会议管理制度(初稿).doc

会议管理制度(初稿) *公司员工管理制度 一、员工工作制度 1，员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，忠诚企业、爱岗敬业、积 极主动工作； 2，要有团队精神，员工之间、部门之间、岗位之间、上下级之间，应团结、沟通、协 调、合作，达到目标一致； 3，要有组织纪律性，下级要服从上级的指挥，不准顶撞上级，如下级认为上级有错， 事后可以沟通交流；要认真对待上级安排的每一项工作，保证按时、按质、按量完成，实行四小时复命制，报告工作完成的结果或存在的困难及情况说明； 4，要使用文明用语，禁止脏话及口头语，办公和营业场所禁止高声喧哗，禁止嬉戏吵 闹，处处体现出文明礼貌的风尚，要保持良好的卫生、整洁的环境和有条不紊的秩序； 5，上班时间不做与工作无关的事，不准利用公司的办公设备做私事（比如电话、网络、 打印机等）；会客时间一般不超过3分钟，接打私人电话应简明扼要不超过1分钟，上班时不能吃东西； 6，要保持良好的个人形象，讲究卫生，勤剪指甲、不留怪发、不准披肩散发，留海不 得过眉，着装要得体整洁，提倡女员工着淡妆，不得浓妆艳抹； 7，要保持良好的精神状态和健康的心态，反对带情绪工作，不准抱怨埋怨、消极抵抗； 不准散布流言蜚语、消极思想； 8，在办公室、营业场所、仓库、会议室等公共场所禁止吸烟，上班期间中午（除业务 招待外）不准饮酒，醉酒不能上班，否则影响个人和公司的形象； 9，认真参加公司举办的会议、培训及各种活动；每月的第一个周一和第三个周一召开 的全体职工会议，每位员工必须以饱满的热情参加，认真听讲、做好笔记； 10，按照既有适当分工又要密切协作的原则，一但有任务大家一起上，想方设法去完 成，不准扯皮推诿，找理由推脱； 11，安全第一，警钟长鸣，要注意公司财物和个人的安全，上下班途中和工作中不可 莽撞蛮干； 12，要爱护公司财物，如果发生损坏公司物品的事件，视其情节轻重，分别给予批评， 罚款，赔偿，重罚等处理； 13，员工不准越岗位工作，如果需要，必须得到上级批准，私自越岗工作，造成麻烦， 自行处理，如果给公司造成负面影响，经会议研究处理； 14，公司配备的交通运输车辆，要正确驾驶，精心保养。发生违规操作，如闯红灯， 被交警扣押罚款等，由驾驶员自行承担；未经许可办私事，出现事故，从重处罚并承担一切后果； 15，坚持节约的原则，任何开支都要精打细算，节约每一张纸、每一度电、每一滴水；16，积极帮助新员工适应公司的工作环境，介绍经验，传授技术，让新人感到集体的 温暖，尽快成长，适应工作； 17，提倡员工每月结合自己的工作岗位，向公司提一项切实可行的合理化建议，如建 议给公司的工作带来积极的帮助还将受到公司的表扬或奖励； 18，员工要保守公司秘密，如有泄密给公司造成重大财产经济损失或荣誉等损失，要 承担全部责任，同时公司保留使用法律解决问题的权利； 19，员工之间、员工和顾客之间，应做到关系和谐、知情达理，如发生吵架打架等违 纪行为，通过调查后，给予批评、罚款、辞退等处理； 20，认真组织完成公司临时交办的各项任务。 二：员工请假制度 1，员工有事请假，必须写出书面申请，写清事由，时间，天数，得到公司有关部门批 准后方可履行假期，请假单要交给考勤负责人； 2，员工请假必须提前申请，由代班人签字，以便作出排班，禁止一到岗就要请假的行 为，但每月每人请假次数不准超过3次，4个人以下的店或岗位，不准有2人同时请假； 3，病假必须有县（县级区）级以上人民医院的证明，根据员工病情，视其不同情况， 经会议研究给予适当照顾； 4，除突发事件或不可抵抗的因素外，不允许用手机等通讯工具向领导请假，不允许他 人代假，口头请假，否则按旷工处理，特殊情况经会议研究决定； 5，员工请假1天由店长或部门主管批准，2至4天由经理审批，5天以上由总经理审 批； 6，如遇到特殊情况，员工在上班期间需要请假，一定要交待好自己的工作，不准随便 离开，部门主管要记录好请假时间； 7，婚假要符合婚姻法，丧假属于直系亲属的符合劳动法；不合法的婚假，非直 系亲属去世按事假处理，在五证齐全的情况下，根据劳动法和产假的不同类别，经会议研究商定员工产假的假期及待遇； 8，员工请假如没有得到批准同意，不准闹情绪，不准硬性不来上班； 9，员工当月如有请假，取消当月满勤奖； 三：员工考勤制度 1，员工必须按时上班，遵守公司制定的上班时间，排班方案，做到准时上班，不迟到、早退、离岗； 2，迟到1至10分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的20%，晚到11至30分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的40%，晚到31至60分钟视为半天事假，扣发半天工资和50%的满勤奖，旷工半天，扣1天工资； 3，下班时间没到或没有完成工作就走为早退，员工早退扣发当班工资； 4，查岗时在20分钟之内没到，按排工作时10分钟找不到人都视为离岗，离岗每次罚款10元； 5，未经许可无故不上班视为旷工，扣发双倍工资，取消满勤奖； 6，员工无故连续旷工3天，视为自动辞职，没有工资，造成的后果协商处理，如协商 不成，依法处理； 8，中午当班员工在接班员工未到达之前，不得离岗，否则按早退处理，根据接班员工 晚到时间的长短分别按迟到、事假、旷工处理； 9，员工没有考勤记录，必须有部门主管出具证明，按迟到处理； 10，员工上半天班旷工，按旷工1天处理，旷工1天扣2天工资； 11，当月应有的休息日，当月休完，不能累计连休； 12，员工加班必须得到公司的批准，如订货会安排的加班另行计算，平时员工零星的 加班时间部门主管做好记录，月末累计计算； 四：用工制度 1，公司按照公平公正公开的原则，面向社会招聘员工，本人自愿，报名填表登记，进 行考评，张榜公示，择优录用； 2，应聘人员一定要身体健康，年龄在18周岁以上，具有合法的身份证； 3，应聘人员要具有一定的科学文化知识，初中以上学历； 4，应聘人员宗教信仰要符合国家的法律法规，不准想信邪教、传销等非法组织，有过 违反社会治安处罚条例被公安机关处理过的人员，不得录用； 5，特殊岗位要持证上岗，提供的证件证照，要合法有效，填写的材料要真实可靠，不 准弄虚作假，万一造成后患依法解决； 6，有下列条件之一者，单位不予录用； （1），年龄在18周岁以下， （2），文盲， （3），在别的单位出过工伤和交通伤残及自残的人员， （4），智障人士， （5），有特殊疾病者， （6），不能接受公司的管理制度， 7，新员工上岗时应交1张身份证复印件，1张照片，填写1张明细表及办理有关手续；8，新员工在试用期2个月内，实行双向选择，公司提出辞退员工，工资正常发给；员 工主动提出辞职，通过批准，交清手续，工资照发；如果没有办清手续和得到批准，擅自离开，不发工资； 9，试用期结束，经公司考核合格即成为公司正式员工； 10，员工辞职要提前3个月写出书面申请，经批准后，妥善办理有关手续、交接工作， 工资照发；如果没有得到批准，没有交清手续和办理工作交接，擅自离开，不发工资； 11，公司中高层管理人员辞职，在3年之内不能从事与公司业务相同或相似的工作；12，员工上班不足1年辞职的，要交200元服装费，工作1年以上辞职的，要交回工 作服。 第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。