党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的心得（一）.doc

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的心得 学习党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 心得体会 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。干部队伍的素质事关社会主义现代化建设事业的兴衰成败。党政领导干部的选拔任用是加强干部队伍建设的关键环节，必须坚持在党的领导下，按照德才兼备原则，选贤任能，从源头上保证干部队伍的纯洁。 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。建设社会主义法治国家，就是依法治国，就是依法约束权力，保障权利。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（以下简称责任追究办法）等四项监督制度的颁布实施，是我们党坚持科学发展观，解放思想、实事求是的体现。表明我们党审时度势，严肃整饬吏治的信心和决心，为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。 干部的选拔任用是各级党委（党组）、党的组织人事、纪检监察机关所担负的职责，如何挑起这份重担，让党放心，让人民满意。首先要求组工、纪检监察机关的工作人员必须政治素质过硬，业务能力强、道德品质好，群众公信度高，优秀的伯乐才能为组织挑选出千里马。伯乐是人不是神，再高的境界也难离世俗覊绊，因此加强制度建设就显得尢为重要。责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，无疑为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为做到了有法可依。古人云：“徒法不足以自行。”制度、规范是一种应然状态，还需要我们不折不扣地贯彻实施，才能达到实然状态，才能让各种制度、规范找到落点，才能推动工作进程。责任追究办法等四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。一是主体宽泛，凡参与党政领导干部选拔任用工作的党委（党组）、组工、纪检监察的领导干部、工作人员，直至被选拔使用人及其他与选拔任用人事工作有关人员亦纳入其中。二是内容具体。责任追究办法对选拔任用工作中的主体在干部的提名、推荐、民主测评、考察、酝酿、会议讨论、决定任免、公示、监督考核考评、回避等流程详尽地作了规定，违反者科以处罚，便于操作实施，便于各方面监督。三是措施有力。责任追究办法按责任人的违规行为及造成的后果予以组织处理、给予党纪政纪处分，直至依法移送司法机关处理。 我们坚信，坚定不移地贯彻执行责任追究办法，必将进一步推进党政领导干部队伍建设，必将进一步促进社会主义现代化事业的全面发展。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。