2022-街道年度组织工作总结 3.doc

街道年度组织工作总结 20*年，在县委和经开区党工委的正确领导下，泉塘街道党工委以科学发展观为总揽，狠抓队伍建设，增强组织功能，创新方式方法，完善体制机制，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成功打造了“民意直通车”、“两代表一委员”民情接待工作品牌，探索构建了“1+n”式区域化党建工作格局。 一、增强创造力，狠抓干部队伍建设 （一）完善干部教育体系，增强干部队伍素质 一是坚持大投入，强化保障体系。不断加强县委党校泉塘分校和泉塘街道“道德讲堂”建设，根据工作重心和形势政策为干部配发专门的书籍刊物，为干部教育培训提供坚实的资源保障；二是坚持优服务，完善培训体系。定期组织街道党工委中心组理论学习，认真组织党政领导、党组织书记、各类干部参加各级党校政治理论轮训班，强化理论武装，提升思维水平。建立周一例会学习制度，学习各类时政要闻和成功案例，认真举办财务管理、档案管理、城管数字化、食品安全等主题的业务培训班，确保干部熟悉业务，做到“行家里手”。同时，将干部教育培训与实际问题解决相结合，探索“实践学习法”，引导干部在实践中想事、干事、谋事，不断创新工作方法，提升工作水平；三是坚持严管理，健全考评机制。健全教育培训需求调查、考勤、请销假、考试考核制度，开展“基层干部业务技能大比武”系列活动，切实提高干部教育培训工作的针对性和时效性。 （二）规范干部选用机制，激发干部队伍活力 一是公正合理“选好人”。为优化社区干部队伍结构，公开招录31名社区服务中心工作人员，14名城市管理协管员，8名流动人口协管员，确保全街共有各类社区工作人员157名，平均年龄岁，大专以上学历的占%，其中硕士研究生名，基本实现社区干部队伍“多元化、年轻化、知识化”；二是健全机制“管好人”。建立健全泉塘街道社区服务中心工作人员管理暂行办法，细化社区工作干部考勤制度、请销假制度、财务管理制度等，确保社区各项工作有章可循。制定泉塘街道办事处对社区绩效考核目标管理办法以及泉塘街道社区服务中心工作人员试用期考核实施办法，细化考核指标，规范考核流程，落实任务分解，有效强化工作责任，激发工作潜能。 （三）强化干部作风建设，提升干部队伍形象 一是转变工作作风。以“服务大项目、创优大环境”为主题，主动服务重点建设项目及企事业单位。深入实施“入户走访、互动沟通、跟踪办理、限期反馈、上门回访”为主要内容的五步循环工作方法，开展解决“群众最急需的事”主题活动，推动干部直接联系群众、关注民情民意、务实为民服务；二是创新服务手段。投资15万元在泉塘公园设置10余平方的电子显示屏，实时播报便民信息、文化宣传标语。开通便民热线，印制便民服务手册和便民生活地图，方便居民群众办事。率先生成街道二维码，开设政务微博、政务网站、社区居民qq群、短信平台，及时传递便民信息，实现服务信息化、网络化、数字化。三是强化自我反省。认真组织以“改进工作作风、密切联系群众”为主题的党工委和社区党支部领导班子民主生活会。班子成员深刻开展批评与自我批评，对照工作查找问题差距，针对问题深刻分析原因，有序有效推进工作整改，加强班子团结，提升工作水平。 二、增强凝聚力，夯实基层组织基础 （一）创新组织设置，增强基层组织功能 制定泉塘街道创建“1+n”式区域化党建工作格局实施方案，以丁家岭社区为试点先行，整合社区以及辖区内经开区企业党建工作资源，选聘“街道党工委兼职委员”“社区党支部兼职委员”，推行“1+n”式区域化党建，实现“资源共享、工作共做、文明共建、困难共解”；因企制宜，灵活组建，实现全街非公党支部“应建必建”。及时下拨新建非公党组织建设经费和党员活动经费，全面开展“五赠五送六个有”活动，科学制定“非公党建指导员”，积极选送非公党支部书记参加“十八大”轮训班，确保非公党建工作有思路，活动有保障。如万通汽修学校党支部，支部班子工作得力，制度规范不断完善，活动开展有声有色，党建效应不断彰显。 （二）细化工作单位，规范党员教育管理 优化社区党小组设置，按照人数均衡、结构合理的原则，在相邻的几个城管二级网格内设立党小组，由网格内的党员干部全面承担联系群众、掌握民情、解决矛盾、维护稳定等职责，实现“网格化管理、组团式服务”。建立申请入党人、入党积极分子、预备党员、正式党员电子档案，实施动态信息管理。利用党员信息管理系统和xx县共产党员网，对党员教育管理情况实时跟踪。探索建立“流动党员、无职党员、困难党员、上访党员”分类管理服务模式。建立困难党员慰问、离任村干部座谈以及党组织书记“双向约谈”长效机制，不断增强党内激励关怀，提升党组织凝聚力。 （三）深化代表工作，密切党群鱼水关系 开展党代表“网格化管理、组团式服务”活动，要求每名党代表联系1个社区、定点1个网格、入户走访50户群众、结对帮扶5个困难群众，为民办成5名困难群众，实现零距离倾听心声，全方位了解需求。整合街道“两代表一委员”资源，在全街道选择3个不同类型的社区建立“两代表一委员”民情接待站，并建立“两代表一委员”网上工作室，实现“实地接待”与“网络接待”相结合。党代表“五联”以及“两代表一委员”民情接待工作迎接了中央办公厅、省委组织部党代表工作相关领导的现场调研，多次接待了外省、市、县兄弟单位的参观学习，工作经验在很大范围得到推广。 20*年，泉塘街道党工委的组织人事工作将在以下几个方面着力、创新： 一、干部队伍建设方面。进一步强化学习型机关建设，建立干部轮岗交流机制，建设干部信息电子数据库及纸质档案馆，完善干部及社区考核评价机制，努力提升干部队伍整体素质，有力支持各项工作任务圆满完成。 二、基层组织建设方面。全面构建区域化党建工作格局，着力打造服务型社区党组织。创新党组织设置模式，建成“街道-社区-网格-楼栋”四级联动、全面覆盖的组织体系；通过党组织设置进资源配置进网格、管理服务进网格、党员活动进网格等步骤，深化“网格化管理、组团式服务”工作，以群众需求为导向，以社区党组织为主体，充分发挥各类社会组织的职能优势，建立多元化、复合式、全方位的服务体系，创建有特色的服务品牌，真正实现基层党组织的全覆盖和党员服务的精细化。 三、群众路线教育实践。严格按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实抓好教育实践活动的开局起步。认真开展集中教育活动，确保干部理论上清醒、行动上自觉；深刻进行反思剖析，查找问题，突出解决“四风”问题；不断健全联系服务群众工作机制，切实解决群众关注的热点、难点问题，切实把广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好。 内容总结（1）街道年度组织工作总结 20*年，在县委和经开区党工委的正确领导下，泉塘街道党工委以科学发展观为总揽，狠抓队伍建设，增强组织功能，创新方式方法，完善体制机制，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成功打造了“民意直通车”、“两代表一委员”民情接待工作品牌，探索构建了“1+n”式区域化党建工作格局（2）以“服务大项目、创优大环境”为主题，主动服务重点建设项目及企事业单位