2019党委书记抓党建述职报告 [镇党委书记抓基层党建工作述职报告] .docx

2019党委书记抓党建述职报告 镇党委书记抓基层党建工作述职报告 （敬重的书记、各位领导）：我现将一年来抓基层党建工作的状况作简要述职。一、履职工作特色和亮点（一）履行第一责任人职责状况。我坚持把党建工作摆在突出位置来抓紧抓实。今年以来，先后9次主持召开党委会、镇村干部等会议专题探讨党建工作，全面实行党总支书记季报季评和村级党建联络员月报月评制度，制定考核奖惩和问责方法，促进了工作落实。同时，建立健全了党委班子成员挂钩联系村党建工作机制，为22个村配备了党建工作联络员，从20名新农村建设指导员中选择7名担当村党总支常务书记，形成了责任明确、层次清楚的基层党建工作新格局。带头深化开展群众路途教化实践活动，严格根据“三严三实”的要求，主动把自己摆进去，带头开展专题学习11次，带头交心谈心200余人次，查摆问题，收集看法建议23条，并立说立改。（二）整顿懦弱涣散基层党组织状况。针对懦弱涣散党总支班子“瘫”、工作落实“难”、作用发挥“软”、战斗实力“弱”等问题，我带领镇党委坚持问题导向，以农村党总支为重点，实行“一村一策”的方法，探讨制定整顿方案，提出整改措施，明确目标、时限和责任人，对全镇倒排出的2个懦弱涣散基层党组织实行一村一策进行整顿，如期实现转化。在广泛征求干部群众看法的基础上，调整7个村的党总支书记，不断优化党总支班子结构。（三）加强基层服务型党组织建设状况。结合全镇经济社会发展实际，撤销原中心学校党总支，设置了教化党总支，下设镇一中、镇二中、镇三中和小学党支部。为加快农业产业结构调整步伐，设置了农业技术服务中心产业党支部。结合群众路途教化实践活动，就如何提高服务群众的实力和成效，在全镇推行“三联五解”模式：即领导联点、部门联村、干部联户，解读惠民政策、了解村情民意、帮解发展思路、化解冲突纠纷、解决群众困难。全镇295名镇、村党员干部联系走访了22个村个190个村民小组，主动联系服务群众906户，收集群众看法建议562条，调解冲突纠纷128起，有效推动了烤烟生产、产业结构调整、电网升级改造和宣曲高速马路征地拆迁等全镇重大工作的顺当实施。（四）严格党员教化管理状况。把严把党员入口关作为加强党员队伍建设的源头来抓，培育入党主动分子90名，纳新38名；严格执行党内“三会一课”制度，定期开展党性分析、党员谈心交心活动，建立健全流淌党员花名册、流淌党员联系簿；实行“理论学习+实践熬炼”相结合的培训模式，实行上党课、实行报告会、座谈沟通、专题培训、现场指导等方式，举办党员干部培训班16期，培训农村党员4180余人次，“双带”实力明显提升。（五）加大基层党建工作保障投入状况。根据“六有三上墙”的标准，把“一事一议”财政奖补项目、村级文化活动中心、老年活动中心规范化建设等项目资源进行有效整合，统筹支配，进一步完善了党员活动阵地，确保党员活动有场所，推动了党建工作上台阶。针对村级党组织无固定收入来源，开展党建工作无经费保障的实际，镇党委特地设立了党建专项经费，由镇财政下拨款、各村配套自筹款和上级各类党建嘉奖资金等三部分筹集党建经费，确保每年每个党总支党建专项经费不少于1万元。二、存在的主要问题及缘由1.我镇基层党组织建设存在的问题主要有四个方面：一是党员年龄老化，文化层次低，教化效果不佳。我镇有党员2214名，其中农村党员1942名，占87.7%，50岁以上1151名，占52%，大专以上学历的448名，占20.2%。党总支在过组织生活时基本就是照本宣科地读文件、念报纸、听领导讲话，主要实行我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，没有针对党员的年龄、文化和身份等不怜悯况实施分类施教，党员完全处于被动教化状态，教化效果不佳。二是流淌党员增多，管理难度大。我镇有流淌党员512名，占全镇党员的23.1%，主要由外出务工农夫和未就业的大中专毕业生构成。部分流淌党员由于工作的不稳定性，长期游离在党组织的有效管理之外，很少过组织生活，有的根本不过组织生活，甚至不交纳党费。即使是登记在册，也因工作不稳定，流淌改变大，在管理方面也存在诸多困难。三是党员“出口”不畅，影响了党员队伍质量。在处置不合格党员的问题上，主观上存在处置多了影响党组织的形象、增加工作负担和麻烦等情形，导致对违反党章规定的党员没有进行刚好有效的处置，影响了党员队伍质量。四是党员先锋意识淡化，担当意识不强。部分党员干部政治敏锐性和鉴别力不强，不敢坚持原则、树立正气，遇到问题不敢正面应对、坚决出手，面对歪风邪气不敢坚决斗争、求稳怕乱，驾驭困难局面、处理突发问题实力欠缺。有的党员干部党性观念淡簿，日常工作中把自已等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。工作上缺乏热忱和主动性，得过且过，不求进取。2.存在上述问题的主要缘由一是指导工作不到位。在处理抓党建和经济建设的关系上，我明显存在“一手软、一手硬”，对新形势下加强基层党建工作重视不够，把过多精力放在经济建设和社会发展上，没有很好的把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”高度结合起来，导致少数村党总支在抓党建的过程中存在以“文件落实”代替开展党建工作，以“制度上墙”体现党建工作成效的现象，忽视了班子建设，班子没有凝合力，基层党组织的战斗力没有很好的发挥。二是监督管理不到位。在基层党建工作中，我只注意支配布置，很少检查督察，导致少数村党总支在开展党务工作中流于形式，“三会一课”、党员教化培训、流淌党员教化管理等工作监督落实不到位，致使基层党组织生活质量不高。少数党员干部对党内监督的重要性相识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。三是对党员“出口”把关不严。在贯彻从严治党方针时，由于部分村党总支书记思想上有顾虑、相识上有偏差,尤其是在处置不合格党员的力度上，失之于宽、失之于软，使党员教化管理工作没有真正落到实处，使一些不合格党员仍旧滞留党内。四是工作方法创新不足。部分村党总支书记成天忙于事务性工作，在抓基层党建时基本上按部就班，方法创新不多，特殊是在对基层党建工作的考评中，没有制定一套科学系统的奖优罚劣激励机制，抓党建工作的主动性和创建性不能充分发挥出来。少数村党总支在面对新问题和新状况时，解决问题冲突没有针对性及缺乏底气。少数党员干部宗旨意识不强，一心一意为人民服务、坚持原则、敢于担当就成了口号，落实不在行动上，甚至一些有职党员办事推诿、不负责任。三、下步工作思路及主要措施下一步，我和党委一班人将仔细抓好以下三个方面的工作：一是着力提高农村党员素养。农村党员素养确定党组织在农村的战斗力，确定新农村建设的进程。一是切实把农村党员队伍发展好。严格根据党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，推行党员发展双向举荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才培育帮带机制，培育汲取农村“种养能手”、“土专家”等致富型农夫入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教化好。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任；在培训内容上，在组织广阔党员仔细学习党的理论和路途方针政策的同时，突出对党员进行科学文化学问和各种致富技能培训；在培训方式上，充分注意教化对象的差异性，实行敏捷多样的方法，开展分类分层教化，不断增加教化的针对性、实效性和吸引力；在培训经费上，镇财政每年要支配农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流淌党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建设好。引导党员干部坚固树立宗旨意识，扑下身子，真抓实干，仔细抓好工作落实。切实敬重党员主体地位，做好党务公开工作。把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创建性地开展工作，留意工作方法，培育求真务实的工作作风。二是切实加强流淌党员管理。充分相识新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员管理工作的必要性，切实抓好流淌党员的教化管理。一是建全流淌党员申请登记制度。在流淌党员外出前后要负责对其基本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时驾驭其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本人看法后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，主动了解流淌党员状况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参与组织生活、按期交纳党费。三是建全流淌党员鉴定制度。对外出流淌党员支配肯定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，解决流淌党员“无人管无人问”的问题。三是深化推动服务型党组织建设。以转变党员干部作风、践行群众路途为载体，着力推动服务型党组织建设，组织全镇党员干部深化开展“接地气、增底气、扬正气”活动。一是坚持班子成员“挂村联户”。落实党委班子成员“挂村联户”、“驻村集中办公日”和“轮番坐班”、季度述职等制度。党委班子每人至少挂钩联系2-3村，2户贫困户，每周至少驻村2天以上，倾听民声，收集民意，解决民难。二是实行党员干部“联点结亲”。全面推行党员干部联党支部、联户制度，党员干部与困难群众结成“一对一”的帮扶对子。三是推动群众工作“一线落实”。全面推行“一线工作法”，要求党员干部下移工作重心，前移工作关口，切实将责任落实到一线，专人服务到一线，严格督查到一线，主动解决和协调项目建设中遇到的各种困难和问题，给力项目建设。四是督促机关站所“开门服务”。机关站所一律实行开门办公，工作时间内随时接待群众，加强干部职工“走读”专项治理，让干部职工住镇住村时间成为工作时间的有效延长和拓展。扩展阅读：更多镇党委书记抓基层党建工作述职报告2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是牢记使命履职责。始终牢记抓基层党建“第一责任人”职责使命。全年主持12次党委会专题探讨党建、5次推动会专题部署党建，2次带队专项督查党建，每季度召集1次部分党组织书记重点约谈党建，每月不少于5天深化基层调研指导党建，并带头深化联系点上党课、参与组织生活会。亲自拟定党建工作要点，与各基层党组织签订目标责任书。上年度述职中存在的问题已全部整改到位。二是聚焦重点提水平。投入120多万元用于新、改、扩建村和社区活动场所功能配套，除县城区5个村因征迁缘由未新改扩建外，其余全部达到“2141”标准。大力发展村集体经济，全面消退了“空壳”村，收入5万元以上村25个，其中超100万元的1个，20至50万元5的个，10万元以上的8个。全力抓党建促脱贫，做好3个贫困村扶贫工作队管理和服务，派驻26个非贫困村扶贫工作队，支配276名干部进村扶贫，选聘村扶贫专干29名。扎实开展扶贫“联帮诺”关爱行动，组织56个镇直单位、社区和企业党组织与29个村结对扶贫，1200多名党员帮扶联系贫困户529户1645人，为贫困户办理实事和解决实际问题千余件。大力实施书记领办创新项目，在村和社区书记中开展“强党建、抓发展、树形象、促和谐”大比武活动，营造了比学赶超的良好氛围。充分运用“互联网+党建”平台，投入40多万元建成“才智党建”系统并规范运行。深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，严格落实“三会一课”、党员活动日等组织制度。做好发展党员工作，全年共发展党员51名，其中35周岁以下29人，中学以上学历24人，女性15人，在青年农夫、高学问群体和非公有制经济组织、社会组织中发展15人，按期转正77名。建立了城市领域党群活动中心，单独组建23家非公企业党组织和5家社会组织党组织，组建了非公联合党组织4个。三是完善保障强根基。全力落实基层党建三年保障工程，在全额拨付村“579”经费基础上，按村总人口人均10元追加运转经费，社区在县拨20万元经费基础上，追加党建经费5万元。全年两次大幅度提升村（社区）干部待遇，村、社区主要负责人年均酬劳达4万元，一般干部3.8万元，为村、社区干部全部购买了职工养老保险、医疗保险和意外损害保险，组织村、社区干部进行一次健康体检。狠抓村（社区）“两委”班子建设，确保每村2名后备干部常数并有1至2名跟班熬炼。2018年抓基层党建工作主要措施：深化学习宣扬贯彻党的十九大精神，以提升组织力为重点，突出政治功能建设，以把基层党组织建设成为宣扬党的主见、贯彻党的确定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚毅战斗堡垒为目标，细心谋划今后工作发展路途图和当前问题整改、工作提升图，建立“三个清单”，突出问题导向，完善党建工作责任分工、任务落实、督查指导、考评问责等工作机制，将党建工作细化到人、量化到岗，形成齐抓共管局面，确保党建各项任务全面落实。桃溪镇党委书记邱昌玉2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是抓责任落实，凝合党建合力。建立镇领导班子成员党建工作联系点制度。与13个村（街）和非公企业党组织签订党建工作目标责任书。每季度至少召开1次专题会议探讨党建工作。二是抓工作落实，筑牢党建基础。撤销五个总支设立支部，撤并镇直四个支部，新建丰禾源农业科技有限公司党支部。领先完成“才智党建”平台视频监控系统的安装与运用和“一站双机”建设，远教站点开机率达96%以上，实际运用率100%。龙舒、曙光两村分别投资近百万元建成新的村级活动场所，新建了两个党员远教文化广场。依托县农科所建立农村党员远程教化示范基地，加强对农村党员的教化管理，实现学用转化。红光、王泊新增了廉政文化展示长廊。消退集体经济“空白村”3个，2-5万元6个，5-10万元5个，10-20万元村2个。三是抓队伍管理，发挥党建作用。2017年底已达到示范型基层党组织4个，达标型15个，明年确保基层党组织标准化规范化建设全部达标。三级微信订阅数585人，占党员总数的44%。2017年全镇共发展党员16名，100%完成年初制定的安排。全年上交党费82769元。培育26名后备干部。实施“联帮关爱”工程，共有164名农村党员帮扶联系贫困群众189人。将党建、扶贫、计生等七大项重点工作共计1100元/月的绩效工资纳入考核。村干部年均酬劳提升至3.5万元，其中年均基本酬劳2.2万元。为59名村干部购买了医疗保险和意外损害保险，为符合条件的19名村干部购买了城镇职工养老保险。制定了“三项清单”，明确目标任务，逐一消化解决，目前已经全部完成。2018年抓基层党建工作主要措施：一是抓制度建设，强化工作责任。带头履行第一责任人职责，2018年要求班子成员每月至少一次到所联系的村和企业党组织指导党建工作，督促各基层党组织书记履行抓党建责任。严格执行党建工作“季督查、半年检查、年终考评”制度。二是抓任务落实，夯实工作基础。主动探究党员服务群众长效工作机制；接着开展无职党员设岗定责、农村党员“一句话承诺”和党员评星定星工作;狠抓党委班子建设、干部队伍建设和村“两委”班子建设；做好党员发展工作，加强流淌党员“动态化”管理。力争农村领域和城市领域基层党组织标准化达标率达到80%以上，培育10个以上示范型党组织。三是抓水平提升，打造工作亮点。实行十九大会议精神，牵头组织党组织书记及党务工作者业务轮训。在非公企业党组织打造组织工作规范化建设点；围绕六安国家现代农业科技园区核心区建设，为各村打造发展壮大村级集体经济平台，力争使各村集体经济年增长20%，收入达5万元以上的村达80%。千人桥镇党委书记胡久松2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是全力以赴整改存在问题。针对去年本人党建工作中存在的对党建工作重视不够、深化一线调研不够、督查问责不够三个问题，逐一加以整改。二是规范细致推动基础工作。提升基层组织保障水平。落实村干部酬劳正常增长机制，完善村干部各项保障措施。进一步规范村级组织基本运转经费管理，在拨付上做到刚好、足额，运用上规范。在县财政投入的基础上，镇财政通过配套、以奖代补等追加村级党建工作经费。合理设置基层党组织。撤销3个不能发挥作用的党组织，对不相宜设置党总支12个党组织调整为党支部。新单独组建非公党组织2个，单独组建率较2016年底提高2个百分点。强化党员教化管理。从严从优发展党员，全年共发展党员23名，处置不合格党员7名，均为限期改正。电教远教工作趋于常态，全镇23个远程站点、23个镇、村先锋网站运行正常，建成“一站双机”站点15个。三是凝神聚力推动年度重点工作。稳步推动基层党组织标准化建设。今年新建村级活动场所1个，改扩建7个，到2017年底，村级活动场所达到2141标准20个，达到示范型基层党组织2个，达标型党组织11个。扎实开展抓党建促扶贫工作，给4个精准扶贫村派驻了第一书记，组建17个非贫困村驻村工作队，派驻镇干部35人，配备扶贫专干17人。组织实施“联帮关爱”工程。接着壮大村级集体经济。多措并举完成消退5个集体经济“空白村”的目标任务，21个村全部有集体经济经营性收益。2018年抓基层党建工作主要措施：一是端正思想相识，落实党建责任。切实履行起党建工作第一责任人责任。健全党建工作责任制和督查机制，切实落实好党建工作责任制，将党建纳入村干部绩效中，实行党建工作“一票推翻”制。二是加大资金投入，做好工作保障。接着执行村干部待遇逐年提升机制，进一步完善村干部各项保障措施。根据每个村不低于5万元标准追加工作经费，纳入镇财政预算。加大基层党组织规范化建设力度，开展标准化规划化建设提升活动。三是强化工作举措，务求取得实效。修订完善发展壮大村级集体经济实施看法，争取2018年基本消退村级集体经济薄弱村。建立健全村级监督管理的配套机制。加强党员干部教化管理，提升服务经济社会发展实力。加强远教电教工作，全部党群活动中心建成“一站双机”站点。引导全镇党员主动投身到精准扶贫、漂亮乡村建设和现代农业发展中。加快为民服务进程。接着扩大非公企业党组织覆盖面。进一步完善干部绩效考评管理机制，不断激发干部爱岗敬业和干事拼搏的激情。杭埠镇党委书记陈宗银2017年履行抓基层党建工作职责状况：围绕主业抓主责。强化基层党建工作“主业”意识，仔细履行基层党建工作第一责任人职责，领先作出公开承诺，并逐级传导压力，与全镇27个村和19个非公企业党组织书记签订党建目标责任书，形成“书记抓，抓书记”的工作格局。突出重点抓推动。在抓好日常工作的同时，重点抓了三个方面的工作。一是狠抓基层党组织标准化建设。在2016年村级党组织标准化建设的基础上，投入155万元，对全镇25个村级活动场所进行升级改造和环境整治。二是大力发展村级集体经济。在充分调研的基础上，因地制宜，确定杭埠镇发展村级集体经济的方式，确保上级扶持资金及自有资金保值、增值、收效。三是深化开展了“抓党建、促扶贫”工作。组建非贫困村驻村扶贫工作队23个，支配125名干部进村扶贫。扎实开展“联帮关爱”工程，累计办理实事2865件、解决问题2253个。注意特色抓提升。着力加强对后备干部的培育，2017年把村级后备干部的培育选拔作为书记领办创新项目，全镇27个村均建立后备干部花名册，共有后备干部105名。出台了杭埠镇村级后备干部培育工作看法，进一步拓宽后备干部选拔视野，以潘湾村、胡同村为试点公开选拔村级后备干部，择优选拔6名后备干部。大力发展非公有制企业组织建设，一是实现非公企业党的全覆盖。二是抓非公党建骨干的培育。三是加大工作创新。2018年抓基层党建工作主要措施：紧盯短板，抓好整改提升。仔细开展村级组织规范化“推动年”活动，大力推动基层党组织标准化建设，2018年完成朱流圩、龙安等六个村村村级活动场所标准化达标建设，实现全镇27个村基层党组织标准化建设全部达标。结合开发区发展优势，通过盘活闲置资产、创新经营模式、推动产业发展等方面入手，争取2018年实现全部村居集体经济收入在3万元以上，5万元以上村达到80%。探究“抓党建促扶贫”新路子，挖掘非公企业和流淌支部在精准脱贫工作中发挥更大作用的潜力。注意教化，建强骨干。把加强村班子和后备干部的培育、教化、改造和选拔作为党建工作的重点，扎实推动村干部轮训，接着实行一村一名高校生培训安排。实行党的十九大精神，切实加强党内政治生活制度强化党员管党从严治党强化党委管理，仔细开展党员民主评议，加大处置不合格党员力度，充分发挥党员的先锋模范作用。打造亮点，提升工作水平。主动探究农村党建和非公党建建设的规律，不断创新党建工作的方式方法，树立标杆，以点带面，推出陈新，有力提升我镇党建工作的水平。百神庙镇党委书记王申勇2017年履行抓基层党建工作职责状况：强化责任，突出重点。严格落实“书记抓、抓书记”责任制，建立党建工作目标责任制。高质量完成党委中心组理论学习，主持召开专题党建探讨工作会12次，落实领导干部双重组织生活制度，规范组织生活。带头在支部上党课，指导所联系支部组织生活会，参与党员活动，到村组开展调研，听取看法，查摆问题、制定整改措施，提高党委执政水平。狠抓建设，夯实基础。把推动农村基层党组织标准化建设作为基层党建工作的龙头任务。结合各村实际，科学选址，统一设计，全程监督。我镇达到“2141”标准的村级活动场所19个，占100%，200平米以上的17个，占89%。结合产业扶贫，一村一策，多途径多模式发展村级集体经济，彻底消退集体经济“空白村”。抓好才智党建应用，建立远程教化示范基地2个，月开机率达100%，运用率100%，建成“一站双机”站点20个，共有先锋网站20个，每周信息更新先锋网站达标100%，“共产党员、安徽先锋网、中共六安市委组织部”三级微信订阅数602名，占党员数的40.3%。创新机制，激发活力。在实施“联帮关爱工程”的基础上创新开展“脱贫攻坚党旗红、党员联帮争先锋”活动，组织764名农村党员与670户建档立卡贫困户分别结成帮扶对子。创新“党支部+经营主体+扶贫驿站+贫困户”的模式，架起产业扶贫的桥梁。实现了贫困户稳定增收、村级集体经济和党员企业发展壮大三方面共赢的新局面。科学谋划，强化保障。配齐配强村级工作人员。组建非贫困村驻村扶贫工作队15个，派驻乡镇干部32人、扶贫专干20人；调整配强贫困村村干部4人。按时下拨”579”村级组织基本运转经费；为非贫困村支配办公经费确保村级工作正常高效开展。村干部基本酬劳同时落实绩效酬劳，设置了廉政风险保证金。为村干每年支配集中体检，购买了人身意外损害险，为符合条件的56名村干部办理城镇职工养老保险，占总数64%。提前谋划村两委换届，注意选拔培育优秀后备干部，保证村干的持续性。2018年抓基层党建工作主要措施：深化相识，落实责任。仔细履行基层党建“第一责任人”职责，根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作摆上重要位置。定期听取党建状况汇报，完善考核制度，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，实行党建工作“一票推翻”制度。加大投入，强化保障。实行村干部待遇逐年提高机制，力争2018年村两委正职年酬劳达4万元。在县财政支配的基础上镇财政再为每村追加不低于3万元的工作经费，确保村级工作高效运转。抓好2018年度换届选举工作，加强后备干部培育、财务管理等工作。实现5万元以上集体收入村达15个；远程教化站点实际运用率达到98%。围绕中心，多措并举。深化开展村级组织规范化标准化建设，做到“硬软件”双达标，建成村级综合管理服务平台和便民服务中心，明确事项，规范流程，严格制度。引导村干部工作正常化规范化，提高服务水平。着力构建“权责明确、决策民主、管理科学、监督有力、运作规范”的村级组织工作运行机制。聚焦扶贫，和谐发展。接着开展党员联帮活动，把农村有帮带实力的党员、创业有成人士和农村优秀青年等与贫困户结对帮带，按多种形式开展生产联手、就业联动、常常联系、思想联络的“四联”活动，确保党员引领发展促脱贫、出实效。为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会供应坚毅组织保证。南港镇党委书记鲍世群2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是抓班子、带队伍，落实党建责任制。我始终坚持“书记抓，抓书记”，抓好基层党组织的组织生活制度全面严格落实。今年投入更多时间精力于基层党建工作，严格执行党委议事规则，全年主持召开了14次党委会专题探讨和部署党建工作，每季度召开党建专题工作会议，每半年组织一次党建工作检查。2017年发展党员20人，其中35岁以下12人，中学以上学历（含中学）17人，女性10人，农夫10人，高学问群体3人，非公企业党组织3人。二是抓载体、重发展，推动基层党建标准化建设。狠抓基层党组织标准化建设，全镇达到示范型基层党组织2个，达标型基层党组织21个，明年安排达标21个，全部基层党组织标准化规范化将全部达标。抓党建促脱贫攻坚，组建非贫困村驻村扶贫工作队15个，派驻乡镇干部30人，扶贫专干18人；消退集体经济“空白村”3个，有集体经营性收益的村18个，2-5万元11个，5-10万元5个，10-20万元有河西村（稻虾示范基地）、沙埂村（有线电视），20-50万元有东衖村（林场承包）。着力提高村干部酬劳待遇，村干部年均酬劳4.4万元，其中年均基本酬劳2.28万元。三是抓落实、作表率，增加党员队伍的战斗力。始终把“两学一做”学习教化常态化制度化作为年内政治生活的头等大事来抓紧抓实，并以此为契机加强党员队伍的战斗力。2017年底，全面落实十九大精神宣讲，13名镇班子成员到联系点上党课44次。2018年抓基层党建工作主要措施：一是严格履职尽责。接着强化党建责随意识。接着抓好基层党建工作责任制的落实。强化基层党组织书记的责随意识。进一步完善镇直单位、村党建工作考评机制，加大党建工作在年终考核中的权重。明确镇党委班子成员、村党组织成员抓党建工作的详细职责。二是着力创新党建工作新举措。进一步创新服务群众的机制，着力在增加坚决党员志向信念、促进群众致富、践行核心价值观方面丰富载体，打造亮点。并按分类指导的原则，建立起一批不同类型的党建工作示范点，发挥示范点的辐射带动作用，促进全镇党建工作均衡发展。三是严格执行各项制度。加强对党员干部政治理论培训，严格“三会一课”制度，组织党员干部开展志向信念和革命传统教化。加强对党组织负责人的培训学习，不断提高党组织负责人驾驭全局的实力。促使党员干部进一步树立宗旨意识，提升服务实力，为全面建成小康社会供应强有力的队伍保障。春秋乡党委书记赵平2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是切实履行职责。年初，我带领乡党委班子拟定党建工作思路、安排，落实责任制，探讨制定党建工作推动机制和考评机制。对各项党建工作和责任落实状况进行跟踪问效，定期召开党委会，要求班子成员汇报党建工作进展状况。今年我主持召开6次党委会专题探讨党建工作，常常下村走访、调研，解决18个详细问题。二是狠抓工作落实。主动推动基层党组织标准化建设，对村部的标识标牌根据标准化建设要求进行统一更新，并定期对党组织工作开展状况进行指导和帮助，今年我乡共有达标型党组织15个，村部建设全部达到2141标准。抓党建促脱贫攻坚上，组建非贫困村驻村扶贫工作队12支，派驻乡干部24人；调整贫困村扶贫专干3人。新成立非公企业党支部1个。主动开展远教电教工作，15个站点开机率和运用率均达100%，建成“一站双机”站点15个、远程教化文化广场1个、远程教化基地1个。三是保障党建投入。结合村级集体经济试点和光伏扶贫，加大对集体经济投入，实现集体经济空白村全部消白，10万元以上村4个，5-10万元村4个。不断提高村干部待遇，村干部年均酬劳3.36万元。为78名村干部（包括扶贫专干）购买了医疗保险和人生意外损害保险。落实村级组织基本运转经费，按标准拨付到位。加大对党建工作的经费投入，重点保障村级活动场所建设、村级文化广场建设、村部公开栏建设、一站双机建设以及标准化要求的标牌和资料建设。2018年抓基层党建工作主要措施：一是严格履职尽责。加大指导和督促落实党建工作的力度，坚持党建工作汇报制度，坚持季度例会制度，坚持与村党组织书记交心沟通制度，坚持后进约谈制度，把党建工作考核结果作为奖惩和运用干部的重要依据。二是完善工作措施。重点推动农村、机关、学校、国有企业等13个党组织建设达标。进一步完善乡村干部绩效考评方法，加大督查问效力度，加强年终综合考评。改进党员电教远教工作，利用好先锋在线播放点、乡村先锋网及微信订阅号。不断创新工作方法，充分发挥党员的率带和先锋模范作用。三是提升保障水平。加大基层党建工作经费投入，充分保证基层党组织日常活动的须要。进一步拓展村级活动场所的服务功能，提升服务群众水平。建立村干部酬劳待遇正常增长机制，保障村干部合理的经济待遇。阙店乡党委书记黄政2017年履行抓基层党建工作职责状况：层层压实责任。先后召开14次会议探讨部署党建工作。深化党建联系点开展调研十余次。年初与各村党支部签订责任状，与村支部书记进行谈心谈话。突出工作重点。一是全面开展党组织标准化建设。18个村级活动场所达到2141标准的9个，占50%，17年投入220万元新建一座、扩建一座、改建1座。党组织达示范型4个，达标型9个。二是大力发展村集体经济，全年发展村集体经济项目10个，新建120千瓦光伏发电站4座，已报批待建光伏电站1座，新建和改建休闲农家乐各1家，利用贫困村发展村集体经济和党费补助发展村集体项目资金共发展入股项目5个，累计增加收入近40万元。消退空白村1个，18个村均有集体经营性收益，其中2-5万元的村13个，5至10万元村3个，10至20万元村2个。三是仔细做好抓党建促脱贫攻坚工作，组建非贫困村扶贫工作队14个，派驻乡镇干部28人，配备扶贫专干18人；485名农村党员参加帮扶联系贫困户326户850人，办理实事280件，解决问题320个。全年共脱贫660户1538人。四是严格党员的教化管理，落实组织生活制度。出台关于严格落实“三会一课”制度的通知，统一全乡每季度一次的支部党员大会。利用远教平台，强化政治理论学习。深化村组宣讲十九大精神。以乡开展集中学习5次，成立宣讲团组织宣讲活动29次，乡领导班子集中学习5次。五是坚持发展党员“十六字”方针，全年共发展党员17名。才智党建、全国党员信息系统全面启用，刚好维护。加大投入保障。投入近300万元用于基层党建工作。村干部年均酬劳3.4万元，基本酬劳达2.2万元，为47名村干部购买了城镇职工养老保险，为100名村干部购买了医疗保险和意外损害保险。创新选拔后备干部。在全乡年轻党员中公开选拔5名村党组织书记后备人选到乡跟班轮训。2018年抓基层党建工作主要措施：一是从严压实责任。建立书记抓党建责任清单；把党建工作纳入年终考核范围；坚持每月召开1次党委会议探讨党建工作，每季度开展一次党建工作督查，每半年开展一次党建工作检查。二是加强干部队伍建设。利用换届，对工作实力弱、群众基础差的村干部进行调整。加强对干部的教化培训，严格落实“三会一课”制度和“两学一做”学习教化常态化制度化。三是落实重点任务。2018年安排党组织标准化建设全面达标。多渠道发展壮大村集体经济，帮助城投公司建成已报批的望阳村光伏发电站，力争1个村集体经济年收入突破20万元，集体经济年收入5万元以上村达7个。四是强化党建工作机制。落实督查通报制度，完善考核方法。五是加大投入力度。安排新建1个、改建3个、扩建5个村级活动场所，18个村全面建成“一站双机“；落实基层组织工作运转和服务经费以及党建工作经费，逐步提升村干部酬劳待遇。舒茶镇党委书记褚进宏2017年履行抓基层党建工作职责状况：抓学习，促意识提升。一是通过外出走访、倾听报告等形式，实现十九大精神学习宣扬全覆盖。二是通过召开民主生活会、组织生活会等形式，实现“两学一做”学习教化常态化、制度化。抓履职，促责任落实。一是全年主持召开14次党委会专题探讨和部署党建工作，与13个村（街）支部签订党建工作责任状。二是为基层党建投入资金1000余万元，解决实际困难。三是仔细整改去年“三个清单”，确保党建工作规范化、制度化和科学化。四是加大查处和问责力度，全年查处案件13起，处理党员干部9人，其中党内警告处分6人，开除党籍3人。五是启动“十捐十诺”社会扶贫活动，以注入党建活力，助力脱贫攻坚。六是实施党员“联帮关爱”工程，开展“十捐十诺”、“百企联村”等活动。七是配齐配强扶贫工作队人员力气，283名农村党员帮扶联系贫困户569户999人，办理实事256件、解决问题608个。八是实现集体经营性收益村（街）13个，其中2-5万元10个，5-10万元2个，10-20万元1个。抓保障，促强基固本。一是全镇13个村街以及3个非公社会组织支部已全部完成标准化建设，发展党员17名。二是村干部年平均酬劳3.2万元，为全镇66名村干部购买医疗保险和意外损害保险。三是全年拨付71万元，其中村（街）级党组织服务群众专项经费占50。四是在全镇33户独立法人非公企业组建党组织11个，覆盖12户企业，1个社会组织组建党组织1个。五是14个远程教化站点全部开机运用，镇村先锋网站14个，三级微信订阅数627名。六是全镇34个基层党支部全部安装并运用才智党建系统。2017年度获全市“五个好”乡镇党委荣誉称号。2018年抓基层党建工作主要措施：抓领导，落实管党治党责任。一是坚持每月组织召开1次党建工作专题会议，实行基层党建工作目标管理。二是建立健全镇村统筹、条块结合、上下联动、一抓究竟的工作推动机制，确保管党治党责任落到实处。三是建立健全村级监督管理配套机制，探究对村级开展党风廉政巡查。夯基础，全面提升工作水平。一是加强和改进党员电教工作，用党的最新理论武装全镇党员干部。二是加强党的基层组织建设，选优配强基层党组织班子。三是仔细落实好“双十”创建等党建特色活动，选树典型，树立形象。四是引导激励各村利用村集体资产，主动发展乡村旅游、生态农业，寻求村级集体经济新的增长极。重保障，营造良好工作氛围。稳步提升村干部待遇，激发村干部工作热忱。加大对基层党建工作投入力度。分类分批对全镇100多名镇村干部进行培训,提升镇领导班子和党员干部队伍服务群众实力和水平。求创新，激发党建内生动力。找准党建工作薄弱环节，仔细探究党建工作考核新机制。加强对选派干部和高校生村官的教化管理，开展帮带活动。注意加强年轻镇村干部培育，健全和完善镇村干部任用机制，为基层干部队伍增加簇新血液和活力。汤池镇党委书记汪健2017年履行抓基层党建工作职责状况：一是不忘使命，履职尽责。始终牢记“第一责任人”的职责使命，仔细履行职责，将党建与经济社会发展、扶贫攻坚同谋划、同部署、同推动。常常开展实地调研，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化、“讲政治、重规则、作表率”专题警示教化活动；召开工作推动会议，与基层党支部签订党建工作目标责任书，层层压实工作责任；发挥好带头人作用，以上率下，带头给镇机关党员干部及联系点党员上党课，主动宣扬贯彻习近平中国特色社会主义思想和十九大精神。二是统筹兼顾，齐头并进。运用好“才智党建”的效能监控，切实加强村干部服务群众的作风建设。全年全镇为民办事数量变大、质量变优，干群关系更加融切；大力推动村级活动场所建设，确保农村党组织标准化规范化按期达标；仔细谋划村级集体经济发展，在全面“消白”的基础上，逐步实现消退薄弱村；坚持抓党建促脱贫，全镇31个村均派驻了扶贫工作队，在广阔党员中，实施“联邦关爱”工程，脱贫攻坚工作成效明显；党员发展严把要求、党员教化持续加强、干部管理有序推动。三是加大投入，保障有力。稳步实施农村基层党建保障工程“三年行动安排”，缺口部分由镇财政支撑，全力保障党建工作专项经费及村级运转经费；适度提高村干部工资待遇，同步扩大保险险种覆盖面，并逐步建立好村干部酬劳增长机制；着力加强村“两委”班子建设，培育壮大村级后备干部队伍，实现跟班熬炼机制，成熟一个吸纳一个；对现任村班子运行、干部个人表现状况，实现跟踪巡查，刚好进行约谈处理。2018年抓基层党建工作主要措施：一是做好表率压实责任。强化“党要管党”、“从严治党”的责任，切实履行党建“第一责任人”的职责，坚固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，坚持“