2021住院医师述职报告例文.docx

2021住院医师述职报告例文2021 住院医师述职报告范文 3 篇2021 住院医师述职报告范文时间如驹，岁月如梭，20xx 年已悄然来到我们的身边。回首 20xx 年，在各位老师和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了肯定的进步。现向各位老师汇报如下。一、严格按规章制度办事，到处以规范来约束自己。 随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增加，医疗纠纷在各级医院已比较常见。常常听到某某医院发生了医闹 事务。静下心来细致分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完备的地方。 多年以来，我严格根据院科两级的各种规章制度办事，到处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平常的工作中，主动与患者沟通和沟通，刚好处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，刚好规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题歼灭在萌芽状态。 有时为了一个患者的病情改变未能刚好向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并刚好告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。在今年的年终工作检查中，我的病历得到专家组的表扬，并被评为优秀病历。 回首 20xx 年，总的感觉是忙尽管付出了许多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得全部付出的一切，都值得。 二、坚固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。 自从选择了医生这个职业，从某种意义上来说，就是选择了奉献。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我科是以消化、呼吸为主的综合性科室，危重患者多，平常常常加班加点，早出晚归，已成为习以为常。适逢 20xx年我县新合疗的开展，住院患者剧增，节假日尤为明显。 每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平常更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，挚友的责怪和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，全部的怨气都会烟消云散。 三、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。 俗话说活到老，学到老，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新学问，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习安排，每周花肯定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，刚好为自己充电。主动参与院科组织的学术讲座和疑难病历探讨，常常复习所学的学问，做到温故而知新。并于 20xx 年上半年参与了市卫生局举办的内科骨干医生培训班，刚好将所学学问应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今日不致落伍。 在日常工作中，仔细接诊每一为患者，细致分析患者的病情改变，虚心向科主任和上级医师请教，刚好总结阅历和教训。记得曾有一位 35 岁的男性患者，患高血压 5 年，血压最高 180/120mmhg，因既往小时候可能患有急性肾炎，曾在我院诊断为肾性高血压并多次在交大第一医院就诊。 但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持原发性高血压，住院期间患者有腿软，乏困无力症状，但查电解质示：钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为原发性醛固-增多症。但反复行腹部 B 超，肾上腺CT 等均无异样，依据该患者病史，我们仍高度怀疑原醛。 后该患者转至西安交大第一医院，经住院两周后确诊为原发性醛固-增多症，CT 证明为肾上腺皮质腺瘤，已行手术切除术，现已康复。还有一位 62岁胸腔积液患者，经检查确诊为TB 性胸膜炎。 在住院治疗过程中突然出现呼吸急促，活动后尤为明显伴咳嗽、心悸、胸闷，急查心电图示：窦速。结合患者胸水已消逝，有血压下降，烦躁担心，经对症治疗后上述症状无缓解，高度怀疑肺栓塞。在我院行心超及胸部 CT均无明显异样，而血浆 D-二聚体，放射性核素肺通气/灌注扫描我院无法检查，在我院现有技术力气无法确诊的状况下，科主任确定由我连夜护送患者转至西京医院，返回医院时已是凌晨 4 点多。 其次天该患者家属电话告知在西京医院确诊为肺栓塞，并急诊行溶栓治疗，现已康复。类似这样的病例许多。回想起来，假如不是当时细致的分析和高度的警惕心和责任感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。全年共分管病人约 340 人次，参加科内危重病人抢救约 100 人次。 通过管理危重疑难病人，一方面丰富了我的临床阅历，提高了应对危重患者的处理实力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救胜利率和确诊率。 最终祝福我院的明天更加辉煌绚丽;祝各位老师身体健康，工作顺当! 2021 住院医师述职报告范文各位领导、各位同事:大家好!在此辞旧迎新之际，我们回顾过去，展望将来，劳碌辉煌的一年已经过去，新的一年已经到来，在这新的一年中我将在大家一如既往的支持下和大家一起完成我院 20XX 年的医疗工作、社区工作、宣教工作、人才培育工作和内科的门诊工作。希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把我院20XX 年各项工作完成的更好。现把我院今年以上几方面工作安排和思路叙述如下: 总思路:依据卫生局 20XX 年综合目标考核内容医疗工作、人才培育重点突出十个理念、五个加强、两个提高。 1、十个理念:就是我院 20XX 年提出的十个文化理念的延长。 2、五个加强:是加强医疗技术水平提高和医疗质量的管理;加强医疗考核制度的落实和管理工作的细化、量化;加强服务品牌的建设;加强人才培育的力度;加强团队建设的步伐。 3、两个提高:通过以上两个方面的加强达到两个提高的目标就是社会效益的提高和经济效益的提高，这也是十个理念的第十个文化理念。 一、医疗工作、人才培育: 工作重点、医疗质量: (一)基础医疗质量: 通过修订医疗质量检查考核标准，对医疗文书书写制度、请示报告制度、查对制度、会诊制度、病例探讨制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制度。实行平常督促抽查和集中检查相结合的方法，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。 (二)医疗文书质量: 1、严格根据山西省病历书写规范的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，仔细组织学习，每月进行一至二次质量督导检查，落实奖惩兑现，奖优罚劣，使临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。 2、各科室刚好地上缴病历，现病历严格按山西省病历书写规范要求刚好地书写现病历和病程记录。 3、建立门诊手册，开展门诊输液建立视察病历。加强处方质量检查，每月随机抽查 5 天处方，合格率要求在 90%以上。 4、门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。 (三)医技科医疗质量: 1、加强医技人员技术培训及服务质量的改进，注意检测结果的符合率及精确率的监测并纳入考核范围。 2、不断增设新项目以满意临床须要，其中检验科今年新开展甲肝抗体、乙肝抗体及梅毒螺旋体检测项目，适应临床科室平安的须要。放射科规范阅片制度和堵漏差错和制度，今年至少娴熟开展两项新项目，如上消化道造影、钡餐透 视要娴熟开展，腰椎片的质量要提高合格率。 3、注意同临床一线科室的沟通和沟通。 (四)门诊部医疗质量: 提高门诊医生的责随意识、风险意识和竞争意识，严格遵守首诊首科室负责制，仔细地进行门诊登记和门诊手册、门诊处方书写，通过对处方、基础医疗文书书写进行质量检查，完善门诊医疗文书的各种记录，门诊处方书写合格率达95%，门诊人次力争增长 15%. 二、医疗平安工作: 医务科针对医院发生的医疗纠纷制定了医疗事故防范和处理预案，接着加强对医务人员的职业道德、业务技术实力培训;特殊是医疗事故处理条例的学习;举办急诊系列学问培训，加强医务人员的业务技能的培训;举办医疗事故防范和处理的专场讲座，结合身边的或本院发生的典型案例进行剖析，教化广阔医务人员如何有效地防范医疗纠纷，爱护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。组织全院医务人员学习执业医师法、医疗机构管理条例、护士管理方法、医疗事故处理条例等卫生专业法律法规，在全院上下掀起学法懂法遵守法律的热潮。通过我们的努力，有效扼制医疗纠纷发生的势头。 三、人才培育、接着医学教化: 实行接着教化和人才引进相结合的方式，填补我院技术人才的不足现状，不断培育好用型人才，为加强我院技术力气奠定基础。同时制定激励、激励学习的措施。 (一)接着教化工作: 1、将接着教化纳入我院的工作安排，注意院内、外人员培训及宣教。 2、激励参与各类成人高考及学历转化教化。 3、主动撰写论文，每年每人至少 3-4 篇工作心得体会或论文。 4、举办学术培训班。 5、开展多种形式的健康教化，各临床科每年 4 次以上上墙宣扬，到社区开展 6 次以上防治宣扬活动。 (二)三基训练和教学工作: 医务科和护理部联合开展学术讲座，使医务人员的急救理论学问和技能有明显的提高。护理部进行护理操作大练兵，使广阔护理工作者驾驭娴熟的操作技能。医务科加强医疗技术操作规程的考核力度，不断提高医疗技术力气，各种考核都和绩效管理挂钩。 (三)教学工作 1、接收进修生，实习生、对口下乡工作人员。 2、对新上岗职工开展岗前教化工作 四、体检工作: 协作医院组织成立体检队伍，组织配备 B 超机、心电图机等体检专用设备，新推出健康体检套餐，简化体检程序，为下乡体检供应优质、实惠、高效的服务，便利广阔人民群众健康体检的需求，医生轮番下乡到基层卫生室开展预防工作。五、宣教工作: 宣教工作主要通过两方面的工作去完成，农村健康教化和社区健康教化相结合，协作农村体检工作、社区建档、相关人群的慢病初筛以及门诊健康教化、义诊等形式开展健康教化工作，同时主动宣扬我院的各项特色工作，让更多的农夫群众、社区群众了解我们，接受我们的服务，认可我们的工作。 2021 住院医师述职报告范文首先感谢领导对我的信任和培育，我重点讲解并描述以下负责门诊工作应当作以下几点：一、努力学习，不断提高思想政治素养 党和国家号召建立学习型政党，学习型国家，就是要通过学习而知不足，通过学习而求进步，作为领导干部，要把学习放在首位，在持续不断终身学习中增长学问，增加才能，更好地为人民服务。全面系统地驾驭科学发展观理论的精髓，仔细探讨如何在实际工作中，运用科学发展观，使理论与实践结合起来，用先进的理论指导工作实践，使思想政治觉悟的不断提高有利于更好地干好本职工作。 二、粗诚团结、逐步增加组织领导实力 团结才有力气，团结才能成功。在实际工作中，本人能与院委会一班人，医院领导集体团结一样干工作，齐心合力图发展，在与广阔干部员工相处中，以诚待人，以诚办事，以诚感人，精诚所至，到处和谐。在处理上下级关系上，能够换位思索，体谅上级领导的难处，体恤下属员工的苦处，想方设法地支持上级领导的工作，千辛万苦地支持所属部门的工作，使他们保持昂扬的工作热忱，旺盛的工作斗志，使大家在精诚团结，和衷共济，同心同德的氛围下，发挥出更大的实力，为医院建设贡献自己的聪慧才智。 在甘当配角，愿作绿叶的工作方法下，自己肯定能与院领导集体的关系处理得比较融洽，使大家心往一处想，劲往一处使，使大家能够作满负荷工作，为工作废寝忘食，不讲酬劳，不讲条件，不怕苦，不怕累，心甘情愿地为医院发展出力流汗。 三、踏实肯干，养成大张旗鼓工作作风 作为帮助李院长主抓门诊部的副院长，本人肯定养成说干就干，不推脱，不拖拉，今日事今日毕的良好工作习惯，自己首先作表率，带动大家一起来，身教胜于言教。社会上那种光说不干，只说不练，人浮于事，游手好闲，推诿扯皮的不良作风，在我中医院门诊找不到踪迹。人人都是实干家，个个都是快抢手。 四、扎实工作，急创一流医疗工作业绩 本人奉行做醇厚人，办醇厚事的左右铭，干工作必需实实在在，稳扎稳打，不喜爱花架子，不崇尚空谈，不愿搞务虚主义和华而不实的东西，一步一个脚印的走，脚踏实地走，把工作做到实处，一丝不苟，仔细负责，一件件实实在在的事做出来，集合到一起，就成了工作成果，就成为一个阶段的工作，从而做到上不愧对党和组织的信任，下不愧对群众和患者的信任，自己无愧于良心和信念。我始终认为铁饭碗真正含义，不是总在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪儿都有饭吃。遇事找借口寸步难行，找方法前途无量，每个人遗忘该遗忘的，接受不能变更的好好工作。 要想办好中医院必需清晰。中国当前进入了服务差异时代。服务不仅能产生价值，且是无形的高附加值。现在医院已普遍重视，但与患者的期望相距甚远。 1、提倡医德医风，服务放在首位 医院是特别的服务行业，病人交钱不简单，要选择医院，选择医生，选择药品，选择是否住院等。医院要让病人交的钱不冤，就更不简单。要供应优质、高效、便利、快捷、低廉的服务。提倡文明向上的医德医风。 优质服务优质的技术服务、优质的治疗服务、优质的看法服务、优质的心理服务。一切为病人着想，想病人所未想，以病人的需求为已任，以病人的评价为标准，病人利益第一，病人恒久是对的等，这样才能羸得患者的信任和支持。 高效不是简洁的缩短时间、提高效率，而是取得高效益，包括诊断明确、检查细致、治疗有效、出院满足。患者选择了医院，假如医院忽视了患者在最短时间内用最少的钱治好病的要求，最终将被患者无情地忽.