新员工转正工作自我鉴定参考 .doc

新员工转正工作自我鉴定参考3 个月的试用期转眼就到了，在这 3 个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导确实信，不过也存在一些缺乏的地点，我想这些都值得本人去总结，去考虑，去提高。记得刚来的时候对各方面都不是特别熟悉，四周的同事和领导都给与了我特别大的协助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于往常从事过相关岗位的工作，对 erp 系统的操作以及 excel 的数据处理还算比较纯熟，因而上手起来比较快，仅 1 周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。尽管每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到如何样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，事实上这些工作其他部门可以单独完成，但是他们关于订交提数据，车型以及 18 位码都不太熟悉，花的时间更多，假设我花一个小时能为别人节约 2 个小时，这件事是值得做的。在 10 月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在 12 个人当中我被安排到第 1 个去，当时还有些不太愿意，由于那时候才来公司不到 1 个月，是 12 位员工中进公司最晚的，许多方面都不太理解，大概有种“赶鸭子上轿”的感受。但是我毕竟工作过 1 年，因而也比应届毕业生有更好的适应才能，随即预备了许多材料路上看，晚上看，在最短的时间理解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将本人的实习体会写成了 1 篇 30 多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，不管在工作上仍然生活上。12 月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了 top20 的选手治理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深沉的友谊，本人也收获了许多许多。第一，时间观念，只要本人想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要可能充分，由于特别多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到特别多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。同时，也明晰地认识到本人的缺乏，特别是对销售结算这块还不能做到 100%的胸中有数，事实上每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这 3 个月中，专营店实习就占了 2 周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间事实上并不多，现在仅仅可以完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我缺乏的地点，也是我以后要加强的地点。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起本人已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对本人要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。