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立足实际 正视问题 加大生态修复力度 关于加大组织处理力度有关问题的探讨 来源：日报新闻作者：张法和（2021-11-06）点击数：4609 加大对领导干部的组织处理力度，是贯彻党的宽严相济政策、加强预防腐败工作的重要举措，也是发挥党纪政纪的惩处作用与党组织自我调整功能的有效手段。党纪处分条例第二十三条、第三十三条都对组织处理做出了相关规定。但由于主观认识上的偏差和相关制度的缺失，在实际工作中运用较少，一定程度上影响了案件处理的政治、经济和社会综合效果。因此对相关问题进行深入探讨具有重要意义。 一、组织处理的适用范围、对象及种类。根据党纪处分条例和公务员处分条例的规定，我认为，组织处理适用于党政机关领导干部。对受到党政纪处分的各类违纪行为，都适用组织处理。同时，对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照中华人民共和国公务员法管理的领导干部，以及党政机关一定级别以上的非领导职务人员的组织处理，应参照执行。组织处理的适用对象有一下几种情况：一是对犯有一般性错误，但平时表现较好，能主动承认和改正错误，并积极配合组织查清问题，具有法定的从轻或者减轻情节的；二是在改革创业中由于过失造成经济损失，但未造成恶劣影响，重在接受教训且确需处理的；三是对一些信访案件，经调查难以认定，但又不能否定的案件，群众反映强烈，特别是造成群众集体上访的；四是对于涉案主要人员，有证据证明其犯有严重错误，但案情复杂、尚未完全查清，为突破大案要案，对不宜继续履行职务的领导干部的；五是经调查，有关责任人虽然不构成纪律处分，但确有一定的问题，严重影响了单位工作或班子团结的；六是年度考核民主测评不称职票超过三分之一，经考察考核确有问题的。组织处理的种类建议确定为以下六种：责令辞职、免职、停职、诫勉、岗位调整、改任非领导职务。 二、组织处理的一般程序。提起组织处理的机关应是调查违纪党员干部的机关，一般是纪检监察机关。提起程序：、对于纪检监察机关立案查结并给予纪律处分的干部，属于同级党委管理的，向同级党委提出，经研究决定后，由组织人事部门办理相关手续；属于同级部门或下级党委管理的干部，向同级部门或下级党委提出。、对于纪检监察机关调查或与组织部门联合调查的案件，有关责任人虽然不构成纪律处分，但确有一定问题的，经双方沟通、协商后，相关组织处理建议由组织部门作出。、组织处理决定作出后，应当在一个月内向受处理干部所在党委（党组）的全体成员及其本人宣布，并按照干部管理权限将组织处理决定归入受处理者档案。、组织处理决定，涉及工资和年终奖金等问题的，应当及时通知相关组织人事部门予以变更，并将办理结果及时反馈给纪检监察机关。 三、实施组织处理应注意把握的几个问题。一是要科学界定“群众反映强烈的问题”。可以考虑以下几种情况：一是领导干部廉洁从政民主测评满意率不足。，且经组织核实确有问题的；二是群众信访举报的内容比较集中、激烈，而且伴有集体访、越级访、联名访、异常访发生的；三是群众借助于新闻媒体和因特网等传播手段，将事态扩大化、复杂化，给有关部门和领导造成严重不利影响的。二是要科学界定“疑点很大的问题”。可以考虑以下几种情况：信访者多次署实名举报有重大问题，一时难以认定，又不能完全排除的；领导干部家庭收入与支出明显不符且本人难以说清合法来源的；子女长期在国外或私立学校读书，费用较高的；群众反映领导干部有严重违反社会主义道德的问题，且在社会上造成较坏影响的等等。三是要正确把握纪律处分和组织处理的关系。纪律处分和组织处理虽然有各自不同的特点和适用对象，但也有着目的上的一致性。在具体运用中，要特别注意掌握方法，因案制宜，区别对待，可以同时运用，也可以单独适用。但要防止主观随意性，特别要防止两种倾向：一是事实清楚，证据确凿，应给予纪律处分，却已组织处理代替纪律处分；二是事实不清，证据不足，不应给予组织处理，由于领导干部个人好恶而给予组织处理。第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。