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21年劳务员真题下载6章21年劳务员真题下载6章 第1章薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法答案：B,C,E解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。答案：对解析：总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。答案：对解析：劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。2022年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（ ）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出答案：C解析：职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20225号）中强调严格禁止使用未成年工。答案：错解析：国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20225号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。劳动用工相关计算指标主要有（ ）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口答案：A,B,C,D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。答案：对解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。21年劳务员真题下载6章 第2章农民工权益保护的基本原则包括（ ）。A.公平对待，一视同仁B.强化服务，完善管理C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导E.立足当前，着眼长远答案：A,B,C,D,E解析：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D.高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。A.14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B.14级，省（自治区.直辖市）人民政府C.15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府答案：A解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。限制行为能力人的（ ）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。A.小标的额合同B.纯获益合同C.不承担义务的合同D.可获得重大利益的合同答案：B解析：限制行为能力人的纯获益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。答案：对解析：根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%答案：B解析：全部作业工日=（月平均人数非生产人数）×（日历天数公休天数）缺勤工日非生产工日+加班工日=（10012）×（318）724020+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日未执行定额工日=2549620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间答案：B解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。21年劳务员真题下载6章 第3章必须消耗的时间包括（ ）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间答案：B,C,D解析：必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识答案：A,B,C,D解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。答案：错解析：预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。答案：错解析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。我国的养老保险由（ ）构成。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.社会补充养老保险D.个人储蓄性养老保险E.集体储蓄性养老保险答案：A,B,D解析：我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。答案：错解析：项目质量控制贯穿于项目实施的全过程。在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力答案：D解析：可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。21年劳务员真题下载6章 第4章生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。答案：对解析：间接费用包括企业内部的各生产经营单位为组织和管理生产所发生的各种费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。答案：对解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。A.建设部的具体要求B.工程所在地主管部门的具体要求C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定答案：B,D,E解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（ ）。A.要理论与实践相结合B.要思想和专业相结合C.要实践和专业相结合D.要与组织战略、组织文化相结合答案：C解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。答案：错解析：工作日写实法，是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况：按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。答案：错解析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位答案：A,B,C解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。答案：对解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（ ）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。A.建设单位B.劳务分包单位C.施工单位D.建筑材料和设备的生产供应单位E.设计单位答案：A,C,D,E解析：建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。21年劳务员真题下载6章 第5章劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方答案：A解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。答案：对解析：信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工答案：D解析：监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。陈某于2022年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2022年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2022年4月1日至2022年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2022年3月31日。在2022年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2022年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2022年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（ ）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案：B解析：连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。常见的合同发包方式有（ ）。A.招标投标B.明码标价交易C.单一来源采购D.非招标采购E.竞争性谈判采购答案：A,B,D解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。根据安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（ ）。A.无效B.有效C.经备案后生效D.是否生效待定答案：A解析：安全生产法第44条规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60答案：D解析：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。答案：对解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。签订劳动合同的主体是（ ）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员答案：A解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。21年劳务员真题下载6章 第6章2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。答案：错解析：行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标的是合同法律关系的（ ），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A.客体B.主体C.指向D.物体答案：A解析：标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。由于合同的种类多样，合同的标的也各不一样。下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和建议执行原则答案：D解析：工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作答案：A解析：工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。（ ）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程答案：C解析：工作业绩是绩效考核的中心内容。当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。答案：错解析：当事人可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，自愿选择解决争议的方法。当事人也可以约定免责条款以限制或免除其未来的责任。