2022年中学师德研修小结.docx

2022年中学师德研修小结中学师德研修小结通过为期5天的学习，使我深刻的相识到师德师风的建设干脆影响着教化的成败，因将来世界的竞争是教化的竞争、人才的竞争。推动教化事业发展的主体老师，肩负着光荣而神圣的历史使命。要培育造就二十一世纪高质量、高规格的人才，就必需建立一支高素养的老师队伍。而老师队伍建设的核心是老师的师德，老师的师德确定了老师的素养，老师的素养又确定了教化的质量。因此，加强师德建设工作是时代的须要，是全面推动素养教化，深化队伍建设的总枢纽，也是搞好教化系统行风建设，确定老师队伍建设成败与否的关键。当前，由于受市场经济大潮的冲击，有悖师德的现象屡禁不止，肯定程度上影响了老师良好的整体形象。例如：超度违规带生，体罚或变相体罚学生，不公允地看待学生，功利主义思想严峻，追逐短期效益，盲目地乱办班，乱收费等。导致各种师德违规的现象因素许多，在听了几天的报告后认为主要有以下几个方面的缘由造成：一是老师教化理念陈旧，其理念还停留在应试教化的框框里，只注意学生的智育发展，忽视了学生人格培育，没有留意心灵的沟通，没有把真正的做人教化理解到位，落实到位。二是老师缺乏良好的心理品质。教化学生须要良好的心理品质，心理品质的不健全轻者对学生恶语中伤，重者会对学生实施体罚。三是在利益的驱使下急功近利，缺少爱心，不会关爱学生。屡禁不止的违规超度带生问题，就是在利益的驱动之下的产物。四是教化评估机制，仍以应试成果为核心，老师面对各方面的压力，延缓了师德建设的进程。师德形成决非一种表面的详细行为。任何一种师德表现都能折射出深层的东西，它包含着人才观、学生观、质量观、管理观、学习观、评价观等一系列相关理念在内的综合观念。一句话，有什么样的教化理念，就有什么样的师德表现。面对新的状况，在推动素养教化，提倡更新教化理念的同时，怎样树立新时期的师德形象，已成为广阔老师面临的重要课题，我认为须要从以下几个方面努力。一、调整老师心态，树立正确的价值观念要做好现在社会的老师，拥有一个良好的心态至关重要。在物欲横流的社会环境背景下，老师的价值观显得尤为重要。严英老师说了，华蜜是要自己心平气和的去体会的，我说，华蜜是要靠自己感受的，就是说老师要知道满意。有了这么一个理念为基础的话，那么我们现在卑视学生问题，体罚等各种有碍于师德形象的问题都会得到根本好转。所以，在老师当中首先要解决价值观的问题，老师要调整好自己的心态，做一个时常会感恩的人，学会满意，学会体验华蜜，感受华蜜。二、转变教化理念，实施差异教化学生是学习的主子，是发展的主体。老师面对的是学生的将来，而不是个人眼前的荣誉和利益，要立足于学生的成长。因此教书育人不行急功近利，需从大处着眼。部分老师受应试教化理念的影响习惯于只看眼前，不顾将来，以剥夺学生特性为代价换取老师的师道尊严，以牺牲学生的学习爱好为代价，过分苛求学生的成果，换取短暂的高分。习惯了应试的学生，以后面对高校的开放式教学环境，不能适应，成果会下降，还会不同程度的患上心理障碍。众所周知，爱迪生七岁上学，因成果差退学，爱因斯坦两岁说话，上学智力迟钝，德国诗人海涅是众所周知的后进生，普京上小学时学习成果一塌糊涂，而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统。事实表明，学习成果与创建力无明显的联系。创建力有早晚，先后之分，越是有特性的人，创建力越突出，特性是创建的前提，把特性多样性作为一种有价值的东西，一种财宝来加以接受，我们就不会按成果把学生分为三六九等，我们眼中就会没有差生，只有差异。实施有差异的教化，实现有差异的发展。三、以身示范，情感育人搞教化不能搞一阵风式的形式主义，这也是一种不理智的急功近利的短期行为，因为，学生的成长和发展有其阶段性，不能强求一样，无法整齐划一。而真正能够给学生以宏大启迪和深刻影响的往往是一些教化细微环节。现在的问题学生许多，老师不能一时、一个模式、一种方法就能解决全体学生的诸多问题，肯定要依据不同学生出现的不同问题有针对性的解决。要让学生喜爱老师，不训斥学生，发觉学生的闪光点，赐予刚好的表扬，真诚地赏识他们。我们的老师队伍中，绝大多数责任心都很强，然而，仅仅有责任心是不够的，变单纯的“责任”为丰富的“情感”，去面对学生之间出现的各种问题。