2022乡镇劳动保障所工作参考计划.docx

乡镇劳动保障所工作参考计划工作打算是行政活动中使用范围非常广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面是关于乡镇劳动保障所工作打算，希望对您有所协助。乡镇劳动保障所工作打算为实在开展好 20XX 年的各项工作,圆满完成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的各项指标任务，现结合我镇实际,作出如下打算:(一)统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强本身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者效劳的本领，确保完成各项工作任务，(二)扎实开展根底性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。标准各项档案治理，建立健全各项报表，做到材料齐全、统计精确。认真做好社区劳动保障效劳平台根底台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资源调查摸底。(三)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联络，优化培训科目，提高培训质量。(四)完善就业效劳，积极开展用工信息发布，积极协助市人力资源市场做好劳动用工信息的发布、宣传和人员的组织。要多渠道开发就业岗位。采取有力措施，有效操纵失业率的增长。关于“4050”就业困难群体要加强群体援助和跟踪效劳工作，努力提高群体上岗率。(五)认真落实各项优惠政策，依法做好各项优惠政策的落实，特别是小额担保贷款及就业失业证登记证的依法核查、办理工作，对相关对象进展动态的跟踪效劳，定时对申报人员进展走访。(六)做好企业养老保险和城乡居民医疗保险及城乡居民养老保险参保工作。加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，把各项方针政策和千千万万的劳动者联络起来，让党和政府的好政策深化人心，家喻户晓，努力完成参保任务。(七)加强治理，健全劳动力资源、就业情况登记及联络制度。由各村配合，在原有材料根底上进一步完善登记治理工作，及时、精确掌握外出人员信息，实行动态治理责任制。(八)加强本身学习。社保所人员在分工明确、干好本职的前提下，人人都要学透文件，学习社保各项手续的办理。乡镇劳动保障工作打算一、指导思想以和区委三届八次全会精神为指导，积极贯彻落实“”重要思想和科学开展观。以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平;以推进劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的根底性作用，推进我区新郊区新农村建立。二、工作目的1、接着推进新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位 3 万个，其中非农就业 6000 人，城镇失业登记数操纵在市政府规定 14430 个以内。2、完成农民工职业技能培训 1.5 万人，其中本区户籍农村充裕劳动力 3000人。3、自主开发 30 个青年就业实习基地，实习人数到达 2000 人。4、新增非正规就业劳动组织 800 户，新增就业岗位 2000 个，非正规就业劳动组织转制为企业 40 户。5、进一步加大“镇保”推进力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由“农保”向“镇保”的转移工作，“镇保”参保人数到达 10 万人。6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。7、进一步扩大“综保”覆盖面，“综保”参保人数 38 万，月均参保人数 33.93万。8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达 95%以上。三、重点工作促进就业方面：1、推进积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。会同有关部门共同细化和推进“双困”人员就业援助、非农就业专项资金治理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。2、健全就业效劳体系，提高就业效劳质量。建立劳动力资源库，实行动态治理;建成区域性公共就业效劳信息化网络，提高就业效劳的及时性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强“世博”动迁人员的就业效劳工作;进一步深化职业指导“进社区、进学校”工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。3、培育创业气氛，推进以创业促进就业。制订和落实合适我区特点和促进自主创业的扶持政策，实在处理创业难的瓶颈征询题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，提供良好的开业指导和融资贷款效劳。4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。完善我区的职业培训网络化建立，开发合适我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，施行政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推进以市场为导向，实行用工单位“下单”、培训机构“接单”，政府“买单”的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联络。社会保障方面：1、梳理和分析社会保障历年遗留征询题，逐步完善社会保障体系。注重理解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留征询题，重点处理本区部分“农转非”人员的“纳保”征询题;研究分析市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障“纳保”征询题，提出实在可行的对策和建议。2、建立农民和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。标准农保基金和征地养老资金的征缴和治理，确保社会保险基金的平安保值;探究建立农民和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。3、进一步推进“农保”向“镇保”转移工作，提高农民社会保险层次。接着做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极配合做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农民的落实保障工作;深化镇村改制企业从“农保”转入“镇保”的政策宣传和推进工作，研究制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，实在提高农副业从业人员的保障水平。4、进一步做好“综保”扩覆工作，加强对来沪从业人员的治理和效劳。针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大“综保”政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展“综保”卡的效劳功能，为从业人员提供良好的就业保障效劳。劳动力市场监管方面：1、推进劳动合同制度，提高劳动合同签订率。积极施行全面推进劳动合同制度施行三年行动打算，加强对用人单位施行劳动合同制度的指导和效劳;加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深化社区和企业举办现场征询和有针对性的宣传活动，加强用人单位和劳动者的劳动合同认识;进一步加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，及时查处违法行为，实在提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达 95%以上。2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻损害劳动者权益的行为，通过施行分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，研究制订诚信企业的评定标准和鼓舞政策，提升用工单位的劳动保障责任认识。3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，实在减少群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度;推行区、镇、村三级劳动争议调解网络建立，加大劳动关系调解力度。4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立“一口受理”方式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，及时纠正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留征询题，及时预防和化解突发征询题，维护社会稳定。队伍建立方面：1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。接着推进劳动保障系统“三优一满意”创立活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持“以人为本”的效劳理念，施行政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实征询题的处理力度，努力构成政风行风、行政效能建立的长效机制;进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满意度，努力争创文明行业。2、深化开展理论和业务知识培训，提升干部队伍的综合才能。加强劳动保障工作的理论研究工作，营建干部队伍主动学习、擅长学习的良好气氛，提高干部队伍分析征询题、处理征询题的才能推进劳动保障各项工作的正常健康开展;着眼于劳动保障事业的可持续开展，进一步整合局系统人力资源;加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。3、进一步健全法制机制建立，提高依法行政水平。严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素养考核等措施，推进劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化;认真做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作;加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传覆盖面和宣传实效。四、工程与课题(一)工程化推进工作1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村(居委)三级就业效劳信息化网络牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所2、加强“世博”动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所3、提高职业技能培训水平和质量，创立本区青年实习基地牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心4、标准企业参保方式，推进农村改制转制企业由“农保”向“镇保”的转移牵头部门：社会保障科主要配合部门：农保中心、各镇农保所5、推进劳动合同三年行动打算，建立劳动合同信息动态治理机制牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：劳动保障、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建立牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强企业用工诚信认识，建立企业劳动保障诚信机制牵头部门：局监察科主要配合部门：劳动保障、劳动关系和仲裁科、外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所8、工伤认定、劳动才能鉴定分级分段责任制的施行牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心9、加强农民工的效劳，综保卡试行健康体检工程牵头部门：外地劳动力治理所(二)调研课题1、虹桥交通枢纽地区征地农民就业情况的调研牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所2、区就业援助员队伍情况调研牵头部门：就促中心主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所3、职业技能培训与促进就业结合情况的调研牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科4、农民工的就业、培训、维权工作的考虑与对策牵头部门：外地劳动力治理所(来沪人员就业效劳中心)主要配合部门：职业技能开发科、劳动保障、劳动关系和仲裁科5、进一步拓展农民工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延伸的调研牵头部门：外地劳动力治理所主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察情况、分类指导情况的评估机制的调研牵头部门：劳动保障主要配合部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强部门联动，推进工工伤认定的信息化建立的调研牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心8、探究建立法制部门提早介入劳动保障行政执法程序的机制调研牵头部门：法制办主要配合部门：有关职能科室乡镇劳动保障所工作打算2020 年，*乡劳动保障所工作指导思想是：以科学开展观为指导，深化贯彻全区 2020 年人事劳动和社会保障工作会议精神，紧紧围绕区局下达的各工程标任务，以全民创业为主线，以促进就业、再就业为重点，开辟进取、务实重干、统筹兼顾、创优争先，为全乡经济和社会事业开展做出新奉献。一、广开招商渠道，狠抓工程建立。充分挖掘全乡的社会资源，积极开展亲情招商;不断优化企业人力资源效劳，鼓舞引导辖区内的工商企业加快产业一体化步伐，注重产业链条上下游工程引进，开展以商招商;通过乡农村信息化综合效劳中心，建立网络平台，多渠道搜集各类招商信息;以劳务输出为抓手，积极与务工人员所在企业加强联络，建立新的招商纽带;同时，积极到沿海兴旺地区招商，在重点行业和重点地区狠下工夫，争取有工程落地;力争全年搜集有价值的招商信息 10条以上，引进投资 500 万元以上的企业 2 个以上。二、完善根底设备，狠抓队伍建立。从硬件建立着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的根底建立，改善办公条件，进一步加强劳动保障材料的标准治理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务知识学习，着力提高全所工作人员的综合素养，为完成各工程标任务提供强有力的队伍保障。围绕贴近群众、方便群众、效劳群众的理念，发挥好*、*、*三个村级劳动保障站的功能，使效劳体系更加完善，更加标准。三、深化推进全民创业，实在搞好各项效劳。接着开展好“万人帮扶”活动，通过深化宣传发动，落实扶持政策，加强详细指导，实在为有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民、复退军人等社会群体提供优质高效的就业效劳，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款 200 万元以上，培育创业典型 40 人以上，建立全民创业园区 1 个。四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门亲密配合，积极开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力 800 人以上，输出劳动力 3000 人以上，下岗失业人员再就业 300 人以上，全年城镇新增就业 1100 人以上，根本消除零就业家庭。五、强化效劳理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，严格落实考勤制度、首征询责任制、限时办结制，制订劳动保障文明效劳十条标准，对前来办事的群众坚持文明接待，高效效劳，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。