准，调整“四金”交缴基数。加强教师档案的整理工作，抓好教师接着教育内容审批、材料搜集与验印工作，抓好年度考核等级审批和验印工作。尤其做好教师资历认定、职称续聘、工资进级等效劳性工作。2011 年度公办教师工资进级 1 月 14 日已通过人事局审核，并与董事会、校财务协商完毕，在 2 月份工资中准时兑现。在上述工作中，我们力求准确性和时效性，这常常需要有关工作人员开着私家摩托车，奔波于学校和各上级部门之间，不管刮风下雨，及时完成，但这确实是维护教师的切身利益，确实是为学校的改革与稳定，和诣与开展作出了奉献。