怎么写绩效考核自评 .doc

如何写绩效考核自评一、考核目的为了进一步完善公司分配治理制度，强化公司员工的责任认识与成果认识，并运用该评价的方式，指导、协助、约束和鼓励广大员工，真正实现收入靠奉献的分配原则。二、适用范围本方法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。三、考核依照及内容考核依照为员工的岗位，共分为五类人员，治理人员、工程技术人员、根本消费人员、辅助消费人员、效劳人员、由各部门的二级工资治理委员会负责本部门的详细考核方法，公司工资治理委员会负责监视治理，各部门能够结合单位详细情况制定相应的考核细则并施行。对治理人员以岗位工作职责为依照，认真核定每个岗位的工作量，详细到每一项工作的分值，从工作目的，质量、方法、进展、反应等方面，在创新、执行、决策、应变才能及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。对工程技术人员按技术工程，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等要素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。对根本消费人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、平安、劳动纪律等为主要依照，结合考核要素，实行量化考核。对辅助消费人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、平安、劳动纪律等为主要依照，结合考核要素，实行量化考核。对效劳人员的量化考核，以岗位工作目的和责任为主要依照，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。施行员工的考核必须怀本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的酬劳而从事低岗位的工作，凡发觉此违章行为将对部门和员工进展处分。四、考核治理（一）个人月度业绩综合考核1月度考核依照考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等要素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。2个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位（部门）张榜公布。3当个人考核得分小于 50 分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。4岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）依照个人考核结果进展二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。5考核根本消费工人时，假如当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。（二）单位（部门）月度综合考核1单位（部位）月度综合考核由公司综合治理部责成有关部门制定详细考核细则并负责施行。2分厂治理工程综合考核分数总分值为 100 分，其中消费治理 40 分，本钱治理 30分，质量治理 15 分，质量操纵 15 分。3部室治理工程综合考核分数总分值为 100 分。其中分厂对相关工作作风考核 20分，治理费用 30 分，工作效率 20 分，质量体系（工作质量）30 分。4考核结查由综合治理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。5当单位（部门）综合考核分数小于 60 分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。五、考核及调薪治理（一）员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见公司员工年度考核制度。（二）依照岗位靠竞争、收入靠奉献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。（三）本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。（四）连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。（五）连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。（六）关于已到达岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。（七）本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。