国有企业社会招聘 [关于国有企业文化的特征] .docx

国有企业社会招聘 关于国有企业文化的特征 摘要:在全球经济一体化和学问经济高速发展的今日，作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时，也要面临更多较为残酷的挑战。而作为国有企业灵魂的企业文化，是否能支撑国有企业在这条道路上，健康有序的实现可持续性发展，主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征。本文从国有企业文化内涵入手，探究国有企业文化的特征。 关键词:国有企业 文化 特征 一、前言 企业文化是一个企业的灵魂，也是企业核心的竞争力。这样的理念已经被越来越多的业内人士所认同，假如没有较好的企业文化作为支撑，哪怕有再好的设备作为基础，到最终也只能是枉然，根本难以在激烈的竞争中胜出。所以，国有企业文化具有什么样的特征，将干脆影响国有企业的将来发展方向。 二、国有企业文化的内涵 2.1 国有企业文化概述 当前很多的国有企业仍旧把国有企业文化，简洁的理解为国有企业的一些思想政治工作，或者是把国有企业员工的组织的集体文体活动等同于企业文化，这样的相识都是不正确的。对于国有企业文化简洁一点来说，其实就是呈现企业所具有的某种精神，一旦这种精神在企业内被员工所认同，就能在企业中产生一种强大的向心力和凝合力。并且企业文化还应当具有企业的一些“特性”特色，让它在众多的国有企业中脱颖而出。 2.2 国有企业文化是一种精神文化 国有企业文化是以一种意识的形态存在的，它组成的核心部分就是企业的精神文化，这种精神文化能够让国有企业的员工产生强大的凝合力和向心力。就是能搞活经济的动力；一种能完善人事管理的力；一种能有效的支配员工进行生产、并且提高员工工作主动性的力。以此来提高国有企业的生产和管理效率。 2.3 国有企业文化是一种特性文化 一个企业就像一个人一样，都会拥有它自己的特性。作为国有企业来说，应当多吸取别的企业优秀和胜利的阅历，再依据企业自身的条件做到因企业而制宜，重视国有企业文化在特性化方面发展，形成独立且有特色的企业文化风格。让它能在众多的同类企业中脱颖而出，始终处于人们视野的惹眼位置，这样在无形中也增加了国有企业在市场方面的竞争力。 三、国有企业文化的特征 3.1 独特的文化模式 纵观全球经济局势，经济全球一体化和学问经济以及可持续发展，已经成为了当前人类社会在将来发展中的三大主题。只要充分的相识了当前的时代背景，以及深化的探讨过以信息科技化为基础的新型经济形势之后，我们就不难有这样的发觉，不管是一些浅层面的价值观念，还是细化到详细的国有企业行为准则，当今的国有企业文化与传统的企业文化在运作模式上，都会存在着很大程度上差异。所以只有建立起适合国有企业自身条件，和满意社会经济需求的企业文化，才能让国有企业更好的生存和实现可持续的发展。 3.2速度确定一切 因为当前全球经济和学问经济都处于一个快速发展的时期，那么许多与国有企业发展休戚相关的信息，每时每刻都在发生着改变的，国有企业要想恒久立于不败之地，就要取决于该企业适应改变实力的强弱了。所以许多的国有企业已经起先意识到了这一问题的重要性，纷纷在企业内部把重视速度的理念，当成是一种新型的企业文化，对国有企业的员工进行培育，让他们都能醒悟的意识到“速度确定一切”的先进理念。 3.3 只有不断创新才是王道 创新的作用在如今这个科技信息化的社会背景下，得到了空前的强化，并将它升华成为了一种新的社会主题。让创新转变成为了国有企业文化的生命源泉。要不怎么会流传着“没有一劳永逸的企业文化”的说法呢，意思就是要随着实际状况的改变不断进行企业文化创新。因为一些领先的国有企业，多数都是用创建性来进行维系企业发展的，很少有采纳原有的文化继承来维系走向胜利的。所以创新才是国有企业发展的根本。 3.4 实力确定现在，学习确定将来 在经济全球一体化、学问经济和科技水平快速发展的今日，国有企业文化的更新周期受到了很大的挑战，只有通过培育国有企业全体员工的学习意识，才能在学习的过程中，不断的对企业不合理的地方进行有效改革，开拓出一些新的企业可利用资源和市场，这样才能经受住挑战，从学习中创建出更有利于国有企业发展的、全新的企业文化。 3.5 融合多元化，实现优势互补 现如今的竞争合作中，促使企业必需无条件的融合多元的企业文化。通过多元化的融合，让国有企业获得须要的信息和人才，以及一些紧俏的稀缺资源。事实上大家都明白，多元确定好过一元，合作好过竞争，共享胜于独霸，国有企业拥有了融合文化，就能更好的实现双赢的市场运作。 四、结束语 面对着高速发展的经济社会，每一个国有企业都必需要做好充分的打算，才能应对接踵而至的激烈竞争。要想让国有企业能够在如此激烈的竞争环境中，始终处于不败之地，就应当在不断优化和更新技术手段的同时，加强对企业文化的特征进行探讨，让企业文化和技术手段都能为国有企业的胜利，创建出更多的有利条件。因为从某些方面来说，国有企业的企业文化特征，变相的确定了这个企业是否能走向胜利，所以应当得到国有企业的高度重视。 参考文献: 1周培仁.新时代企业文化特征探新J.包头职业技术学院学报,2010 (1)：176-178 2刘彦彤.国有企业文化在企业管理中的作用J.商业文化:学术版,2011(7)：167-168 3刁树森.整合新时期国有企业文化的探究J.中国科技博览,2010(23)：157-159. 4李豫湘.我国国有企业文化创新策略J.中国外资,2008(7)：231-134. 作者简介：何旭，性别： 男，单位：西安工业高校思政部 单位城市：陕西西安