招聘用表格(全).docx

,001-人力资源需求计划表编制部门/分公司：年度： 年序号岗位名称职务数量工资标准（月或年度收入）岗位基本要求到岗时间（季度）备注专业及学历性别工作年限技能职称其他12345678910招聘数量共 人编制人（签字）： 负责人（签字）： 002-人力资源需求计划汇总表年度： 年序号单位岗位名称职务数量工资标准（月或年度收入）岗位基本要求到岗时间（季度）备注专业及学历性别工作年限技能职称其他1小计： 人2小计： 人合计共 人编制人（签字）： 审核人（签字）： 批准人（签字）： 003-员工招聘计划表编制部门/分公司： 时间： 年第 季度序号岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格技能职称其他12345678910合计： 人编制人（签字）： 负责人（签字）：004-员工招聘计划汇总表 时间： 年第 季度序号单位岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格技能职称其他1小计： 人2小计： 人合计： 人编制人（签字）： 负责人（签字）：005- 年应届毕业生招聘计划表编制部门/分公司： 序号专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女123456789101112131415合计 人编制人（签字）： 负责人（签字）： 006- 年应届毕业生招聘计汇总表序号单位专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女1小计： 人2小计： 人3小计： 人4小计： 人合计： 人编制人（签字）： 负责人（签字）：007-内部招聘公告 因 业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现 （公司/部门）公开招聘 岗位人员 名，欢迎广大员工踊跃报名。 一、报名条件 （一）、基本条件 1认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。 （二）、岗位任职条件1 相关专业 以上学历，具有 职称或 资格的可放宽至专科；2 岁以下，至少有 年的企业 工作经验， 职称以上；3具备 、 、 等方面的工作技能；二、报名方式于 年 月 日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。联系人： 联系电话： 传真： Email： 人力资源部 年 月 日008-员工聘用审批表姓名性别出生年月应聘岗位所属单位报到时间人力资源部： 日期：总经理： 日期：此表用于日常普工聘用审批，由人力资源部递交审批并存档。复印件交一份财务，便于计算工资。009-人 才 聘 用 申 请 表编号：聘用岗位姓 名性 别出生年月政治面貌学 历毕业时间毕业学校专业职 称家庭住址身份证号码工 作经 历聘 用意 见同意聘用 同志在本单位 从事 工作，该同志月薪拟定为 元/月，其他福利待遇执行公司规定。 劳动合同期限为 年，试用期为 个月，试用期间工资为 元/月。所属部门/分公司意 见日期：人力资源部意 见日期：总 经 理意 见日期：董 事 长意 见日期：此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原件人力资源部存档，复印件交财务部门。,010-面试评定表应聘岗位名称应聘人员姓名面试人员姓名 面 试 时 间： 年 月 日评 价 要 素评 价 标 准A=很好B=好C=普通D=差E=极差评价（在相应的选项画勾）共10分 权重为0.454321仪容仪表衣 着ABCDE健康状况和精神状态ABCDE礼 貌ABCDE神情仪态ABCDE行为举止ABCDE共40分 权重为154321个人能力语言表达能力（包括口齿、逻辑等）ABCDE领悟、反应能力ABCDE自 信 心ABCDE自我认知能力ABCDE协作精神ABCDE沟通能力ABCDE责 任 感ABCDE进 取 心ABCDE共10分 权重154321个性个性特点与本岗位工作要求吻合程度5分非常吻合吻合尚吻合基本不吻合不吻合权重1ABCDE心理成熟度5分非常成熟成熟比较成熟不够成熟不成熟权重1ABCDE稳 定 性共10分非常稳定稳 定较稳定不稳定很不稳定权重2ABCDE专业知识水平共10分非常高较高尚可较低很低权重2ABCDE所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度共20分非常匹配匹 配尚匹配未尽匹配不匹配权重4ABCDE总 评建议录用总 分：暂缓录用面试人签字：不与录用011-入职通知书 小姐/先生：欢迎您的加入！请您于 年 月 日上/下午 点持此通知书，到我集团公司人力资源部报到，报到地址：威海市经区华夏路1号华夏集团7楼人力资源部。报到时请提供以下资料：1 身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2 与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3 一寸免冠彩色（红底）照片10张及照片电子版；4 银行工资账号；56再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！ 山东华夏集团有限公司012-员工实习期考核表姓名部门岗位考核项目评估标准工作主动性得分：工作主动性很强,无需监督(10-12分)工作主动性较强,很少需监督(7-9分)工作主动性一般,需一定监督(4-6分)工作主动性差,必须监督(0-3分)勤勉度得分：非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力得分：能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力得分：对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应能力得分：适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心得分：工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)出勤情况得分：出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)遵章守纪得分：严格遵守公司的各项规章制度，无任何违犯(10-12分)很少违反规章制度，能及时改正(7-9分)偶尔违反规章制度，基本能够改正(4-6分)时常违反规章制度，且屡次不改(0-3分) 综合得分： 可以转正（81分以上） 延缓转正（71-80分） 不予录用（70分以下）总评：考核人签字： 年 月 日员工转正前10日由直接主管考核后，送交人力资源部。013-人员调动审批表填表日期: 年 月 日 姓名性别学历入职时间是否转正毕业院校专业原部门原职位现部门现职位调动原因： 升职 部门变动 内部职务调整 个人意见：我自愿服从工作调动安排，并承诺做好工作交接，于 年 月 日到新岗位报到。 签名 日期： 工作交接：签名 日期：原部门意见： 签名 日期：现部门意见： 签名 日期：人力资源部意见：同意（ ）不同意（ ）（不同意原因： ）试用期：无（ ）有（ ） （如有）（ ）个月 工资：无变动（ ）有变动（ ） 新岗位工资（如有）： 签名 日期：总经理意见：(如总经理已签署过有关于该员工调动之内部公文，此项可跳过) 签名 日期备注：1、此表一式两份，一份交人力资源部，一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。014-试用期员工转正申请表姓 名部 门岗 位学 历毕业院校专 业入职日期年 月 日拟转正时间年 月 日转正类别提前转正 正常转正 延期转正试用期自我评价 申请人： 日期：试用部门考察评价部门主管/经理： 日期：人力资源部审核 审核人： 日期：总经理审批 签名： 日期：015-招聘费用估算表费 用报纸广播招聘会网站最后选择办公室财务部采购部人力资源合计汇总016-招聘工作计划表部门名称： 填表日期： 年 月 日招聘计划岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求发布时间发布渠道发布方式报纸 网站 行业/专业杂志 猎头 人才中介结构 人才市场 其他_发布安排招聘工作预算项目金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员1应聘公司： 应聘部门: 应聘职位: 017-应聘人员信息登记表招聘途径： o网络招聘 o现场招聘 o 员工内部推荐 职业介绍机构推荐 o猎头招聘 报纸招聘 o其他途径 基本情况登记一寸彩色照片姓名性别出生日期民族健康状况婚否毕业院校专业学历技能/特长户籍所在地身份证号现住址住宅电话手机E-mail原工作薪酬期望薪酬可到岗时间在华夏的亲朋好友 o有 o无姓名职务关系教育培训经历起止时间毕业院校专业学位工作简历起止时间工作单位职务离职原因原单位电话本公司对您最有吸引力的是哪方面（可多选）：薪酬 历练发展的机会 职位晋升 工作环境 公司文化公司福利 其他（请说明）：本人声明本人谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山东华夏集团有限公司查询有关事项，并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职位或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签名：年 月 日018-人才招聘申请表序号岗位名称职位类型招聘人数需求原因任 用 条 件到岗日期性别年龄学历专业工作经验其他职责描述12345678说明：1、此表格为华夏集团各公司、部门进行人员招聘时，由招聘单位负责人填写，经相关领导审批后，由人力资源部组织招聘。2、填写说明：职位类型（全职、兼职、临时、实习），需求原因（员工离职、业务增量、新增业务、新设部门、人才储备），性别（男、女、不限），年龄（填写年龄段，如：20-30），学历（初中、高中、大专、本科、研究生、不限）工作经验（0、1-3、3-5、5-8、8年以上），其他（语言要求、技能要求等），职责描述（尽可能的说明岗位工作内容、职责等），到岗日期（期待招聘员工到岗时间：*月*日）申请公司/部门申请人： 日期：人力资源部审核意见审核人： 日期：总经理审批意见签批人： 日期：