2022-软弱涣散党组织党建工作总结.doc

软弱涣散党组织党建工作总结 自被确立为软弱涣散党组织以来，在*工作专班以及街道党工委的具体指导下，*党支部紧紧抓住“两委”班子建设这一关键，通过强化党员教育管理，规范村居事务，深入推进“三抓三促”活动等措施，不断增强党支部的号召力、凝聚力，为配齐班子、早日“摘帽”打下了坚实基础，现将有关工作情况汇报如下： 一、党组织软弱涣散的主要表现 一是村“两委”班子不健全。因村情复杂、矛盾比较突出、宗族派系争斗等原因，在2017年换届选举时未能成功选出村党组织书记，上级选派机关干部到村任党组织书记。 二是“一人兼”和交叉任职比例为零。*“两委”成员6人，其中支部委员3人，村委委员3人，书记、主任分设，“两委”成员间无交叉任职。 三是村级经济基础薄弱，历史遗留问题较多，村“两委”班子发展经济、解决问题的办法不多，能力不足。 二、工作开展情况 （一）加强党组织和党员队伍建设。一是严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等各项党内组织生活制度；二是每月召开党小组长座谈会，及时了解党员动态，分析研判党员教育管理下步措施；三是进一步加强党员教育管理，制定党员积分量化管理细则，细化量化考核指标，由原来的11条增加到16条，同时为每名党员印制了党员明白纸，明确了共性指标和个性指标，每名党员签字认领，作为自己今后的行动指南；四是实施党员联系群众制度，积极开展帮扶贫困户的志愿活动，采取自愿报名和指定帮扶相结合的方式开展，帮扶家庭从建档立卡贫困户扩展到村级登记的困难户，充分发挥党员的模范带头作用；五是依托“灯塔党建在线”、“学习强国”等线上平台和“三会一课”、主题党日等活动载体开展经常性党员教育，不断强化党员理论武装，提升党员队伍素质。 （二）进一步加强作风建设。着力解决个别干部工作主动性差，缺乏时间观念，政治意识不强、服务群众意识淡薄、工作方法简单粗暴等问题，进一步建立健全了考勤制度、学习制度、值班制度、廉洁自律制度等，形成加强干部队伍作风建设的长效机制，从制度上、管理上堵塞漏洞，使纪律作风整顿长期坚持、扎实有效。当前，“两委”班子及工作人员每天须打卡4次，外出办事必须登记、拍照、发位置，确保人员行踪正常。 （三）加强村居事务规范管理。完善各项村居事务管理制度，健全“两委”议事规则，严格执行“四议两公开”、“三务”公开等民主议事程序，定期公开各类信息，增强村级事务管理的透明度，提高“两委”公信力。自7月份实施四议两公开以来，村级重大事项均顺利表决通过并线上线下及时公示完成。同时，落实抓镇促村责任制，细化量化村级考核办法，严格落实从严管理村干部21条规定，不断改进“两委”干部工作作风。 内容总结（1）软弱涣散党组织党建工作总结 自被确立为软弱涣散党组织以来，在*工作专班以及街道党工委的具体指导下，*党支部紧紧抓住“两委”班子建设这一关键，通过强化党员教育管理，规范村居事务，深入推进“三抓三促”活动等措施，不断增强党支部的号召力、凝聚力，为配齐班子、早日“摘帽”打下了坚实基础，现将有关工作情况汇报如下： 一、党组织软弱涣散的主要表现 一是村“两委”班子不健全