村干部考核管理办法.docx

村干部考核管理办法高校生村干部考核暂行方法第一章 总 则第一条 为加强对全县高校生村干部的管理，充分调动其工作主动性，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法、山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行方法、山西省高校生村（社区）干部考核暂行方法等文件精神，结合实际，制定本考核方法。其次条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注意实绩的原则，坚持平常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。其次章 考核内容和标准第三条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本依据是高校生村干部完成年度工作目标任务状况和工作期间的总体表现。县委组织部依据对高校生村干部管理的目标要求，制定高校生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、方法。各乡镇党委会同高校生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务详细化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。第四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15。优秀：仔细学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，主动参加所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成果突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。合格：仔细学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，主动参加所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满足。基本合格：仔细学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参加所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。有下列情形之一者为不合格：（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。（二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正值理由拒不听从工作支配的。（三）不履行请销假制度，无正值理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。（四）在外兼职、外单位长期借用或借口考探讨生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。（五）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事务发生，损害群众利益的。（六）参加或者从事与高校生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丢失威信的。（七）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。（八）综合考核分值在60分以下的。（九）不遵守聘用合同及有关管理规定的。第三章 考核方法第五条 考核工作由县委组织部组织支配，乡镇党委详细实施。考核以乡镇为单位进行。(规章制度)分平常考核和年度考核，实行百分制。平常考核占50分（工作状况考核占30分，在岗状况考核占20分），年度考核占50分。第六条 平常考核，主要包括完成工作任务状况和在岗状况考核。乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时驾驭高校生村干部完成工作任务状况和在岗状况，依据县委组织部制定的考核标准和方法。量化确定本人考核分值。在岗考核状况要每月报县委组织部备案。第七条 年度考核，主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务状况。乡镇党委制定考核方案，派出考核组。考核组通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人看法等方法途径，全面了解高校生村干部履职状况，根据考核标精确定本人年度考核分值。第八条 乡镇党委对高校生村干部平常考核和年度考核状况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次看法，并将考核状况报县委组织部备案，将考核结果通知被考核人。年度考核登记表存入本人档案。第九条 被考核人对考核结果如有异议。可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在乡镇党委申请复核。如对复核看法不满足，可向县委组织部申请重新复核。第四章 考核结果的运用第十条 考核结果作为高校生村干部奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇和享受根据国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考探讨生加分等政策的重要依据。第十一条 各乡镇要结合实际，依据中心和省、市的有关规定，对优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的考核结果，制定详细奖惩方法。第五章 附则第十二条 考核工作人员必需严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要肃穆处理。第十三条 各乡镇可依据本考核方法。结合实际制定详细实施细则。高校生村干部考核工作可与村班子考核统筹支配。聘用合同到期后，要进行聘期考核。第十四条 本方法自印发之日起施行。