担保公司月工作参考计划范文 .doc

担保公司月工作参考计划范文围绕公司十二五开展战略和 2020 年总体运营思路，为全面提升员工队伍整体素养，促进良好的职业认识、职业文化、职业道德和职业技能的构成，加强培训质量治理，强化培训体系建立，按照人力资源工作总体安排，特制定本培训计划，以明确全年培训工作目的和主要任务。一、年度培训目的2020 年将围绕加强业务拓展才能、风险治理才能和效劳保障才能，促进公司跨越式开展。为此，结合公司开展和员工才能提升两方面的需求，今年拟实现以下年度培训目的：(一)植根打造学习型组织的思想理念，促进公司实现组织再造，提升全员的学习才能和考虑才能，进一步加强竞争力。(二)加强培训的针对性、适用性和有效性，提高培训向实际工作才能转化的效率，促进员工业绩提升，从而促进公司整体运营业绩的提升。(三)分层次、分序列，针对公司中高层治理人员和各序列、各部室人员，探究培训方式的多样性。(四)深化推进各序列的岗位技能和培训考试、考核制度，打造一支敬业、专业、创新、协作的客户经理队伍，为公司实现全年运营目的提供人员保障。二、培训方式2020 年以来，公司高度注重员工培训工作，从方式上不断索，通过培训使员工综合素养得到了一定的提升。然而，在详细施行培训过程中，如重数量轻质量、培训效果有待进一步提升等征询题也逐步凸显。鉴于此，2020 年人力资源部拟按照员工学习特点，在培训内容设置，培训时间安排、学习方式方法上作新的探究，讲求培训技，促进培训效果进一步提升。根本措施是：按照员工岗位任职要求，分层级、分序列，有针对性的进展培训。在培训方式上，以公司内部培训师授课为主，外部聘请专业人员授课、参加专业机构培训为辅。在培训内容上，分为新员工培训、业务营销、风险治理、财务治理类培训和通用治理类培训。在培训时间上，每月安排培训课程不少于 1 次。为加强内部培训师队伍的建立，公司中层治理人员作为培训师给公司员工讲课,将本人的专业知识和经历与人分享，授人以渔。三、工程计划与课程安排为促进公司员工职业操守、职业技能、业务营销、风险操纵、财务治理、效劳保障才能的全面提升，分层次、抓重点建立年度培训计划。(一)新员工培训新员工培训主要针对 2020 年公司新入职员工，主要内容为企业概况与企业文化、人力资源与行政治理制度、业务流程、风险操纵流程、财务治理制度等。由各部门内部讲师负责授课，培训后进展笔试，笔试结果作为员工试用期考核参考按照。(二)业务营销培训业务营销培训主要针对业务部负责人、客户经理，主要内容为营销组织与营销理念、工程调查技巧、财务分析、信贷(担保)流程、反担保流程等，方式主要为业务部、授信审查部、信贷治理部内部培训师授课，部份专业课程由外聘专业人员讲授。(三)风险操纵培训风险操纵培训主要针对信贷治理部、授信审查部、内控合规部和客户经理，主要内容为授信制度和流程、尽职调查指引与技巧、法律知识培训、信息系统培训，方式主要为授信审查部、信贷治理部、内控合规部内部培训师授课，同时结合案例分析、经历交流等培训方式。(四)财务治理培训财务治理培训主要针对资产财务部员工，主要内容包括会计核算、会计决算与汇算、税务稽查、预算治理、纳税筹划、财务报表分析等，方式主要为资产财务部内部培训师授课。(五)通用治理培训通用治理培训针对公司全体员工，主要包括：战略治理、公文协作技巧、人力资源治理、行政治理制度、PPT 制造技巧、EXCEL 运用技巧等，方式主要为业务部、授信审查部、信贷治理部内部培训师授课，部份专业课程由外聘专业人员讲授。四、考核机制将培训内容与公司开展相结合，将培训效果与员工个人开展相结合，以全年运营指标为导向，建立培训考核机制，加强员工参与培训的内在动力，进一步提升培训效果。1、加强对培训效果的测试。接着坚持人员培训台帐，按照培训课程分别采取笔试、笔记检查等不同测试方式，加强对培训效果的检测。2、各部门每月培训完成率低于 80%的，扣减部门季度考核得分。综上所述，2020 年是公司开展的关键一年，公司上下高度注重培训工作，全力打造学习型组织。各部门负责人也是部门员工才能提升的第一责任人。公司人力资源部将全面标准和完善员工培训需求分析、培训资源开发、课程设计、培训过程操纵、培训效果评估等培训治理流程中的各个环节，为公司开展做好智力保障工作。