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对于基层工会发言稿关于基层工会发言稿关于基层工会发言稿为*投稿举荐，但愿对你的学习工作带来帮助。基层工会在整个工会组织中是具有特别地位的,基层工会也是工会组织中的基本组成部分,在我国工会力气不断发展壮大的今日,基层工会的工作始终要摆在工会发展的第一位。以下是我为大家整理的基层工会发言稿，供大家参考学习。基层工会发言稿 1今年，我会根据全总和省总双亮要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的基础上，全面打响了双亮工作攻坚战。一、深刻领悟双亮内涵，夯实工作基础市总工会 5 月双亮视频推动会议后，依据领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的基础上，特地成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的双亮工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展供应了领导组织保障。随后，组织召开了双亮工作学习座谈会，深刻领悟全总双亮活动内涵，将思想统一到从最基础、最现实、最易行的双亮’环节抓起，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的状况，按部就班推动各级工会亮形象、亮作为。探讨制定了双亮工作实施方案，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动;二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但双亮内容不打折扣，必需将承诺、职责、品牌工作等公开;三是组建工作与开展双亮同步，不搞两张皮。二、找准双亮突破口，多措并举亮起来强化宣扬发动，着力解决为什么亮。一是向企业行政宣扬，解决胆怯亮的问题。针对部分不了解、不理解工会，对双亮有担忧、有顾虑的企业，通过深化基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣扬中国工会的性质与任务，宣讲促进企业发展、维护职工权益的企业工会工作原则，消退企业顾虑，让企业实现从胆怯亮到支持亮的转变。二是向工会干部宣扬，解决不想亮的问题。针对部分不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，实行多种方式，切实增加他们做好工会工作的信念和服务职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从不想亮到主动亮的转变。三是向职工群众宣扬，发动职工要求亮。针对部分会员意识不强、参加工会活动不主动的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是职工之家，工会干部是职工之友，增加职工的会员意识，让职工实现从不关切亮到要求亮的转变。强化服务指导，着力解决怎么亮。一是制定双亮标准。提出双亮的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。根据单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施双亮工程供应标准化的指导。二是拓展双亮范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步双亮的基础上，主动推动工会牌子从工会办公地点的内亮拓展到在企业门口的外亮;工会职责公示牌从一处亮拓展到在企业宣扬栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置多处亮;从工会主席亮到专职干部，从工会委员会亮到工会小组，从联合会本级亮到涵盖单位。三是创新双亮形式。激励基层工会结合企业特点和实际状况，主动探究亮的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升亮的形式，不断丰富亮的内容，如：公示年度工会工作支配以及完成状况、上级监督电话等内容;激励工会干部在工作牌上加注工会职务的基础上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业宣化保安公司工会组建时，将双亮内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣扬栏、联系卡等方式公布了办公电话、手机号码等联系方式;同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更便利，往往在会议之余就可解难事、办实事。强化责任落实，着力推动亮起来。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会担当指导推动本地区、本行业所属基层单位开展双亮的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动双亮工作中的主体作用，到目前，双亮活动面达到 60%;年底实现基本全覆盖;新建工会组织实现建会与双亮同步进行。加强对双亮工作的考核，我们已将双亮覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核年度组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会担当详细落实双亮的职责。要求基层工会把双亮作为首要的一项基础工作来抓。规定未开展双亮或双亮不达标的基层工会及其所在单位党政领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会担当督促、检查双亮落实状况的职责。区总工会加强对双亮工作的检查，做到三必需：到企业调研工会工作必需看双亮;听取基层工会汇报工作必需听双亮;考核基层工会工作必需查双亮。适时召开现场推动会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推动、统一制牌等好做法。我会结合今年开展的基层建设年、三增一做、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层等活动，组织机关党员干部深化基层，践行一线工作法，推动双亮工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将双亮 工作和面心实活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如职工之家、工会园地等牌匾或展牌，职工手机上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系电话„„该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、电脑桌椅，为考上高校本、专科的职工子女分别发放 x 元和 x 元的助学金，工会干部第一时间把慰问金(物品)送到患病职工家中„„。三、双亮之后亮形象， 全面加强基层工会干部队伍建设开展双亮工作，为全面加强基层工会规范化建设迈出了坚实的一步。但双亮仅仅是推动基层工会规范化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的职工之家，让工会干部成为职工信任的职工之友，必需以此为起点，全面推动基层工会规范化建设。为此，我们一边开展双亮工作，一边坚持创建职工之家，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管家的实力和水平，让基层工会充溢家的暖和，尽到家的责任。一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参与市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席实行多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是主动探究工会干部的产朝气制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，主动向非公企业举荐工会主席人选，探究非公企业工会主席产朝气制。三是主动推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的激励机制。健全完善会员评家机制，督促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，激励基层工会特殊是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。四、双亮之后亮作为，全面提升基层工会服务职工服务发展的水平我们在大力开展双亮工作的同时，开展亮作为，着力推动基层工会在服务职工、服务发展上不断取得新成效。推动基层工会履行好服务职工、维护职工合法权益基本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的基本形式，切实维护职工民主权益。全区 95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特别权益爱护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区 95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年 10 月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住安康杯竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，主动开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会主动参与上级工会开展的两节送暖和、金秋助学、职工医疗互助等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织的暖和送到职工的心坎上，切实提升服务职工的实力和水平。主动推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以当好主力军、建功 x为主题的职工建功立业活动，团结动员广阔职工为推动宣化区领先发展、建设更具区域竞争力影响力知名美妙宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业发展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参加企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深化开展工人先锋号创建活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司 6 个车组为工人先锋号。三是组织召开全区劳模表彰大会，主动选树先模人物，提倡诚恳劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级宏大品行和劳模精神。我们亮出的是牌子，是身份，许下的是承诺，更是责任。我们将以矢志不移的气概和锲而不舍的拼劲，咬定目标不放松，将根据本次会议精神和要求，虚心学习、仔细借鉴兄弟县区的好阅历和好做法，进一步深化双亮工作，推动基层工会建设迈出新步伐。基层工会发言稿 2各位基层工会干部：大家上午好!一年一度的工会干部培训班今日如期开班。这次培训班得到区委书记亲自关怀和指导，更加得到了来自各级工会干部的大力支持。首先让我们以热情掌声向区委段书记表示由衷的谢意!向奋战在一线的各位工会干部，特殊是企业工会的干部，表示亲切慰问和诚心的感谢!我说感谢事出有因。我到区总工会担当主席 8 个多月，在区委的正确领导下，在上级工会和基层工会大力支持下，上半年工作取得显著的工作成效。一、上半年工作总结年初，区总工会召开了十四届七次全委会，确定今年要打造三个品牌，即：坚持以人为本落实富民惠民政策，启动竭诚服务年活动，打造出竭诚服务职工品牌;坚持工会维权观，全力推动劳动合同法的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工合法权益品牌;坚持组织起来，切实维权探究基层组织建设新思路，打造出工会工作创新品牌;我们就是根据这个工作路数，发展创新工会工作。实现工会工作历史性突破。(一)争取区政府财力支持。区政府对工会办公大楼装修改造和旅顺口区困难职工帮扶中心(原职工学校大楼)改造装修两项工程立项，区政府投资150 万元。日前两项工程进入收尾阶段。(二)争取尚方宝剑，区委、区政府联合下发关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知，同时成立了旅顺口区推动企业工资集体协商工作领导小组，今年区委上半年全会第一次把坚持工资集体协商制度写进了工作报告，报告中指出实行企业工资集体协商等制度，确保职工工资与企业效益同步增长，使旅顺口区工资集体协商工作得以顺当进行，实现了历史性突破。(三)解决街道工会干部待遇问题。进一步加强街道工会干部队伍建设，加大了区总工会对街道工会干部的协管力度。我们与区委组织部协调沟通，达成共识，解决 14 个街道工会副主席正科级待遇。实现工会干部协管工作突破。(四)全面落实市总 3a 等级五好工会创建工作。区总工会下发实施看法，并在龙头街道、直属企业东方亿鹏召开了 3a 创建推动会，使旅顺 3a 等级五好工会创建工作走向规范化、制度化轨道。实现工会组织规范化建设新突破。(五)落实双合同月工作，突出各项合同的签订工作。全面推动工资集体协商，探究小行业企业工资集体协商工作。我区在江西街道渔业行业和双岛街道藻类行业开展工资集体协商试点工作。市总已在旅顺召开了小行业工资集体协商现场会，同时，我们在双岛湾街道进行劳动定额同等协商试点工作，前期调查和测算平均定额工作已结束，已形成调查报告报到省产业工会。实现行业职工维权工作新突破。(六)围绕民生工程，为职工办实事。供应用工岗位信息 2.2 万个。上半年举办岗位送军嫂、岗位送青年、岗位送妇女、岗位送下岗失业党员等专题聘请会六次，安置就业 1102 人。在全区工会系统开展了连心走访助学、爱心助学、劳模助学等活动，多方筹集资金 62 万元，先后帮助 146 名困难学子解决就学困难。中秋佳节慰问了困难职工、劳模，走访了环卫工人和养路工人。区总工会机关干部还与太平洋海珍品有限公司农夫工一起共度中秋，实行联欢同台演出节目。在汶川大地震发生后，全区广泛开展百万职工献爱心，人人捐助一元钱活动，区总工会接收到各级工会代表职工会员捐款共 50.7 元。实现区工会贴近职工新突破。上半年工会工作取得了长足的发展和进步，但是工作中还存在肯定差距，工会干部综合素养有待提高;工作发展不平衡;工会基础工作比较薄弱;劳动合同法实施对企业效益产生了影响，企业老板产生一种畏难心情等。特殊是工会经费税务代收，也引起大企业老板心情的波动，大家要引起关注。下半年重点工作主要有五项：(一)工会经费税务代收工作要接着做好。(二)举办建行杯职工技能大赛活动。本周日首先在金融系统拉开序幕。(三)区总工会要全面落实区委、区政府关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知精神，区工会已下发了文件，要再掀起工资集体协商新高潮。(四)年底召开 3a 创建活动表彰大会，做好 3a 的举荐、评比、考核工作。(五)筹备召开旅顺口区工会第十五次代表大会。各项工作的详细要求，各部长将在后面的课次上详细布置。我就不再重复。二、基层工会干部学习班几点要求工会工作做为党的群众工作的重要组成部分，在服务、听从区委、区政府大局中，充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，尤为重要。工会工作创新与发展始终离不开在座的每一位工会干部，工会工作好与坏与我们基层工会干部有着干脆关系。因此今日把大家 请来，临时包袱脚，突击培训充一下电，也是很有必要。通过这次学习班要达到三个目的：一是提高各级工会干部的业务水平。老工会工作者须要接收新学问，对原有陈旧的学问进行更新换代;对新工会工作者，是一次很重要的驾驭工会业务的好机会，可以在短时间内较系统的学习，为今后工作打下良好的理论业务基础，大家要记住人干到老学到老，不论是年青人还是年长的人，不学习就会退步和落伍。大家要珍惜这次学习班的学习机会，要做到好好学习。二是为全区各级工会干部搭建沟通平台。除了一个单位的同事大家可以常常见面，要不然见一次也比较难。区总工会为大家供应一个沟通的平台，让大家有更多的时间接触，沟通一下感情，沟通一下工作，沟通一下阅历和教训，在沟通平台上，加深感情，沟通感情，互通工作信息，相互交换新的工作方法等。要做到很好沟通与沟通。三是对全区工会干部进行一次检验。通过这次学习班，是从不同角度来检验大家日常工作和学习业务的成果，特殊是对每个人品德、修养等方面的检验，要求大家都能过得了这一关。要做到得才兼备，言行举止得体，与大家融洽相处。对大家参与这次学习班提出三点要求：一是要听从大局，做到全身心投入。一年一度的工会干部学习班，区总工会领导很重视，不断开阔视野，变着花样，想方设法把这个学习班组织好、上水平。我们已做出了最大努力。要求各位工会干部高度重视这次学习机会，培训班主要内容就是把区委区政府和上级工会对我们的要求，传达到基层，让我们心照不宣，弄通弄懂，变为工作的动力，干好本职工作，为工会的事业发展做出主动贡献，这就是对区委、区政府工作有力支持，这就是对广阔职工的最好回报。要求纪律严明，刻尽职守，集中精力，完成学习任务。二是要高度统一，做到学习有序。这次学习班人员比较多，组织起来困难较多，学习内容、学习时间、生活时间、休息时间、消遣活动等项支配，都须要井井有条，忙而不乱。要求大家，在学习班期间肯定要听从支配和指挥，该请假就必需请假，到点学习必需进入课堂听课，前几期班有人不听课，在房间打扑克这次坚决不行，已经发觉在大课堂上点名指责和全区通报。三是要留意平安，做到寓教寓乐。这次学习班虽然时间不长，但是在学习班期间大家都要留意平安，保证身体健康，留意休息好，晚上消遣活动时间不要太晚，喝酒要把握度不要过量，来回通勤留意平安，平安就是福。实在说这次学习班还有一项没有写入日程的内容，也就是把大家请上来，修整几天，放松一下惊慌的工作心情，特殊是工会经费税务代收这段时间大家很辛苦，这一切我们都知道。在这里我代表区总工会领导班子，向大家表示谢意!希望大家在学习班期间，学习好、生活好、身体好、心情好，快乐每一天。感谢大家!基层工会发言稿 3同志们：依据区委的支配，我从区委宣扬部调任区群团工作部部长、区总工会常务副主席。由于刚到区总工会工作，对工会工作的相识肤浅、业务不熟，所以在今后和大家共处共事期间，希望能得到大家的帮助和支持。下面我结合这些天来在工会的学习和工作，讲几点看法。一、多年来铁山工会工作取得了显著成果，希望同志们再接再厉再上新水平近年来，区总工会全面落实科学发展观，在全国领先试点非公企业工会干部职业化，组建区域(行业)性工会联合会，开展党建带工建、携手创和谐及同等协商对话制度等工作，推行工会经费托付工会联合会代管机制，在加强非公企业工会工作方面做出了有益的探究和实践，形成了工会组织联合化、工会干部职业化、工会经费托付管理化、工会维权工作制度化的四措并举、四化强会的铁山模式，得到了市总、省总、全总的充分确定和认可，在全省乃至全国都产生了肯定的影响。有力的促进了铁山的经济建设持续快速健康发展，整个社会和谐、稳定、充溢活力，这是在区委领导下，全区人民锐意进取、辛勤劳动、甘于奉献的结果，也是与各级工会组织卓有成效的工作是分不开的。希望同志们进一步发扬成果，再接再厉，把工会各项工作做得更好，再上新水平。二、深刻相识新时期工会工作的重要意义，为推动铁山经济社会实现又好又快发展充分发挥作用前不久，我区相继召开了区委全会和人大、政协两会。三个会议对今后几年全区的经济社会发展作出了全面部署。学习贯彻好区委全会和人大、政协两会精神，是当前全区的紧迫工作和重要任务。各级工会组织要把区委全会和两会精神作为开创工作新局面的强大思想武器，进一步强化机遇意识、创新意识、实干意识，专心把握、专心工作、专心落实，切实把心思用在干事创业上，用在促进发展上，用在服务职工群众上。各级工会要紧紧围绕区委一主两翼的发展战略和1259的空间布局要求，坚持用科学发展的思路引导职工，用和谐发展的责任激励职工，用领先发展的目标鼓舞职工，充分激发广阔职工群众酷爱铁山、建设铁山、发展铁山的劳动热忱和创建激情，努力形成人人为加快铁山开发开放增加活力、人人为实现科学发展和谐发展领先发展争做贡献的良好社会氛围。三、坚持主动服务、特色服务、高效服务，着力抓好当前的几项重点工作全区各级工会要牢牢把握构建精品、魅力、和谐新铁山这一主题，坚持为实现科学发展和谐发展领先发展供应主动服务、特色服务、高效服务。坚持主动服务，就是要在意识上主动到位、思路上主动谋划、行动上主动作为，充分发挥主观能动性和工作创建性，在源头参加、调研服务、解决实际问题上见成效;坚持特色服务，就是要充分体现工会组织的政治特色、群众特色、系统特色，把党的政治意志、广阔职工的意愿要求和群众组织的自身优势有机结合起来，发挥不行替代的重要作用;坚持高效服务，就是要居安思危、比学先进，只争朝夕、加快节奏，擅长运用现代化、信息化手段，切实提高工作效率和服务水平。一要着力服务又好又快发展。深化开展以比技术创新、比科学管理、比又好又快、比平安生产、比团队和谐、创一流业绩为主要内容的五比一创劳动竞赛活动，创建更多的工人先锋号和创新示范岗，以广大职工立足岗位、无私奉献的实际行动推动全区经济社会又好又快发展。二要着力推动构建新型劳动关系。广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，加强基层民主政治建设，切实保障职工民主权利。仔细做好职工思想政治工作，引导广阔职工正确对待改革发展中的利益关系调整，学会通过正面正常的渠道、运用合理合法的形式表达利益诉求、维护自身权益。进一步建立健全劳动关系冲突预报、预防、预警机制和调处机制，不断完善劳动法律监督组织网络，刚好消退化解各种不和谐因素，维护职工队伍稳定和社会秩序稳定。三要着力解决职工最关切、最干脆、最现实的利益问题。要紧紧围绕以非公有制企业为重点领域，以困难职工群体、下岗失业人员和农夫工为重点对象，以建立健全利益协调机制、诉求表达机制、冲突调处机制、权益保障机制为重点内容，集中力气解决党政关注、职工急需、社会影响大的重点问题。仔细履行工会是职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人的职责，加强困难职工帮扶中心建设，主动开展生活救助、岗位帮扶、金秋助学、医疗服务等活动，深化实施送暖和工程，把党和政府的关怀送到千家万户。四要着力加强工会组织自身建设。要下大气力抓好工会组建和职工入会工作，实现工会组建与不断改变的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工作体制与不断加快的经济结构战略性调整相协调。各级工会组织都要站在增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的高度，不断加强自身建设，努力提高工会工作的整体水平。要仔细抓好新型社会经济组织党工建试点工作，主动促进工会组织向新型社会经济组织延长，做到哪里有企业，哪里就有工会。今年我区工会自身建设的总体要求是：干一番事业，带一支队伍。建设目标是：争创三个一流，即：一流队伍，一流作风，一流业绩。实现途径是：三创，即：思想创新，作风创优，工作创先。建设理念是：职工为先，基层为重。工会自身建设涉及的内容许多，这里我主要强调三个方面的问题：第一，加强队伍建设。干部队伍建设是工会自身建设的核心，干部队伍建设搞好了，自身建设就有了保证。当前最重要的是：一要改善工会干部队伍结构。虽然这两年工会干部队伍结构发生了很大改变，但仍旧不尽合理，年龄结构偏大，学问结构偏低，级别结构偏高。为了变更了这一现状，同时做好工会干部的接替持续工作，20x 年区总工会打算调整职业化工会干部，把一批政治水平高、工会业务精、工作责任强、生活作风正的同志，充溢到职业化工会干部队伍中来。二要加强工会干部管理的机制建设。一是建立职业化干部的能上能下机制。坚持两个原则：一个是知人善任，一个是坚持听取群众看法。区总工会将对职业化工会干部履行职责的状况进行全面考核，合格的留用，不合格的辞退，对空出的岗位实行公允竞争。通过这种机制的建立，激励大家加强学习，在工作实践中不断提高自己。二是建立干部的业绩评价机制，使评价工作全面、科学、客观、公正。其次，强化制度建设。前些年区总工会建立了一系列工作制度，这些工作制度得到了不同程度的落实。今日着重强调八个制度。一是和谐共事制度。要讲团结，做到惜缘。只有搞好团结，形成合力，才能出才智，出思路，出效益;才能出形象，出人才;才能出凝合力，出战斗力，诞生产力。搞好团结关键是要摆正位置，严以律已，宽以待人，做到三个正确对待：正确对待集体、自己和别人。共事是一种缘份，我们每个干部都要珍措这份缘份，大事讲原则，小事讲风格，做到真诚团结，同心协力，发展经济，造福百姓。二是自觉学习制度。要讲学习，做到惜学。要克懒、克满、克偏。工会干部要想提高自身素养，就必需不断学习。自觉学习业务学问、经济学问、法律法规、机关制度。学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素养的基本途径。以后每月召开区域工会联合会学习会，每次还要支配一个主讲人，讲讲自己的学习心得体会、工作阅历教训，相互学习、共同提高。三是例会通报制度。区总工会每月召开区域工会联合会主席会，每周召开区总工会办公会议，汇报状况、支配工作。各联合会也要定期召开企业工会主席例会，做到工作有布置，有指导，有检查，有总结，通过总结，提升工作水平。例会期间通报各联合会工作状况，增加工作的透亮度。四是信息调研制度。各联合会要强化信息调研工作，每个职业化干部向区总工会每月至少报送 1 条信息，全年 1 篇调研论文。五是工作效率制度。要讲效率，做到惜机。事先目标要明确，达到什么样的效果;级级措施硬;责任重大，担起责任;步步行动快，事前部署，立马就抓;不搞形式，不应付，不拖拉。六是工作纪律制度。要讲纪律，做到惜名。政治纪律政治敏锐性;工作纪律上下班时间、请销假制度、不脱岗、汇报程序，必需养成记工作日志的习惯;财经纪律财产管理制度、日常开支请示制度，200 元以上的开支必需先报区总工会经审委员会审批后，方可报销;廉政纪律遵守党纪：依法办事、严格纪律。三不乱：管住嘴，莫乱说;管住手，莫乱伸;管住腿，莫乱跑。七是责任追究制度。要讲责任，做到惜岗。树立责随意识，落实工作责任。职位职责，目标责任制落实，工作责任要分担，失职责任要追究。对重大工作失误，要追究当事人责任。八是创新工作制度。创新是在娴熟基础上的创新，创新必需维持正常的工作和秩序，必需讲条件讲时机，必需以实际效果为动身点和落脚点。要做好日常工作，熟能生巧，把学问驾驭到滚瓜烂熟，把状况弄清到十月怀胎，不断进行反复探究、实践，与别人沟通撞击，不断进行创建性思维，才有可能得出创新的灵感。区总工会要求大家既要守好摊子、应付好门面，更要勇于开拓创新，突破思维定势，打开新局面。各基层工会组织要结合实际，围绕工会工作中的重点、难点、热点，创新工作思路、强化工作措施，做出工作亮点。年终区总工会将嘉奖在工会工作有创新、有影响的集体和个人。同志们，虎踞龙盘今胜昔，猪年要有新气象。我信任，只要大家同心协力，开拓创新，扎实工作，我区工会工作就肯定能上一个新的台阶。基层工会发言稿 4我是 x 片区的女职委苏 x，我今日想对发言中的第一的问题女职委开展了哪些工作，有哪些工作阅历和亮点和大家聊聊、也和大家共享一下我们马屿开展的庆三八老师才艺竞赛的一些工作阅历与亮点，因为是我们第一次开展的这种只有女教职工参赛的的才艺竞赛竞赛，所以也谈不上有阅历有两亮点，更准确的说是摸索阶段的过程想法与大家共享一下!此次的女教职工的才艺竞赛形式由 x 教化学区工会联合会主办，由马屿镇幼儿园承办的一种新的活动形式。而且这是第一次新的尝试，阵蓉又是比较大的活动，我们教化局工会陈光良主席，八高校区工会主席、各校校长、工会主席都来参与的一次盛会，这也是马屿工会联合会第一次举办这么荣重的活动，筹备筹备这次活动的工作特别的繁琐也的确很辛苦，但是也是我工作以来第一次面临的挑战自我工作实力的，所以我豪不懈怠的去接受这项工作、踏踏实实的去做。从 x 年即将结束时就起先统计各校上报的节目，x 年 2 月开学时连续两次召开马屿女职员委员会会议，一起共同去协商怎么办，办好、办精彩。接着我们分工分人员去确定各项事情的筹备：环境的整个设计布置，入场的一些入场卷、奖品、抽奖、音响的配备，调音师，节目的提前音乐考备，主持人稿开头语怎么说等等细微环节问题都经过重复再生重复的修改，有些老师还夜里周未加班加点，成效筹备几个月的马屿教化学区庆三八老师才艺竞赛在 3月 5 日荣重上演了，活动入场大家签到收到一份精致的小袋子，装有节目单、纪念品、入场券;活动中观赏各校带来的精彩才艺，一台女子的才艺表演，唱、跳、演各显神通，验证了那句谁说女子不如男，还有三轮的抽奖活动，使大家在节日中还能获得惊喜。最终胜利落幕。二、对做好新形势下女职委工作有何看法和建议1、女性特点很难突出，特地针对女老师的活动特点不明显，所以我想可以开展一些男女搭配的活动，但是必需突出女主角男配角的特色，如抬轿子、跳绳等一些趣味性活动。2、面广，像我们马屿是片学开展，集中可能显得更喧闹，活动氛围好，但是牵涉到四面八方的老师集中一起，比较难，所以活动须要上面领导带头，有力度，活动才有成效。3、要有肯定的物质嘉奖，有后盾大家才有动力!虽然大家现在什么也不缺，但是活动有益身心健康，还是许多人情愿参与，有纪念物质嘉奖，使大家更加有荣誉感。得到的证书可以用起来更好。关于基层工会发言稿精选你也可以在搜寻更多本站我为你整理的其他关于基层工会发言稿范文。