2022年大学生求职如何规避陷阱.docx

2022年大学生求职如何规避陷阱 就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？ 案例一：“包就业”陷阱 小王从某电脑学校毕业后，根据入学时学校“包就业”的承诺，被举荐到一家数码冲印公司上班。上班不到半个月，公司老板竟然以“新成立的分公司还未起先正式营业”为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校举荐工作的时间，学校也就不再“包就业”了。 分析：为了抢生源，许多学校在招生时声称“包就业”、“包安排”，但在就业形势越来越严峻的今日，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学校走上工作岗位，可过不了多久，这种事实上不须要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事业造成难度。学习只有主动搜集学校“假就业”、公司“假聘请”的准确证据，向有关部门投诉，才能有将地维护自身权益。 案例二：“偷梁换柱”陷阱 吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，聘请广告上标明月薪1500元。经过简洁面试后，吴女士被录用了。但当她去报到时，却被告知根据公司的规定，全部员工必需在一线熬炼一段时间，熟识整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。 分析：名为聘请会计，实则聘请业务员；新人恒久被认为“试用期不合格”而遭辞退种种“注水”聘请让求职者深受其害。“注水”聘请虽然隐藏，但往往有许多马脚： （1）聘请信息过于简洁，没有岗位职责和应聘条件； （2）大幅度极为草率，面试官对你的专业、实力不感爱好； （3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符； （4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公允条款。 求职者应当学会辨别形形色色的假聘请，爱护自己的合法权益。 （出处：转载） 1 colspan="2" align='right' class="Article_tdbgall">