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2022公益性岗位预测试题9节2022公益性岗位预测试题9节 第1节 政府、社会、学校应当采取有效措施，解决残疾儿童、少年就学存在的实际困难，帮助其完成( )。A、学前教育B、初级中等教育C、义务教育参考答案：C 查处机动车超速违法行为，当事人要求查看照片或者录像的，应当经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准后予以提供。判断对错参考答案：(×) 小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照中华人民共和国劳动合同法规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。(A)用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章(D)入户登记调查2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。(A)员工人数(B)规章制度(C)员工性别(D)补充保险3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。(A)税务登记副本和介绍信(B)营业执照和税务登记副本(C)企业劳动保障年审情况和介绍信(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。(A)语言是否流畅、用词是否恰当(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。(A)利用新闻媒体形式(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式参考答案：1.(A)2.(B)3.(D)4.(B)5.(D) 交警大队对一辆违法停放的机动车进行拖移时，因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏，交警大队( )。A.依法不承担赔偿责任B.依法不承担补偿责任C.应当依法承担赔偿责任D.应当依法承担补偿责任正确答案:D 公安行政复议机关允许申请人撤回行政复议申请后，申请人以同一事实和理由重新提出行政复议申请的，公安行政复议机关()。A、不予受理B、在法定复议期间提出的，应当受理C、应当受理，同时应作出维持原具体行政行为的决定D、以上均错正确答案:A2022公益性岗位预测试题9节 第2节 (简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?参考答案：根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。 请机动车转入的，车辆管理所应当自受理之日起( )内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查相关证明、凭证和机动车档案，在机动车登记证书上签注转入信息，核发号牌、行驶证和检验合格标志。A、一日B、二日C、三日D、五日答案：C解析：(机动车登记规定第十三条第二款) 下列关于小额担保贷款的说法，正确的是()A.小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题B.小额担保贷款发放额度有限，覆盖范围小，难以较大范围满足创业残疾人的要求C.银行对贷款人资格审查较为严格，条件苛刻，办理手续繁杂D.小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦，使得很多人不得不放弃这一资源参考答案:ACD 就业促进法的立法宗旨不包括( )。A、促进社会和谐稳定B、经济发展与扩大就业相协调C、应对经济全球化对就业的影响D、扩大就业，创造就业条件参考答案：C 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确( )权利和义务的协议。A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方参考答案：D2022公益性岗位预测试题9节 第3节供水单位卫生许可证有效期满前()个月重新提出申请换发新证。A.4B.3C.2D.6答案：D 国务院制定中国残疾人事业发展纲要，()以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。A.中央级B.省级C.地市级D.县级参考答案：D 许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?参考答案：1)人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。2)实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。3)试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。4)如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。5)文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。 我国的劳动法是从()开始正式实施。a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月1日e.2000年1月1日参考答案：b 对道路交通违法行为的处理应当坚持教育为主、处罚为辅的原则。 判断对错答案：错误解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第三条第二款) 2022公益性岗位预测试题9节 第4节 订立和变更劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。判断对错参考答案：对 摩托车后座不得乘坐未满( )周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。A、10B、12C、14D、16答案：B假如单位领导命令你去开展一项工作,而你认为这项命令是错误的,你会怎么办?参考答案：服从领导严守纪律这是我党的一条组织原则，我会首先按照领导的要求去开展工作，但是我会选择一个合适的时机私底下把自己的想法意见以比较婉转的方式向领导提出，如果领导不接受我的意见，还是服从领导的安排。毕竟自己经验有限，该相信领导，相信组织。 集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错参考答案：() 车辆管理所办理机动车驾驶证、机动车登记业务遵循公开、公正、便民的原则。判断对错参考答案：对2022公益性岗位预测试题9节 第5节 在高速公路发现有不按规定车道行驶、超低速行驶、遗洒载运物、客车严重超员、车身严重倾斜等危及道路通行安全的违法行为，可以通过()等方式，引导车辆到就近服务区或者驶出高速公路接受处理。A、追车处罚B、喊话C、鸣警报器D、车载显示屏提示参考答案：BCD 就业条例中所提出的就业保护是指()。A.税收优惠B.岗位预留C.集中就业D.就业援助参考答案：B饮用水卫生监督机构的主要职责是()等()A、经常性、预防性卫生监督B、卫生许可C、涉水产品审批D、二次供水清洗消毒单位许可E、饮用水污染事故调查处理答案：A,B,C,E 非机动车的( )，应当符合非机动车安全技术标准。A、外形尺寸B、质量C、制动器D、车铃E、夜间反光装臵答案：ABCDE解析： (道路交通安全法第十八条第三款) 饮用水卫生法制的重要性体现在()A、保障人体健康B、依法治水前提C、监督执法依据D、制订和实施标准的保障E、防止水土流失答案：A,B,C,D2022公益性岗位预测试题9节 第6节 实行低收入政策实现更多就业、建立社会治安联动机制是我国积极就业政策体系的主要内容。判断对错参考答案：错 交通警察纠正违法行为时，应当选择()进行。A、道路两侧B、违法车辆旁边C、指定位置D、不妨碍道路通行和安全的地点参考答案：D 有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于残疾人就业服务的工作对象。判断对错参考答案:对 角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。判断对错参考答案：对 已纳入社区管理的退休人员死亡后，其亲属和( )要在7日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。A、退休人员原所在单位B、劳动保障行政部门C、所在地街道社区D、支付其基本养老金的银行参考答案：C2022公益性岗位预测试题9节 第7节 (简答题)工伤保险待遇有哪几种类型?参考答案：根据工伤保险条例第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：(1)医疗康复待遇，包括工伤治疗及相关辅助治疗，康复性治疗待遇，人工器官矫形器等辅助器具的安装等。(2)停工留薪期待遇，在停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。(3)伤残待遇，工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金.伤残津贴.伤残就业补助金以及生活护理费等待遇,其中既有一次性待遇也有长期待遇。(4)工亡待遇，职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金. 交通警察查处机动车驾驶人的违法行为，应当按照哪些程序执行?参考答案：(一)向机动车驾驶人敬礼;(二)指挥机动车驾驶人立即靠边停车，可以视情要求机动车驾驶人熄灭发动机或者要求其下车;(三)告知机动车驾驶人出示相关证件;(四)检查机动车驾驶证，询问机动车驾驶人姓名、出生年月、住址，对持证人的相貌与驾驶证上的照片进行核对;检查机动车行驶证，对类型、颜色、号牌进行核对;检查检验合格标志、保险标志;查询机动车及机动车驾驶人的违法行为信息、机动车驾驶人记分情况;(五)指出机动车驾驶人的违法行为;(六)听取机动车驾驶人的陈述和申辩;(七)给予口头警告、制作简易程序处罚决定书、违法处理通知书或者采取行政强制措施。 随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。判断对错参考答案：对突发公共卫生事件应急工作,应当遵循()A.预防为主、防治结合的方针B.预防为主、常备不懈的方针C.依靠科学、反应及时的方针D.预防为主、依靠群众的方针答案：A 机动车在抵押登记、质押备案期间，不能办理转移登记。判断对错参考答案：()2022公益性岗位预测试题9节 第8节 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受?()A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.提供无息贷款D.同等条件下，政府采购优先购买参考答案：C 社会治安综合治理委员会的“综治五部委”指()和组织部、人事局、监察局。A、综治委、纪委B、政法委、综治办C、法院、检察院D、公安局、司法局参考答案：A 用人单位用人需求情况主要包括哪些内容?参考答案：包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等。 劳动合同应当以书面形式订立。判断对错参考答案：对 竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时()。a.工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等;b.劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化;c.劳动的边际产量等于工资;d.劳动的边际产量值等于工资;参考答案：d2022公益性岗位预测试题9节 第9节 建立就业再就业管理台帐的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及( )多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力B、外来人口C、其他有就业愿望的人员D、其他无业人员参考答案：C 发生交通肇事逃逸案件后，公安机关交通管理部门应当根据( )等线索，及时启动查缉预案，布置堵截和查缉。A、当事人陈述B、证人证言C、交通事故现场痕迹D、交通事故现场遗留物答案：ABCD 机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前60日内申请换证。判断对错参考答案：(×) 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人( )的不同划分为3个档次。A、累计工作年限的长短B、累计缴费时间的长短C、年龄D、最近一次缴费时间的长短参考答案：B (简答题)什么是集体合同?参考答案：集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订的书面协议。