2021年公司保密工作制度参考范例.docx

2021年公司保密工作制度参考范例2021年公司保密工作制度参考范文 第一章总则 第一条为保守公司_，维护公司权益，特制定本制度。其次条公司_是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条公司附属_和分支机构以及职员都有保守公司_的义务。 第四条公司保密工作，实行既确保_又便利工作的方针。第五条行政人事部是公司保密工作的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教化、保密监督检查、计算机保密技术的应用和帮助调查处理失_事务。 其次章保密范围和密级确定 第六条公司_包括规定的下列_事项： （一）公司重大决策中的_事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （七）应公司客户要求保密的资料。（八）其他经公司确定应当保密的事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内_文件不属于保密范围。 第七条公司_的密级分为“绝密”、“_”、“_”三级。绝密是最重要的公司_，泄露会使公司的权益和利益遭遇特殊严峻的损害。_是重要的公司_，泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的损害。_是一般的公司_，泄露会使公司的权益和利益遭遇损害。第八条公司密级的确定： （一）公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为_级； （三）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主（用户）的资料为_级。 第三章保密措施 第九条属于公司_的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司_由信息技术主管负责保密。第十条对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （一）非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄； （二）收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并实行必要的平安措施； （三）在设备完善的保险装置中保存。 第十一条在对外交往与合作中须要供应公司_事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司_内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件； （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司_，不准在公共场所谈论公司_，不准通过其他方式传递公司_。 第十三条公司工作人员发觉公司_已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告行政人事部；行政人事部接到报告，应马上向分管领导报告，并帮助调查，形成初步处理看法。 第四章责任与奖惩 第十四条对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人_行为或发觉他人_刚好报告、使公司能刚好实行措施补救的职工，将视状况予以表扬和嘉奖。第十五条出现下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资_元以上_元以下： （一）泄露公司_，尚未造成严峻后果或经济损失的； （二）已泄露公司_但实行补救措施的。第十六条出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严峻，触犯刑法的，移交司法机关依法处理： （一）有意或过失泄露公司_，造成严峻后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或供应公司_的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。