人力资源材料：集团考勤加班及请给假管理制度.doc

合肥市产业投资控股（集团）有限公司考勤、加班及请给假管理制度第一章 总 则第一条 为严明劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，充分保障员工权益，依据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用范围为集团公司本部全体员工。第三条 各部门负责人负责管理本部门的考勤、加班及请给假工作，人力资源部负责对各部门执行情况进行监督检查。第四条 考勤结果作为计发工资奖金、福利待遇的重要依据。第二章 考勤制度第五条 集团公司实行每周五个工作日，作息时间按上级部门规定执行。员工应严格按作息时间上下班，不迟到、不早退。第六条 各部门应指定专人对本部门员工出勤情况进行记录，填写合肥产投集团考勤表（附件1），并于每月3日前将本部门上月考勤记录交至人力资源部。第七条 未按规定履行请假手续的视为旷工。旷工每日扣发100%日工资；员工连续旷工7天的，公司有权予以解除劳动合同。第八条 基层员工因公外出，须向部门负责人报备；中层管理人员因公外出，须向分管领导报备。第三章 加班制度第九条 员工应在8小时工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，应填写合肥产投集团加班申请表（附件2）；未按规定履行加班手续，自行延长工作时间的一律不视为加班。申请加班的员工须在加班结束后3个工作日内将加班申请表交至人力资源部审核备案。第十条 基层员工加班优先安排调休，确因工作需要不能安排调休的，报公司领导审批后发放加班补贴；中层管理人员加班一律安排调休。加班补贴标准如下：1.工作日加班补贴 = 小时工资 加班工时 150%;2.双休日加班补贴 = 小时工资 加班工时 200%;3.国家法定节假日加班补贴 = 小时工资 加班工时 300%。第四章 请给假制度第十一条 员工请假须按规定填写合肥产投集团请假申请表（附件3），并将表格交至人力资源部备案。（一）病假、事假1.基层员工：2天以内的由部门负责人审批；2天以上的，经部门负责人同意后，报公司分管领导审批。2.中层管理人员：2天以内（含2天）的由分管领导审批，2天以上的由公司主要负责人审批。（二）婚、丧、产、年休假，经部门负责人同意后，报公司分管领导审批。 十二条 假期规定及待遇（一）婚假1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天；晚婚的初婚者，婚假延长至20天；再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。2.婚假假期包括国家法定节假日和公休日。3.婚假期间工资正常计发。（二）丧假1.员工直系亲属去世，给假3天，需往外地处理相关事宜的适当给予路程假。2.丧假假期包括国家法定节假日和公休日。3.丧假期间工资正常计发。（三）产假1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.其他有关计划生育政策假期按安徽省人口与计划生育条例执行。4.产假假期包括国家法定节假日和公休日。5.产假期间工资正常计发。（四）年休假1.员工工龄为1-10年（不含10年）的，年休假5天；10-20年（不含20年）的，年休假10天；20年以上的，年休假15天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假期间工资正常计发。（五）病假、事假1.人力资源部定期统计员工的病假和事假天数。2.病假和事假可用年休假与加班调休冲抵。冲抵后超出的天数，病假每日扣发10%日工资，事假每日扣发30%日工资。第五章 附 则第十三条 本制度由人力资源部负责解释。第十四条 本制度自公布之日起实施。 附件：1.合肥产投集团考勤表2.合肥产投集团加班申请表3.合肥产投集团请假申请表5附件1： 合肥产投集团考勤表部门： 考勤员签字： 负责人签字： 考勤期间： 年 月 日 至 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午注：1.每月考勤结束将本表交人力资源部存档。 2.出勤：； 事假：； 病假：； 旷工：； 迟到、早退：； 其他：文字说明。8附件2：合肥产投集团加班申请表 填表日期： 加班申请人审批及审核加班部门部门领导分管领导加班日期加班时间加班类型 平时加班 双休加班 法定节假日加班加班事由本月累计加班人力资源部存档附件3：合肥市产投集团请假申请表编号： 日期： 年 月 日请 假 人部 门假别及请假事由申请假期自 年 月 日 至 年 月 日部门/分管领导意见审批人意见注：1.假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假；2.请给假管理依据请给假规定执行；3.此表经领导批准后由请假人交人力资源部存档。