2022-铁路劳资科工作总结.doc

铁路劳资科工作总结 一年来，我们劳资科紧紧围绕局长提出的完善硬件，强化软件建设，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。 下面从二个方面向大家汇报一下2009年劳资科的工作情况。 一、2009年完成的主要工作 （一）薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、工资集体协商试行办法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。 我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。 每月我们都严格按照公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和省交通厅劳动工资季报、年报的上报工作。 （二）用工管理工作 去年11月我们对临时工实行了劳务派遣用工，起到了规范用工管理的作用。我们可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。 （三）劳动关系及劳动监察方面 1.劳动合同管理 在认真贯彻劳动合同法的同时，配合2009年出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，2009年共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。 2.集体合同管理 集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，2009年我们对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。 3.劳动监察方面 我们积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 （四）福利管理工作 1.五险二金及补充保险的管理 按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。 做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。 继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，截止到09年底公司共为职工缴纳企业年金四次。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 另外，公司领导根据我公司铁路运输的特殊情况，实施温暖工程，在参加五种社会保险的基础上，又为每位职工参保了人身意外伤害险和团体社保补充医疗保险。每次遇到职工受伤等情况，我们都及时与保险公司取得联系，报案反映事情经过，收集整理有关资料及各种收据凭证，及时的提供给保险公司，为职工解除了后顾之忧。截止到09年末，公司已有13名职工从中受益。 2.劳动保护管理 我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清楚。 （五）人事及档案管理工作 1.人事手续办理方面 及时为新复员军人办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。 2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了4名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。 3.档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。 （六）计划生育及女职工工作 认真执行计划生育工作的有关政策、法规，每年都签定计划生育工作目标管理责任书，并且按照要求，逐一落实。按时发放独生子女保育费和保健费，同时做好独生子女托儿费核定工作，真正的把计划生育工作落到了实处。 今年“三八”国际妇女节，为贯彻落实市总工会的精神，本着为女职工办实事、解难事、做好事的原则，充分体现党组织及工会组织对女职工的关心和关爱，为每位在职及退休的女职工参保了团体女性安康保险，保费每份为30元，前段时间，我们单位有一名退休女职工患了乳腺肿瘤疾病，得到了保险公司2万元的赔偿，切实的为职工减轻了经济负担。 二、工作中存在的不足 按照局长要求的痕迹化管理、科学化管理工作还有待加强。 最后，我们劳资科将怀着09年的工作热情，带着2010年工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。 劳资科 二一年一月二十一日 内容总结（1）铁路劳资科工作总结 一年来，我们劳资科紧紧围绕局长提出的完善硬件，强化软件建设，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务（2）我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额