集团公司2021年工会工作总结.docx

集团公司2021年工会工作总结集团公司2021年工会工作总结 提纲： 第一部分 2021年工作总结 一、提高政治站位，引领职工思想政治建设 一是将学习宣扬贯彻党的十九大精神作为首要政治任务 二、强化自身建设，稳步推动工会组织建设 三、坚持职工为本，在深化民主管理中扎实作为 四、以全国风电技能竞赛为抓手，助力企业平安生产 五、以服务职工为中心，坚持在维护职工权益方面下工夫 六、常抓疫情防控，排查职工队伍稳定风险 七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作状况 八、加强领导，周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动 九、强化自身建设，稳步推动工会组织建设 其次部分 2022年工会工作设想 （一）提高政治站位，提升服务意识，更好服务于工会工作 （二）丰富文体活动，创建和谐良好企业氛围 （三）助力职工成才，深化开展*职业技能竞赛系列活动 （四）以职工需求为导向，着力替职工说话办事 （五）接着把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容 （六）逐步完善公司工会日常财务制度、审计制度、工会工作管理规定、职代会制定等，保障职工群众民主权利，努力形成职工民主管理新局面 2021年，是中国共产党成立100周年，*集团在集团党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司各项生产经营中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工合法权益，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工主动开展工会活动，推动公司民主管理、推动职工素养工程、推动公司经济发展，增加公司凝合力和战斗力，助力公司各项工作再上新台阶。 第一部分 2021年工作总结 一、提高政治站位，引领职工思想政治建设 一是将学习宣扬贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导广阔职工增加政治觉悟，提高政治站位，加深对党的十九大精神的理解和运用，提升新时代工会组织工作的实力水平。二是仔细宣扬贯彻好*集团2021年职代会暨工作会精神，做好讲话、报告的解读工作，将广阔职工的思想和行动统一到 会议精神上来。工会根据公司的总体部署与要求，把职代会精神贯彻好、落实好，把职工的主动性调动好、爱护好，把职代会确定的目标和任务完成好、实现好。 二、强化自身建设，稳步推动工会组织建设。 公司主动筹备成立工会，结合分公司项目分布广、地域分散的特点，与*公司工会和*总工会了解入会流程，刚好与场站所在工会沟通沟通，制定工会筹备工作方案，探究符合公司特色的组织体系。根据“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。根据“好用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。 三、坚持职工为本，在深化民主管理中扎实作为 一是做好厂务公开工作，落实职工知情权、参加权和监督权。2021年以来，公司坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，通过召开座谈会、征求看法会、个别沟通等方式，深化调查探讨，进一步明确了公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策供应更加广袤的平台。同时主动探究民主管理、厂务公开的新形式、新方法，不断积累新阅历，拓宽民主管理新渠道。 四、以全国风电技能竞赛为抓手，助力企业平安生产 *集团持续深化“*杯”劳动竞赛活动，举办2021年*集团“*杯”风机技术比武活动。本次技术比武*员工全员参加，形成全公司学业务、当能手的良好氛围。通过笔试考试和实操选拔出*余人进行集中培训，针对*及*系统理论、实操进行培训和技术比武，最终评比出*名选手参与*技能竞赛。此次技术比武共设置理论考试、*实操、箱变实操三个竞赛环节，由*和箱变技术专家出题，从严从难、实打实地考察选手的理论学问水平和实际操作实力，在基层场站形成了“比 学 赶 帮 超”的深厚学习氛围，打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素养青年骨干队伍，为集团新能源板块的健康发展和助力集团建设成为*贡献了新能源力气。 五、以服务职工为中心，坚持在维护职工权益方面下工夫 一是加强职工之家、暖心驿站建设工作阅历沟通，以职工诉求为工作方向，着力解决职工工作生活实际问题。关切职工，全面落实好夏季“送凉快”活动，为基层员工送去凉爽物资茶叶、冰糖等慰问品；二是关切关爱女职工，做好文化素养培育。在“三八”妇女节来临之际，公司组织公司女职工开展美妆培训、趣味嬉戏等形式各样的主题特色活动，旨在提升广阔女职工文化修养，提升公司凝合力。三是为职工发放节日慰问品，增加了公司的凝合力和向心力，极大地 提升了职工的工作热忱。助力打赢脱贫攻坚战，公司主动响应上级工会工作要求，通过元旦、春节等法定节日为职工发放慰问品，选购贫困户农副产品。 六、常抓疫情防控，排查职工队伍稳定风险 公司坚持把职工群众生命平安和身体健康放在第一位，亲密关注疫情态势，主动实行多项措施，在做好病毒消杀防护的同时，高度关注特别时期全体职工的心理健康状况。疏解员工压力、调整工作心情。对于始终坚持在岗工作的职工赐予重点关注，公司组织各单位负责人、党支部，每天排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中怀疑，刚好帮助职工化解心情，团结动员广阔职工群众凝心聚力、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。深化调查探讨，全面驾驭状况，精准排查风险，刚好发觉苗头，妥当化解冲突，主动推动问题解决。经过全面排查，截止目前未发觉职工队伍稳定风险隐患。 七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作状况 根据集团“五一”劳动奖章，“*杯”活动评比工作要求，公司本着倾向一线原则至下而上开展评比工作，最终*公司获得“工人先锋号”优胜班组，*获得“五一”劳动奖章。 八、加强领导，周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动。 *集团高度重视“工会进万家”调研走访慰问活动，站在“热情庆祝中国共产党成立100周年”的政治高度，将慰问调研工作抓紧、抓实、抓出成效。一是召开专题部署会，要求各单位要高度重视，必需由各单位负责人牵头督办、协调推动，确保为广阔职工群众办好事、办实事、办成事；二是下发关于开展“我为职工办实事”实践活动的通知，要求各级领导干部和各单位负责人履行职责，细心组织，倾心倾力做好调研工作，为广阔职工群众办好事、做实事、解难事，并要求各单位要因地制宜，就“我为职工办实事”进行广泛地宣扬宣贯，要一边汇总一边解决并定期进行系统回顾，对工作成效、工作亮点进行总结；三是加强监督检查，*集团党总支将不定期地实行随机抽查，对职工反映剧烈的问题或不担当、不作为的行为肃穆问责，保证为广阔职工群众办好事、办实事、办成事，奋力推动*集团各项工作高质量发展。 九、强化自身建设，稳步推动工会组织建设 目前，*集团结合公司项目分布广、地域分散的特点，与*公司工会和*总工会了解入会流程，刚好与场站所在工会沟通沟通，制定工会筹备工作方案，探究符合公司特色的组织体系，目前已主动筹备成立*集团工会，选优配强工会委员。根据“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房 间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。根据“好用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。 其次部分?2022年工会工作设想 2022年，*集团工会将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，主动协作上级工会组织和公司党总支，抓紧抓实职工管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，依法维护职工合法权益，促进职工队伍的和谐稳定，提高职工队伍的整体素养，搭建成长成才的平台，在公司各项活动中培育适应新时代、具备新技能的复合型人才。 （一）提高政治站位，提升服务意识，更好服务于工会工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，实行习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，引导工会干部增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。主动开展职工代表和工会干部学习培训，全面提升工会干部、职工代表政治理论和思想文化素养，适应新形势下工会改革和创新须要。 （二）丰富文体活动，创建和谐良好企业氛围。在工作之余组织文体活动，举办篮球赛、羽毛球赛、足球赛等，丰富广阔职工的业余文化生活，增加广阔职工体质，增加职工学问面，培育良好的业余爱好和综合素养。 （三）助力职工成才，深化开展*职业技能竞赛系列活动。进一步落实集团工会关于深化推动“*杯”劳动竞赛活动实施看法，结合实施“人才强企”战略，大力推动“职工素养工程”，培育工匠精神，通过竞赛，发掘企业工匠，为选树“*工匠”培育人才。 （四）以职工需求为导向，着力替职工说话办事。主动开展扶贫解困活动、送暖和活动，以单亲女职工家庭、患重大疾病家庭、子女上学困难家庭为重点帮扶对象，在元旦、春节等节日期间，实施定期送暖和活动，坚持不让一名困难职工生活没有着落。 （五）接着把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容，始终把讲政治摆在第一位，做细做实“我为职工办实事”工作，突出将职工群众亟待解决的实际问题落到实处。*集团将掀起“我为职工办实事”高潮，全面完成办实事任务，以夯实职工群众坚决不移听党话、矢志不渝跟党走的思想基础，坚固中国共产党在职工群众心中的地位。 （六）逐步完善公司工会日常财务制度、审计制度、工会工作管理规定、职代会制定等，保障职工群众民主权利，努力形成职工民主管理新局面。