新版护士聘用合同三.docx

新版护士聘用合同三合同编号:_ 新版护士聘用合同三 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门：       电话： 受聘人(以下简称乙方)：       身份证号码：    联系电话： 受聘岗位：      医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)：                身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)：                确定聘用乙方(受聘人)：              新版护士聘用合同三 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月.聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同. 二、_待遇与奖惩 1、试用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元. 2、正式聘用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元. 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月_扣除 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还. 4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理. 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案. 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同. 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚. 三、甲方的权力与义务： 1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配. 2、刚好按相关标准向乙方兑现_及奖惩资金. 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现.此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款. 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导). 5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续. 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作.聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等酬劳，但保证金不再退还. 2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展. 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝. 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_.未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除. 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任. 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量. 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人. 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金. 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任.丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任. 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始). 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限. 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室.(5)甲方详细部门负责人与乙方商定_标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份. 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁. 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份). 甲方负责人(签章)：    年 月 日 详细应聘部门负责人：    年 月 日 乙方(签)：   年 月 日 丙方(签)：   年 月 日 护士聘用合同20_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同. 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止. 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同. 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同. 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方. 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责. 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度. 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作. 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品. 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训. 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币. 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资. 3、乙方享受规定的福利待遇. 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期. 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金. 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化. 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖. 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚. 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同.双方未达成一样看法的，原合同接着有效. 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止.在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同. 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止. 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除. 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同. (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的. 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人. (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的. (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的. 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形. 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同. (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的. 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方. 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月. 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月. 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金. 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金.工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金.(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资). 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方. 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳. 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼. 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效. 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准. 甲方(盖章)         乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：年 月日   签约时间：   年 月 护士聘用合同20_ 甲方：             医院地址： 乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及 政府沪府发 4号文 政府关于印发 市事业单位聘用合同方法的通知，及 市卫生局沪卫人 号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同： 甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人). 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同. 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年.(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同. (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同.乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘.如需续聘，双方应重新签约. 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作.甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位. (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度. (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心. (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务. (六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会. (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习. (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行. 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等. 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资. 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金. (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等. 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行. (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务. 2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利. 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分. 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的. 5、无期限合同的约定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续. 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续. 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止. 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止. 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止. (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同. 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形. 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的. 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形. 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的. 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续. 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职.乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费. 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求. 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定. 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿.有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的. 七、双方认为须要约定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行. (二)报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行. (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按   市事业单位聘用合同方法等规定办理.在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充. 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的.可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准. 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力. 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效. 甲方(法人或托付代表)： 日期： 乙方： 日期： 日期：