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领导干部任前集体廉政谈话会上讲话两篇2020 年在领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话两篇 篇一同志们： 首先，对各位提拔和任用表示热情的庆贺!根据党政领导干部选拔任用工作条例中国共产党党内监督条例和xx 省新任党员领导干部廉政谈话实施方法等制度规定，今日，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。 任前廉政谈话是党内一项重要制度支配，是落实全面从严治党要求、把纪律和规则挺在前面的重要举措。今日的任前廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提示。 希望在座同志们进一步增加党纪党规意识和廉洁从政意识，牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名组织放心、群众满足的党员领导干部，为我县经济社会发展作出新的更大贡献。 这次干部调整是县委充分考虑乡镇工作实际、领导空缺、班子现状和干部个人特长，反复酝酿、通盘考虑，经过慎重探讨确定的。主要突出三个导向：一是基层导向。这波调整，人大主席均从乡镇的副书记中干脆提拔，转任副书记的也基本从乡镇提拔，而且动达到了全部乡镇。二是实绩导向。这次我们调整的 xx 个干部，没有谁是有跟我打过招呼的，都是唯干部实力、唯工作实绩，我们的目的和导向就是要真正提拔重用那些一贯表现优秀、啃得下硬骨头的干部，而且公示到现在，没有收到影响任职的来信来电来访，说明社会反映良好、普遍认可。三是梯队导向。我略微梳理了一下，这波调整完，乡镇人大主席基本上都是 xx 年以后的;这批提副书记的大部分是 xx 后，还有几个是 xx 后，但还不够，接下去，只要这些年轻干部够优秀、敢担当，县委也会再适时提拔一批，为 xx 今后发展储备一支相对年轻、梯次合理的干部队伍，这样才能逐步解决干部队伍老化严峻的问题。 刚才，xx 同志宣布了县委人事调整确定，并对县委调配工作原则作了具体说明。下面，我再重点强调四点要求： 一要知恩感恩。县委历来高度重视干部队伍的建设，对干部的努力和付出都看在眼里、记在心上，绝不会让你们流汗又流泪、吃苦又吃亏。大家能够走上今日的领导岗位，包括这次从人大主席退下来、晋升职级的，除了个人的努力，更多的还是组织的培育、同事的帮助和家庭的支持，在任何时候，你们都要心存感恩，从讲政治的高度，正确理解县委意图，正确对待组织支配。要强化大局意识，珍惜共事缘分、珍惜岗位平台，尽快进入角色、擅长团结同事，形成相互补台、好戏连台的干事创业氛围。 二要知短补短。基层工作千头万绪、错综交织，个人实力的提升尤为重要，特殊是你们将来还要走上更重要的岗位，更要勤学善悟、投资自己。要把基层当作练兵场，保持空杯心态，干什么学什么、缺什么补什么，在融入大局中提升格局、拓宽视野，在实践历练中锤炼本事、驾驭方法，真正把基层状况摸透、上级政策读透、工作难点吃透，擅长把面上问题详细化、把困难问题简洁化，成为抓项目攻坚、招商引资、征地拆迁、乡村振兴的行家里手。要少一些书生气，多一些泥土味，把群众当老师、当亲人，懂得倾听群众建议，学会调整冲突关系，更多地动员群众做群众工作，切实提升与群众打交道的实力。 三要知责明责。干部最大的竞争力不是年轻、也不是学历，而是实干担当。县委把你放到这个位置，你就要扛好肩上这个担子，不要想着再过一年就换届了，工作熟识几个月，混过今年、明年又有机会提拔了，那你就愧对组织、愧对自己、愧对 xx 这片土地。要把心思放在工作上、把精力放在做事上、把实力用在贡献上，争当狮子型干部，敢于担责担当,勇于碰硬碰难,擅长创新创优，顶着压力冲、放开手脚干，不遗余力干事创业，真正把县委、县政府各项决策部署落实到最终一公里。要把群众口碑作为最大政绩，专心用情抓好脱贫攻坚、村财增收、民生基础设施建设、农村人居环境整治等，多做得排忧解难、扶危济困、雪中送炭的好事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的工作，努力让群众看到改变、得到实惠。 四要知纪守纪。干部最珍贵的是做人一生正气，为官一尘不染。你们大都摸爬滚打了一、二十年，一路走来，历经酸甜苦辣，都很不简单，肯定要始终保持醒悟头脑，坚持把纪律和规则挺在前面，守住底线，不碰红线，不因一时糊涂误了自己、对不起家人。 要把守纪当做一种定力，时刻绷紧党规党纪这根弦，始终严格执行中心八项规定精神，严格遵守党章和准则条例，仔细履行一岗双责，以实际行动为广阔干部做好表率。要把权力当作一种责任，依法用权、秉公用权、廉洁用权，践行维护亲、清政商关系，不钻空子、不开口子，真正做到办事不离章、行为不越轨，清清白白为官、干干净净做事、老醇厚实做人。 要把廉洁当作一种习惯，在微小处保持警惕、警觉、警醒，自觉净化社交圈、生活圈、挚友圈，管住手、管住嘴，不该拿的不拿，不该送的不送，不该吃的不吃，不该喝的不喝，不被各种拉拉扯扯、吃吃喝喝所困所累。这里，我特殊强调一点：一律不允许搞任何形式的迎来送往，今日一场欢送宴、明天一场接风宴，我也会交代纪检部门好好盯一盯，看看谁撞在枪口上。 同志们，履新就是赶考，明天更需努力。xx 的底气在干部，xx 的将来靠打拼。希望大家在新的领导岗位上，主动担当起管党治党的责任，在严格管好自己的同时，履行好一岗双责，开拓进取、奋勉有为，不辱使命、不负重托，用详细行动践行一名党员领导干部的责任担当，以一流业绩、硬核答卷回报县委的信任和群众的期盼。最终，祝大家工作顺当、身体健康、阖家华蜜!附机关综合文稿起草工作的四个着力点(供参考) 文物秘诀，但有规律;文无定法，但需得法。机关综合文稿起草主要是为机关领导和推动机关各项工作服务的，是一项理论性、实践性、时限性和务实性都很强的工作，除了涉及一般法定公文外，还涉及大量事务性文书如领导讲话、工作总结、安排、方案、思路、要点、状况汇报、典型阅历介绍、调研文稿等等。可以说，这些文稿起草，既要讲求文以载道，表达思想，体现政策和措施方法;又要讲求成文之法，遵循规律，合乎规范和格式体例。其关键主要有以下四个要点。 一、切入点：把握领导意图。 意图不明，主旨不清，行文就没有重点和方向，心里就没有底。这是文字工作者的切实感受，也是文字工作的大忌。从文秘工作的性质特点来看，综合文稿实质上是一种表达领导思想感情、体现领导工作特性、展示领导精神风貌的重要载体。它的起草工作与文学创作的最大不同的显著特点，就是因是为文、奉命而作，因此，起草工作必需唯领导意图是瞻;其胜利与否，也首先取决于所服务的领导是否认可和满足。假如一篇文稿不能体现领导的意图(包括领导的思想意识理念、工作看法作风、思路及方式方法、乃至于语言表达的风格习惯和特点等)，或是不和领导的口味那么，即使写得再好，也终究是徒劳无功，白费劲气。因此，综合文稿的写作，必需把精确领悟和体现领导意图尤其是工作意图作为起草工作的切入点和先决条件，否则，难以使领导满足。可以说，把握了领导的意图，就等于是把握住了文稿的要旨、基调，把握住了行文的重点和方向、文稿起草工作也就胜利了一半。当然，工作中，领导意图的体现或把握有着很多不确定的因素，会出现诸多难点、疑甚至盲点。比如：有时领导只是简洁的提出一两个问题，或只是粗略的交代几句话，更多的是须要我们去做大量的揣摩、延长、拓展、补充、细化和完善等等拾遗补缺工作，才能使之明细化、条理化、系统化。现实工作中有时还常会遇到上午给题目，下午要文稿或是领导授意不清等意外状况。这就须要我们凭借阅历与以敏捷把握或机动处理。这种把握和处理，明显离不开平常工作中的细心视察、体验、领悟，以及相关阅历的积累。我个人感受较深的是，做好领导意图把握工作，也有一个磨合的过程，其关键点在于要在三个不断上下功夫，即：一是要不断了解领导，重点了解其理论素思想内涵、决策工作取向;二是要不断适应领导，重点适应其思维特征、性格特点、语言习惯;三是要不断学习领导、重点学习其领导艺术、道德品质、人格魅力。只有通过这种有意思的了解，适应和学习，才能使自己的思维理念与领导形成合拍共振在文稿起草时产生潜移默化的作用，促进文稿内容与领导意图的有效对接，并在文稿中充分体现出领导的风格特点，实现精确表达领导意图的目的。 二、核心点：充分占有材料。文稿质量水平的凹凸不在于文字的堆砌，而在于对问题的探讨分析和对观点的概况提炼，在于对材料的合理取舍与运用。实践证明，挖取主题、亮明观点、阐明要以，必需以事实为依据，既要体现上级精神又要切合当地的实际;既要源于实践又要高出与实践;既能引经论典又有详细实例。如此，才能使文稿言之有理、言之有物、言之有据、深化浅出，富有境界和张力，发挥出它的功能作用，最终达到推动工作的目的。而这一切，都必需建立在充分占有材料的基础之上。古人说：老于读书，谕于作文。我个人认为从事综合文稿写作其实也是七分想(看)，三分写。因为综合文稿主要形成构件就是状况和材料，不去看、不去想、不去消化，就无从下笔。另外，从我国应用文体的起源和发展过程来看，也可以说明这一点。古代的应用文原来是起于言事，但后来人们在运用过程中发觉，孤立的言事有时还不足以解决问题，因此要晓之以理;而光有理也是也不行，还必需再诉之以情。所以，人们通常事、理(义)、情称为应用文的三个基本要素。在对它们的运用上，主要视言事的详细方位和须要而定。就综合文稿而言，事、理(义)、情事实上就蕴含在各种各样的状况和材料之中。也就是说，能客观反映事物发展归路和揭示事物发展本质的种种状况和材料，就是写作综合文稿不行或缺的构件。在工作中，我们每次接到文稿起草任务时，第一项工作就是要大量搜集材料，了解实际状况，落实有关数据，尽量大可能的在最短的时间内收集到与领导意图有关的第一手材料和实际状况，然后要尽最大可能的把方方面面、上上下下的状况吃深、吃透，这样，文稿起草起来才会感到得心应手。否则，就会陷入巧妇难做无米之炊的尴尬境地，纵使你有天大的本领也没用。初学文稿写作的同志拟稿前经常会感到没有什么可写的、不知从何写起，唯恐也真是不明白或不重视对材料收集、占有和取舍、运用的道理。充分占有材料，仅是针对单篇文稿起草状况而言。对从事综合文字工作的同志来说，还必需熟识方方面面的状况，识大体、讲见识、饱学养。也就是既要同上情、懂外交，刚好了解驾驭上级的大政方针政策和重大决策部署，周边地区以及兄弟单位的发展态势;又要熟内情、知下情，对本地、本部门或单位的新状况、存在问题以及新阅历、新做法等等心中有数。如此，文稿起草工作才能免去巧妇难做无米之炊之难和没有什么可写的、不知从何写起之感。 三、根本点：仔细谋篇布局。 写文章，最关键的思路清楚、布局合理。任何一种文体，科学的做法就是在写作前先把要表达的观点和意图想好，把要表达要点和内容想到，这就是所谓的酝酿、构思、谋篇与布局。我个人的体会是综 合文稿写作，动笔前拟列一份提纲既很重要，也很管用，不失为一种有效的好方法，能解决不少实际问题，免除很多劳心、劳累之苦;特殊是能较好地化解文稿写作中令人头疼的程序与效率这一冲突，有效提高文稿的胜利率、质量和效率。这是因为在现实工作中，综合文稿起草不但是个人创作，常常还须要集体参加、分块写作或有别人供应材料，有时干脆是托付部门代笔，因此前前后后会涉及到许多中间环节问题和不确定因素，比如材料的收集、补充、综合、替换、修改、深化、等等。在这种状况下，拟一份相对完整的提纲，事前分别交给领导批阅或相关人员探讨，就能产生磨刀不误砍柴工的功效，避开重头再来的危急。这是撰写大块头的文稿(比如工作总结、大型会议材料等等)尤须留意的，也是惯用的方法。假如时间或条件允许，提纲拟的越细、越实、越到位越好，以便材料收集整理、文字的组织加工和综合利用等实际操作。对于从事综合文稿写作的同志而言，学会拟列提纲，我认为是非常必要的;养成拟写提纲的习惯，也将受益多多。它好比是人体的骨骼、房屋的框架、运行的航线、指向的路标，也可以说是一张规划设计蓝图。有了这张蓝图只要按科学的方法去备料、施工、装饰就可以了。有时候，一篇好提纲，再加几份配套材料和数据资料，就可供领导作为讲话稿运用，这无论是在日常工作中，还是时间紧迫的时候都很管用，可以解决很多燃眉之急和被动应付等尴尬之事。一般来讲，提纲拟列，依据不同的运用需求，有粗纲、细纲和粗细纲结合三种。粗钢，也就是只简略标出所要写(或说)的内容的层次段落大意和相互间的大致关系即可;细纲，则除粗钢所标内容外，还要标出开头结尾、过度照应、分点内容、段落层次的支配处理等。通常状况下，提纲拟列会采纳粗细相结合的方法，运用也相对比较敏捷，因时因事和因个人习惯而定，只为好用，不必太过苛求什么固定模式。 四、支撑点：日常勤学积累。 勤学是实力之源，思索是谋事之基，而积累则是成事之道。学问要靠学习积累，思想要靠思索积累。干工作往往是厚积薄发，搞综合文字工作尤其如此。古人说：积学以储宝，酌理以富才对于办公室文字工作者来说，必要的学问，资料和阅历的积累和储备是非常重要的。我们常说，从事办公室文字工作的同志要有事能干，无事能思，思事实上是：学与干的一个部分;又说，文秘人员要具备肯定的文字功底，这种文字功底虽然表面上指文字的组织、综合、概括与表达实力，实质上更是有各种见识、学养或是学问和技能等支撑起来的。依据我个人的体会，文稿起草是一些学问和技能，不完全是从教科书上就能学到的也不是通过高校中文系就可以干脆培育出来的，有很多是须要通过实践工作不断总结摸索才能培育熬炼出来的，是长期实践阅历积累的结果。因此，勤于学习，擅长积累，是从事综合文字工作的同志必需养成的良好习惯。如何学习积累，知名记者邓拓先生曾打过一个生动的比方。他说：你看农夫出门， 总顺手带个粪筐，见粪就捡，成为习惯。特地出门捡粪，倒不肯定能捡许多。但养成了顺手捡粪的习惯，自然就会积少成多。积累学问(资料)，也要有农夫积肥的终点古今中外有学问的人，有成就的人，总是非常留意积累。学问是积累起来的，阅历也是积累起来的，没有积累，就什么也谈不上。这正说明学习积累对于从事写作的同志的重要性。比如我们前面提到的要重视领导意图把握问题，材料收集占有问题，文稿的谋篇布局问题，以及事关文稿质量的修改润色等等问题，也都离不开日常的勤学积累、总结领悟。从综合文字工作的角度来看，学习积累，一是学问的积累，二是资料的积累，三是阅历的积累。三方面的积累层次当然能做到越宽、越厚越好、越能靠近博学而不穷的程度越好。脑子里装的东西越多，肚子里装的货色越多，那么你综合的本钱也就越大，实力也就越强，水平也就越高。总之，综合文字工作是一项长期的艰苦困难的脑力劳动，涉及到方方面面的实力，素养与修养，不是靠简洁看了几篇写作要诀之类的文字就能写好得，还必需依靠自己的勤学积累。正所谓纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 篇二 同志们：依据党风廉政谈话制度的规定，今日在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示诚心的庆贺，其次对大家说几点希望。一、政治担当，对党对组织忠诚。XXX 集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必需更加坚决地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增加政治定力，严守政治规则，坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护。坚决贯彻执行上级决策部署，坚决发展信念和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面成功。 二、找准位置，尽快适应新的角色。XX 集团的成立不仅得到 XXX 集团的重视，更得到 XXX 集团关注，XX 集团是 XXX 爆破工程版块布局的重要一环，XX 集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必需担当起 XX 集团改革发展各个领域领头羊的重任。各位走上今日这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关切、培育和广阔干部职工的选择、信任，大家肯定要时刻保持虚心谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家肯定要保持政治上的醒悟，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。三、加强学习，提高自身综合素养。新时代党员干部要加强学习，才能提高自身综合素养，更加注意学习提升，增加行动自觉，始终把学习作为干事之本，仔细学习生产经营、金融经济、依法治企方面的学问，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟识 XX 成员单位状况，尽快驾驭 XXX 集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，快速理清思路，切实提高工作水平和解决问题实力，实现由单一型向复合型的转变。通过提高自身综合素养，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好 XXX、XX 集团决策部署，全神贯注谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力双刃剑本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织给予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增加压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，仔细贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于透亮的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。五、诚恳守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力气的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，做到言行一样，言必行，行必果。要光明正大，敢于担当责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此敬重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个心齐、气顺、风正、劲足的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实状况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深化下属基层，调查探讨，了解实际生产经营状况，贴近一线职工群众，清晰他们的需求和呼声。平常要注意善沟通、勤沟通、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作主动性、主动性。要做到一抓究竟，抓出结果，抓出成效。2020 年是 XX 集团迎接挑战的一年，希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托，不辜负上级领导及全体职工的厚望，在我公司改革发展稳定的关键时期，坚持开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，全体干部应以饱满的工作热忱，良好的工作看法带领全体员工实现年初既定目标，努力推动公司健康发展，实现自我价值！