2021年度普法依法治理工作计划.docx

2021年度普法依法治理工作计划2021年度普法依法治理工作安排 2021年是“十四五”时期开局之年，是建党100周年，也是“八五”普法启动实施的第一年。2021年市人社系统普法依法治理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习宣扬贯彻习近平法治思想，围绕中心，服务大局，着力推动“谁执法谁普法”责任制有效落实，着力加强社会主义法治建设，着力推动人社系统工作人员遵守法律依法，更好地发挥人社各项工作的法治引领和规范作用，以优异成果庆祝建党100周年。 一、重点学习内容 （一）深化学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习宣扬习近平法治思想作为我市人社系统普法的首要任务，列入党组中心组和各支部学习内容，发挥领导干部示范带头作用。切实提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解冲突、维护稳定的实力。坚持用习近平法治思想武装头脑、指导实践，推动“八五”普法工作守正创新、提质增效、全面发展。要把习近平法治思想同普法工作结合起来，发挥好各基层普法阵地的作用，推动学习宣扬贯彻习近平法治思想向基层延长，向群众贴近。 （二）推动宪法学习宣扬教化活动的全覆盖。完善宪法学习宣扬常态化机制，推动形成尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的社会氛围。 （三）加强重点领域重点法律法规的宣扬。围绕乡村振兴、国家平安、疫情防控、优化营商环境等重大战略部署进行主题法治宣扬活动。开展对民法典、乡村振兴促进法等法律法规的宣扬教化。 （四）学习行政法律法规，建设法治政府。在人社系统内组织工作人员学习立法法行政许可法行政惩罚法行政强制法及依法行政领域的其他法律法规。结合人社工作实际，学习行政诉讼、行政复议、调解、仲裁、信访等冲突纠纷排查化解方面的法律法规和涉及人力资源社会保障领域的立法说明。学习依法推动简政放权、放管结合、优化营商环境服务等改革方面的政策措施。以行政法律法规的正的确施，促进公正文明执法，提升行政执法水平。 （五）坚持依法行政，学好用好各项人力资源社会保障政策。教化引导全系统工作人员学好用好人社工作的各项政策，努力成为本事域的行家里手，从而提高依法行政水平。学习劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法劳动争议调解仲裁法人力资源市场暂行条例工伤保险条例失业保险条例保障农夫工工资支付条例事业单位人事管理条例等法律法规，着力解决就业、收入安排、社会保险、劳动关系、农夫工工资支付等与民生休戚相关的问题。 （六）加强党内法规宣扬。结合建党100周年的宣扬活动，讲党史、学党章，深化学习宣扬党内法规。推动党内法规学习宣扬教化的常态化、制度化。 二、工作方法 （一）进一步落实“谁执法谁普法”责任制。各单位各部门须将“谁执法谁普法、谁服务谁普法、谁主管谁负责”的工作原则全面覆盖到人力资源社会保障工作的全部领城，将学法用法普法溶入到本单位本部门工作人员的执法、管理、服务全过程。 （二）落实国家工作人员旁听庭审活动。依据司法部 全国普法办 最高人民法院关于推动国家工作人员旁听庭审活动常态化制度化的看法的要求，2021年支配本单位工作人员实行线上或现场旁听等方式参与旁听庭审。 （三）利用新型媒体普法。重点运用各部门网站、微信、公众号等新型的学习和宣扬载体，面对不同人群，宣扬人力资源社会保障政策法规，提升学法用法普法的趣味性和精准性。通过信息化手段全面提升人社领域的治理实力和水平。 （四）加大农夫工法治宣扬力度，供应法治宣扬教化。引导农夫工合法表达诉求，依法维权，运用法律手段解决劳动纠纷和冲突。依法维护农夫工合法权益。 （五）科学谋划“八五”普法规划。全面总结“七五”普法规划实施状况，坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合实际，制定本地区、本部门“八五”普法规划，不断推动各项工作在机制、方法、制度等方面的创新。 三、工作要求 （一）提高相识，加强领导。人力资源社会保障部门的业务涉及民生，社会和群众关注度高，各单位各部门要从依法行政、促进人力资源社会保障事业和谐健康发展的高度，充分相识学法用法普法在工作中的重要性，坚持普法工作与业务工作同部署、同推动，打造具有特色的法治宣扬的品牌。 （二）落实责任，保障实施。各单位主要负责人要切实履行推动法治人社建设第一责任人职责，带头遵遵守法律律，带头依法行政，将普法和法治人社建设摆在工作全局的重要位置。要解放思想，摒弃不符合发展方向的思维定势和习惯做法，刚好对不合相宜的政策进行修订完善。 （三）加强监督，确保实效。把尊法学法遵守法律用法和推动法治人社建设状况列入年度考核重要内容，加强对干部职工学法用法普法的指导和督促。查找薄弱环节，着力解决存在的突出问题，补齐短板，逐项落实，确保普法工作的各项目标任务落实落地。