2022-精神文明创建总结 3.doc

精神文明创建总结 *县委组织部 201年精神文明创建工作总结 201年，全县组织工作坚持以贯彻落实党的十九大精神为总揽，以开展解放思想大讨论活动为契机，自觉找准组织工作的科学定位，深度服务全县工作大局，解放思想，真抓实干，为全县经济和社会发展提供了坚强的组织保证。一年来，2项工作在省市作了典型发言，2项工作受到市委组织部通报表彰，5篇征文在省市获奖，我县被市委评定为优秀领导班子。 一、加强领导，夯实基础，确保创建工作落实到位。建立了常委部长负总责亲自抓、副部长牵头负责具体抓、科室人员各负其责共同抓，层层负责抓落实的责任体系，形成了协同一致抓创建的强大合力。进一步夯实了部内精神文明建设领导机构，常委部长为组长，其他副部长为副组长，有关科室负责人为成员，并指定部办公室为主管科室，委派一名干部兼管精神文明创建工作。召开专题部务会，确定了201年精神文明创建目标，结合各科室的工作职责，建立目标责任制，将创建任务分解到每个科室。各科室又将工作任务进行了细化，制定了具体方案。 二、抓好载体，精心创建，全面提升干部队伍思想政治水平 将落实公民道德建设实施纲要、“二十字”公民基本道 -1 调研成果。活动中，共印发学习资料1.4万余册，开展集中辅导114场次，召开征求意见座谈会18次，汇总党员和群众意见建议54条，5篇文章在省市委组织部开展的“中国梦组工人”征文活动中获奖。三是以“三个自信”为核心，开展系列教育活动。围绕“重温进京赶考、交出满意答卷”等主题，组织各级领导班子召开了专题民主生活会，各级党组织举办党组织书记讲党课700余场次，增强了广大党员和各级领导干部践行为民务实清廉的自觉性。邀请XX省XX县区市委书记王广国就招商引资和项目建设工作做了专题讲座，对124名新任职干部和青年干部举办了心理健康培训班，指导乡镇培训农村两委干部1300人次，有效提高了广大干部的思想和工作水平。四是完善制度，提高管理水平。认真贯彻省委关于加强换届后市县党委领导班子内部制度建设的意见，制订完善了县委党务公开制度、县委民主生活会制度、关于进一步加强干部队伍建设的意见和关于进一步规范党组织活动的通知等一系列规定制度，健全领导班子决策运行机制，提高了决策科学化水平。 三、围绕中心，服务大局，推动创建工作与组织工作同步跨越 坚持在用优异的工作助推精神文明创建工作，使组织工作与精神文明创建共同进步。一是扎实推进基层建设年活动。确定13个省重点帮扶村，抽调600余名市县乡机关干部驻村开展 -3 生村官和农村好青年的培养，使他们尽快成为农村发展的生力军。健全党员干部“一帮三带九”制度、村两委班子任期目标承诺制度、党员干部联系群众制度等八项机制，全面落实“一定三有”工作机制，累计投入1000多万元，保障了村干部有关待遇和党组织工作经费。四是抓好党员队伍的教育管理。继续推行“七权七责”工作机制，每个党委在抓好全面铺开基础上，再确定2-4个样板进行重点培树，提高了工作水平。加强流动党员管理，创新流动党员管理机制，较好解决了流动党员管理难的问题。严格发展党员程序，实行各部门联审机制和票决制，开展发展党员“回头看”，提高了发展党员质量。实施“双育”工程，充分利用电教网络平台对农村党员进行教育培训，全面提升党员素质。完善党内关怀激励机制，对生活困难党员和老党员建立健全“四必访一必到”等关爱制度，慰问老党员、困难党员862人次，发放慰问金、生活补贴金60余万元。五是大力实施“农村实用人才工程”。建立了农村实用人才选拔、培育等六项机制，在全省农村青年人才开发工程推进现场会上，我县作为唯一县级单位代表作了典型发言。评选了第十八批县管拔尖人才18名，向省市委组织部推荐优秀人才13名，其中8名入选。举办人才宣传月系列活动，对拔尖人才先进事迹在电视台人才风采栏目进行连续报道，使人才意识深入人心。 四、改进作风，培树形象，打造一流组工干部队伍以建设模范部门，打造一流队伍为目标，高度重视组工干 -5 内容总结（1）精神文明创建总结 *县委组织部 201年精神文明创建工作总结 201年，全县组织工作坚持以贯彻落实党的十九大精神为总揽，以开展解放思想大讨论活动为契机，自觉找准组织工作的科学定位，深度服务全县工作大局，解放思想，真抓实干，为全县经济和社会发展提供了坚强的组织保证（2）各科室又将工作任务进行了细化，制定了具体方案