1永丰钢结构工程有限公司安全生产标准化管理指导手册.docx

N/山东省临沂市永丰钢结构工程有限公司安全标准化建设管理体系指导手册汇编 编 号： （）编 制： （）审 核: （） 批 准: （） 发布日期：2017年X月X日 实施日期：2017年X月X日发 布 令本厂山东省临沂市安全生产标准化建设管理指导手册汇编（后称指导手册）是根据国家安全相关的法律法规及标准规范，结合我厂的实际情况，予以编制。经XXX审定批准,现予以发布实施。本厂全体在职员工以及各大承包商及相关方必须遵照执行。本制度汇编于2017年X月1日发布,2017年X月1日起实施。特此令 厂长(签名)： （盖章) 2017年3月1日目 录发 布 令11 总则52 编制依据53 范围64 安全管理制度64.1 岗位安全责任制管理制度64.2 安全经费保障管理制度74.3 员工工伤保险管理制度94.4 厂方安全责任保险管理制度114.5 员工意外伤害综合保险管理制度124.6 识别和获取适用厂区安全法律法规、标准规范管理制度134.7 文件和档案管理制度154.8 员工安全宣传安全管理制度174.9 员工安全培训管理制度194.10 特种作业人员安全管理制度214.11 安全防范管理制度224.12 治安防控管理制度254.13 门卫值班安全管理制度264.14 保安安全管理制度274.15 厂区出入安全管理制度294.16 厂区周边环境综合治理管理制度304.17 安全管理工作领导小组管理制度324.18 我厂安全员管理制度344.19 员工安全员管理制度364.20 安全工作会议管理制度384.21 建设项目“三同时”管理制度404.22 厂区安全管理制度414.23 危房报告管理制度434.24 计算机室安全管理制度444.25 实验室安全管理制度454.26 其他各功能室管理制度474.27 设备设施安全管理制度524.28 水、电、气安全管理制度534.29 设备设施验收、拆除、报废管理制度554.30 危险源辨识、风险评价和风险控制管理制度574.31 施工和检维修安全管理制度624.32 “三违”行为管理制度654.33 员工日常安全行为管理制度674.34 危险作业安全管理制度704.35 生产及其他工作常规管理制度714.36 集会及大型活动安全管理制度764.37 课间活动安全管理制度774.38 体育活动安全管理制度794.39 厂区暴力事件安全管理制度804.40 防楼道踩踏安全管理制度814.41 楼道教师安全监督岗管理制度834.42 日常与节假日值班管理制度854.43 防溺水安全管理制度884.44 家校共育管理制度894.45 员工安全信息管理制度924.46 家访工作管理制度934.47 食堂安全管理制度944.1 食堂安全管理954.2 从业人员健康管理954.3 从业人员培训管理964.4 从业人员个人卫生管理964.5 从业人员工作服管理974.6 食品及原辅料采购索证索票管理974.7 食品贮存管理994.8 粗加工切配餐饮安全管理994.9 烹调加工安全管理1004.10 备餐安全管理1004.11 食品留样管理1014.12 餐饮具清洗消毒保洁管理1014.13 食品用设备设施管理1024.14 食品安全检查管理1034.15 食品添加剂使用管理1044.16 餐厨废弃物处置管理1044.17 食堂卫生检查管理1054.18 食品安全报告及处置管理1064.19 库房管理1064.20 食堂卫生责任追究管理1074.21 食堂建设管理1074.22 食堂防投毒管理1084.23 食堂从业人员晨检管理1084.24 生活饮用水卫生安全管理1094.25 食堂消防管理1104.48 交通安全管理制度1104.49 车辆安全管理制度1124.50 厂区周边巡查、举报管理制度1134.51 安全警示标志管理制度1144.52 相关方安全管理制度1164.53 消防安全管理制度1184.54 安全检查及隐患排查治理管理制度1204.55 员工职业健康管理制度1244.56 员工健康管理制度1284.57 疾病控制管理制度1294.58 员工晨检管理制度1314.59 应急救援管理制度1324.60 事故管理制度1364.61 安全标准化绩效评定管理制度1424.62 安全工作考核与奖惩管理制度1444.63 信息管理与报送管理制度1464.64 危险物品管理制度1484.65 宿舍安全管理制度1494.66 上放学安全管理制度1514.67 幼儿园及低年级员工交接管理制度1524.68 消毒卫生管理制度1534.69 安全工作领导机构管理制度1544.70危险化学品安全管理制度1564.71员工实习实训安全管理制度1604.72校车安全管理制度1654.73防汛安全管理制度1674.74自然灾害事件管理制度1694.75应急预案管理制度1724.76应急救援物资管理制度1754.77应急响应制度1764.78安全事故调查处理与报送制度1783编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第191页 共193页1 总则 （1）为了加强我厂安全管理，防止和减少安全事故，保障厂内人员人身和财产安全，促进我厂健康可持续发展。根据国家相关法律法规、方针、政策，结合本我厂自身实际情况，制定本安全管理制度汇编。 （2）我厂安全管理制度汇编，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、健康发展”的方针。 （3）安全管理制度是我厂加强安全工作的基本要求，是我厂确保安全生产的保证，也是我厂安全管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。全体在职人员必须严肃对待、认真执行。 （4）我厂安全管理制度坚持“以人为本”的原则，在安全管理中把人的因素放在首位，望我厂全体在职人员主观能动地执行，认真做到 三不伤害（不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害）。 （5）我厂安全管理制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全管理制度，使我厂在生产过程中人、机（物）、环的因素更符合安全管理的要求，以防止和最大限度地减少厂内人员伤亡、设备设施的损害，确保我厂安全工作可持续健康发展。 （6）我厂指导手册下发至各部门、岗位、承包商，重要岗位规章制度及操作规程应在相应位置张贴上墙。2 编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国食品安全法中华人民共和国消防法餐饮服务食品安全监督管理办法我厂食物中毒事故行政责任追究暂行规定 四川省安全生产条例四川省生产经营单位安全生产责任规定 中小学幼儿园安全管理办法 小学管理规程 中华人民共和国道路交通安全法 建筑设计防火规范 安全标志及其使用导则建筑物防雷设计规范3 范围指导手册适用于我厂全体在职人员。4 安全管理制度4.1 岗位安全责任制管理制度1、目的为确保我厂各级领导干部、各个部门、各类人员，在各自职责范围内，对安全工作层层负责，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围本制度适用于我厂岗位安全责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核工作的管理。3、职责3.1 厂长负责组织岗位安全责任制的制订、评审、修订和签发。3.2 安全科负责岗位安全责任制的起草、沟通、考核和各部门主要负责人岗位安全责任制的培训。 3.3 各部门负责参与岗位安全责任制的制订、评审、修订和本部门内部人员岗位安全责任制的培训和考核。3.4 三德钢厂安环部有权对我厂各岗位的职责进审核、督查和指导。4、程序4.1 岗位安全责任制的制定和沟通4.1.1 各部门负责起草各自部门的岗位安全责任制初稿，并交安全科进行确认。4.1.2 安全科将确认过的制度初稿，交由分管厂长和主要负责人审阅后提出修改意见。4.1.3 安全科根据分管厂长和主要负责人的意见对岗位安全责任制进行修改后，下发至各级领导干部、各个部门、承包商和各相关人员代表征求意见。4.1.4 安全科将反馈意见汇总交给厂长，厂长组织各级领导、各部门负责人和相关人员代表对岗位安全责任制进行评审和修订。4.1.5 安全科根据评审和修订结果，对岗位安全责任制进行修改并最终定稿，定稿后的岗位安全责任制由各部门负责人签字确认后，最终由我厂厂长签发生效。4.2 岗位安全责任制的培训、评审和修订4.2.1 岗位安全责任制遵循分级培训的原则。4.2.2 安全科负责对各级领导干部和各部门负责人进行岗位安全责任制的培训。4.2.3 各部门负责人定期组织本部门内部人员对其岗位安全责任制进行培训和工作。4.2.4 培训工作应有培训记录，相关培训记录（一式两份）由组织培训部门及安全管理部门归档保存。4.2.5 岗位安全责任制每三年进行一次评审和修订，如遇我厂发生重大变动需要对岗位安全责任制进行修改的，随时进行评审和修订。4.2.6 岗位安全责任制评审小组由厂长组织，各部门参加组成。4.2.7 修改后的岗位安全责任制由各部门负责人签字确认后，最终由厂长签发生效。4.3 岗位安全责任制的绩效测量4.3.1 岗位安全责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。4.3.2 岗位安全责任考核按季度进行，年终进行总结，由安全科汇总，分管安全副厂长提出奖惩意见，安环部审核批准后实施。5、相关记录5.1岗位安全责任制考核记录表4.2 安全经费保障管理制度1、目的为保障我厂安全费用的有效投入和合理使用，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围本制度适用于我厂安全费用的申报、投入、使用、建档和监督工作的管理。3、职责3.1 厂长对安全费用的投入及使用全面领导。负责审批安全费用的申报、投入计划、经费使用情况。3.2 安全科负责安全费用的综合监督管理和年度安全费用使用计划的制定。3.3 （财务管理部门）负责安全生产费用的提取、使用和安全费用台帐的管理。3.4 各部门负责对安全费用使用进行上报。4、程序4.l 安全费用的申报以上一年度实际的安全费用为申报依据，向（厂级领导及设备管理部门）申请专项安全费用。4.2 安全费用的使用和管理4.2.1 安全费用应当按照以下规定范围使用（一）完善、改造和维护厂区安全防护设备设施；（二）安全宣传安全培训；（三）安全咨询、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（四）技防、物防设施设备的改善及配备；（五）设备设施安全性能检测检验；（六）应急救援器材、消防器材的配备及应急救援演练；（七）安全标志及标识；（八）其他与安全直接相关的物品或者活动。4.2.2 在本制度规定的使用范围内，我厂将安全费用优先用于满足隐患整改措等所需支出。4.2.3 我厂的安全费用应当专户存储、核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.3 安全费用台帐（财务管理部门）负责建立安全费用台帐，记录安全费用的提取情况和使用情况；安全费用台帐的保存期限为长期。5、相关记录5.1安全费用台账5.2年度安全费用使用计划4.3 员工工伤保险管理制度1、目的为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散我厂的工伤风险，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围本制度适用于我厂全体在职人员工伤、职业病人员保险工作的管理。3、职责 3.1 （安全部、人事部）负责组织有关部门实施安全事故调查，负责与相关部门沟通协调工伤、职业病的认定和鉴定工作。 3.2 安全科负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。 3.3 （财务管理部门）负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。 3.4 各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。 4、程序 4.1 工伤范围4.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.1.3 职工符合本条例第4.1.1、4.1.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 4.2 工伤报告处理4.2.1 各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全科（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。4.2.2 需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，安全部审查，厂长批准，否则不予上报。4.3 工伤管理4.3.1 员工在工作场所因工负伤，所在部门必须在8小时内到安全科登记。4.3.2 发生事故时，要保护好现场，安全员或行政值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。4.3.3 工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。4.3.4 工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。4.3.5 如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安环部，经工会讨论同意后方可办理。4.3.6 补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。4.3.7 精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。4.4 工伤调查4.4.1 发生事故我厂安环部成员必须参加事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到安全不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。4.4.2 调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施。4.4.3 发生工伤事故后，我厂必须采取有效的防范措施积极组织处理整改。4.4.4 凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。5、相关记录5.1职工工伤事故登记表5.2职工工伤事故调查报告表4.4 厂方安全责任保险管理制度1、目的为了进一步规范我厂厂方责任保险工作，更好地控制、转移安全风险，促进安全事业全面均衡发展，根据国家相关法律法规特制定本制度。2、范围本制度适用于我厂厂方安全责任保险工作的管理。3、职责 3.1 我厂当指定专人负责厂方安全责任保险工作。4、程序4.1 厂方责任保险保险费每生每年5元。投保厂方责任保险所需费用，不得向员工收取，我厂投保厂方责任保险所需费用从我厂公用经费中列支。 4.2 我厂应在秋季开学后10个工作日内将投保单和我厂厂方责任保险名册报上级厂方责任保险管理部门。 4.3 我厂在收到承保机构出具的保险单和发票后应及时交纳保险费。在保险期间内，我厂有人员变动、名称和地址变更、合并、注销、分立、设立分校等事宜时，我厂应及时向所属地厂方责任保险管理部门报告并提交书面保全申请。 4.4 我厂因厂方责任发生员工伤害事故后，要及时采取措施救治受伤害员工并告知其监护人，保护现场，报承保机构，并向所属地厂方责任保险管理部门汇报情况。5、相关记录5.1我厂厂方责任保险名册5.2员工伤害事故登记表4.5 员工意外伤害综合保险管理制度1、 目的为有效保障员工安全，构建和谐厂区，转嫁我厂在正常安全生产活动中因发生员工伤害事故而依法应承担的经济赔偿责任，根据国家相关法律法规，特制定本制度。2、 范围本制度适用于我厂全体在校员工意外伤害综合保险工作的管理。3、 职责我厂积极向全体员工及员工宣传员工意外伤害综合保险的投保。4、 程序4.1 员工意外伤害综合保险由员工个人自愿缴费购买。 4.2 员工意外伤害综合保险的经办由上级安全部门委托商业保险机构运营管理。4.3 员工意外伤害综合保险的报销标准按保险公司制定的标准执行。 4.4 员工的参保人员在下列情况下发生的医疗费用，不属于员工意外伤害保险基金支付范围： （一）属于参保人员或员工有故意隐瞒、欺诈行为的； （二）受益人、投保人故意造成参保人员死亡、伤残的； （三）参保人员自杀、故意自伤、寻衅、殴斗的； （四）参保人员无证驾驶、驾驶无有效行驶证的机动交通工具的； （五）参保人员醉酒、吸毒，或因受酒精、毒品、管制药物的影响而导致意外伤害的； 4.5 员工意外伤害综合保险由委托承保的商业保险公司按员工意外伤害保险条款赔付。市劳动保障部门负责对员工意外伤害保险实施的监督管理，不承担具体赔付业务和赔付责任。4.6 识别和获取适用安全法律法规、标准规范管理制度1、目的 为规范厂区安全法律法规、标准规范的识别、获取、评审和更新等工作，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围本制度适用于我厂所有安全法律法规、标准规范的识别、获取、评审、更新及其相关文件的控制过程工作的管理。3、职责3.1 各职能部门和基层单位负责本部门适用法律法规、标准规范的识别、获取、评审和更新工作。3.2 安全科负责对法律法规、标准规范进行汇总、归档管理并编制发布法律法规清单和建立维护法律法规数据库。3.3 安全科负责所有识别后文件的发放管理。3.4 各职能部门和基层单位负责本部门内的培训和考核工作。4、程序4.1 获取范围a有关的国际公约；b国家法律、法规、标准及行政规章制度；c地方法律、法规、标准及行政规章制度； d行业规定及标准；4.2 获取途径各部门通过国家、地方及行业主管部门的刊物、网络及其他途径获取相关法律法规与其他要求的文件。4.3 识别和汇总4.3.1 相关部门对获取的法律、法规、标准及其他要求进行识别，确定其适用性，在此基础上，确定适用条款。4.3.2 法律、法规识别后，安全科对识别后的法律、法规和相关标准进行汇总和归档管理，并编制适用的安全法律法规及其他要求清单。4.3.3 安全科指定专人负责相关数据库的组建、管理和更新。4.4 发放、培训和更新 4.4.1 对识别的相关法律、法规及标准和汇总清单，由安全科负责发放至相关部门。4.4.2 对收集识别的法律法规及其他文件，各部门应及时组织对本部门员工进行宣贯和培训，并对培训效果进行考核，保存相关记录。4.4.3 对于适用条款应纳入我厂安全管理规章制度的，由安全科组织相关人员进行修订。4.5 符合性评价4.5.1 安全科于每年的12月上旬，组织开展对适用的安全法律、法规、标准及其他要求贯彻执行情况的符合性评价，填写法律法规及其他要求符合性评价表；对符合性评价中产生的不符合项，开展原因和责任分析，制定整改计划及整改措施，出具法律法规及其他要求符合性评价报告。4.5.2 对符合性评价中产生的不符合项，安全科应根据整改计划及时整改，及时消除违规的现象和行为。5、相关记录5.1 适用厂区安全法律法规、标准规范清单4.7 文件和档案管理制度1、目的为确保我厂安全工作相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作的开展提供参考，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围 本制度适用于我厂安全工作相关文件、档案的管理和管理制度、操作规程的编制、评审、修订、传达和使用工作的管理。3、职责3.1 安全科负责安全文件和资料的收集、汇总、保存和台帐的管理工作。3.2 各部门负责各自安全资料的建档、保存以及涉及本部门的安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、工作和使用。3.3 安全科负责安全工作文件的发放管理工作。4、程序4.1 职责与权限4.1.1 安全管理工作必须建立安全档案，由安环部、安全科、各分厂进行分级管理。4.1.2 安全科对需要进行档案管理的资料进行收集、汇总和文件的发放，汇总后归档保存。4.1.3 各部门、分厂，班组及时将各自的安全资料建档、保存。4.1.4 对于安全科发放的文件，各部门、分厂、班组应及时传达、工作和使用，并保存相关传达记录。 4.2 档案管理内容（1）安全会议记录（含纪要）；（2）安全费用提取使用记录；（3）在职人员安全培训安全记录； （4）劳动防护用品采购发放记录（食堂）；（5）危险源管理台账；（6）安全检查记录；（7）危险作业票；（8）事故调查处理报告；（9）事故隐患整改记录；（10）安全工作奖惩记录；（11）保安人员登记记录；（12）厂区设备设施管理记录；（13）外来施工队伍安全管理记录；（14）安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）；（15）有关强制性检测检验报告或记录（防雷检测报告）；（16）新改扩建项目“三同时”；（17）风险评价信息；（18）健康检查与监护记录；（19）应急演练信息；（20）技术图纸。（21）企业安全生产8大要素的支撑材料等。 4.3 文件档案保存形式（1）档案必须入框上架，建立统一的分类标准，分门别类保存，并编号备查，避免暴露或捆扎堆放。（2）胶片、照片、磁带要专柜密封保管，胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。（3）底图入库要认真检查，平放或卷放。（4）库藏档案要定期核对，做到帐物相符。发现破损变质及时修补或复制。 4.4 归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。 4.5 资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。4.6 各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台帐。法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。4.7 需销毁的档案，由档案管理人员编造销毁清册，经我厂领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案管理人员永久保存。4.8 上级及外来文件的管理我厂外来文件由信息接收员统一接收，信息接收人员接收文件前应对文件的完整性进行检查，确认无误后填写外来文件接收清单，并转发到相关部门。5、相关记录 5.1 上级及外来文件接收清单4.8 员工安全宣传管理制度 1、目的 为增强员工的安全知识和安全行为能力，预防和减少厂区安全事故的发生，确保员工安全，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围 本制度适用于我厂全体员工的安全宣传安全工作的管理。3、职责 3.1 安全培训人员应熟悉各类安全宣传安全知识和要求，定期对员工进行安全宣传安全。3.2 安全科负责制定员工安全宣传安全计划，并组织实施。3.3 安全科负责组织开展各重要节点的安全宣传及安全活动，并对安全宣传效果进行评测。3.4 安全科负责建立多样、氛围浓厚的安全宣传安全阵地。3.5 各车间、班组负责本区域的安全宣传活动，并编制安全宣传方案，建立安全宣传台账，并对安全宣传效果进行评测。4、程序 4.1 我厂应将安全宣传安全纳入安全生产计划，针对不同年龄员工的特点进行安全宣传教育，并通过板报、橱窗、主题校会、班会、讲座、演讲等多种形式开展经常性的安全宣传安全，提高全体员工的安全知识和安全行为能力。 4.2 充分利用每年“全国安全生产月”进行安全宣传安全。4.3 安全科应根据环境和季节的变化对员工进行安全意识培训，交通、消防、社会治安、食品卫生及传染病预防安全、自然灾害安全、防触电、防溺水、防煤气中毒、及生产中各类安全隐患防御措施为内容的安全宣传。4.4 安全宣传以员工为主，让员工了解在我厂和日常生活中基本的安全知识，掌握在紧急状态下避险和自救的简便方法，熟悉常用的报警、救助电话以及日常安全标记，具备初步的分辨安全与危险的能力。4.5 将安全宣传贯穿于员工一日生活的各个环节，并通过培训、安全生产、生活活动等形式，采取易于员工接受的方法 ，自然进行安全宣传，防止安全形式化。4.6 注重员工的心理素质安全和心理卫生安全，及时发现员工不健康的心理行为表现，帮助员工克服各种心理压力，防止和减少员工因心理疾病而发生意外伤害事故。4.7 班组长在八大作业前要做好安全培训和安全预防工作，同时要有预防措施和应急措施。4.8 安全科每年要对全体员工进行至少一次的法制安全教育，提高员工的法制观念。4.9 结合网站、宣传栏、卫生宣教、安全会等形式，向员工宣传有关安全知识，增强员工的安全意识，取得员工的配合和支持。4.10 安全科每月应开展一次针对防火、防气体泄漏、防爆、防洪、地震等自然灾害、逃生、自救、互救的应急演练，加强对员工进行紧急请况下撤离、疏散、逃生、自救、自护的方法等方面的安全，提高员工安全防范能力。4.11 安全科、各班组长及相关负责人要充分利用班前会活动等不失时机地加强对员工的安全宣传、法制安全、心理健康安全，培养员工的安全意识和自救、自护能力，并详尽记录。做到常抓不懈，警钟长鸣。每周例会，要及时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全注意事项提出明确要求。把安全宣传作为班会的重要内容之一。5、相关记录5.1员工安全宣传安全登记表4.9 员工安全培训管理制度1、目的 为了不断提高我厂在职人员的安全意识和法制责任观念，贯彻落实有关安全方面的法律、法规，预防和减少厂区安全事故的发生，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、范围 本制度适用于我厂全体员工（包括外来参观工作人员、相关方和其他人员）的安全培训工作的管理。3、职责3.1 各部门负责人负责向安全科提出本部门员工的安全培训的需求。3.2 安全科根据各部门员工提出的安全培训需求制定各类人员的安全培训计划。3.3 安全科为我厂安全培训的主管部门，定期组织开展安全培训活动，并进行考核，保存并完善安全培训档案记录。3.4 各部门负责本部门的安全培训工作。3.5 安环部、安全科及各班组分级负责新入职员工、新技术、新设备、相关方人员、外来参观工作人员、岗位操作人员、保安人员等的三级安全培训工作。3.7 安环部及安全科负责我厂整体安全培训工作的效果检查和评估。4、程序4.1 我厂主要负责人、分管安全负责人和安全员应积极参加上级主管部门举办的安全培训活动，增强安全管理知识和安全管理能力。4.2 安全培训的主要内容：安全法律法规、冶金行业标准规范、安全意识、交通安全、消防安全、社会治安安全、食品卫生及传染病预防安全、自然灾害安全、预防触电、煤气中毒安全、厂内外活动安全知识、良好行为习惯的养成、生产中各类安全常识等。4.3 安全培训的主要形式： 4.3.1 行政会议：利用例会、安全专题会、行政会进行安全知识、技能培训。 4.3.2 我厂集会：一般每月组织召开一次全校员工集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。 4.3.3 安全专题讲座：邀请有关部门及安全咨询机构来厂作安全专题讲座。4.3.4 板报、图片展览、安全光盘等多种形式，增强员工安全意识和安全防护技能。 4.3.5 “安全宣传月”、“安全周”等重要节点安全宣传安全活动。4.4 工作应对新入职的员工安全培训应包括：我厂的基本情况、厂内危险因素分析、安全管理体系、岗位安全责任制、岗位风险、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施、有关事故案例等安全培训，经考试合格后方可上岗。4.5 定期对生产、生活设施的管理、操作人员及安全保卫人员进行相关安全知识的业务培训，把安全规范操作作为对其业绩考核的重要内容。4.6 相关方的安全培训安全：我厂应对相关方（承包商、供应商）的作业人员进行有针对性的安全培训，培训合格后，方可进入我厂开展工作。4.7 外来参观、工作等人员的安全培训安全：工作应对外来参观、工作等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的安全和告知，外来人员在工作内的活动路线应由专人带领。4.8 我厂对新进员工初次安全培训不少于每年72学时，每年再培训时间不得少于20个学时，对主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不少于16学时，要求培训率达到100%。4.9 安全科对各部门的培训过程进行监督考核，并做记录。安环部有权对各部门的安全培训情况进行检查处理。5、 相关记录5.1安全培训记录5.2员工安全培训登记表4.10 特种作业人员安全管理制度1、目的 为了规范特种作业人员的日常管理，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。2、引用标准及专业术语 引用特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。3、范围 本制度适用于我厂及外来的特种作业人员的管理。4、职责 4.1 安环部负责对我厂及外来特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案。 4.2 安全科负责对我厂及外来特种作业人员的作业活动进行综合安全监督和管理。5、特种作业范围5.1 电工(运行、维修)作业、高空作业、起重作业、等国家或行业标准规定的特种作业。6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论工作和实践操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。6.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。6.3 特种作业人员作业前必须对设备及周围环境进行检查，清楚周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业(含明火作业)时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内作业票审批程序。6.4 特种作业人员必须正确使用个人防护用具，严禁使用有缺陷的防护用具。6.5 安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。6.6 特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强令命令或指挥其进行作业。6.7 特种作业人员在工作缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠保护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。6.8 安全科有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。6.9 外来人员在我厂范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，安全科应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。7、相关记录 7.1 特种作业人员管理台账4.11 安全防范管理制度1、目的 为加强我厂安全管理工作，有效防范各类涉厂案件和暴恐袭击事件的发生，保障在职人员生命财产和厂区设备设施的安全，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。 2、范围本制度适用于我厂安全防范工作的管理。