事业单位岗位设置管理工作调研报告 事业单位管理岗位等级（二）.doc

事业单位岗位设置管理工作调研报告 事业单位管理岗位等级 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告第二篇：事业单位岗位设置管理工作调研提纲第三篇：镇事业单位岗位设置管理工作总结第四篇：2021年事业单位岗位设置管理工作第五篇：事业单位岗位设置管理工作方案更多相关范文正文第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神 1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是xx年中央批准下发了深化干部人事制度改革纲要，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。xx年8月31日又出台了事业单位岗位设置管理试行办法实施意见。xx年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。xx年7月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。 2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。 （1）实施范围。岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。 （2）岗位类别。根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 （3）岗位等级： a、管理岗位等级设置。管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。 b、专业技术岗位等级设置。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八到十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。 c、工勤技能岗位等级设置。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。 （4）岗位结构比例： a、主体岗位占岗位总量的结构比例，实施意见进行了原则性的规定，即：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50。 b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的控制目标为1：3：6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的控制目标为：省属事业单位3： 3.4： 3.6，市属事业单位2： 3.7： 4.3，县（市、区）及以下事业单位0.6： 3.4： 6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构比例控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，5级、6级、7级岗位之间的比例为2：4：4，8级、9级、10级岗位之间的比例为3：4：3，11级、12级岗位之间的比例为5：5。岗位结构成宝塔形上小下大。 c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在25左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在5左右。 （5）岗位条件： 岗位的条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由国家制定，任何人员上岗都必须符合岗位基本条件的要求，具体条件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定，同一等级的岗位在不同的单位其具体条件可以不同。 （6）岗位聘用： 事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。竞聘上岗后应签订聘用合同书，然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。 目前我市有事业单位268个，编制总数16973个，实有人数24088人。其中专业技术人员17749人（高级926人，中级4407人，初级8629人，未聘3787人），管理人员1735人，工勤人员4604人。 为了切实搞好事业单位岗位设置，各单位一要加强领导，积极稳妥地开展事业单位岗位设置工作，各单位要确定领导和专人负责，要确保事业单位改革的平稳进行。二要加强宣传与学习，把事业单位岗位设置管理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大干部职工充分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三要认真搞好调查摸底，因为这支队伍是公务员队伍的7.5倍，而且，编制情况、职称结构、领导职数，行业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员的切身利益。是一项十分艰难的任务，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，确保按期完成工作任务。 第二篇：事业单位岗位设置管理工作调研提纲附件1： 事业单位岗位设置管理工作调研提纲 一、前段事业单位岗位设置管理的基本情况。 二、本行业事业单位现有人员状况（见调查表）。 三、本行业事业单位三类岗位的结构比例如何确定。 四、岗位设置管理的人员实施范围如何界定才符合本行业事业单位的实际情况。是否严格在核定事业编制范围内实施岗位设置管理（或岗位总量应该以什么为依据） 五、岗位结构比例核定后，超过规定岗位应采取哪些措施逐步消化超过岗位结构比例的人员。 六、不同层级的事业单位（如省、市、县、乡医院或学校）的专业技术岗位最高等级是否要作出不同的规定。按什么标准和条件确定。是否需要规定最高等级的设置权限（如二、三、四级岗位是否须报省里统一核准）。 七、在事业单位岗位设置工作中，各行业主管部门应承担哪些职责。如何发挥好行业主管部门的作用。 八、事业单位“双肩挑”岗应具备哪些条件。如何申报和核准。如何从严控制。 九、专业技术高、中、初级内部不同等级岗位（如二级教授、三级教授、四级教授等）的条件如何确定。如果分行业制定，在哪些 方面应全省一致，哪些方面可体现行业特点。 十、为确保岗位设置管理的基础性作用，人事部门应制定哪些相应的配套人事管理政策。 十一、结合本行业事业单位的特点，对事业单位岗位设置管理工作的其他意见和建议。 第三篇：镇事业单位岗位设置管理工作总结镇事业单位岗位设置管理工作总结 根据中共xxx市委办公室xxx人民政府办公室关于印发xx市深化镇镇机构改革实施方案的通知和xx市人民政府关于xxxx镇深化镇镇机构改革实施方案的批复（文政复2021432号）文件精神，xxxx镇不断深化事业单位人事制度改革，严格按照事业单位有关管理规定开展事业单位岗位设置管理及人事管理工作，现就工作开展情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）事业单位岗位设置管理工作开展情况 按照上级部门的要求和部署，全镇坚持政事分开和精简统一效能的原则，打破部门界限，综合设置镇事业单位，集中力量、降低成本、拓宽服务面。xxxx镇事业单位按上级要求统一设置7个，核定编制31名，实际在编21人，在岗22名，空岗10名。其中：1人长年病休在家，2人编制在市烤烟办；共有高级职称1名，中级职称3名，初级职称14名，管理人员4名，工人1名 1、xxxx镇农业综合服务中心，核定事业编制12名，设主任1名，副主任2名。实际在岗13名，在编12名，其中：1名畜牧兽医员长年病休在家，在编但不在岗；两名烤烟技术员在岗但不在编，其编制在市烤烟办。其中：有高级职称1人，中级职称3人，初级职称10人。 2、xxxx镇人口和计划生育服务中心，核定事业编制2名，设主任1名，实际在编在职2名，都是初级职称。 3、xxxx镇文化广播电视服务中心，核定事业编制2名，设1 主任1名，实际在编在职1名（是初级职称），空岗1名。 4、xxxx镇国土和村镇规划建设服务中心，核定事业编制2名，设主任1名。目前，该中心2个岗位空缺，无工作人员，相关工作由镇党政办工作人员负责。 5、xxxx镇社会保障服务中心，核定事业编制5名，设主任1名，实际在编在职2名（其中：有1名是管理岗位，1名是初级职称），空岗3名。 6、xxxx镇交通运输和安全生产服务中心，核定事业编制3名，设主任1名，实际在编在职1名，具有中级工职称。 7、xxxx镇财政所，核定事业编制5名，设所长1名，实际在编在职3名，都是管理岗位。 （二）事业单位岗位聘任情况 在事业单位岗位聘任工作中，我镇结合年度事业单位年度考核情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竟聘上岗，按岗聘任，合同管理，坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则：应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。 管理上坚持条块结合、以块为主的原则，将镇上所有事业单位均实行以镇管理为主、上级业务部门进行业务指导的管理体制，其人员、经费、资产等由镇统一管理。镇镇机构改革后，进一步整合了党政机关、事业机构职能、提高了工作效率，工作的开展更有全局性和统筹性。 二、事业单位管理工作中存在的困难和问题 一是工作人员缺编严重。近年来，乡镇的服务性工作越来越多，工作量逐年增大，而我镇事业单位的缺编严重，共有10个空岗，占总岗位31个的32.3%，导致一个工作人员往往要兼职做2-3个岗位的工作，工作人员长期超负荷工作，在一定程度上影响了工作的效率和质量。而每年招录的新工作人员较少，导致缺编问题长期存在。 二是工作经费不足。机构改革后，财权事权并入政府，政府人员大幅增长，工作经费支出较大，车修燃油费较高，而工作人员的人头经费较少，导致镇财政经费非常困难。 三、意见和建议 一是建立健全管理体制机制，对事业单位的业务运作、工作考核、人员管理、职称聘任等建立一套系统、规范的管理体制机制，确保机构的高效运作。 二是加大缺岗人员招聘力度，缓解乡镇人员紧缺的问题，确保乡镇各项工作的高效开展。 xxxx镇人民政府 2021年9月1日 第四篇：2021年事业单位岗位设置管理工作伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于2021年事业 单位岗位设置管理工作的通知 伊金霍洛旗人力资源和社会保障局 各有关单位： 为了完善我旗事业单位岗位设置管理工作，根据鄂尔多斯市事业单位专业技术岗位管理暂行办法（鄂人社发2021757号）（以下简称岗位管理办法）和鄂尔多斯人力资源和社会保障局关于开展2021年事业单位补岗竞聘工作的通知（鄂人社发20219号）文件精神结合我旗各事业单位岗位设置管理工作实际，现将2021年事业单位岗位设置管理工作有关事宜通知如下： 一、岗位设置和管理 （一）首次参加岗位设置管理的事业单位，应按照岗位管理办法有关规定进行岗位设置和聘任。岗位总量应以申报前编制管理证上的编制数或注册在岗人数进行设置。单位编制数大于注册人数的，应以编制数设岗，注册人数大于单位编制数的，应以注册人数进行设岗。 （二）专业技术岗位根据岗位管理办法精神，我旗总体控制目标为1：5：4，实行岗位数额、结构比例和最高等级控制。根据工作需要，允许在民族学校、中小学、幼儿园及医药卫生机构等事业单位设置一定比例的高级专业技术岗位，总体比例控制在15%以下，最高比例达到1.5：5： 3.5。 （三）单位首次进行岗位设置和聘任的基本程序按照岗位管理1 办法第十条和第十六条有关规定进行，报送岗位设置方案和岗位聘用方案。 （四）根据岗位管理办法有关规定，岗位设置方案需要变更和核定的，根据机构编制部门的批复文件进行核定。 （五）此次参加事业单位竞聘上岗的人员须在2021年12月31日前取得专业技术资格证或工勤技能等级证并具备相应岗位的聘用条件。 二、补岗竞聘 （一）开展补岗竞聘基本条件： 1、已完成事业单位岗位设置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于转发内蒙古自治区人力资源和社会保障厅的通知（伊人社发20219号）精神，完成2021年度事业单位工作人员年度考核备案工作的事业单位的已进行岗位聘用的人员。 2、依照岗位管理办法有关规定出现岗位空缺，可进行补岗竞聘。 3、参加竞聘专业技术职务的专业技术人员，须按伊金霍洛旗人力资源和社会保障局关于开展专业技术人员继续教育工作的通知（伊人社发2021341号）要求，完成规定的公共课专业技术人员职业道德与创新能力教程学习并取得合格证书，专业知识继续教育学习达到规定的学时。 4、初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按内蒙古自治区人事厅关于印发内蒙古自治区职称外语考试暂行规定的通知（内人发202160号）要求，取得相应等级的外语考试合格证。 5、初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按内蒙古自治区人事厅关于印发内蒙古自治区计算机应用能力考试暂行规定的通知（内人发202161号）要求，取得相应等级的计算机考试合格证。 （二）单位申报岗位聘用按以下程序进行： 1、单位出现岗位空缺，应在规定时间期限内，（本文来源：）按照岗位管理办法有关规定，统一组织开展补岗竞聘，竞聘结果经本单位岗位聘用工作领导小组研究同意，并在本单位进行为期7个工作日的公示无异议后，向人事部门呈送申请聘用相关岗位的函件。 函件应说明单位开展竞聘和公示情况，拟聘人员原聘期内的工作情况、上年度考核情况，以及取得高一级专业技术资格、工勤技能等级情况等。 2、人事部门审核单位岗位空缺及相关资格等情况，核对拟聘岗位岗位说明书，取得资格是否与岗位要求相符后，审核拟聘人员取得职称外语、计算机应用能力考试和完成继续教育等情况，发放相应岗位初聘审批表。 3、岗位初聘审批表经本单位及主管部门签字签章，由人事部门审核备案，并对新调整岗位进行变更登记。 4、单位持岗位初聘审批表到人事争议仲裁机构对原岗位聘用合同进行变更。 5、单位持岗位初聘审批表及变更合同到人事部门工资审批机构重新核定工资。 三、申报要求 （一）申报时间。截止2021年4月15日。 （二）申报地点：伊旗人力资源和社会保障局专业技术人员管理办公室（咨询电话：0477-8691795，电子邮箱：yqgwgl）。 （三）申报材料： 1、首次进行岗位设置和聘任的单位报送岗位设置方案和岗位聘用方案（一式三份，岗位设置方案填写附件1附件5；岗位聘用方案填写附件3附件10）。 2、岗位变更的单位报送时提供机构编制部门的批复文件原件及复印件1份、事业单位岗位设置变更申请表（一式三份，附件11）。岗位变更后出现岗位空缺需要进行补聘的，按照补岗竞聘的要求进行申报并提供申报材料。 3、补岗竞聘的单位报送时提供申请聘用相关岗位的函件、相应岗位初聘审批表（一式四份）。申报专业技术岗位的要提供专业技术资格证原件及复印件1份、年度考核证，专业技术人员继续教育证、继续教育公共课专业技术人员职业道德与创新能力教程合格证、职称外语和计算机成绩单；申报工勤技能岗位的要提供工勤技能等级证原件及复印件1份、年度考核证；申报管理岗位的要提供有任免权 限部门的任免职文件原件及复印件1份、年度考核证。 4、申报材料中，除相关证件外其他材料需报送电子版材料。 四、工作要求 各有关单位要高度重视，加强领导，严格按照文件要求开展工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不得超岗位职数聘用。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保竞聘上岗工作平稳有序进行。附件： 附件1：伊金霍洛旗事业单位岗位设置方案审核表.xls 附件2：伊金霍洛旗事业单位岗位设置审核表.doc 附件3：伊金霍洛旗事业单位管理岗位设置情况表：.doc 附件4：伊金霍洛旗事业单位专业技术岗位设置情况表：.doc附件5：伊金霍洛旗事业单位技术工岗位设置情况表：.doc附件6：岗位说明书.doc 附件7：事业单位岗位聘用备案表.doc 附件8：特聘岗位审批表.doc 附件9：事业单位专业技术四级岗位聘用审批备案表.xls 附件10：兼职岗位聘用审批表.doc 附件11：事业单位岗位设置变更申请表.doc 附件12：事业单位专业技术（工勤技能）岗位初聘审批表.doc附件13：管理岗位初聘审批表.doc 附件14：事业单位新录用人员转正初聘备案表.xls 伊金霍洛旗人力资源和社会保障局 2021年2月29日 第五篇：事业单位岗位设置管理工作方案利州区事业单位岗位设置管理工作方案 为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据广元市利州区事业单位岗位设置管理实施意见（以下称实施意见）的规定，制定本工作方案。 一、总体要求 事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。 二、组织领导 为加强对此项工作的领导，确保各项工作顺利开展，我区成立了区政府常务副区长伍荣华为组长，区委组织部副部长、区人事局局长赵碧森同志为副组长的事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组办公室设在区人事局，负责制定全区岗位设置管理及工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导。各部门、各事业单位要加强领导，安排责任心强、政治素质好、业务熟练的同志专门负责此项工作，确保任务完成。 三、时间安排及方法步骤 具体分为三个阶段进行： （一）宣传准备阶段（2021年2月18至28日） 1、宣传动员。各部门、各单位要分层次召开动员会，及时传达事业单位岗位设置管理工作会议精神，学习有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。 2、调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。 （二）组织实施阶段（2021年3月1日至2021年7月31日） 1、制定岗位设置管理方案。2021年3月131日，事业单位根据实施意见的要求，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写广元市事业单位岗位设置审核表。 2、岗位设置管理方案核准。2021年4月130日，事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，送区人事部门统一按实施意见规定程序上报市人事局核准批复。主管部门和区人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别，等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时，需报送如下材料： （1）核准岗位设置方案的请示；事业单位岗位设置方案要由主管部门行文呈报，标题为关于xxx单位岗位设置方案的请示（一式3份及电子文档），主要内容包括以下四部分： 应载明以下内容。一是单位总体情况，包括社会职能、职责任务、拨款形式、隶属关系、机构规格、领导职数、内设机构数及名称、人员编制、在册正式工作人员人数、人员结构（要有基本数据）等；二是根据社会职能和职责任务确定本单位属于管理服务为主、专业技术为主、技能操作为主的三类事业单位中的哪一类，有无行业岗位设置指导意见；三是根据单位的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数，三类岗位的结构比例，主体岗位类别，主体岗位设置数量，其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由；四是按照事业需要和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例；五是最高等级岗位控制的标准和控制办法；六是组织机构及实施方法步骤等。 报送岗位设置方案时，一并提供以下材料： （1）事业单位岗位设置审核表、特设岗位设置审核表、专业技术职务岗位结构比例及岗位数额申报表、岗位聘用结果审核表、管理岗位聘用人员基本情况表、专业技术岗位聘用人员基本情况表、工勤技能岗位聘用人员基本情况表、2021年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表；事业单位人员情况统计表（各一式5份） （2）机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件及复印件4份（复印件加盖机构编制部门公章）。 （3）经机构编制部门审核的编制原件及复印件4份（复印件加盖单位公章） （4）机构编制文件未明确单位规格，且单位管理岗位等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件2份（复印件加盖单位公章） （5）经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理、专业技术和工勤人员花名册4份 （6）相关证明材料。如区级重点中学、二甲医院等类似单位要报送相关证明材料各4份。 3、编制岗位说明书。2021年5月1-20日，根据市人事局核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等，经过一定的组织形式和程序，研究制定本单位不同岗位、不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。主管部门要监督、指导下属事业单位拟定岗位说明书。 4、制定岗位设置实施方案。2021年5月21-6月21日，事业单位要按照市人事局核准的岗位设置方案，制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、适用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用办法、组织领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施方案需在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过，经主管部门审查，报同级政府人事部门核准，并在本单位公示5个工作日后组织实施。 5、开展岗位聘用工作。2021年6月22日7月10日，根据实施意见和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，组织对应聘人员的资格条件进行初审，开展竞聘上岗或考核，并根据竞聘情况或考核结果，提出择优拟聘人员名单，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案，对尚未实行聘用制的事业单位，应按照国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见的精神，进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已推聘的事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。 办理拟聘人员核准或备案手续时需提供以下材料： （1）市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及事业单位岗位设置审核表； （2）经人事部门核准的岗位设置实施方案； （3）事业单位岗位聘用结果审核表； （4）证明符合任职条件的相关材料； （5）聘用人员的身份证明材料。 （三）总结认定阶段。（2021年7月11至30日） 区人事部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同及合同鉴证的情况，对照核准的岗位设置方案及实施意见的要求进行检查验收，对按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位予以确认。 事业单位申请认定时需提交下述材料： 认定请示（3份）； 岗位说明书（2份、区人事局备案一份、单位留存一份）； 经政府人事部门核准的岗位设置实施方案（4份）； 市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及相关表册文件（4份）； 利州区事业单位岗位聘用核准表（4份）； 事业单位岗位聘用人员登记备案表（4份及电子文档）； 聘用合同鉴证证明； 工作总结（3份及电子文档）。 事业单位经主管部门审核后，报区人事部门认定。 四、一些具体问题的意见 1、没有明确机构规格或领导人职级待遇的事业单位，应由机构编制管理机关按照管理权限办理确定其领导人职级待遇事项，作为设置管理岗位最高等级职员岗位的依据。领导人高配的事业单位需设置相应岗位的，应严格按照机构编制管理机关的批文和有权任免机关的任命通知办理，其他管理岗位的设置仍按照实施意见执行。 2、事业单位党群组织负责人的职级，职数，机构编制管理机关批文已明确的，严格按批复办理；未予明确的，按党章和相关法律、法规、章程的规定执行，其中确需设置党群组织专职负责人的，应控制在事业单位领导职数限额内。 3、尚未完成事业单位全员聘用的单位，暂停聘用工作，待单位岗位设置工作完成后，再按照岗位设置的规定组织聘用工作。 4、事业单位根据推行人员聘用制度规定，经备案核准的现聘人员未超过编制数额的，按照编制内的实有人数并适当考虑近几年的事业发展，确定岗位设置总量；现聘人员已超过编制总数，岗位设置总量依据机构编制部门备案管理的实有人员数额确定。 5、没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，经政府人事行政部门同意，岗位设置最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的，经政府人事行政部门同意，按区事业单位岗位设置管理实施意见规定的全区总体控制比例执行。 6、主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时，要从岗位设置的原则出发，按照实施意见以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。同一级的岗位在不同的事业单位、不同的专业，其具体任职条件也可以不同。 7、没有确定规格的事业单位，管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见，按管理权限对管理岗位最高等级予以明确。 8、各单位人员人事关系的认定一律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。 9、对规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位可由主管部门商人事编制部门意见后集中设置，统一调整使用。 10、首次推行事业单位全员聘用制时，办理离岗待退手续并在区人事局备案的，应按本实施意见进行岗位设置管理。 11、2021年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级的，由单位组织填写广元市利州区2021年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表，按程序报批。 五、工作要求 （一）各部门、各单位要按照有关文件精神，切实抓好岗位设置组织实施工作。区人事部门负责全区事业单位岗位设置的政策指导、监督和管理，要及时纠正违规行为，特别是在岗位总量、类别设置、等级设置和比例控制等方面要宏观掌握，严把审核关。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作，及时和人事部门沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的编制工作，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的岗位设置管理工作。 （二）要建立工作反馈机制。实施工作中如有实施意见无法解决的新问题、新情况，要及时向主管部门汇报，和人事部门沟通，共同分析研究解决，不得随意“开口子”，确保政策的统一性和严肃性。事业单位岗位设置工作结束后，区直各主管部门要向利州区深化事业单位人事制度改革领导小组办公室报送工作总结。 （三）各单位要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，有关主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。 （四）各单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待和妥善处理实施过程中的各种矛盾和问题，要切实做好职工的思想政治工作，保持职工队伍稳定，真正实现在稳定中推动改革发展，在改革发展中确保稳定。 向你推荐更多精彩内容：xx事业单位岗位设置管理 黑河市人事局关于做好事业单位岗位设置管理调研摸底的通知 事业单位岗位设置工作存在问题 区人社局积极开展事业单位岗位设置调研工作 xx街道办事处事业单位岗位设置调研 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查第二篇：下岗职工再就业心态调查的实践报告第三篇：下岗职工再就业心态的调查报告第四篇：下岗职工再就业心态调查第五篇：关于下岗职工再就业调查的实践报告更多相关范文正文第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查大学社会实践总结 关于某县下岗职工再就业心态调查 调查目的：下岗职工再就业心态的问题 调查地点：某县 调查时间：2021年5月 调查形式：电话访谈 调查内容：下岗职工就业心态 随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。 一、我们最需要的是家人的支持。 对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。 在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。 二、再就业培训好，可惜机会少-下岗职工埋怨说 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。 三、招聘市场也需要打假-下岗职工呼吁 在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 四、职业指导是再就业工程的金钥匙。 从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。 第一类是。下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势 并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。 第二类是。下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题