2022大学生村官工作参考总结_1通用.docx

大学生村官工作参考总结_1（通用）区委组织部：XX 年以来，共有 x 名大学生村官来我街道工作，已有 x 名考上事业单位公职人员(属于 200 x 届续聘 xx)，x 名正在参加公务员考试，一名已解聘。目前在岗大学生村官 x 名，其中男 x 人，女 x 人;均为本科学历，分别安排在 xx 社区、xx 村、xx 社区、xx 社区、xx村、xx 社区、xx 村。今年新增加村官两名，分别来自湖北和陕西，能正常发挥作用。一、主要做法一是各级注重，为其发挥作用铺平道路。街道党工委对大学生村官工作历来特别注重，选聘生到街道报到后，都由街道领导亲身召开会议、逐一谈话，介绍街道实际，由专人送到用人单位，做好工作交接。各选派单位也都能及时召开班子会议及党员(村民)代表会议，介绍本单位实际情况，并将大学生村官介绍给党员群众，从吃、住、行等方面做好保障工作，确保每名大学生村民到基层都能住得安心、吃得舒心、工作开展得顺心、作用发挥好，能得到基层干部群众欢迎。二是强化培训，为其发挥作用提供帮扶。在这几年大学生村官的培训帮扶中，我们主要采取以会代训、谈心交流和帮扶结对等方式，利用一切时机，强化对村官的教育培训治理，保证他们在基层发挥积极作用。由街道党政办牵头，由包村(社区)领导、包村(社区)干部、包村(科室)科室和各村(社区)书记构成培训治理网络，主动为他们处理工作生活学习中的难题，手把手教方法，诲人不倦教方法。工作中有意给他们压担子，提高他们工作才能，在实践中锻练他们，不但提高了他们的工作才能，使他们有了成就感，也就能安心基层工作，特别是在提高基层干部文化水平和文秘才能方面发挥着更加重要的作用。三是严格考核，为其发挥作用给予助推。关于大学生村官的考核，街道从不因人员少而放松标准和要求，而是严格制定考核方法，落实考核内容，坚持日常考核、在岗考核与年度考核、随时抽查相结合，将考核的重点放在处理大学生村官安心基层工作的思想咨询题上，坚持在考核中发觉咨询题，处理咨询题，特别是思想咨询题，协助处理大学生村官临时思想咨询题，保证大学生村官能安心基层建功立业。对考核结果实行公示公开的原则，接受基层干部群众监视，保证考核结果的公正性。同时，坚持月在岗考核书记签字制度，发觉咨询题能及时纠正，保证大学生在基层发挥好作用。二、存在的缺乏一是个别大学生村官临时观念较重，认为考上村官一届 3 年，3 年后依然个未知数，如假设不能考取公务员或其它职务，将来就业不明确，工作中缺乏激情，上进心不强。二是个别大学生所学专业与基层工作实际需要相差甚远，制约了大学生村官作用的发挥，如假设再加上其它缘故，立足本职研究业务的积极性又不高，不能发挥较好的作用。三、下一步工作一是重点加强大学生村官的教育治理工作，引导他们热爱基层，安心基层，建功立业，将临时思想变成到基层充电的动力，加强学习培训，不断提高他们处理基层咨询题的才能。二是进一步落实好大学生村官的生活待遇、工作待遇，完善结对帮扶制度，协助他们处理工作生活中的实际困难，提高应对和处理基层复杂咨询题的才能，使他们能更加热爱基层工作。三是不断建立和完善大学生村官治理考核方法，严格的落实好考核内容，用考核鼓励他们安心基层工作。有条件的要积极向有关单位推荐，为他们发挥更大作用制造平台。