2022-行政事务部自查自纠总结报告.doc

行政事务部自查自纠总结报告 关于行政事务部 在提升提速及各项职能管理工作中的自查自纠报告 为贯彻落实公司4月8号的全体员工会议精神及公司下发的关于全面落实2018年二至四季度各项工作会议的要求，4月份行政事务部根据工作情况开展了自查自纠工作，现将情况汇报如下： 一、人力资源管理 1、在人才招聘中，要拓宽招聘渠道。现已与“58同城”签订合作协议，为下一步招聘工作提供有力保障。积极与泰安医学院、泰安技师学院、济宁职业技术学院建立人才招聘关系，加强合作。 2、建立了员工教育培训体系及培训电子档案，使培训工作实用化、常态化。加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求，做好培训档案和实施。 3、加强考勤管理，严肃职工组织纪律，对违纪人员及时通报批评。人力资源有侯建勇兼职负责，其还担负着制药、物流公司办公用品的采购，公司erp软件及电脑软件的维护等工作，存在的困难是外出招聘。 二、安全保卫 带领保卫人员保护好公司的安全；做好公司消防安全管理，认真学习消防安全知识，熟知公司的消防器材的布局、型号，每月进行一次消防器材的检查；协助后勤维护院区绿化及路面的卫生打扫。 由于刚介入消防安全管理，学习比较困难，下一步要切实负责，加强消防器材管理及知识的学习。 三、后勤管理 对院区的绿化苗木、草坪、卫生进行维护，夏天工作量大，草生长周期又快，难免会出现管理不过来的事项，今后有保卫人员全力配合，协助李梦辉做好园区管理。 后勤不仅做好院区的维护，还要配合商务办做好客人的招待工作，。 四、商务办公室的管理 加强商务办各项工作的推进，做好内部招待，严格按照招待费管理制度执行，合理控制招待费；加强职工食堂管理，本着厉行节约、杜绝浪费的原则，让大家吃好、吃饱。要做好内招招待费台，伙房费用汇总上报分 -1 内容总结（1）行政事务部自查自纠总结报告 关于行政事务部 在提升提速及各项职能管理工作中的自查自纠报告 为贯彻落实公司4月8号的全体员工会议精神及公司下发的关于全面落实2018年二至四季度各项工作会议的要求，4月份行政事务部根据工作情况开展了自查自纠工作，现将情况汇报如下： 一、人力资源管理 1、在人才招聘中，要拓宽招聘渠道