2022年工作参考总结工会上半年工作参考总结范文.docx

2021 年工作参考总结-工会上半年工作参考总结范文公司工会上半年工作总结上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，按照集团公司 XX 年工会工作意见，围绕运营中心，抓根底，办实事，务实效，为推进企业和谐开展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、消费方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对 XX 年度劳动竞赛进展了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了工程部劳动竞赛情况季度报表。公司 4 月 26 日6 月 24 日开展了“促进度、保工期、创效益，大干 60 天劳动竞赛活动”，推进了施工消费不断开展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提早两个月贯穿。苍岭工程部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加 100米开挖任务，提早两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励 50万元。马莱工程部从现场治理经费中拿出 20 万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广工程部在集团公司(16 家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨创立标准工程部，争当优秀企业员工”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得 8 万元的奖励。今年 2 月，厦门海底隧道工程部工会组织由 16 人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，6 名同志分别获得一、二、三等奖。3 月，公司工会在职工医院开展了“庆三、八护士操作技能竞赛”，18 名护士参加。通过一天时间的剧烈竞争，最终评出“岗位能手”3 名。积极推进“创争”活动。XX 年度获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动，推进企业文化建立。公司在年初职代会上，浩大表彰了XX 年度先进个人 101 人、先进集体和班组 23 个，并借鉴集团公司经历制造了荣耀册，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好工程经理部”1 个，平安卫士、革新能手等先进个人 6 名。向集团公司申报了“火车头”奖章 1 人、陕西省国资委先进个人 2 人、国务院国资委“学习型红旗班组(科室)”1 个。二是抓合理化建议活动。襄渝工程部在财神庙隧道施工中，大胆改良立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节约 129 万元。秦东隧道张宁等技术人员，就斜井与正洞穿插口地段施工工艺研究提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提早 20 多天进入正洞施工，获得工程部 2 万元的奖励。苍岭隧道 1 号通风井施工方案优化等 3 项技术改良和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;坎下大桥优化设计方案等两项成果获四等奖，共获奖金 1.1 万元。三是抓“三工建立”。按照铁五党XX47 号关于全面推进“三工”建立活动的通知文件要求，XX 年底已上报集团公司对宁常等 14 个工程部进展“三工建立示范点”的验收、命名。上半年我们对 11 个工程就落实“三工建立”的根本要求和内容进展了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各工程部围绕“平安开展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简(板)报等营建出“平安消费月”活动的良好气氛。厦门海底隧道等工程组织开展平安自救实战演习;蒙新工程工会还拿出 XX元组织开展有奖平安知识竞赛活动;郑西秦东等工程开展征集“平安消费”谚语活动。经初步统计，全公司共有 3580 人(含部分农民工)参加了“全国劳动平安防护和总公司平安消费知识竞赛”答题活动。今年 3 至 6 月，公司卫监人员先后对武广客专等 7 个工程部 687 名员工进展了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等工程坚持季度组织职工代表对工程施工平安、食堂、宿舍进展一次巡视。厦门海底隧道工程部在业主组织的 XX 年度第一次平安消费大检查中名列榜首。宜万工程部在云雾山隧道施工中，先后投资 180 万元配置地质超前预告系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的平安消费制度，实现平安消费 680 天，被评为湖北省恩施市“平安示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。按照集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的施行计划。3 月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业效劳工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导 200 多人观摩了演出。4 月 29 日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有 24 个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板辉煌历程、舞蹈人民公仆等节目，赢得了在场 600 多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了工程形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了 XX 年度在工会信息工作成绩突出的 3 个先进集体和 10 名先进个人。自办工会简报7 期，向上级工会投稿 50余篇。郑西秦东工程部领先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“八荣八耻”观转化为自觉行动,确保工程运营目的的实现。三、生活保障、女工方面(一)加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了062021 年集体合同草案，并经二届一次职代会票决通过;二是催促有关部门完善和续签了 3097 名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中;三是将劳动法、工会法挂在内网上，让职工学习，理解和掌握政策，提高自我维护认识;四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等工程安排 490 名职工上岗，向海外公司劳务输出 58 人;五是工会机关上半年接待职工来信来访 130 人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难征询题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什工程工会主动协调和化解了工程部与外协农民工的纠纷 18 起，做到了矛盾不上交。(二)推进送平和工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送平和慰征询金 43.2490 万元，慰征询了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等 7547 人。宁常、宁淮工程部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款 2.1 万元。机关工会和部分工程工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困难，发出建议书，组织职工自愿捐款 2.5 万元，表达了企业大家庭的温平和爱心。(三)启动夏送秋凉工程。入夏以来，各工程部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等工程部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万工程出资1.5 万元购置锅炉、修建澡堂，处理了职工洗澡难的征询题。马莱工程工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入消费的战斗力。(四)努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金66.5 万元;二是党政工结合行文公布了五公司落实“三不让”承诺施行试行方法;三是公司领导与 13 户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，协助他们解难题、渡难关;四是上半年办理大病互助医疗保险出险 36 人，支付出险金 2.05 万元。(五)积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织;二是在宝鸡地区组织了 325 名女职工参加女职工权益保障法律法规知识竞赛答题活动;三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动;四是已从 6 月份开始，组织对全公司920 名女职工妇科普查工作。四、民主治理方面一是坚持和完善职代会制度。今年 1 月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了工程部民管会安排表，建立了工程部民管会台帐，标准了工程部召开民管会的程序、内容和详细要求。指导襄渝等 5 个工程部召开了民主治理代表会。今年初次在会议期间，组织职工代表对机关 46 名副科职以上中层干部进展了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励;对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处分，同时由公司领导对其进展了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案 65 条，通过分类归纳，研究同意立案 25 条，办复 25 条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就平安法规和监视治理体系等六个方面，对与会代表进展了平安知识培训。上半年，按照集团工会统一安排，一并对全公司 98 名职工代表进展了厂务公开知识的培训。实行职工代表联络制度。今年 6 月，我们与职工代表通了。搜集了职工代表对企业治理的意见和建议 8 条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了 4 名职工代表和 1 名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各工程部按照“三个同步”和五公司工程部厂务公开网络图，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况;公开劳动保护情况;公开物资采购情况;公开重要规章制度;公开职工奖惩情况;公开工资分配等涉及职工利益的严峻事项。公开率达 95%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要表达在：第一，同外协队伍的选择和工程计价(结算)相结合。工程部在选择、推荐外协队伍时，根本上都采取会议的方式，并邀请职工代表参加。同时要求工程部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监视。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年 6 月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少 23 万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资 65 万元。厦门海底隧道工程部公开招标挖掘机供应商节约资金 1.5 万元。第三，同责任本钱承包、工资分配相结合。工程部把责任本钱承包方案和工资分配方法交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建立、职工奖惩，工程评先相结合。工程部坚持把工程班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消工程部和工程党政正职评先资历。宁杭工程部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建立，6 月份迎来了业主在工程部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经历交流会。第五，同推进企业文化建立相结合。工程部不但采取公开栏、职工(代表)大会、交班会、班组民主治理会、简报等公开方式，还采取设立经理信箱，工程领导与职工协商对话、座谈等方式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。5 月份，按照公司党委统一安排，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对 13 个重点工程进展了厂务公开等方面的专题调研。调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、征询卷调查等方式和程序。共听取班子集体汇报 13 次，召开调研座谈会 13 场，297 人次参加;民主测评领导班子成员 71 人，参加测评 252 人次;参加征询卷调查 288 人次，走访干部、职工182 人次，与工程班子集中座谈、反响意见 13 次。通过调研，90%的员工对工程部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会本身建立方面一是建立健全工会组织。今年 1 月，第二次工会会员代表大会选举产生了 19人组成的工会委员会和 5 人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们催促 4 个新开工程建立了工会组织，工会组建率到达 100%。在工程上按直选程序新增了 4名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了 3 名同志参加工会干部培训，以加强他们的角色认识和业务水平。对 5 个工程工会进展了“四个协助”，即：协助建立统一标准的根底台帐;协助提高业务操作才能;协助开展有效的工会活动;协助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进展了安排，明确要求把工会建成党政确信，职工认可的学习之家、平安之家和平和之家。同时，发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等 4 个 XX 年度先进职工之家。规划年内将郑西秦东等 5 个工程建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。按照中铁一工(XX)18 号文件精神，我们慎重地研究了此项工作。并吸收了 715 名长期协议工参加工会，为他们办理了会员证。目前，大部分工程部在维护劳务工合法权益方面做了些详细工作。如监视劳务工工资发放;吸收参加平安、质量教育和岗前培训;参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。半年来，五公司工会工作尽管获得了一些成绩，但还存在一些差距和缺乏。主要反映在：一是维权工作还有差距;二是部分工程书记兼工会主席，既要管党群工作，还要分管协调、后勤或一段工程施工，有顾此失彼、工作不到位的地点;三是部分工程工会根底工作还较为薄弱;四是职工持股清退与资金缺乏矛盾突出。关于存在的征询题，我们将在调研的根底上，加以认真处理。下半年，我们将重点抓好以下八个方面的工作：第一，建立健全工会系统鼓舞和淘汰机制。出台工会考核方法，奖励前 5 名;对排名末位者，向党委提出建议，予以改选淘汰。第二，接着抓好劳动竞赛，并在 23 个开展有针对性的技术比武活动，力求活动有创新。抓好对平安消费事故案例的学习，加强全员平安认识。第三，完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍情况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告，引起领导高度注重，以推进息工人员再上岗、再创业，维护企业和谐与稳定。第四，催促和指导工程部召开民管会。将接着采取党政工纪合力推进的机制，落实工程部是否召开民管会与评先挂钩等制度，确保 100%召开会议。第五，开展集体合同履行情况抽查。第六，认真开展落实“三不让”承诺活动。第七，开展农民工入会工作。我们的根本思路是：一方面积极维护劳务工的合法权益，如监视发放工资等;一方面与行政沟通，在下半年新开工程上，将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条件之一，以加强其积极配合开展工作的自觉性。第八，协助处理职工持股征询题。最近，五公司董事会会议构成决议：在公司资金许可的情况下，可按照持股会章程分批施行。从稳定角度出发，我们希望集团公司引起高度注重和关注，尽早促成持股征询题的处理。上半年工会工作总结及下半年工作计划XX 年上半年，xxx 工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行工会法，积极履行工会职能，致力于工会组织建立，积极开展工会创立和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和制造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：一、加强工会组织建立，提高工会工作职能工会组织从加强本身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进展了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建立的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，努力提高工会干部的整体素养。我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率不断都保持在 100%，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工 1 人。工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。因此在加强工会干部素养治理的同时，我们印发了中国工会章程、工会法等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了根底。二、积极开展工会创立，促进工会全面开展为进一步标准工会建立，提高工会的工作水平，单位积极参加上级工会的各项创立活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对照创立要求，完善硬件和软件材料，并屡次请 xxx 区总工会和局系统工会的专家进展现场指导，单位在江都区三星级基层工会的根底上，顺利获得了 xxx 五星级基层工会称号、xxx 区工人先锋号等荣誉，工会主席 xxx 同志也因此获得了 xxx 优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创 xx 区文明单位和 xx 市工人先锋号。三、认真履行参与职能，积极参与民主治理在不断完善组织机构的根底上，我们按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在稳定提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推进和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监视制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务治理监视，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进展公开，接受会员监视治理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已处理一条。四、关心职工生活，实在处理职工困难发挥工会组织的重要作用，处理职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰征询金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰征询金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及容易被蛇咬伤的实际情况，汛期降临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动保护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的平安。每当有职工生病住院，工会都会派人进展慰征询，理解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感遭到工会组织确实是他们的家。五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活为引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好适应，工会今年新添了一些图书柜和书籍、杂志等，让职工工作之余有丰富的精神食粮。在系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启美丽人生”读书心得征文竞赛中，积极发动女职工投稿，其中有效投稿一篇，在省总工会经济技术部和江苏工人报社关于开展“劳动制造幸福、创新成就今后”征文活动中也将组织职工进展投稿;为进一步丰富职工文化生活，“五一”节后，工会组织全体职工进展了掼蛋、乒乓球、跳绳竞赛，职工积极投身竞赛之中，赛出了成绩和相貌;在 6 月 20 日举行的保持共产党员先进性教育活动中，组织党员干部去扬州泰州机场参观，感受扬州经济的高速开展，通过参观邵伯镇渌洋湖村张福龙勤政廉政事迹展示馆，学习全国劳模张福龙带着群众致富、改变贫困相貌的先进事迹，激发全体党员干部敬业创业热情，加强工作的积极性和主动性，努力打造素养高、才能强、作风好、群众公认的职工队伍。六、下半年工作计划工会工作尽管获得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为努力的方向，不断加强工会的本身建立，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：1、加强工会创新理念，开拓思维。充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。要把“争创”活动同鼓舞支持职工参加接着教育，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来;同立足岗位，争创一流业绩结合起来。2、突出特色，注重典型。工会将制造条件，为职工打造学习与成长的平台，完善制度，落实职工的培训时间、经费比例，努力培育学习型、知识型、文明型典型人才。3、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会才能建立，以提高工会干部素养为着力点，推进工会组织体制、运转体制和活动方式创新。4、以公开为手段，加强单位治理的透明度，接着推进政务公开工作深化开展，加强纪检监察和工会为主的监视机制。进一步标准公开内容、拓展公开方式、完善公开程序、健全公开制度、稳定成果，实在做到把政务公开工作与党风廉政建立结合起来。