双重劳动关系用工风险分析[大全5篇]（二）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。双重劳动关系用工风险分析大全5篇 职秘：和谐劳动关系与用工风险防控 随着随着我国经济发展进入了新常态，供给侧结构性改革力度不断加大，员工的法律意识的不断增强，劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的深入实施，以及劳务纠纷维权方式的趋于极端化，劳动人事争议进入了多发期，给企业经营过程中的劳动用工管理带来了极大的压力，企业往往不得不付出一些不必要的用工成本支出，以求宁事息人。职秘系统以其方便快捷、权威高效、安全保障覆盖面广等优势，有效保障了企业的用工安全。 防范用工风险是企业的刚性需求，企业的运营过程中必然会出现各种劳务纠纷问题，特别是一些拥有大量员工的企业，一旦发生大规模的劳务纠纷，企业将为此支付巨大的用工管理成本。职秘系统以创建和谐劳动关系、规避企业用工风险和提升人力资源从业者的专业水平和素养为出发点，帮助企业及时调整用工思路、规范操作程序，有效规避用工管理过程中的各项风险点，大大降低企业的用工管理成本。 职秘帮助企业打造用工安全保障系统，健全源头预防、动态预警、失信惩戒相结合的过程化安全保障体系，以全面覆盖企业用工管理过程中的各个环节风险点，强化企业用工安全网络，确保企业用工风险防范无漏洞；并且，职秘围绕企业用工的入职、履职、离职等职场必要环节，通过过程化管控和数据的可视化呈现，通过职秘评价体系为基础，帮助企业建立安全用工保障体系，实现对用工管理过程中核心风险点的管控，把用工风险防范于未然。 同时，职秘系统帮助企业启动员工预警功能，通过对在职员工动态数据的预警，帮助企业做好人力资源方面的尾部风险把控，在职员工的任意超出风险范围的行为和评价信息，员工预警功能都将给企业的管理者亮明红点，方便企业及时了解员工动态，做好相关的预警方案和其他的管理举措，最大限度地消除企业用工管理风险的各项损失。 职秘，专注解决企业用工风险防控，和谐企业劳动关系，为企业提供用工安全保障服务，构建安全灵活的用工管理体系，是企业的安全保障利器和用工管理助手。 第 2 页 共 2 页