企业人力资源管理师三级考试劳动法试题含答案.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第37页 共37页劳动法(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1. 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和(    )。A 规范性B 保障性C 补偿性D 抗风险性答案:C2. 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成(    )。A 劳动合同法B 劳动权利法C 劳动法体系D 劳动保障体系答案:C3. 劳动法律事实包括劳动法律行为和(    )。A 劳动法律事件B 劳动法律关系C 劳动法律效力D 劳动法律后果答案:A4. (    )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:D5. (    )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A 劳动法的体系B 劳动法的渊源C 劳动法的原则D 劳动法的内容答案:A6. 劳动法律关系是一种(    )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。A 劳动关系B 法律关系C 劳动合同D 双务关系答案:D7. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用(    )。A 工会和职工民主管理制度B 劳动争议处理制度C 劳动法的监督检查制度D 劳动法的制约制度答案:C8. 正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过(    )。A 34/小时B 36/小时C 38/小时D 40/小时答案:B9. (    )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动法律渊源D 劳动服务法律关系答案:A10. (    )不具有法律效力。A 立法解释B 任意解释C 司法解释D 行政解释答案:B11. (    )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源答案:A12. 劳动法律关系是以劳动关系和(    )为前提而形成的社会关系。A 劳动行政法律关系B 劳动合同关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律规范答案:D13. (    )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:D14. 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是(    )。A B C D 答案:C15. (    )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同答案:D16. 适合于调整劳务关系的法律是(    )。A 刑法B 民法C 劳动法D 各地行政规章答案:C17. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(    )。A 国务院劳动行政法规B 宪法C 劳动法律D 劳动规章答案:D18. 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的(    )。A 基本规范B 指导思想C 基本准则D 基本原则答案:C19. 劳动法规定的劳动标准为(    )劳动标准，具有单方面的强制力。A 最高，非强制性B 最低非强制性C 最高，强制性D 最低，强制性答案:D20. 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的(    )。A 法律效力B 法律规范C 法律D 法律形式答案:D21. (    )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:A22. 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(    )构成的。A 内容B 要求C 标准D 规则答案:A23. 劳动法的立法宗旨在于(    )。A 规范企业的行为B 规范劳动者行为C 保护劳动者的合法权益D 规范劳动力市场答案:C24. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的(    )法律。A 核心B 基本C 规范D 依据答案:A25. (    )人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A 完全劳动行为能力B 限制劳动行为能力C 无劳动行为能力D 部分劳动行为能力答案:A26. 劳动法监督检查的(    )既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A 内容B 目的C 客体D 方式答案:A27. 以下不属于劳动法基本原则特点的是(    )。A 权威性B 指导性C 稳定性D 唯一性答案:D28. 劳动法律关系的(    )是指主体权利义务所指向的事物。A 原则B 客体C 内容D 事实答案:B29. (    )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:B30. 以下不属于劳动标准法的是(    )。A 休息休假度B _作时间C 劳动安全卫生标准D 劳动保护制度答案:D31. 劳动关系的产生是以劳动条件的(    )为其条件。A 合并B 具备C 分离D 完整答案:C32. (    )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A 劳动法律B 劳动规章C 国务院劳动行政法规D 宪法答案:C33. (    )是劳动关系的现实形态。A 劳动法律原则B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律关系答案:D34. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和(    )。A 劳动能力B 劳动行为能力C 行为能力D 享有权利答案:C35. 劳动法的首要原则是(    )。A 保障劳动者的劳动权B 保障劳动者的物质帮助权C 保障劳动者的报酬权D 保障劳动者的休息休假权答案:A36. (    )是劳动权的核心。A 择业权和劳动报酬权B 平等就业权和自由择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权答案:B37. (    )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。A 促进就业制度B 劳动标准制度C 工作用工制度D 职业培训制度答案:D38. 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是(    )。A 指导劳动法的制定、修改和废止B 对劳动法有指导性的作用C 指导劳动法的实施D 对于认识劳动法本质有指导意义答案:B39. 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括(    )周岁的未成年人。A 16岁以下B 18岁以下C 1618岁D 16、18岁答案:C40. 劳动法律关系的(    )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A 原则B 客体C 内容D 事实答案:C41. 章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国宪法第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的(    )权。A 基本保护B 全面保护C 优先保护D 劳动就业答案:C42. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(    )共同参与决定。A 企业B 员工C 员工代表D 企业家协会答案:D43. 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了(    )。A 法律原则B 国家意志C 劳动权利D 法律渊源答案:B44. (    )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源答案:C45. (    )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:B46. 我国最早期对劳动法的定义是(    )。A 劳动法是规范法B 劳动法为关系劳动之法C 劳动法是保护劳动者的依据D 劳动法是国家大法的一种答案:B47. (    )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A 法官法B 判例法C 习惯法D 成文法答案:C48. (    )关系是劳动法律关系的主要形态。A 法律文本B 双方当事人C 劳动合同D 法律渊源答案:C49. 所谓(    )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A 基本保护B 优先保护C 全面保护D 部分保护答案:C50. 劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项(    )的实施状况。A 劳动法律行为B 劳动法律规范C 劳动法律关系D 劳动法律体系答案:B51. 运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(    )调整。A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次答案:A52. 不属于社会保险特征的是(    )。A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性答案:A53. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和(    )。A 条件B 方法C 规则D 客体答案:D54. (    )是劳动法最主要的表现形式。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:A55. 劳动法律关系的(    )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A 主体B 客体C 内容D 事实答案:A56. (    )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源答案:B57. (    )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A 劳动法律关系B 劳动合同关系C 劳动行政关系D 劳动服务关系答案:A58. 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(    )。A 劳动法律形式B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:D59. 在劳动争议中。采用最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释属于(    )解释。A 司法B 行政C 法律D 问题答案:A60. (    )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同答案:A二、多项选择题(选项中有两个或两个以上正确答案)1. 劳动法律渊源具有(    )几种不同含义。A 是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B 仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C 是指法的表现形式D 是指劳动法规定的最低标准E 劳动法是劳动法制的统一答案:A,B,C2. 根据解释主题的不同，正式解释分为(    )。A 立法解释B 司法解释C 行政解释D 任意解释E 合同解释答案:A,B,C3. 劳动法给予劳动者全面保护的内容是(    )。A 人身权益和财产权益B 法定权益和约定权益C 保障劳动权益D 基本劳动权益E 职业发展权益答案:A,B4. 劳动法律关系的特征是(    )。A 劳动法律关系是劳动关系的实现形态B 提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C 劳动法律关系的内容是权利和义务D 劳动法律关系的双务关系E 劳动法律关系具有国家强制性答案:A,C,D,E5. 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有(    )。A 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释B 关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见C 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D 关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E 关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知答案:A,B,C,D,E6. 下列属于劳动关系民主化原则的是(    )。A 参加和组织工会的权利B 平等协商的权利C 集体协商权D 共同决定权E 知情权答案:A,B,C,D,E7. 劳动法律关系的主体包括(    )。A 企业B 个体经济组织C 国家机关D 事业组织E 部队企业答案:A,B,C,D8. 劳动法的体系包括(    )。A 促进就业法律制度B 劳动合同和集体合同制度C 劳动标准和职业培训制度D 社会保险和福利制度E 工会和职工民主管理制度答案:A,B,C,D,E9. 劳动关系法的构成为(    )。A 劳动合同法B 集体合同法C 用人单位内部劳动规则制定法D 职工民主管理法E 劳动争议处理法答案:A,B,C,D,E10. 劳动法基本原则的作用是(    )。A 指导劳动法的制定、修改和废止B 指导劳动法的实施C 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D 劳动法的基本原则可以直接适用E 劳动法具有高度的可操作性答案:A,B,C11. 根据解释主体的不同，正式解释分为(    )。A 立法解释B 司法解释C 法律解释D 行政解释E 政府解释答案:A,B,D12. 社会保险制度的主要内容包括(    )。A 社会保险的体制B 社会保险的项目C 社会保险的种类D 社会保险的适用范围E 社会保险基金的筹集、运营和管理答案:A,B,C,D,E13. 下列属于劳动权的是(    )。A 平等就业权B 劳动报酬权C 自由择业权D 休息休假权E 职业培训权答案:A,B,C,D,E14. 下列属于法律渊源的有(    )。A 劳动法律B 劳动规章C 正式解释D 我国立法机关批准的相关国际公约E 地方性劳动法规答案:A,B,C,D,E15. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是(    )。A 雇主协会B 政府C 企业员工D 工会E 行业协会答案:A,B,D16. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(    )。A 用工权利能力B 用工行为能力C 劳动休息权利D 劳动权利能力E 行为能力答案:D,E17. 劳动法的内容极为丰富，包括(    )。A 劳动关系B 劳动法律事件C 劳动标准D 劳动监督检查E 社会保险答案:C,D,E18. 劳动法律事实表现，依法能够引起(    )。A 劳动法律关系产生B 变更C 消灭D 客观现象E 争议答案:A,B,C,D19. 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是(    )。A 前者的明确性高于后者B 前者所覆盖的事实状态小于后者C 前者的明确性低于后者D 前者所覆盖的事实状态大于后者E 前者的稳定性高于后者答案:A,E20. 劳动法律行为是指以(    )。A 当事人的意志为转移B 能够引起劳动法律关系产生C 能够引起劳动法律关系变更和消灭D 具有一定法律后果的责任E 具有一定法律后果的活动答案:A,B,C,E21. 劳动保障法的构成为(    )。A 促进就业法B 职业培训法C 社会保险法D 劳动福利法E 劳动安全卫生标准法答案:A,B,C,D22. 劳动法的基本原则是(    )。A 保障劳动者劳动权的原则B 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C 劳动关系民主化原则D 物质帮助权原则E 依法行使的基本原则答案:A,C,D23. 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是(    )。A 大众性B 社会性C 互济性D 补偿性E 待遇性答案:B,C,D24. 劳动法基本原则的特点是(    )。A 指导性的法律规范B 高度的权威性C 反映劳动法律部门的特点D 高度的稳定性E 反映调整的劳动关系的特殊性答案:A,B,C,D,E25. 无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的(    )。A 文娱B 体育C 特殊工艺单位D 企业E 特殊手工艺答案:A,B,C26. 劳动(雇用)合同是(    )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A 用人单位B 雇员C 劳动者D 雇主E 义务答案:B,D27. 劳动法基本原则的特点是(    )。A 劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B 不同的法律部门有着不同的基本原则C 劳动法的基本原则有着高度的稳定性D 基本原则具有高度的权威性E 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则答案:A,B,C,D28. 劳动权包括(    )。A 劳动就业权B 劳动报酬权C 休息休假权D 劳动保护权E 自由择业和职业培训权答案:A,B,C,D,E29. 劳动法律行为包括(    )。A 合法行为B 违约行为C 行政行为D 仲裁行为E 司法行为答案:A,B,C,D,E30. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(    )。A 存在劳动合同关系B 存在劳动行政法律关系C 存在劳动服务法律关系D 存在现实劳动关系E 存在调整劳动关系的法律规范答案:D,E31. 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(    )。A 平等就业权B 自由择业权C 劳动报酬权D 生理间歇权E 劳动自由权答案:A,B32. 具备用工权利和用工行为能力的机构包括(    )。A 企业B 个体经济组织C 国家机关D 事业组织E 社会团体答案:A,B,C,D,E33. 劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为(    )。A 完全劳动人B 完全劳动行为能力人C 限制劳动行为能力人D 无劳动行为能力人E 有劳动行为人答案:B,C,D34. 劳动法律关系的内容是指(    )。A 双务关系B 互为关系C 劳动法律关系主体依法享有的权利D 承担的义务E 用人单位所承担的用工义务答案:C,D35. 劳动法律渊源的类别包括(    )。A 宪法中关于劳动问题的规定B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章E 地方性劳动法规答案:A,B,C,D,E36. 劳动权保障具体体现为(    )。A 平等就业权B 基本保护C 自由择业权D 全面保护E 优先保护答案:B,D,E37. 劳动法体系的构成为(    )。A 劳动关系法B 劳动标准法C 劳动保障法D 劳动监督检查法E 劳动合同法答案:A,B,C,D38. 属于社会保险特征的有(    )。A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性E 知情权答案:B,C,D39. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(    )。A 主体B 内容C 客体D 出发点E 归宿答案:A,B,C40. 行为人做出的事实要素应符合以下基本要求，不正确的是(    )。A 必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B 必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立C 必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立D 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部E 行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部答案:A,B,E41. 劳动法律渊源具有的含义是(    )。A 对劳动法产生决定性影响的所有因素B 对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C 立法本身并不是法的目的、法的实施D 劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E 法的表现形式答案:A,B,E42. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备(    )。A 用工权利能力B 用工行为能力C 劳动休息权利D 劳动权利能力E 行为能力答案:A,B43. 劳动权包括(    )等。A 平等的劳动就业权B 自由择业权C 劳动报酬与休息休假权D 劳动保护权E 职业培训权答案:A,B,C,D,E44. 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是(    )。A 对等关系B 权力主体C 义务主体D 互为对价关系E 雇用关系答案:B,C,D45. 劳动法律关系的种类包括(    )。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 岗前培训法律关系E 保障安全生产法律关系答案:A,B,C46. 劳动关系民主化原则体现在(    )。A 劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利B 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权答案:A,B,C,D,E47. 劳动法律中所提到的关键词是(    )。A 调整劳动关系B 基本准则C 最低标准D 强制规范E 单方面的强制力答案:B,C,D,E48. 劳动法律事件包括(    )。A 企业破产B 劳动者伤残C 死亡D 战争E 地震答案:A,B,C,D49. 法律通常将自然人分为(    )。A 完全劳动行为能力人B 限制劳动行为能力人C 无劳动行为能力人D 部分劳动行为能力人E 丧失劳动行为能力人答案:A,B,C50. 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了(    )正式解释权。A 立法解释B 司法解释C 行政解释D 律师解释E 公民个人解释答案:A,B,C51. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在(    )。A 享有劳动权利B 承担劳动义务的资格C 能以自己的行为依法行使劳动权利D 能以自己的行为依法履行劳动义务E 使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格答案:A,B,C,D,E52. 劳动标准法的构成为(    )。A 劳动合同法B 集体合同法C 工作时间法D 工资法E 劳动安全卫生标准法答案:C,D,E53. 除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有(    )类别。A 内部劳动规则B 劳动合同C 习惯法D 法官法或判例法E 集体合同答案:A,B,C,D,E54. 我国法学界关于劳动法定义的表述是(    )。A 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B 广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C 劳动法是指法律的一种亚学科D 劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E 研究劳动法产生的历史条件及发展答案:A,B,D55. 按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为(    )。A 国有企业劳动法律制度B 集体企业劳动法律制度C 股份制企业劳动法律制度D 私营企业和个体经营单位劳动法律制度E 外商投资企业劳动法律制度答案:A,B,C,D,E56. 劳动法律关系的特征包括(    )。A 是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务C 劳动服务法律关系D 双务关系E 具有国家强制性 答案:A,B,D,E第 37 页 共 37 页