2022-年人力资源助理个人年终总结 2.doc

20XX年人力资源助理个人年终总结 人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别 人力资源助理的职责： 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 人事助理岗位职责 （一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 （二）按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。 （三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 （四）负责劳动关系管理，协调解决劳资关系纠纷。 （五）制定合理、有效的绩效评估制度。 （六）制定公司的培训体系，并组织实施。 （七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。 （八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。 （九）领导交办的其他工作。 行政助理主要职责。负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 内容总结（1）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立（2）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续（3）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理