基层党建工作制度.docx

基层党建工作制度基层党建工作制度 党的xx大指出：“以改革创新的精神全面推动党的建设新的宏大工程“。要适应新改变，经受新考验、解决新课题，就必需在党的建设中大力提倡改革创新精神，不断进行党的建设制度、机制和工作方式等方面的创新。创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展的永恒主题，更是我们基层组织发展的永恒主题。“火车跑得快、全靠车头带“，这充分说明作为基层党组织的战斗堡垒作用。如何创新地将党的思想政治工作融入到实际工作中?增加党组织凝合力，这是我们基层党务工作者值得思索的问题。21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大改变，党的建设的新的宏大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的朝气和活力，必需适应新的形势和任务的要求，在“创新“的基础上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增加党组织的凝合力、战斗力。一、加强基层党建工作制度创新的重要性 (一)加强和改进基层党组织建设，是学习实践活动成果的须要。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路途方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要巩固和发展好医院学习实践活动的胜利阅历与成果，保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，须要进一步加强和改进党的基层组织建设，不断提高基层党组织的先进性水平和实行科学发展观的实力。(二)加强和改进基层党组织建设，是实现医院科学发展、和谐发展、领先发展的须要。在响应国家医疗卫生体制改革，解决人民群众“看病贵、看病难“热点问题，打造“健康重庆“全面推动小康社会进程中，加强和改进新形势下基层党组织建设，对于深化实行科学发展观，实现医院科学发展、和谐发展、领先发展具有非常重要的意义。(三)加强和改进基层党组织建设，是解决当前基层党组织存在突出问题的须要。现目前很多基层党组织凝合力不够、战斗力不强、基础也不坚固，基层党组织建设迫切须要得到加强和改善。对于我们后勤基层党组织来说，如何围绕医院的中心工作，充分相识新形势下加强和改进基层党组织建设的重要性和紧迫性，克服后勤人员年龄老化、素养较低、思想僵化、工作热忱不高等困难，努力解决突出问题，开创基层党组织建设的新局面。二、强化基层党建工作制度创新的几点思索 (一)基层党建工作创新是观念上的创新，抓思路。我们党在80多年的历史发展中，积累了丰富的阅历和优良的传统。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，总结新的阅历，以观念的创新推动基层党建的创新。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和谛视，充分相识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。二是突出实践“三个代表“这个时代主题，是否深化实行科学发展观，把这些要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住医院发展的目标建设cbd标记性城市医院这一主题，创建服务型党组织，以临床为中心，提高后勤服务质量，满意人民群众日益增长的健康需求，为促进社会卫生事业的快速发展供应组织保证。(二)基层党建工作创新是工作机制上的创新，抓突破。比如我们后勤基层党组织要把党建工作与医院中心工作亲密结合起来，紧密围绕临床一线开展保障服务工作，打破原有不适应医院发展的工作机制，确保医疗、教学、科研等各项业务圆满完成。为此要始终确保三个坚持：一是坚持从职工的思想实际动身，开展形式多样的教化活动，抓好“爱医院、爱岗位、爱病人“的宗旨教化、志向教化、职业道德教化和集体主义教化，把个人发展纳入医院整体发展之中，提高职工的思想素养。二是坚持从后勤实际动身，把思想政治工作纳入医院后勤管理轨道，促进党务和行政工作的有机结合，保障医疗工作的顺当完成。三是坚持从医院后勤实际动身，建立健全制约激励机制，调动后勤员工的主动性，激励员工为医院的发展献计出力，渐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、主动向上的良好氛围。(三)基层党建工作创新是工作方法创新，抓效果。当前医疗市场竞争日益激烈，医患冲突较为突出，临床一线医护人员工作压力较大。作为后勤保障服务队伍，如何构建科学、规范、高效的现代化后勤服务体系，为临床一线排忧解难，供应优质、高效的服务，使医护人员能够全身心的投入工作，为医院的建设发展贡献力气。面对严峻的现实，必需要有醒悟的相识，党务思想政治工作必需要有更好更新的方法和合理的措施。就医院后勤基层党组织而言，要以改革、创新、务实的精神抓好各项党建和组织工作，着力抓好以下几方面的工作： 1、在支部班子选拔上创新。在支部班子选拔时，要注意选拔酷爱党务工作，年轻化、学问化、专业化、有工作热忱、有较强的组织协调实力和凝合力的同志担当支部委员。为提高党员干部管理实力，对支部班子的要求是争创“学习型“、“发展型“、“团结型“、“创新型“四型班子。2、在管理制度上创新。为了医院可持续发展供应坚毅的保证，基层党组织要全面深化落实科学发展观，提高管理，支部紧密围绕后勤保障服务工作，做到工作有安排、有总结，有分工;在促进行政科室发展中有思索有措施，献计献策;落实党建工作责任制，加强支部建设。针对支部党员年龄老化，素养不高，干部后继乏人的问题，下决心发展年轻化、学问化、专业化的党员、从而提高党员质量，优化党员结构。加大培育入党主动分子力度，大力发展年轻党员，尤其重视培育高素养人员的培育。在保证数量同时还要留意发展党员质量，严格遵守入党程序，从严把关，确保质量。不断加强对党建工作创新的相识，不断探究创新党建工作的新思路、新方法，用科学发展观推动党建工作走向规范化、制度化和科学化，提高支部的凝合力和战斗力，切实担负起组织和推动医院又好又快发展的历史使命。3、在工作方式上创新。医院的工作非常繁忙，压力大，所以党内的每次活动，肯定要事先做好充分打算，规定明确的主题，解决问题要有针对性，注意实效，不能搞形式主义。在这样的条件下，主动探究党组织活动的方式，基层党的活动要具有敏捷性、精简化，求得高质量、富成效，须要在实践中不断探究，创新和总结。(1)如以深化学习实践科学发展观为契机，支部组织开展了以“立足岗位大练兵，爱岗敬业做能手“为主题的“后勤岗位技术大练兵“活动，活动进行了职业道德教化，增加服务意识;强化理论和业务学问培训，提升党员素养;开展岗位技能竞赛活动，提高专业水平和服务质量等内容。建立了考评机制，将争创“优秀岗位技术能手“工作纳入年度“优秀共产党员“、“先进个人“评比中进行考核，对评比出的党员和群众进行表彰。所在岗位命名为“党员先锋岗“，并颁发岗位标记。(2)为进一步推动学习型党支部创建工作，支部以“创先争优“活动为契机，在后勤深化开展“以临床为中心，提高后勤服务质量“主题活动，开展了后勤之家平安生产学问竞赛，专业和管理学问讲座，兄弟单位后勤职工工作沟通会等活动，并将“优质服务班组“和“优质服务个人“工作纳入年度评优考核。并打算将学习型党支部创建延长到学习型家庭中，提倡党员干部注意八小时以外的学习，带动起学习型家庭的创建工作，可组织支部党员干部和职工子女参观博物馆、图书馆;组织大家读一本经典，成立评委会，对参与读书活动的感想作品进行评比;通过此项活动的开展，将以学习型家庭创建促进和丰富学习型支部创建，互补互长，相得益彰。(3)为充分发挥“党建带团建“的作用，开展共产党员、团员青年“手拉手、同进步“志愿结对竞赛活动，结对双方在各方面开展互帮互赛：比学习，沟通思想，看先进性;比工作，切磋业务，看贡献大小;比廉洁，知荣辱，看效能实绩。党团组织均把这项活动作为党建、团建工作的重要抓手，结对双方在缔结竞赛书上签字宣誓，按季度填写竞赛进程表上报，党团组织定期进行检查督促，召开竞赛座谈沟通会，年底对评比出的优秀竞赛选手进行表彰。(4)打破身份限制和传统工作思维，发展党员将非编聘用人员与正式人员同等对待，建立和实施了“统筹解决聘用人员入党问题“工作制度。依据“成熟一个，发展一个“的原则，将聘任人员和正式职工同等对待，禁止限制或拖延聘用人员的入党要求;在业务考试、学历教化、职称评定、年度评优等方面赐予同等机会和经费支持。该项制度的实施激发了聘任人员的工作主动性，增加了他们的工作责任感和集体荣誉感，近年来，支部发展了几名非编聘用人员加入党组织，他们都在各自的岗位发挥了重要的作用，也为医院党建工作输入了一股簇新力气。(5)党支部还打算建立“党员家访日“制度，了解党员同志们的家庭状况、苦恼、思想状况，把组织的关切、暖和和帮助送到每名党员家中。如支部有位老同志的爱人身体始终较差，家里经济负担重，组织了解状况后，主动关切这位同志，并到家里探望他的爱人。通过组织的关切，增加了同志们的工作主动性、主动性、责任心、事业心，使党员与党组织的关系更紧密、融洽、党支部凝合力、战斗力更强。实践永无止境，创新永无止境，基层党建工作创新关系到党的事业，是我们不断努力的方向。我们要把创新作为一种思维，作为一种习惯，作为一种不懈的追求，使我们的党建事业不断有新气象，不断上新台阶。一、支部抓党建工作责任制度 1、进一步健全支部抓党建工作的责任体系，书记仔细落实“第一责任人”的责任，领导班子其他成员依据分工抓好职责范围内的党建工作。2、定期召开会议，分析党的建设状况和存在问题，探讨确定党建工作重要问题，做到有规划、有布置、有检查、有评比。3、支部领导班子成员要结合各自分工，建立党建工作联系点，常常深化联系点详细指导，努力把联系点建成示范点，以点上阅历推动面上工作开展。二、党员常常受教化制度 1、针对建设社会主义新农村的新形势、新任务，组织党员仔细学习“三个代表”思想、科学发展观、构建和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想，学习党的基本学问，学习社会主义市场经济学问、法律学问、科学文化学问和农村适用技术等; 2、通过专题讲座、举办培训班、上党课等多种形式，有安排地组织好党员的集中学习，每人每月参与支部组织的集中学习不少于1次，全年累计不少于6天。3、支部每半年进行一次谈心活动，了解和驾驭党员的思想脉搏，有针对性地做好思想教化工作，切实解决好党员思想、工作、生活中的实际问题。三、发展党员工作制度 1、 根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，重点做好在有文化、有一技之长、能带头勤劳致富并带领群众致富的优秀分子中发展党员。2、加强对入党积子的培育教化，对入党积子要进行一年以上的培育教化，经党支部探讨确定，并报上级党组织同意列为发展对象。3、严格履行入党程序，仔细履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保发展党员质量。4、做好预备党员的考察和转正工作，预备期内，党支部要加强对其的教化管理，预备期满，要刚好办理转正手续。四、组织生活会制度 1、支部组织生活会由支部书记主持，原则上每年两次，分别于六月底和十二月底召开 2、会前，要搞好思想发动、广泛征求群众的看法和建议，开展谈心交心，并督促党员撰写好党性分析材料。3、会上，要组织党员逐一进行党性分析，深化开展指责与自我指责，达到沟通思想、增进团结的目的。4、会后，要制定切实可行的整改措施，仔细落实整改，并将整改状况向群众进行通报。五、党员联系群众服务群众制度 1、凡有联系实力的党员，一般应联系12名群众，重点与有困难的群众结成帮扶对子。2、党员要依据自身实际，根据自主申报和组织支配相结合的方法，选择支部设立的党员联系和服务群众岗位，并仔细履行好岗位责任。3、主动参与党组织开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，每年要承诺为群众办一两件实事。六、流淌党员管理制度 1、流淌党员外出前，应向支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取流淌党员活动证。2、党支部要支配专人对外出党员进行联系，了解党员外出后的思想、就业和生活等状况，刚好向外出流淌党员通报支部工作开展状况。3、流淌党员应主动与支部保持联系，每年至少向支部汇报一次外出期间思想、工作和参与党的组织生活状况。4、流淌党员外出返回后，刚好将流淌党员活动证交支部查验，照实向支部汇报外出期间状况。七、民主评议党员制度 1、支部每年进行一次民主评议党员活动，一般支配在年底进行。2、依据党章规定的党员标准和新时期保持共产党员先进性详细要求，结合党员个人实际状况，确定年度评议的详细目标。3、实行个人自评和组织考评相结合的方式，检查和评价每个党员发挥先锋模范作用状况，并作出鉴定，评议结果报上级党组织并予以公示。4、民主评议中的优秀党员，要刚好进行表彰;对不合格党员，要妥当做好处置工作。八、党员电化教化管理制度 1、根据上级有关电教工作规划和支配，仔细组织好播放和收看工作。每月播放电教片不少于1部。播前有预报、有打算，播后有探讨、有记录。2、落实专人做好电教设备的管理、运用与维护工作，做好播放的登记工作。3、建立党员电教设备、器材和电教片档案，内容包括电教器材、设备明细、电教片登记册、电教片发放、借用登记册等。管理人员变动，要办理移交手续。4、电教设备要严格根据规定进行操作，一般不得外借，特别须要时，须经领导批准。