2021年关于“两委”换届选举工作进展情况报告文稿.docx

2021年关于“两委”换届选举工作进展情况报告文稿坚持把做好村（社区）“两委”换届作为接续推进乡村振兴战略、推动高质量发展的基础性工作，严格落实省委、市委工作要求，推行“三四五”工作法，超前谋划、精心组织，有序推进村（社区）“两委”换届各项工作。一、压实三级责任。一是县委抓统筹。召开XX次县委常委会、XX次领导小组推进会，学习省市有关会议精神，研究换届选举工作，制定我县实施方案，成立了以县委书记为组长，XX名县级领导为副组长，XX个相关责任单位主要负责人为成员的工作领导小组，实行“换届战区工作制”，逐镇办明确XX名县委常委担任指挥长，全面开展第一轮巡回指导，宣讲政策XX场次，谈心谈话XX人，解决实际问题XX个，做好换届谋划部署和组织协调工作。二是部门抓指导。召开领导小组工作专班专题会议，要求每个县直部门对口包抓帮扶村换届工作，设立换届选举工作专班和XX个工作指导组，明确县纪委监委、县民政局、县信访局等XX个相关部门工作职责，选派县委组织部和民政局干部担任指导员，制作工作流程图和“一图读懂”，细化合格、优选、负面“三个清单”，坚持驻镇指导、驻村包抓，确保换届工作规范有序。三是镇办抓落实。压实镇办领导班子成员包村责任，启动疫情防控、信访维稳等应急预案，每村选派一个工作组，“第一书记”全程参与，逐村开展大走访大调研活动，做到“走村不漏户、户户见干部”。经过调研，全县XX个村（社区）中，能实现平稳换届的村（社区）XX个，占比XX%；存在一定问题，但通过“一事一档”化解模式，能较平稳换届的XX个，占比XX%；暂无问题突出、换届难度大的村。二、确保四清见底。一是综合研判“清底”。组织党员代表、群众代表、四支队伍，采取民主测评、个别谈话等方式，对现任村“两委”班子成员的德能勤绩廉等方面进行综合评价，明确可继续提名人选XX人、占XX%。二是专项审计“清账”。聘请专业的第三方审计公司，对村集体经济账务、村级财务、扶贫专项资金和XX协作项目资金进行专项审计，形成审计报告XX份，从审计情况看，各村（社区）集体经济账务收支平衡、集体债权债务清晰、专项资金管理规范。三是信访矛盾“清访”。开展信访积案大化解和矛盾纠纷大排查专项行动，落实县级领导和镇办班子成员包案责任，妥善解决历史遗留问题和群众反映强烈突出问题，全面掌握群众思想动向，共化解信访矛盾XX个，消除了苗头问题和矛盾隐患。四是纪律风险“清风”。下发严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知，充分利用电视、网络媒体，大力宣传村“两委”换届纪律规定，开展警示教育XX场，印发“十严禁、十不准”宣传彩页XX余份，悬挂标语XX条，建立舆情防控机制，着力营造风清气正的换届环境。三、严把五道关口。一是严把培训关。召开全县村（社区）“两委”换届工作培训会，对换届选举的方法步骤、纪律规定等重点工作进行重点培训，培训业务干部，包村领导、第一书记等共计XX人，为合法有序换届奠定坚实基础。二是严把人选关。按程序提出建议名单，实行第一书记、联村领导、包村（社）部门负责人、镇党委书记、联镇县委常委“五级签字制度”，确保人选层层把关。全县XX个村（社区）“两委”酝酿人选XX人，新提名人选XXXX人、占XX%，“一肩挑”人选XX名。三是严把优选关。突出“双好双强”，通过入户走访、召开院落会、板凳会等方式，组织党员群众从“四类人员”中开展推优工作，推荐“四类人员”人选XX人、占XX%，“一肩挑”中有XX人、占XX%，还将XX名在疫情防控阻击战中表现突出的作为人选。四是严把“升降”关。围绕“一降一升”目标，严格控制村（社区）人选的学历和年龄，酝酿人选中XX岁以下的XX人、占16.8%，35-55岁的XX人，占78.4%，平均年龄43.2岁，较上届46岁下降2.8岁；大专以上学历279人、占43.1%，较上届17.2%上升25.9%。五是严把回引关。注重从外出务工返乡人员中吸纳人才，发布致XX县外出从业乡亲的一封信，已动员XX人回乡参与换届选举，鼓励XX名到村任职大学生参选，拟作为党支部副书记人选XX人，拟作为“两委”干部人选XX人。虽然我们在村社区“两委”换届方面做了大量前期工作，但仍存在部分群众对下一届村“两委”班子人选关注度不高，外出从业人员回乡参选意愿不强，年轻人选和高素质人选有待提升的问题。下一步，我们将以本次会议为契机，认真落实XX的讲话要求。坚持高线选人，对建议名单筛选把关，逐村审核，进一步优化人选的年龄、学历、能力层次，确保本次换届参选人员质量过关、能力可靠。前移审查关口，对照“三个清单”，严格执行候选人资格审查、人选考察等工作，坚决将不合格的人选“挡在门外”，真正实现好中选优、优中选强。严格程序步骤，严格对照换届选举工作方案，遵守换届选举党内法规和纪律规定，从严执行换届选举法定程序，保证换届工作平稳有序。