2022《杜拉拉升职记》观后感_3.docx

第 1 1页共 2121页20222022杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记观后感当观看完一部作品后，信任你肯定有许多值得共享的收获，不能光会看哦，写一篇观后感吧。想必很多人都在为如何写好观后感而苦恼吧，以下是我帮大家整理的杜拉拉升职记观后感，希望对大家有所帮助。杜拉拉升职记观后感 1之前看广告的时候就有些想看，因为是老徐的作品，信任应当还不错的。再接着那广告力度真的也不是一般的大，在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告。今日最终看到了。因为没想过要花钱去电影院看。始终在等着网上的版本。这部职场记，其实也有许多是在工作中有发生的，就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法，和公司始终不升职的借口。信任在每个公司都会有这样的老板和员工。其实也觉着玫瑰说出我的心声，所谓在其位谋其职，正好在玫瑰身上体现。Happy ending 的当然是女主角。工作努力，却也没有白费。一路畅通。虽然感情有些许挫折，但最终还是圆满结束。但在她身上还是看到一些很人性化的第 2 2页共 2121页HR 工作。那就是海伦咯，虽然她第一个裁的员工就是海伦，但海伦对她却还是很感谢，因为拉拉为她还留了一条后路。在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的。工作也很当机立断。作为一个新人，能够对总监大吼的信任也不会有几个人吧。感情戏的份量应当是占大头。为了拉看点，吸引观众。这点应当是必不行少的了。看着电影，再想想。拉拉的心理斗争真的很贴近现实。让大家都有一个比较好的方向可以去走。比如压力大了，可以散散心，Shopping。其实还真的是有一些效果，特殊是在当今社会，每天过着两点一线的生活。而且压力越来越大。有时是须要一些解压的方法去调解才行。工作和感情千万别混在一起。要不然真的会很难过。感情方面不外乎就是两个人在一起须要相互信任这一重点。还有就是要相互诚恳。因为这部电影就表达了不相互信任这个方面是有可能会造成缺憾的。感觉老徐的电影还不错。下次假如还有拍一些比较有意义的电影的话，还是会接着支持的。杜拉拉升职记观后感 2王珞丹主演的电视剧杜拉拉升职记在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在很多观众之间流传。“杜拉拉”式的第 3 3页共 2121页精神好像成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个擅长在工作中找寻欢乐，也带给别人欢乐的人。这种乐观向上的生活看法，使她一往直前。她仔细、主动、有责任心，虚心接受着一项项的吩咐和指示，面对困难她没有躲避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的志向追求。从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰须要这种“杜拉拉”式的敬业精神。工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍那么在工作中找寻欢乐便成了我们前进的动力，如何找寻欢乐？我认为自己要有乐观向上的看法，要懂得沟通和沟通的艺术，在沟通和沟通中得到欢乐，用乐观的看法吸引人，能用欢乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就须要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报表一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重第 4 4页共 2121页要依据，因而上报的数据肯定要真实牢靠。在这种状况下，要想把工作做好，我们必需抱着仔细、主动、负责、有恒心的工作热忱和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并恒久发扬下去。杜拉拉升职记观后感 3杜拉拉刚一上映，公司好多同事在第一时间就去一睹为快，由于近期支配了培训任务，直到昨晚才一饱眼福。总的来说，这是一部紧扣纯商业类型定位的片子，为我们带来的是一部轻松的都市爱情电影。里面的明星、笑料、悬念、省略、音乐以及华蜜的结局，再加上冲击眼球的时尚感，看完后让人还是回味无穷的！看到杜拉拉一个柔弱的女子在一家全球 500 强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机与机遇是不确定的，是并存的！任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，也有随时可以从一个“小肉鸡”变成“金凤凰”的可能！杜拉拉就是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完备的，无论她的工作和爱情。但过程是曲折的，第 5 5页共 2121页珍贵的是她挺过来了。所以，一个人要想在职业生涯中有所成就，光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋和处事不乱、豁达开朗的胸襟和格局！我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“变更”，二是“思索”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者则多会在埋怨中工作生活。因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实变更自己比起变更环境更简单一些，也更好用和实际一些。这样在工作中不论环境如何变更，你都可以应对自如，因为你本身就在变更。而另一方面，对于工作和环境的不断改变，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思索”。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到许多企业中培训时所发觉的隐私！不能说看完杜拉拉升职记就会让自己的学习和工作有一个很第 6 6页共 2121页大的变更，但至少可以让我们以更加饱满的热忱投入其中。每个人都有属于自己的一份工作，要想在自己的工作岗位上有所作为，我认为向拉拉同志学习是很有必要的，尤其是她的擅长变更，勤于思索。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，假如我们以一颗平和的心态去对待，无论得失，抱着学习的看法工作，向着更高的目标努力，我信任付出肯定会有回报。另外，这部片子的情感纠葛太多，假如把杜拉拉升职的详细经过刻画的再深化一些，细致一些。将是一部特别完备的情感+励志大片！呵呵！杜拉拉升职记观后感 4最近电影杜拉拉升职记吵得火热，我也凑喧闹去看了，收获还真不少，其中有一段内容让我特别感同，就是当杜拉拉和她的上司玫瑰之间出现了冲突的时候，她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一样。在新人进入职场时，如何把握上司的工作节奏、并与其保持一样是一个值得探讨的课题。杜拉拉就供应了一个活生生的案例。第 7 7页共 2121页记得我刚调换了新的岗位时，在工作中也出现过类似的问题，当时我的分管领导指责完我之后，我很生气，把脸拉的很长。但是后来想想，他是对的，没有人是无所不能的，你不会的地方，就要勤问、多学习，别人不会去主动教你，于是我变更了以前的看法，自觉的把被动改为主动，利用业余时间主动找同事来帮助我，自己也起先学习看书，一点点的去驾驭应当学的学问。当领导再次因为我的小差错指责我时，我虚心的去接受指责，并恳切的去致歉，根据他说的方法，进一步去改善自己的工作。我记得他当时问我：“我指责你，看法有点严厉，你生气了吗？”我笑笑说：“没有啊，因为你说的很对啊。”在我看来，一个乐观心态要比悲观的心态对结果会产生更好的影响。“一样性”应当是一种和而不同的“和”，这是一个比较高的境界，杜拉拉敏捷主动的看法启示我们，学会建立与领导工作方式的一样性，既可以个人取得好的成果，同时也不失自己的特性。杜拉拉升职记观后感 5我们学校近来组织观看了杜拉拉升职记这部电影，看完后每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达 HR 经理的华第 8 8页共 2121页丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB 给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶居处有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB 造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给 DB 创建了辉煌。我将自己的观后感总结如下：努力工作才能取得胜利。影片的主子公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教化，走正规路子，靠个人奋斗获得胜利。影片中拉拉在外企的经验跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的 HR 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。职场是充溢竞争的地方电影到处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有许多嘛，当然我也不是大嘴巴，依旧该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特殊的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。我从这部片中得到的最大启示有两点：一是变更，二是思索。第 9 9页共 2121页对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一个企业，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者则多会在埋怨中工作生活。因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实变更自己比起变更环境更简单一些，也更好用和实际一些。这样在工作中不论环境如何变更，你都可以应对自如，因为你本身就在变更。而另一方面，对于工作和环境的不断改变，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是思索。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到许多企业中培训时所发觉的隐私！对于企业来说，须要像杜拉拉那样的人才，但是并不是全部的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，终归在同一个公司不行能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的实力。依据以上所学到的学问点，我总结出这样的理论：要想成为好的第 1010页共 2121页员工，要做到适应实力强，快速与上级建立一样性，思路清楚，主动快速完成任务并主动汇报工作状况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。杜拉拉升职记观后感 6无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下杜拉拉升职记这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神特别值得我们去学习。杜拉拉电影的主角，职场菜鸟的她靠着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经验了前台、秘书、HR 的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以 HR 经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！杜拉拉用她自身的经验告知我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“服侍”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一样；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时实行的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。第 1111页共 2121页诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想方法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，假如换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜爱：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很凄惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很凄惨。2、恒久不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，假如你连解决问题的实力都没有，如何让老板重视你？公司也不须要你这种连基本实力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必需要敏捷运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的实力，重视你对公司的贡献。杜拉拉升职记阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得胜利。杜拉拉每一次的转身都能胜利，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是靠着“有活干就兴奋，留意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的成功。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实第 1212页共 2121页在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能胜利，到最终只会失去得更多。所以，我们面对工作时应当抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要牢记“一心一意去付出才会有回报”这句话。就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场学问却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。杜拉拉升职记观后感 7近期金华经济生活频道在播放一本电视剧 杜拉拉升职记，我和我们家这位始终到点了观看，今日我实在想知道结局是怎么样的，就迫不及待在网上看了全集，刚结束，凌晨：1：52 分，首总的来说不错，感受挺深：生活：节奏越来越快的今日，淡泊从容的简洁生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关切粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，安静的水面下，到处是湍急的暗流，须要快速高效地做出美丽成果，否则你就很简单出局。小说的主子公杜拉拉是典第 1313页共 2121页型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教化，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的 HR 经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相像，成熟是如此的必定，“那些曾经以为记忆犹新的事情，就在我们记忆犹新的过程里，被我们遗忘了”。职场菜鸟不妨看看其中的一些学问类的东西，像用于有效设定工作目标的 SMART 原则；用于全面评判员工表现的 360 度反馈；用于规范操作流程、避开人与人之间冲突的 SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。有几年工作阅历的人，则可以在书中更深化的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规则；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，其次看投入产出比；比如对他人的认可要刚好。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避开官僚、该确定时果敢确定、供应支持，充溢变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事务权衡利弊做出妥协。第 1414页共 2121页让我感慨到在这个城市里，还有多少个和她一样的人，努力上进的？啃老族现在越来越多，80 后、90 后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。总之，这个结局不是很完备，有点没有看过瘾的感觉，男主角好不简单出现，就这么一句：“你确定了，连车带人我都想要，”结束了，值、赞，喜爱剧中的两位男女主角王珞丹、李光滑，支持你们，希望你们在今后的演艺生涯一切都顺当。杜拉拉升职记观后感 8原安排这个时候应当整理好了行李，早早地入眠，早晨 6 点钟就奔赴机场迎接我那些可爱的客人们了，也算是电影观后感吧。可安排恒久也赶不上改变快，冰岛的火山一爆发，远在北京的我，这一刻就完全是另外一种生活状态了。突然觉得还真有点蝴蝶效应的意思晚上去看了电影杜拉拉升职记，有点悲观，觉得完全被商业化了，满眼的植入性广告，明明是一部职场打拼的教材，却被导演硬生生地拍成了爱情戏，而且情节还超级烂俗,剧烈建议电影更名为 杜拉拉恋爱记！我有点佩服编剧和导演，怎么可以完全背离作者的写作初衷，莫非这就是所谓的有钱能使鬼推磨?第 1515页共 2121页在我看来，整个电影的亮点就只有黄立行了，无奈本人不喜爱徐静蕾，所以看到他们的激情戏，对我来说竟然有点熬煎。看了一个晚上的黄立行，心里有点怪怪的，说不出为什么，总会不自觉地联想到一个人，一个我早该忘掉的人。我想有时候某些突然冒出来的情愫是没有方法限制的，但是我应当理智地关掉我丰富的联想力和幻想力，不让思绪无边际地泛滥开来，这样，或许对谁都好吧。很懊悔上学的时候没有好好学生物，对于一些生理反应，我完全搞不清缘由，也越来越不明白生理对于人的行为原委能产生多大的影响，用下半身思索的动物就只有男人吗?电影落幕了，我也回来现实，荧幕上的那个男人恒久不会属于我，而现实生活中的那个男人如今也快为人父了。有些东西，有些事情，经验过就算是好的吧，至少怀念的时候可以重温回忆。虽然有时候也会抱恨，也会惋惜今生无缘再聚，可或许正是因为彻底的失去了，才会觉得宝贵，才会去怀念。也正是因为这样，全部的限量版，全部的收官之作才会身价倍增吧。留点缺憾给自己去惋惜，留点余味给自己去怀念，也不失为一种享受生活的看法。我这样，原委算是乐观呢，还是无奈?呵呵，答案只有我自己知道了第 1616页共 2121页杜拉拉升职记观后感 9星期天值班，闲来无事就把很久之前就想看的杜拉拉升职记电影版看完了。又上网看了一下评论，恶评如潮，就想在这里说上几句，过一把嘴瘾.某位好友还“表扬”我，如此坚持每天在校内上发牢骚的，仅此我一人而已。我特别得意听到挚友这样说，我牢骚满腹有地儿发泄也是一种华蜜啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊，可以随意发泄自己的心情，反正我又不反党，所以也不会遭到删帖、围剿之类的待遇。华蜜啊闲谈少叙，回到正题。看完片子，第一感觉就是，老徐真的老了，可以看到她发福的身体、貌似很强壮的手臂，尽管脸照旧年轻，但是也是搓了 n 多层粉了，笑容也多了许多沧桑感。就犹如人们说看完将爱之后的感觉一样，不是看的影片，是看的关于青春、幻想之后的自己。看的不是文慧、杨峥，看的是年轻之后的我们是否还是坚持当时的爱情志向。片子剧情还可以，服装华丽、时尚，任何一个镜头都是一身服装，养颜的很。剧中也是俊男美女的云集，黄立行帅的一塌糊涂，老徐也华丽转身成了职场白骨精，莫文蔚扮演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足，侯第 1717页共 2121页佩岑扮演的海伦也是万千风情、无人可挡，拥有模特身材的李艾更是性感惹火。光看场景便是一场时尚秀，赚足眼球。不过也有硬伤，如评论所言，这部由小说改编的电影，剧情变动比较大，应当叫拉拉求情记，而且剧中的人物与服装搭配的并不总是完备。老徐穿的再时尚，我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多，但单就造型上讲，却非常抢眼。票房过亿，成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的美丽转身。很喜爱老徐，因为觉得她是个了解自己的女人；更喜爱老莫的性格，因为她活的很让人舒适、很自我，当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。杜拉拉升职记观后感 10杜拉拉升职记讲解并描述的是主子公杜拉拉通过个人正值的努力在 5 年中由一名销售助理做到 HR 经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的 DB 公司是一家世界 500 强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民第 1818页共 2121页企职员的我们学习。一、责任心强、执行力高效。杜拉拉初进 DB 是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、实力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立即、立刻!”，也体现出了执行力是衡量员工实力的基本标准，对本职工作仔细负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。二、建立目标明确的职业生涯规划。杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并快速成长为 HR 经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分打算，并在机会出现之际精确地把握。三、擅长人际关系处理，重视团队协作。杜拉拉通过自己的才智和技巧妥当地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺当通过 360 度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工实力的重要评判标准，我们应当在工作中处理好各个层面的人际关系，才能第 1919页共 2121页发挥出最佳的团队协作精神。杜拉拉升职记观后感 11杜拉拉升职记被誉为白领女性的职场宝典，讲解并描述了都市白领杜拉拉从一个静默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。小说的主子公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教化，靠个人奋斗获得胜利。小说中拉拉在外企的经验跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的 HR 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。这对即将进入社会的高校生的我们而言，是一个特别好的借鉴。我们从杜拉拉升职记中得到的职场经典语录：（1）多参与集体活动，能增加良性进程。（2）学会忍耐，往往比强势更珍贵。（3）要么忍，要么残忍。（4）EQ 在斗争中成长的最快。（5）官僚是该做确定时思索，遇到苦难时授权。（6）早日实现退休志向，你须要眼光和资格。第 2020页共 2121页（7）没有权力的人是很难有权威的。（8）隐私知道太多，下场往往是被人干掉。（9）不怕被利用，就怕没人用。她给我们最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得从基层做起，不能好高骛远，要懂得谦卑，要对自己的目标、幻想坚持不懈，无论遇到任何困难都能够很好的去面对，那么是金子就总会发光的。就我而言，我知道自己以后的人生道路不会完全的一帆风顺，不会事事都如意，总会遇到一些自己不喜爱的人和事，在这时，学会忍耐是特别重要的，俗话说得好，“君子报仇，十年不晚”，用自己的实力去证明，比起口头上的争吵更有劝服力。她毫无良好的家庭背景状况，但她一步步从底层做到管理者的位置，她的这种心态激励着我们不要因为起点低而放弃自己去追求幻想的权利，反而要永不言弃的去追求，向世人证明自己的实力，机会不仅是留给有打算的人，也是要靠大家去争取的。当然，不得不承认外界环境的因素，杜拉拉很幸运，刚巧遇到一个能够识别出自己是匹“千里马”的伯乐上司，但并非每个人都可以这么好运，假如碰上一个不赏识自己，对自己有偏见的上司，这将会是一个特别苦痛的经验，所以擅长选择，也是职第 2121页共 2121页场上必需拥有的。有了她的经验，让我们对渺茫的前方又充溢了前进的动力，而我们现阶段，唯一能够做到的就是为以后的工作打好坚实的基础，并且了解职场的潜规则也是特别有必要的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！