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基层工会工作制度汇编职工代表大会条例 第一章 总则 第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积 极性、才智和创建力办好公司，特制定本条例。其次条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必需 建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会 组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法 权益等方面的权力和作用。第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工 代表大会的日常工作。第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的 范围内行使职权。第五条 职工代表大会应当主动支持总经理行使经营管理决策和 统一指挥生产活动的职权。第六条 职工代表大会实行民主集中制。其次章 职权 第七条职工代表大会行使下列职权：一、 听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计 划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进安排、职工培训安排、 自有资金安排和运用方案，提出看法和建议，并就上述方案的实施作 出决议。二、 审议通过公司的工资调整方案、劳动爱护措施方案、奖惩办 法以及其他重要的规章制度。三、 审议职工福利基金运用方案、福利待遇方案和其他有关职工 生活福利的重大事项。四、 评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。五、 在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表 职工签订同等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，相互承 担义务，保证贯彻执行。第三章 职工代表 第八条根据法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工 代表。第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由 职工干脆选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、 女职工均占肯定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代 表总数的五分之一。第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团 （组），推选团（组）长。第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连 任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并 撤换本单位的职工代表。第十二条职工代表的权利和义务：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对 公司执行职代会决议和提案落实状况进行检查。二、 职工代表应努力学习，提高自身素养，代表职工合法利益， 照实反映职工群众的看法和要求，模范遵纪遵守法律做好本职工作。三、 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和 打击报复。第四章 组织制度 第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有 操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、 技术人员、管理人员应超过半数。第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必需有三 分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三 分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举 和作出决议必需经全体职工代表过半数通过。第十五条 职工代表大会围绕增加企业活力，促进技术进步，提 高经济效益，针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要 问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内确定的事项，未经职工 代表大会同意不得修改。第十六条 职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题由 工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大 会报告予以确认。团（组）长会议可以依据会议内容邀请公司领导和 其他有关人员参与。第五章 职工代表大会与工会 第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、担当下列工作: 一、 组织职工选举职工代表。二、 收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工 作和会议的组织工作。三、 主持职工代表团（组）长会议。四、 组织特地小组进行调查探讨，向职工代表大会提出建议，检 查督促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议。五、 向职工进行民主管理的宣扬教化，组织职工代表学习政策、 业务和管理学问，提高职工代表素养。六、 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权 、人 血。七、 组织企业民主管理的其他工作。第六章 部室（车间）、班组的民主管理 第十八条 部室（车间）可以依据详细状况，实行职工大会或职 工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。第十九条 班组的民主管理，由职工干脆参与，在本班组的工会 组长和职工代表的主持下开展活动。班组建设由工会组长帮助班长 进行。第七章 附则 其次十条 本条例由公司工会负责说明。其次一条 本条例自颁布之日起施行。工会工作职责 一、 宣扬党的路途、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的 领导下独立完成各项工作任务。二、 加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作, 不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。三、 坚持两个维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作， 爱护职工群众的详细利益不受侵害。四、 强化源头参加，主动参加公司各项政策、措施的制定， 并监督执行状况，反映广阔职工的意愿和要求。五、 组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小独创 创建活动，充分调动职工的生产主动性。六、 开展送暖和工程活动，为职工办好事、实事，帮助解决 生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。七、 建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会 员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。八、 建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的四 期爱护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的 合法权益不受侵害。九、 组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活 动，活跃企业文化生活，努力增加企业的凝合力。十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使 用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和运用工作。工会会员会籍管理制度 第一条 依据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际， 制定本条例。其次条 凡是符合中国工会章程规定的入会条件，已与公 司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。第三条 申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写中 华全国总工会入会申请书和工会会员登记表 ，经所在工会小组和 基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算 起。第四条 工会会员应主动参与工会的各项活动，正确行使自己 的权利和履行好应尽的义务，刚好缴纳会费。第五条 会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在 工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。第六条 会员没有正值理由连续 6 个月不缴纳会费、不参与 工会组织生活，经教化拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五 条同。第七条 凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会 委员会探讨确定，开除其会籍。第八条 会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关 系发生改变，其会员关系伴同本人的人事关系一起转移，凭会员证接 转。第九条 为刚好驾驭公司会员会籍状况， 各基层工会每月 25 日 前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室，要求上报刚好， 数字真实牢靠。第十条 如因会员管理失当， 引发不必要的劳动争议等， 将追 究相关人员的责任。第十一条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许 其重新办理入会手续。第十二条 会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间 免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了根据 国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。第十三条 本条例从颁布之日起施行，其说明权在公司工会委员 会。工会主席工作职责 一、 在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的 日常工作。负责制定工会工作安排、定期布置、检查、总结工作，并 刚好向党支部和上级工会汇报工作。二、 贯彻执行党的路途、方针、政策，坚持以企业生产经营为中 心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会 的各项活动。三、 贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大 会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发 展，员工安定团结的职工之家。四、 支持企业行政的工作，参与企业的发展规划、改革创新和生 活福利等重要工作的探讨，主动提出合理化建议。五、 做好职代会的筹备工作，完成职代会托付的各项工作。六、 留意倾听广阔会员的看法和要求，刚好向党支部和企业行政 反映、维护职工的民主权利和切身利益，帮助企业行政搞好职工的生 活福利。七、 组织开展有益职工身心健康的文化消遣、体育活动。八、 负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。九、 帮助女职工委员会做好女职工工作， 维护女职工的合法权益。十、帮助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。十一、审批工会活动经费。十二、刚好完成党组织和上级工会布置的工作。职工代表大会条例实施细则 （试行）第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国宪法以及全民全部制工业 企业职工代表大会条例中华人民共和国全民全部制工业企业法 的 精神，特制定本条例实施细则。其次条 公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管 理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。公司工会委员会是 职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条 职代会在公司党支部领导下，贯彻执行党的路途、方针、 政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系， 在法律规定范围内行使职权。第四条 职代会应当主动支持公司总经理行使经营管理决策和 统一指挥生产、科研活动的职权。第五条 建立和健全职代会制度和其他民主管理制度， 保障与发 挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职 工合法权益等方面的权利和作用。第六条 职代会实行民主集中制。其次章 职权 第七条 职代会行使下列职权 一、 审议建议权 定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、 年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训安排；财务 预决算提出看法和建议；自有资金安排和运用方案。二、 审查同意或推翻权 对企业的工资调整方案；奖金安排方案；劳动爱护措施；对职工 的嘉奖方法以及企业重要的规章制度进行审查。三、 审议确定权：对职工福利基金运用方案；职工住宅安排方案；其他有关职工生 活福利的重大事项进行审议确定。四、 评议、监督权 定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的职 责进行监督，对中层干部的工作状况可向总经理提出表扬、嘉奖、晋 升或指责、处分、撤职的建议。五、 民主选举权 依据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会 民主举荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。第八条 职代会的任务 一、 协同党政部门抓好两个文明建议，对职工进行思想、纪 律和职业道德教化。二、 职代会要教化公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻 所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。三、 亲密联系广阔职工，维护职工合法权益，照实反映职工的意 见和要求。第三章 职工代表 第九条 根据法律规定享有政治权利的公司职工，均可当选为 职工代表。第十条 职工代表的产生，应以部门、车间为单位，由职工直 接选举，不行由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的 10-20% 。第十一条 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干 部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特 邀、列席代表若干。可依据工作须要和代表多少组成若干代表组， 推举组长、 副组长。第十二条 职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连 选连任。第十三条 职工代表的增补 职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额 应由原代表团按规定补选。第十四条 职工代表的撤换 出现下列状况的职工代表，单位有权撤换：1 、因作奸犯科受到处分的； 2 、常常无故不参与职工代表大会及其工作机构组织的活动， 严峻 失职的； 3 、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等状况，不能参与职工代 表大会各项活动的； 4 、调离本单位，脱离原代表团的。第十五条 职工代表的权利 一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、 有权参与职工代表大会及其工作机构。参与检查公司内各有 关部门执行职工代表大会决议和提案落实状况，有权参与对公司行政 领导人员的质询。三、 因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时 间，根据正常出勤享受应得的待遇。四、 对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻挠 和打击报复。五、 职工代表在任期间，除个人严峻过失外，企业不得以其履行 代表职责的缘由，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条 职工代表的义务 一、 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政 治觉悟、技术业务水平和参与管理的实力。二、 亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众看法 和要求，仔细执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐性 的做好群众的思想教化工作。三、 坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章 制度、劳动纪律，做好本职工作。四、 做企业主子，主动参与企业的民主管理，尽到自已的参政议 政的义务，真正起到职工代表的作用。第四章 组织制度 第十七条 职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、 技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应 超过半数。第十八条 职代会每年召开一次。每次会议必需有三分之二以上 的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、工会或三分之一以上职工代表的提议， 可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议， 必需经全体职工代表过半数 通过。第十九条 职代会应当围绕增加企业活力，促进技术进步，提 高经济效益，针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要 问题确定议题。其次十条 职代会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表 大会同意不得修改。其次十一条 职代会可依据须要，设立若干特地委员会（或专 门小组），完成职代会所交办的有关事项。其次十二条 职代会闭会期间，须要临时解决的重要问题，由 工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代 表大会报告予以确认。联席会议可以依据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员 参与。第五章 职代会与工会 其次十三条 公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构担当 下列工作：一、组织职工选举职工代表； 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工 作和会议的组织工作。三、主持职工代表团长联席会议;其次十九条 本条例自颁布之日起实施。四、 组织特地委员会进行调查探讨，向职工代表大会提出建议， 检查督促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会的决议； 五、 向职工进行民主管理的宣扬教化、组织职工代表学习政策、 业务和管理学问，提高职工代表素养； 六、 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权 、人 血； 七、 组织企业民主管理的其他工作。第六章 部门（车间）、班组的民主管理 其次十四条 各部门（车间）的民主管理工作，基本上由各分 会主持和开展。应以部门（车间）领导为核心汲取职工代表和分会主 席及委员参与组织成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。其次十五条 主动开展班组的民主管理，应以行政班组为单位， 汲取工会小组长和职工代表参与，开展班组的民主管理工作。第七章 附则 其次十六条 职代会及各特地委员会的活动经费及嘉奖经费， 由 行政支付。其次十七条 本条例经职代会通过执行，由公司工会负责说明。其次十八条 本条例如与上级有关规定不一样时，以上级有关 规定为准。 职工代表大会联席会议制度 一、范围 依据职工代表大会条例实施细则的有关规定。为使公司职工 代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。刚好有效的处理需 要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。二、审议 （ 探讨 ）确定通过问题的职权和范围 职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理 职工代表大会闭会期间须要临时解决的重要问题，其包括两个方面的 内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会 日常工作中的重要问题。1 、安排制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补 充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金安排、行业 保险方案、劳动爱护措施，规章制度等。2 、部分福利基金的运用方案，其它职工生活福利的重要事项。3 、依据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又 须进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。4 、探讨探讨企业民主管理工作的有关问题， 审议工会主席向职工 代表大会所作的有关民主管理工作的报告。5 、公司行政和工会认为须要提交职代会联席会议商定的问题。6 、属于上述企业重大决策的问题， 应尽可能提交职工代表大会处 理。 三、议题的提出和确定的程序 1 、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要 规章制度，依据职代会条例有关规定，由公司总经理提出，并提请公 司党支部征求看法或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议 审议确定或探讨通过。2 、工会办公室在收到公司总经理提交的议案 （ 草案 ）后，交相应的 职代会特地工作小组负责组织探讨， 在职代会联席会议召开前 10 天左 右发给职工代表组或职工代表和特地工作小组长探讨，如议案涉及职 工的切身利益，应发至公司所属各科室、班组，广泛收集、听取职工 的看法和建议，并将职工看法和建议反馈给公司总经理或提出议案的 负责人 （ 部门 ），依据职工看法和建议对议案进行探讨，形成进一步修 改议案，提交职代会联席会议审议确定或通过。3 、职工代表大会授权的事项，由公司工会牵头，召集行政及有关 方面人员，就授权范围内的方案进行探讨、修改、形成议案，提交联 席会议审议确定或通过。4 、公司行政或工会认为须要提交职代会联席会议商定的问题的议 案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议 确定或通过。四、会议召开的时间、参与人员、主持人 1 、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特别状况可临时 召开，每次会议必需有 2/3 以上成员参与。2 、职代会联席会议参与人员：公司工会委员会委员，公司职工 代表大会各代表组长，公司职工代表大会各特地工作小组长。3 、为使职代会联席会议探讨的问题得到妥当解决，依据会议内 容可以邀 请公司党政负责人或有关方面人员参与。4 、职代会联席会议由公司工会委员会召集 , 公司工会主席主持。五、召开联席会议的程序和原则 1 、审议确定或通过议题必需遵守国家法律、 法规和上级有关规定。联席会议实行民主协商制。2 、在召开联席会议时， 公司总经理和工会任何一方不得动议未经 会前确定的议题的临时议案。3 、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据，主要 内容和目的、要求，然后进行仔细探讨，各抒己见，在协商一样的基 础上形成决议。4 、联席会议在探讨问题出现看法分歧时，可以休会，待各方面认 识基本一样时，再提交联席会议协商解决。5 、联席会议的看法与公司总经理和行政方面的看法不一样时， 可 暂缓做出确定，要尽可能征得公司总经理或有关行政同意，报请公司 党支部协调，再依据协调状况做出处理。联席会议协商处理问题的结果送交公司总经理，由公司总经理或总经 理责成有关部门负责落实，并由职工代表组长传达给职工代表或职工 群众。6 、联席会议协商处理的重要问题， 由公司工会委员会向下一次职 工代表大会报告，以予确认。检查与实施 7 、联席会议协商一样形成的方案或议案， 各职工代表组必需步调 一样，严格执行和仔细贯彻实施。 8 、针对有关问题形成的方案或决议， 各有关职能部门要负责实施。9 、对协商一样形成的方案或决议的实施， 由公司工会办公室负责 检查、督促和落实，并由公司工会委员会负责向职工代表大会报告实 施状况。附则 1 、本制度由公司工会委员会负责说明，需作修改、补充，必需经 公司职工代表大会探讨通过。2 、如制度与上级规定精神相违反，以上级规定为准。本制度自职工代表大会通过后生效。民主评议领导干部委员会工作职责 民主评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的特地工作委 员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、在公司的统一支配和领导下，协作民主评议领导干部工 作小组和组织、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部门主要负 责人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，提出相应的表扬 或指责建议，并作为公司任免干部时的重要参考。二、通过座谈会、个别听取看法、来信来访等形式，帮助工会收集 职工对干部工作和干部个人的看法和建议，为公司任免干部时参考。三、 协作有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作， 如干部评 价指标体系的完善等。四、 做好职代会和工会交办或托付的其他任务。定期召开工作会 议，探讨工作安排及完成状况，并向职代会执委会及工会汇报工作。提案审查委员会是职工代表大会下属的特地工作委员会，在工会 的协调下开展工作。其工作职责是：一、 负责实行提案工作。二、 制定职代会各次全体会议提案工作方案和年度工作安排。提案审查委员会工作职责 三、 围绕公司政策、结合公司实际，对公司的改革与职工群众普 遍关注的问题提出提案，发挥民主监督、参政议政的作用。四、 组织、征集提案，为代表书写提案供应条件。五、 对代表提案进行审查、立案，提出处理看法，送交有关部门 办理。六，对代表提案办理状况进行检查督促，帮助和推动承办单位认 真办理，落实提案。七、 有选择地对提案提出的问题，组织协商对话，协调处理办案 中有关问题。八、 选择重点提案，增加提案的针对性，时效性，群众性。九、 负责代表提案学问培训，并依据工作须要不定期召开提案委 员会会议，制定有关工作事项。十、向职工代表大会报告工作代表资格审查委员会工作职责 代表资格审查委员会是职工代表大会下属的特地工作委员会，在 工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、 负责审查职工代表大会选举产生的新一届职工代表的代表资 格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。二、 负责审查补选的本届职工代表大会代表的代表资格是否符合 法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。三、 负责确认职工代表大会代表资格的终止，向职工代表大会提 出关于个别代表资格的报告。同等协商委员会是职工代表大会下属的特地工作委员会，其工作 职责是：一、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商， 并达成共识。二、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。三、对集体合同的内容进行综合或单项的协商。四、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协 商。五、每年协商状况应向职代会代表团 （ 组 ）长会议或职代会报告集体合同监督检查领导小组工作职责 集体合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的特地工作委员 会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解 除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。二、对合同履行过程中出现的问题刚好督促协调有关方面妥当处 理，保证合同切实得到履行。三、每年就集体合同履行状况向职代会或职代会代表团 （ 组 ）长会 进行报告。四、对下属单位集体合同履行状况有权进行监督检查职工代表大会代表培训制度 为了提高职工代表大会代表的素养和参政议政实力，更好地发挥 职代会代表在公司民主参加、民主管理和民主监督中的作用，切实履 行好代表的权利和义务，特制定本制度。一、 组织领导 每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进行党的方针、政 策和国家有关法律、法规的教化。二、 培训内容 （一）国家有关法律、法规，党的路途、方针和政策。（二）职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本 学问。（三）与职代会内容有关的其他方面的学问。三、 培训步骤 （一）制订方案。制订公司工会的培训安排，对培训的时间、人员、 内容、授课老师等应做具体支配。（二）调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查，针对性和 好用性要强。（三）组织实施。在培训工作中应留意解决好培训与教学等工作的 冲突，做到组织落实、安排落实、分工负责。（四）效果评估。培训工作结束后要仔细进行总结，找出存在的冋 题，提出整改看法或措施。四、培训方式 （一）编辑发放学习资料，以各分会为单位组织学习探讨。（二）举办不同形式的培训班和专题讲座。（三）召开研讨会，阅历沟通会。（四）组织参观学习，开展调查探讨等。职工代表巡察制度 第一条 依据劳动法、企业法、工会法和全民全部制工 业企业职工代表大会条例 ，结合本企业的实际，特制定本制度。其次条 组织职工代表巡察检查分定期、不定期和专题巡察。第三条 职工代表巡察检查活动包括对公司全部包括平安、生产、 经营等各部门进行巡察。第四条 职工代表巡察检查的主要内容：1 、施工项目现场部分。包括施工管理、平安防护、劳动保 护和 文明施工等； 2 、职工生活福利部分。包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、 员工生活、职工福利费运用和送暖和资金运用状况等； 3 、经营管理部分。包括年度经营方案落实状况、各项规章制度 的执行状况和劳动竞赛开展状况等； 4 、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、创争活动 开展状况、职工素养工程开展状况、职工职业道德建设和职工文化娱 乐活动等； 5 、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案 落实、 厂务公开工作制度执行状况、 集体合同和劳动合同执行状况等。第五条 职工代表巡察检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代 表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。第六条 职工代表巡察检查活动由各级工会牵头组织， 各有关业务 部门协办，各受检查单位、部门、项目部应主动协作。第七条 职工代表巡察检查的方法是：实行听、看、查、议、评。要广泛听取广阔职工群众的看法和受检查单位主要负责人的汇报；查 看有关资料，对所听、看、查的状况进行仔细评议，总结阅历，提出 问题和整改看法。第八条 职工代表巡察检查的步骤是：1 、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作状况和项 目工程施工状况进行必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标， 明确重点。在此基础上确定巡察检查的时间、内容及重点。2 、制订方案。结合受检对象的实际，仔细制订实施方案，在方 案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。3 、选派代表。依据受检内容，仔细选择职工代表，把思想品德 好、业务实力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡 视检查。4 、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员 开好预备会。会上要讲清意义、巡察检查的内容及有关要求，同时通 知受检单位做好支配。5 、巡察检查。按安排支配。按安排支配，组织职工代表对受检 单位进行巡察检查。依据实际状况每年进行 1 2 次。6 、评议阶段。职工代表对巡察检查的结果要当场进行评议、总 结阅历，指出问题，提出整改看法。7 、看法反馈。对职工代表所提出的看法，应在规定的时间内及 时整改，并将整改的措施及整改进展状况刚好反馈给职工代表，一般 反馈时间不超过 15 日。8 、总结通报。每进行完一次巡察检查活动，都要作出书面总结，同等协商和集体合同监督检查制度 好的给以表扬，差的提出指责。第一章 总则 第一条 推行同等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重 要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依 据中华人民共和国工会法 、中华人民共和国劳动法 ，特制定本制 度。其次条 同等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的 有效机制，同等协商的质量确定着集体合同的质量。通过推行同等协 商制度，使行政与工会 （ 职工代表 ）在协商一样的基础上就企业重大经 营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一样的 基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和 劳动者两个主动性，顺当完成年度生产经营目标。第三条 加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建 立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。其次章 组织机构 第四条 同等协商的组织机构 1 、根据有关规定及人数对等原则， 由行政和工会双方组成同等协 商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。2 、同等协商委员会成员由行政与工会各举荐 7 11 人对等组成， 其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和 2 名职工代表组成。工会主席或书面托付人为工会首席代表。企业法定代表人或书面托付人为行政首席代表。工会可以聘请有关专 业人员作为顾问参与同等协商。3 、参与同等协商委员会成员的产生：行政方面由公司总经理举荐 审定，工会一方由职代会代表团 （ 组 ）长会议或职代会通过，双方协商 成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按 各自产生程序进行增补。第五条 同等协商委员会的权利和义务：1 、同等协商委员会的权利 提出同等协商的要求及协商的事项。要求对方供应与同等协商有关的状况和资料。对协商规则等程序及留意事项提出看法和建议。依法进行同等协商，就协商事项提出看法和建议，包括对提出建 议，进行陈述，表示赞成或推翻。2 、同等协商委员会成员担当以下义务：一方代表提出同等协商的要求对方代表应赐予答复。遵守保密法规，严守企业隐私， 向对方供应有关同等协商的状况和资料。依照同等合作的原则，进行协商。敬重对方成员的协商看法和人格，不得实行卑视和胁迫性行为。切实代表各自主体方的利益，刚好与所代表的主体方沟通同等协 商的状况。维护正常的生产、工作秩序，不得实行过激行为 双方代表和记录员对同等协商过程中的个人看法保密。3 、职工协商代表的爱护：企业一方不得以任何借口，对工会干部和职工协商代表进行打击 报复。职工一方的协商代表，在劳动合同期内，自担当代表之日起， 5 年以内除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就 业条件的岗位变动职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参加签订的集 体合同期限未满的，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同的期 限应不少于集体合同期满之日。第六条 集体合同监督检查的组织机构 1 、成立集体合同监督检查委员会，由党政工主要负责人、行政和 工会有关部门负责人，职工代表组成。行政方人员由公司总经理举荐 确定，职工代表由工会举荐，经职代会或职代会代表团 （ 组 ）长通过。委员会成员任期与合同期相同。2 、集体合同监督检查委员会属集体合同工作领导小组领导， 办公 室设在公司工会。3 、各部门（车间）可相应成立监督检查小组，班组设监督员。监 督检查工作与民主管理程序相同，在向同级职代会（车间职工民主管 理大会， 班组民主管理睬 ）负责的同时， 接受上级监督检查组织的指导 和检查。第三章 职责 第七条 同等协商委员会的职责：1 、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并 达成共识 2 、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。3 、对集体合同的内容进行综合或单项的协商。4 、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协 商。5 、每年协商状况应向职代会代表团 （ 组 ）长会议或职代会报告一 次。第八条 集体合同监督检查委员会的职责：1 、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除 以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。2 、对合同履行过程中出现的问题刚好督促协调有关方面妥当处 理，保证合同切实得到履行。3 、每年就集体合同履行状况向职代会或职代会代表团 （ 组 ）长会进 行报告。4 、对下属单位集体合同履行状况有权进行监督检查 第四章 制度 第九条 同等协商制度 1 、定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和 完善进行 2 次综合性协商，一般为每年的 6 月份和 12 月份。2 、不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过程中遇到的问题， 应刚好互通状况，沟通思想，进行同等协商。协商提出要约的一方， 应提前 1 周将拟定协商的事项通知对方， 对方应在 15 日内，重大问题 在 30 日赐予答复。3 、同等协商应遵遵守法律律法规的规定和同等、合作的原则，任何一 方不得有过激行为。4 、同等协商的内容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反 有关保密法律、法规和不涉及企业商业隐私的前提下，协商双方有义 务向对方供应与同等协商有关的状况或资料。5 、协商未达戍一样或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可 以短暂中止协商。协商中止期限最长不超过 60 天。详细中止期限及下 次协商的详细时间、地点、内容，由双方共同商定。6 、协商要坚持由双方举荐一名非协商代表作为会议记录员。协商 记录由双方首席代表签字，予以保存备案。7 、修改、变更的协商结果，应提交职代会代表团 （ 组 ）长会议或职 代会予以确认，并通报全体职工。8 、协商会议的主持者由双方首席代表轮番担当。主持方首席代表 临时不在可托付本方其他人选临时担当，但必需事先征得对方同意。第十条 集体合同监督检查的制度 1 、集体合同监督检查委员会每半年对集体合同履行状况进行一次 全面综合检查，除向有关责任部门提出整改看法外，每年应向职代会 代表团 （ 组 ）长会议或职代会报告检查状况。2 、集体合同监督检查委员会可责成其成员每季度对集体合同内容 会同行政对应 （ 处 ）科室进行专项检查，检查状况向监督检查委员会汇 报并向职代会代表团 （ 组 ）长会议报告。3 、下级监督检查机构 （ 除特别状况刚好报告外 ）每半年向上级监督 检查委员会报告一次工作。4 、各级监督检查机构及其成员要随时接受职工群众的反映或举 报，并刚好将状况汇总上报。第五章 程序 第十一条 同等协商的程序：1 、搞好宣扬发动，统一思想相识。2 、深化调查探讨，确定协协商题。3 、驾驭有关资料，拟定协商方案。4 、提出要约，商定规划。5 、进行正式协商。确定协商会议主持人。宣布协协商程、协商规划和纪律。协商发起方