2022-月份三防总结范文合集 4.doc

8月份三防总结范文合集 我们的目标是高尚、卓越、受人尊敬。 探防队八月份机电工作总结 探防队 2011年8月31日 探防队8月份机电工作总结 8月份，我队机电管理的重点为钻场搬家设备的管理及2402工作面钻场设备的回撤，8月份现场存在的机电问题相对较少，没有因机电设备影响正常生产，地面注浆站、井下各钻场机电设备运转正常。 一、八月份工作 1、钻场工作 8月份我队机电工积极检修维护钻探设备，加强了机电管理力度，定期进行绝缘测量，不断提高检修质量标准，保障了我队生产工作的正常开展。 2、钻场搬家 （1）2402轨顺6号钻场搬到地面注浆站。（2）2402轨顺7号钻场搬到地面注浆站。（3）2402皮顺11号钻场搬到地面注浆站。（4）2402皮顺14号钻场搬到地面注浆站。（5）地面注浆站搬到2604工作面联络巷。（6）2604工作面联络巷搬到2603皮顺迎头。 六次钻场搬家，每次钻场搬家前我们对机电设备进行了有效的拆装及保护措施，对钻机油头进行包裹，钻机、注浆泵电机进行拆卸维护单独搬运，使得搬家过程中没有出现机电设备损坏情况，各钻场机电设备运行稳定。 3、日常维修、维护设备更换配件 本月机工维修量相对较少，更换传扭盘2个，胶筒3个，柱塞4对，塞线档3个，本月各钻场均反映领取的压力表质量较差，使用寿 1命短。另外我队机电安全工作无重大隐患、主要隐患，机电方面一般隐患共计10条。 二、八月份工作亮点 1、制定“4321班组”绩效考核奖励机制 作为三自管理重要一环的班组管理，探防队主要依托两种激励手段强化班组自治管理，一是主要以安全效果为考核导向的“星级班组”评比考核机制，着重对安全效果好的三星级班组进行奖励。二是主要以钻探进尺为考核导向的“4321班组”绩效考核奖励机制。 “星级班组”评比主要倚重于安全效果，在一定程度上忽视了生产的重要性，探防队为了一手抓好安全，一手抓好生产，除原有的“星级班组”评比考核机制外，另外制定了以生产为主要考核导向的“4321班组”绩效考核奖励机制，调动了钻场职工的积极性，解放了生产潜能。 “4321班组”绩效考核评比奖励机制：每月对参与钻场施工的机组钻探进尺完成情况进行评比，对取得第 一、第 二、第 三、第四名的机组分别奖励4000元、3000元、2000元、1000元，机组成员根据个人生产得分及系数进行分配。 “4321班组”绩效考核评比奖励否决条件。对于当月出现“三违”、工程质量事故、工伤的机组，取消评比资格。 2、标号区分轨皮大巷注浆管路 为区分南皮大巷双趟不同的注浆管路，避免生产中引起误连接操作，探防队8月份对南皮双趟注浆管路进行了标号区分：“g”代表轨道大巷注浆管路，“p”代表皮带大巷注浆管路，如轨道大巷的第一根 2注浆管路标号为“注浆管57g001”，皮带大巷的第一根注浆管路标号为“注浆管57p001”。通过标号区分，解决了南皮双趟注浆管路容易混淆的问题，避免了生产过程中的误连接。 3、加工特定尺寸注浆软管，解决注浆软硬管连接处打弯的现象8月份，探防队对井下所有大巷注浆软硬管连接地点进行了排查，现场量取了软硬管连接的合理尺寸，专门加工了一批特定尺寸的注浆软管，对井下所有大巷注浆软硬管连接地点软管进行了更换，更换后软管与硬管连接顺直流畅，无折弯现象。 三、八月份存在问题 我队八月份机电方面的隐患共10条，比7月份隐患条数减少9条（7月份机电隐患19条），机电隐患减少47%。机电隐患主要表现为钻机油量不足、管线吊挂不直、设备卫生等方面。 四、九月份的计划 1、做好2101工作面钻场设备搬家工作，搬家后设备试运转一步到位。 2、加强机电设备的检修和维护，减少因机电设备故障对生产的影响。 3、加强细节管理，减少机电方面的隐患，加强机电细节方面的考核，提升我队机电工的维修、维护水平。 探防队 2011-8-31 内容总结（1）8月份三防总结范文合集 我们的目标是高尚、卓越、受人尊敬（2）对于当月出现“三违”、工程质量事故、工伤的机组，取消评比资格（3）机电隐患主要表现为钻机油量不足、管线吊挂不直、设备卫生等方面（4）3、加强细节管理，减少机电方面的隐患，加强机电细节方面的考核，提升我队机电工的维修、维护水平