申报材料：青年文明号申报材料.docx

申报材料：青年文明号申报材料 申报材料：青年文明号申报材料提倡科学开展崇尚科学，反对邪教系列活动。我们以青年形象探讨活动为主线，教化青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡奋勉向上、勇于进取、敢于创业的精神，让广青少年进一步认清邪教的本质，坚决和邪教组织斗争的决心。以下是整理的关于青年文明号申报材料，欢迎大家参阅。范文 1 青年文明号申报材料 ;共青团桓台县马桥镇委员会创建淄博市青年文明号申报材料 马桥镇区人口集中其中，28 周岁以下青年占 11.4%，镇团委下设团支部 27 个、团总支 1 个、团委 2 个，其中专职团干部 32 名。在镇党委及团县委的正确领导下，在听从服务于镇中心工作的同时，镇团委主动发挥党的后备军和得力助手的作用，以教化青年、服务于青年为动身点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，全镇共青团工作保持了蓬勃的朝气和活力。镇团委先后被表彰为县五四红旗团委、先进团组织。近几年，我们紧紧围绕青年文明号创建单位新的标准、新的要求，以农村团工作为基础，以社区团工作为下一步的工作重点，着重抓了以下几个方面的工作：一、开展青年志愿者行动，努力提高团组织的影响力 我镇团委扎实推动青年志愿者行动，进一步完善了社区、农村、企业、学校四志愿者服务体系。以志愿者服务站为载体，招募了近百名注册志愿者充溢到志愿者服务队中。同时召集辖区内各单位团组织同创共建，开展青年志愿者服务活动。以文化、卫生、科技三下乡活动为载体，深化开展科技兴农志愿行动;为不断完善企业青年志愿者行动服务体系，在全镇重点行业建立了专业青年志愿者服务队，利用五四青年节、国庆、元旦等节假日开展集中性服务。通过这些志愿者行动的开展，激发广团员青年关切社会、关切他人的热忱，在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。二、加强团委自身建设，努力提高团组织的凝合力 目前，镇团委拥有 27 个团支部，1 个团总支，2 个团委，各基层都有健全的班子，组织制度完善，管理规范，班子成员团结、上进、进取。为加强团委自身建设，我们狠抓以下两个方面：1、提高团组织覆盖率。根据巩固、调整、发展的要求，我们整顿转化一批团支部。各村明确一名青年同志兼团支部记，主动与辖区单位开展同创共建活。进一步加社区建团力度，我们利用全镇社区化集居的契机，建立健全社区团组织;在社区建团的同时，不断的完善社区建队工作。2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业发展动身，特殊重视团干部的培育、选拔、管理和运用。根据德才兼备的原则和干部四化方针配齐配强团支部。以学校为重点，抓好团员队伍建设，加团员发展力度，努力提高了团员素养。三、抓好主题活动，全面活跃团的工作 1、创办青年科技图站、青年活动站和社区志愿者服务站。以这些阵地为载体举办了各种科技、文化学问讲座和各种文体活动，此外，联合了妇联、文化站等部门开展丰富青年的文化生活。(1)、三八妇女节，与我镇妇联、文化站、工会联合举办了全镇大型文艺晚会。(2)、为纪念五四运动 90 周年，我镇与团县委联合举办了移动 3G杯篮球赛，团县委、移动公司及我镇党委领导班子参与了开幕式，参赛队伍包括村、镇直、镇企共 11 支代表队，大赛设一二三等奖，并表彰优秀组织奖和道德风尚奖各两名。(3)、与油区办共同组织庆五四趣味运动会，开展了拔河、定点投篮、背夹球、跳大绳、踢毽子等消遣活动，弘扬了五四精神、展示了青年风采。(4)、五月份举办了庆端午马桥镇油区杯乒乓球赛，进一步丰富了职工文化生活，增加了机关活力，激发了广阔青年团员的工作热忱。2、创优争优，开展双争活动。在全镇窗口服务单位开展了争创青年文明号、争当青春立功先进个人活动，建立有效的活动机制，激励先进，鞭策后进，通过岗位竞赛，业务比武等方法，在全镇形成敬业爱岗，勤学苦练，奋勉向上，争先创优的氛围，调动广阔青年的主动性，提高全镇的服务形象。3、提倡科学开展崇尚科学，反对邪教系列活动。我们以青年形象探讨活动为主线，教化青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡奋勉向上、勇于进取、敢于创业的精神，让广青少年进一步认清邪教的本质，坚决和邪教组织斗争的决心。4、教化青年，开展青少年法制教化活动。一是广泛开展爱党、爱国、爱社会主义教化，以入团宣誓、升旗仪式对青少年进行思想道德教化，以此激发广阔青少年对党、对祖国、对社会主义的酷爱，让他们树立起正确的人生观和价值观。二是主动协作公安、司法部门在普法日组织青少年参与法律学问竞赛，同时，还充分利用广播、标语、黑板报等形式，有针对性地进行法制宣扬，在广阔青少年群体中普及法律学问，增加法制观念，提高自我爱护意识，进一步健全家庭、学校、社会为一体的教化体系，调动全社会的力气主动参加青少年法制教化，形成全社会齐抓共管的局面。几年来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探究，取得了一点成果，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建阅历，接着发扬创优精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为镇域经济社会发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章! 范文 2 青年文明号申报材料 在广袤的江淮大地上，在绵长的淮河边，在淮南潘集，一座现代化的大型火力发电厂悄然出现;*有限公司*发电厂。自 20*年公司两台机组投入商业运行以来，累计平安运行天数 900 多天，累计完成发电量 150 亿 KWh。公司先后取得了建筑行业最高奖项; 鲁班奖、中国电力行业优质工程奖、安徽省淮南市环境友好型企业;并在 08、09 年全国电力系统大机组竞赛中#1、#2 机组连续获得一等奖、二等奖。这些成果的取得离不开公司每一个集体的无私奉献，*组就是其中的一个。*成立于 06 年 8 月，现有 12 名员工， 35 岁以下青年 12 名，平均年龄 29 岁，是一个年轻、充溢活力的集体，也是一个学历层次高、学问密集、极富创新精神的集体。在班组管理上坚持采纳以人为本、集思广益的思想，充分发挥每个员工的主观能动性。班组成员之间关系融洽，相互支持。形成了一个有凝合力，有战斗力，主动向上的团体，正以创新求实的看法为*发电厂的发展贡献着自己的力气。思想政治工作的好坏干脆影响生产指标能否稳定。班组始终非常重视抓好员工的政治思想教化，在公司党委的关怀下，在生产技术部党支部的干脆领导领导下，加强员工对科学发展观重要思想的学习，进一步提高员工对创建青年文明号的重要性和必要性的相识，使他们相识到以怎样的职业文明和精神风貌呈现在岗位，塑造企业青年的良好形象，以怎样的岗位技能和岗位效益创建新的业绩。班组同事在工作上、政治上主动要求上进。班组原有两名党员，通过他们在班组活动会上开展党课教化，促进班组同事思想觉悟共同进步，几年来，已有多人次向党组织递交了入党申请书;有两名同事已经相继在 08 年、09 年加入了党组织;有三名同事被团支部做为优秀青年向党支部推优。精神文明建设方面也不断取得新突破，通过对员工的普法学习和素养教化，员工的各项素养全面提高，班组几年来无一人有违法违纪行为发生。热控专业作为现代大型火力发电厂的核心，对火力发电厂的平安生产起着至关重要的作用，要求班组每位同事有着很强的专业技术底子。在机组施工建设阶段，深化现场，严密跟踪设备安装调试状况，主动动脑，协作厂家安装单位调试单位解决技术难题和设计不足。机组投产后，为切实驾驭超临界火电机组限制技术，确保机组平安稳定运行，班组成员努力钻研，快速熟识 CCS、AGC、RB 逻辑和限制调试技巧，依据现场状况完善了 CCS、AGC、RB、一次调频等限制系统参数，使机组自动化限制很多达到国内先进水平。在工作中，大家注意理论与实际的结合，养成了爱钻研、爱学习、爱思索的好的工作作风。在中国电力联合会这几年组织的技术沟通、论文评比中，*员工依据公司实际状况所写的论文等离子运用概况以及事故缘由分析 、脱硫旁路档板异样动作缘由分析及优化 分别荣获 08 年、09 年全国发电厂热工自动化专业年会三等奖与优秀奖：600MW 超临界机组 DEH 系统典型故障及处理获邀参与20*年发电厂热控专业年会发言，这是国内电力行业的最高组织奖项。COEN 火检在 600MW 机组的运用分析、西门子定位器在600MW 机组的运用分析等论文在电力行业重点刊物西南电力发表。服务铸就品牌，*组的服务对象为设备缺陷。*组对员工要求是首问负责制，谁接电话就要始终负责究竟，以最热忱的服务看法去完成工作。在每次机组启停过程中，无论白天与夜晚，班组成员分批在工程师站待命。由于热控专业工作性质的特别性，热控专业必需确保每天 24 小时有人值班，在遇到紧急状况时，热控人员经常是第一个赶到现场，最终一个离开。有时事情紧急，须要夜间抢修，检修工作量较大，为了其次天的工作，夜间抢修人员常常是其次天依旧奋斗在自己的工作岗位上。创新是生产指标不断得到提高的源动力。班组主动开展QC科技攻关和合理化建议活动，在工作中大家共同钻研，对一些不合理生产流程、设备易损部件提出了合理化建议，几年来共收到合理化建议 35 条，QC项目四项，累积获得上海电力股份公司合理化建议一等奖 2 项，二等奖 12 项。抓好生产成本管理，通过开展节能降耗，修旧利废等工作节约成本。几年来，班组荣获淮南矿业集团先进班组、 青年文明号称号，并胜利创建 20*年度淮南市青年文明号。部分同事还获得公司评定的劳动明星、*专业技术(高技能)拔尖人才、矿业集团优秀团员、上海电力股份有限公司操作技术能手、中国电力投资集团公司第四届青年岗位能手等称号。坚持以作为求地位的工作理念，全面抓好平安生产工作。以平安第一，预防为主的平安方针，对于平安管理工作常抓不懈，在工作中严格根据标准化作业，生产中做到勤看、勤检，发觉隐患做到刚好汇报，刚好处理。为了保证机组的连续稳定运行，班组制定了详实的巡检制度，规范巡检路途，巡检的项目和标准，使得日常巡检更加有针对性，具有实效性。班组不定期召开技术分析会，对上月出现的重要缺陷、频发缺陷进行分析，对重复处理的缺陷予以通报并拿出处理方案。高效率的工作，剧烈的集体观念，是*永恒不变的信念。成果属于过去，10 年度，我们将接着在厂部和生技部的关怀指导下，同心同德，接着发扬我们良好的工作作风，改正工作中的不足，在新的形势下，一如继往地大胆开拓，勇于创新，将青年文明号活动不断地向纵深推动。为淮南市的全面建设、更好发展尽自己的一份力气! 范文 3 青年文明号申报材料 一、基本状况介绍 XX 项目部是一个朝气蓬勃、富有战斗力的青春队伍，现有员工XX 人，其中 35 岁以下青年 XX 人，占 73.7%，平均年龄仅有 28.1岁。多年来，该项目部坚固树立服务一流、顾客至上的宗旨，大力开展各项文明创建活动，主动提倡现代职业文明精神，在促进经济效益、品牌效益和人才效益方面取得了丰硕成果。该项目曾获北京市四星级示范项目、北京市优秀管理大厦、北京市物业管理示范大厦项目、北京市青年文明号等近 50 项省部级和区县级荣誉。二、青年文明号的创建口号 展青春风采、创一流服务 三、青年文明号的创建目标 确立团结、高效、优质、创新的工作方针，树立追求卓越、臻于至善的工作理念，用一流服务和科学管理打造高端写字楼文明示范标杆( 书村网 ) 四、青年文明号的详细创建过程 作为集团总部聚集地和展示集团形象的一扇窗口，XX 项目部的服务水平、服务质量干脆体现着集团整体形象。项目部针对青年集中的特点将争创青年文明号作为带领青年立足岗位、建功立业，努力打造高端写字楼文明示范标杆单位的有效载体，并通过二四一工程的创建活动，即供应两个保障，强化四项管理、树起一面旗帜，不断健全完善青年文明号活动各项制度规范，推动创争活动深化开展。(一)供应两个保障，确保创建活动落地实施 1、加强组织领导，为创建活动供应组织保障。成立由项目经理为组长的青年文明号创建活动领导小组，明确创建方向、制定创建安排，提出打造高端写字楼项目的奋斗目标。并提出全员参加，全过程监督，全方位服务的文明服务、科学管理理念，责任到人，逐级落实。2、完善制度建设，为创建活动供应制度保障。依据青年文明号管理方法并结合实际，出台了切实可行的制度文件，坚持日督促、月检查、季考评，对于考核优秀的赐予嘉奖，不合格的重新进行岗位培训，极大地调动了青年的主动性和工作热忱。(二)强化四项管理，确保创建效果不断深化 1、加强监督管理，提升服务意识。发挥团员青年先锋模范作用，项目部设立了青年示范岗并在公开栏张贴青年先锋承诺书;开展团员佩团徽、亮身份、受监督、强服务活动，使恪尽职守，领先垂范的意识入心入脑;开设监督投诉电话和看法箱，刚好收集、整理和答复业主的反馈看法;推出创先争优星级评比考核标准，通过对工作业绩的评定，让先进员工的照片上墙、名字入刊、奖金进手，激发了工作热忱，为供应优质服务奠定基础。2、加强服务管理，通过开展特色服务提升服务品质。大厦内有办公人员 XXXX 余人，项目部 XX 名员工担当着近 XX 户驻厦单位的物业服务工作。客户全部的问题都要在项目部得到最满足的答案和解决方法，工作完成的好坏干脆影响到企业的信誉和效益。项目部主动组织开展特色服务工作，并不断提高服务水平和服务层次，既满意了共性的要求，也满意了客户的特性化需求。(1)履行一站式服务。推行原点即是终点的服务理念，从受理到问题解决及后续跟踪服务，客户只需一个电话就能享受到一站式服务，让客户倍感温馨。(2)开通客服专线。楼内客户有任何问题或须要只需拨打XXXXXXXX，客服专员便会第一时间为客户供应最满足的答复。(3)推行首问负责制。执行谁接待、谁处理的工作原则，不把冲突和问题推给其他人，不让客户多走冤枉路、多花一毛钱，第一时间化解冲突、解决问题给客户供应最好、最满足的服务。(4)实行业主回访制。项目部每季度向驻厦业主发放满足度调查问卷，每月派专人征求看法、建议，经收集、汇总、分类后，对于普遍性看法项目班子召开专题会议，探讨制定解决方案;对于针对性较强的看法和建议，责成相关部门赐予回馈。几年来，驻厦单位对项目部服务满足率达 99%以上，修理刚好率达到 100%。(5)支持信息化会议服务。大厦配备了近 2000 平方米的会议中心，每年为上百场会议供应高质量服务，多次为 XXXXXXX 等国家部委单位供应会议服务，胜利举办了 XXXXX 等重大活动;同时担当了党和国家领导人、市领导及各领导部门到集团的调研考察接待任务，均受到领导的首肯和好评。3、加强平安管理，营造平安环境。项目部历来把平安工作放在突出位置，始终坚持每 2 小时平安巡查、每周防火平安大检查的制度，做到不留死角、歼灭萌芽、防止隐患。严格人员进出登记制度，禁止快递、外卖等闲杂人员进入办公区域，落实珍贵物品运出报备制度，多年来未发生一起盗窃案件。项目部建立了一套完整的预案体系，每年与驻厦单位签订平安协议书，定期组织消防平安和防震减灾逃命演练，重大节日前夕开展治安消防大检查。驻厦以来，项目部未发生一起平安事故，连续多年被评为平安示范单位、社会治安综合治理先进单位。4、加强队伍建设管理，为创建活动供应人才保障。项目部高度重视人才培育工作，始终把建设学习型青年文明号作为创建活动的重要内容。通过有针对性的分级培训建立了较完善的人才培育体系;定期组织青年骨干走出去到先进企业考察学习，坚持每周一次的专业学习;激励青年考专业职称、拿学历文凭，对于考试通过的员工赐予相应嘉奖;建立导师带徒制，为年轻人配备导师、做好服务、建立感情、关注发展，使青年快速成长为堪当重任的骨干。几年来，项目部向其他项目输出中、高层专业技术人员近 50 人。(三)树起一面旗帜，呈现青年风采 爱岗敬业、无私奉献是创建青年文明号活动的主要宗旨。项目部主动成立青年志愿服务队，大力建设奉献型青年文明号。围绕爱我家园、奉献爱心、传递华蜜主题开展学雷锋活动，走进社区送暖和;主动担当植树、爱心传递等公益活动，先后为汶川、青海玉树等受灾地区伸出援手;在7.21特大暴雨灾难中，青年始终坚守在岗位最前线;冰雪季节，青年志愿服务队除履行门前三包承诺外，还自发走上街头铲冰扫雪，为过往行人出行供应保障。通过争创活动， XXX 项目部的管理服务日益科学化和规范化，员工队伍素养显著提升，爱岗、敬业、服务、奉献的意识进一步增加，以饱满的工作热忱和一流的工作业绩兑现了立足岗位、建功立业的青春诺言。创建无止境，项目部将以参与此次全国青年文明号申报工作为新的起点，不断学习和借鉴其他单位的创建阅历，努力拼搏，不断超越，用扎实的行动书写青年文明号的崭新华章。(本文素材来源于网络。如有侵权，请联系删除。)