面试时如何自我介绍 [面试时不妨适度低调] .docx

面试时如何自我介绍 面试时不妨适度低调 场景一:野心过大导致出局 在国际新闻中心实行的聘请会上,国际易专业的应届毕业生小a正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利,高校期间参与过多项社会活动,表现出一股生气勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答,小a干练的气质让面试官颇为满足。接着面试官问小a2年内的职业规划和薪酬望。她思索刻后表示,自己虽是职场新人,然而很强的学习实力,希望通过努力,2年内进入管理层;至于薪酬,则希望能尽快达到年薪10万元。 这句话,让面试官放弃了小a. 求职一点通: 随着“职业规划”概念的传播,越来越多的面试官喜爱询问求职者的规划,以此了解公司供应的发展平台是否能满意求职者的职业目标,以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员,类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难赐予员工快速的发展通道和多个岗位的熬炼机会。因此面试官在听到“年薪10万,快速进入管理层”的职业规划时,反而会被吓退。因为一个助理的职位不行能达到年薪10万元的标准,当志向和现实落差较大时,员工肯定不会安心做事,最终会选择跳槽。 若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司,或许会须要一些有志向、有野心和拼搏精神的职员。但是,即使要表现出自己的优秀和实力,也不妨多谈谈工作思路和业绩创新,少谈职位和薪酬目标,即便谈及,也不要过分超出公司所能供应的发展空间和发展速度。 场景二:口气太大令人逆反 一家苏州建材行业知名公司来上海聘请区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理阅历。一名中年男子坐下应聘。 “你能谈谈你的工作经验吗?”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。 “哦?怎么说?”原本正在看简历的面试官抬起头来,谛视了一下眼前的求职者,显示出深厚的爱好。 “我在该行业做工程项目10多年,可以说,提到我的名字,几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟识人脉特别广。仅仅2005年,我的销售额就达到××元。某某酒店几千平方米的场地装修建材,某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的”求职者滔滔不绝。此时聘请官打断了他:“你简历上面写在××公司工作过,后来又在另外一家公司工作,跳槽的缘由是什么?在两家企业分别担当什么职位?”求职者简洁回答后,面试官结束了面试。 求职一点通: 面试官告知记者,他更想了解对方的工作经验和曾担当过的职位。此人的简历上,工作过程模糊不清,几次更换工作的时间连接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实,但是语气较为高傲,让人感觉综合素养不高。企业表示,聘请会上鱼龙混杂,爱吹嘘和夸夸其谈的求职者许多,企业对此类人退避三舍,更喜爱脚踏实地、虚心务实的求职者。这时,记者想起一句流行的求职语:“假如你给我一个发挥的空间,我肯定能让企业有n倍的收益”。果真,许多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。 求职提示: 一位求职者告知记者,许多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清晰,但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子,其实这样反而简单弄巧成拙。求职要留意以下两点: 1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先具体了解各个职位的信息,询问用人单位该职位的详细工作内容是什么,了解了公司聘请的意图,再奇妙回答。公司若只是聘请一个助理,那么你只需表现出能胜任职位,能做好本职工作就行了。若公司聘请一个管理培训生,或者是储备干部,依据公司对该岗位人员的培育安排,你可以表现出一些特定的实力和自信念,甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。 2、了解行业性质。各个行业对求职者的实力要求也不同。比如it行业,看重求职者的学历、实力和潜力;而商贸企业受到业务、客户的影响,更看重真诚和稳定;对于助手类职位,则喜爱聘请工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同实力的同时,在看法上不妨低调一些,这样更能让用人单位接受。