人事管理制度样例（三）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事管理制度样例 第一章总则 第一条本规则依据xxxxxxxxxxxx厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章任用 第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条各级人员任免程序如下： （一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 （二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 （三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第五条有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剥夺公权、尚未恢复者; （二）曾犯刑事案件，经判刑确定者; （三）受禁治产宣告、尚未撤消者; （四）通缉在案，尚未撤消者; （五）吸食鸦片或其它毒品者; （六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者; （七）未满十六周岁者。 第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。 第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： （一）填妥本厂新进职员履历表; （二）缴验学历证件及身份证; （三）最近半身正面免冠照片2张。 第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章服务 第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条本厂员工均应遵守下列规定： （一）遵守本厂一切规章及公告。 （二）尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五）爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 （九）因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章待遇 第一条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条本厂员工工资按工作性质分为： （一）计时工资。 （二）计件工资。 第三条本厂员工工资标准规定见下表。 （一）计时工资结算办法 （二）计件工资结算办法 第五条前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一）员工的工资为月结算。结算时间为每月xx日。 （二）员工工资每月xx日发放。 第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。 （二）服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三）服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第七条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。 第五章调迁与差假 第一节调迁 第一条本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第二节出差 第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节给假 第一条下列日期为例假日： （一）元旦; （二）春节; （三）国际劳动节; （四）国庆节。 第二条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三）婚假——本人结婚，可请婚假七天。 （四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以上流产者，可请假六星期;未满三个月流产者，可请假一星期。 注。产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六）公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七）公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第五条请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一）除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 （二）请公假者薪水照发。 共5页，当前第2页12345s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;人事管理制度样例相关内容：领导干部信访接待日制度为进一步改进机关工作作风，切实解决信访突出问题，努力化解不稳定因素，完善预防和处置信访突出问题的长效机制，促进和谐社会建设。决定制定如下领导干部信访接待日制度： 1、镇领导干部信访接待日参加领导为镇党委和政府领导班子成员，主. 清朝后妃侍寝制度据清宫档案记载，皇帝新婚之后，皇后要和皇帝在坤宁宫洞房旁的东暖阁同住三天。紫禁城内的养心殿东侧有体顺堂，便是皇后与皇帝同居待寝的住所。度过新婚之期后，皇帝仍回养心殿后殿寝宫居住，皇后便选定东西六宫的一处居住。 天津居住证制度天津居住证制度关于居住证，哪些人可以申领居住证。在天津已居住半年以上（以居住登记或暂住登记日期为准）且拟继续居住的境内来津人员，应当依照本细则有关规定申领居住证。 人事管理制度样例第一章总则第一条本规则依据xxxxxxxxxxxx厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 教育学院学术委员会章程总则第一条为营造本院良好的学术氛围，提高教师的学术水平，保证本院各专业高层次专门人才的培养质量，设立院学术委员会。第二条院学术委员会是本院推动学术研究与应用的学术评议和决策机构，在院党委和院长领导下开展工作。 日常行政管理制度范本第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 南京工业大学新闻发言人及新闻发布制度实施细则第一条根据江苏省教育厅关于建立高等院校新闻发言人制度的通知精神，加强学校新闻发布工作，建立新闻发布及新闻发言人制度，特制定细则。 传染病疫情报告制度参考版1、目的传染病疫情报告是为各级政府提供传染病发生、发展信息的重要渠道。只有建立起一套完整的传染病报告制度，并且保证其正常运转，才能保证信息的通畅。 第 8 页 共 8 页