干部监督管理工作经验材料.docx

干部监督管理工作经验材料干部监督管理工作阅历材料 为进一步健全干部监督网络，拓宽干部监督渠道，加强干部日常监督管理。*实施干部监督员123工作法，通过健全 1 项管理制度，落实 2 个工作机制，实施 3 种培训模式，为干部监督员切实履行好监督职责，建设高素养干部队伍供应了重要保障。一、健全管理制度，念好行权履职紧箍咒。从两代表一委员、*纪委监委派驻纪检组、老干部和居民群众等社会力气中，聘请 30 名党性强、觉悟高的党员干部担当干部监督员，实行 2 年聘任制。建立*干部监督员管理制度，明确 5 项工作职责，定期向*委组织部报告领导干部实行党的路途、方针、政策状况，执行民主集中制、党风廉政责任制等状况，以及干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪遵守法律等方面的信息，对干部工作圈生活圈社交圈进行全面有效监督。二、落实工作机制，架好日常监督防护栏。坚持把从严落实领导干部提示、函询和诫勉实施细则和三卡一库临界预警监督机制作为加强干部日常监督管理，促进主动履职作为的有力举措。通过健全完善干部提示教化、函询诫勉、谈心谈话等制度，下沉三卡一库临界预警监督机制权限，对在*举报、日常了解、巡察巡察、年度考核和干部考察等途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，刚好实行发放各级预警卡，提示谈话、书面函询或诫勉谈话等方式，切实将监督预防关口前移,防止小毛病演化成大问题。今年以来，各基层党（工）委共发出预警卡 38 张，提示谈话 6 人。三、注意学习培训，把好监督管理方向盘。实施干部监督员素养提升工程，实行全员培训学问测试实践熬炼3种模式，加强学习培训，提升干部监督员业务实力。开展专题培训，仔细学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法关于组织人事部门对领导干部进行提示、函询和诫勉的实施细则关于在全*科级以下干部监督管理中实施三卡一库临界预警的通知等政策法规，随堂测试评分，现场颁发聘书。加大实践熬炼，增加监督本事，把监督员支配到干部沟通提拔考察等相关工作中，让监督员娴熟驾驭干部选拔任用工作流程，更加注意环节监督，更好发挥监督效能。*县始终注意培育熬炼年轻干部，坚持好干部标准，坚持培育和管理相结合，通过挑好种、施好肥、清杂草，进一步抓好年轻干部培育的田间管理，为建设高素养专业化干部队伍供应坚实的基础。精准选拔挑好种。围绕建设高素养专业化年轻干部队伍的需求，坚持从源头上提高选种质量。进一步打开视野，充分发挥各个领域、各条战线、各行各业的干部蓄水池功能，注意从选调生、脱贫攻坚一线干部中刚好选拔补充实力突出、素养优良和在完成急难险重、应对突发事务中表现突出的优秀年轻干部，组建优秀年轻干部库，确保年轻干部队伍建设向高素养专业化方向发展。定向培训施好肥。针对年轻干部普遍存在的党性修养不够、工作阅历缺少等问题，实行集中学习、挂职熬炼和送出去取经等方式进行学习培训。2019 年以来，先后选调 150 余名优秀年轻干部赴自治区和市委党校进行业务培训，举办年轻干部培训班 4 期，培训年轻干部 300 余人。围绕脱贫攻坚主战场，让优秀年轻干部在基层一线和困难艰苦的地方墩墩苗、壮筋骨，2020 年初，从县直各部门择优选派了 27 名政治素养好、责任心强、工作实力突出、有发展潜力及培育前途的优秀后备干部到16 个镇乡街 27 个行政村驻村开展精准脱贫工作。严抓管理清杂草。通过正向激励和反向约束，对年轻干部成长成才保驾护航，通过专题学习教化，引导年轻干部自我教化、自我管理、自我监督，时刻保持醒悟头脑。强化监督管理，建立健全年轻干部谈心谈话制度，让倾向性、苗头性、潜在性的问题早发觉早更正，让不在状态的年轻干部红红脸、醒醒脑。建立健全常态化巡查等制度，完善干部考核、容错纠错机制。强化舆论宣扬，营造全社会关注年轻干部在基层一线历练成长的良好氛围。