2022公司工作总结暨年参考计划.docx

公司工作总结暨年参考计划过去的一年，是企业开展具有严重而深远意义的一年。在公司领导的英明决策和全体员工的共同努力下，店全体员工同心协力，团结奋斗，运营情况节节攀升，共完成营业额 4015 万的可喜成绩，比 11年目的任务 3500 万元超额 14.7%；同比 2020 年销售额增长 11.5%；其他各项运营指标都到达了公司预期的要求，较好地完成的总公司下达的各项任务，交了一份出色的答卷。回忆这一年的工作，通过大家的共同努力，我们在非常多方面都获得了长足的进步。通过各种培训和学习、沟通，不断提高标准，完善标准。把每一次职能部门的检查，当做一个自我检验、标准和提高的过程，从思想和行动上让全员都有进步和提高。一、回忆 2020 年工作：、各部门工作进步明显：【销售部】销售部总体业绩从 11 年的 1646 万到 11 年的 XX 万，平均每月从138 万到 166 万，到达了整体营业额的 50%，这确实是对销售部工作的良好的表达；迎宾部仪态、形象、接待，标准统一，热情周到，其进步有目共睹，打造了进入店里的第一道风景。【楼面部】2020 年楼面干部团队，在人员调整、支持分店的前提下，整体队伍建立有条不紊，干部队伍并没有放松，整个的凝聚力和责任心、团结性都上升到了一个新的高度。员工是企业的根底，是效劳的保障，11 年基层员工的流失率比往年有了明显的好转，干部加强了与员工的沟通，能更精确的理解员工的心思，给予更直截了当的协助，保障了基层员工良好的效劳状态。【出品部】在厨师长的带着下，在原材料验收、考勤纪律、日常治理、新菜开发方面都有非常出色的表现。特别是关于卫生标准及标准认识，通过几次的检查也到达了新的高度。菜式出质量量稳定较好，本钱操纵观念加强，水电气的节约也有进步，骨干力量的带头作用逐步显现。【行政部】财务部对各种数据的分析精确及时，监视工作一丝不苟，使各部门都能更好、更有效的开展工作；工程部对设备设备进展及时有效的维护，积极配合及时处理各类突发事件；采购部应对各种突击采购、库房按照标准化仓储治理流程操作，这一切都给了我们最大的后勤保障，确保了工作的正常运转；、培训工作坚持不懈：各部门积极响应，以总公司制定的培训大纲为根据，把培训工作当做我们提高标准、到达统一的唯一途径。每个月的培训工作，干部都力求采取更新颖、独特的方法，并结合实际，让培训成果到达最大化，获得了良好的效果。、配合协调明显提高：通过长达三年多的磨合，四个大部门，几十个小组，在配合沟通上都有不同的进步。能进一步认识到这不仅仅是本部门（小组）的工作，更是整个企业和团队的，这种质的飞跃，使出现失误和咨询题的频率越来越少。、员工整体形象和效劳气氛都有进步：首体店的仪表和礼貌招呼是在往年做得缺乏的地点。在过去的一年中，全体干部和员工也充分认识到这一点，大家齐心协力，在仪表形象和礼节礼貌上狠下功夫，寻找好的方法和打破口，如此就有了如今的进步和改观；从而提高了对客效劳的反应满意度和认可程度，也得到了顾客的广泛好评。通过全员一起努力，营建了一个好的工作气氛和生活环境，给企业赢得了好的口碑，树立了良好的形象，使企业的品牌价值进一步增值。、员工对企业的认可程度在上升：随着企业的开展，对员工的需求和福利也在不断改善，尽可能的满足员工的需求，处理员工困难。员工也深知本身的开展是依附着企业的开展，从工作的热情和态度上都有非常大的改观，任劳任怨、埋头苦干的企业主人翁精神无处不在。、处理咨询题的及时性：各部门干部都能认真对待本人部门出现的咨询题，及时的找出缘故和处理的方法，妥善处理，防止事态的后续严峻和重复出现。、平安工作常抓不懈：永远把平安工作摆在第一高度。大小会议的强调，新进员工必须的岗前培训，让所有员工理解其重要性，时时保持警觉。晚上的值班人员也是绝不放松，兢兢业业，不放过任何不平安要素。二、2020 年已通过去，在总结成绩的根底上，我们也看到了我们的缺乏：、销售业绩增长未到达理想的目的，销售个人业绩两级分化的情况并未好转，整体业绩比例增长幅度不大。、档次化、细节化效劳更待提高，各个楼层和人员的效劳接待水准存在差异，接待标准和水平参差不齐，档次化效劳有待进一步提高。、后厨内部治理更待完善。尽管相比以往有了非常大进步，但菜品的异物，出品速度，质量都有一定的失误，内部的卫生、纪律及人员的治理等方面都渴望得到进一步提高。、对制度的完善和执行力的要求未到达预期目的。2020 年，新的开场，我们要提高标准，不断学习，接着努力，使我们的工作稳步提高。三、2020 年主要工作打算：、树立良好的品牌认识，共同维护企业品牌，推进企业持续开展。、更好的树立全员效劳观念和营销观念，人人都是营销员、宣传员，个个都是服务员。、更好的发挥典范的力量，在全店营建争领先进，向先进学习的气氛，促进效劳质量的提高。、内挖潜力，外拓客源。接着加强培训工作，提升员工综合素养，提高效劳质量，提升治理团队的综合水平，再上新的台阶。