2022-高县区总工会年度工作总结.doc

高XX县区总工会年度工作总结 高XX县区总工会年度工作总结 20*年，在党工委、管委会、市总的正确领导下，我区工会组织紧紧围绕经济社会发展大局，突出重点，务实创新，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，职能作用得到进一步发挥，为建设繁荣、和谐、精美的新麓谷作出了新的贡献。 一、围绕中心，服务大局，构建和谐社会劳动关系 区总工会和各基层工会坚持服务高XX县区经济发展大局，团结动员广大职工为构建和谐园区建功立业，充分发挥主力军作用。 （一）着力履行基本职能，加快工会组建步伐。一是抓好非公企业工会组建工作，今年来新建非公有制企业工会304家、发展新会员15424人，其中农民工会员5304人，工会组建率达100%，完成市总目标任务的236%。二是以区域性、行业性联合工会组建为突破口，实现区域性、行业性联合工会的组建，带动、促进园区其他中小企业组建工会。今年来，我区共组建行业性、区域性联合工会11家，涵盖法人单位共383家。三是积极推进劳务派谴工入会工作。今年9月份，xx省劳务派谴工入会工作现场经验交流会在我区召开，区总工会在会上作了经验介绍，省总工会党组书记、副主席肖刚强同志对我区的劳务派谴工入会工作给予了高度评价和充分肯定；我们也以此次会议精神为契机，全面推进劳务派谴工入会工作。到目前，全区共22310名务派谴工加入了用人单位和劳务派谴单位工会组织。 （二）稳步推进工资集体协商，服务经济发展大局。为确保“工资集体协商”工作有效开展，党工委、管委会进行专项安排部署，成立了以党工委副书记、纪工委书记黄德湘为组长，党工委委员、总工会主席张宏亮为副组长，各责任部室负责人为成员的工作领导小组。同时针对基层工会干部兼职较多，业务不熟不专的实际，总工会在对各企业配齐配强职工协商代表的基础上，系统地对企业工会干部和职工协商代表开展针对性业务培训，共举办业务培训班两期，培训企业工会干部和职工协商代表580多人，为推进工资集体协商工作的开展准备了条件。今年来，我区新签订集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同373份，占市总目标的136%；其中国有、集体及其控股企业、事业单位签订集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同7份，签订率达100%；非公企业签订集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同118份，签订率达100%；区域性、行业性集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同5份，覆盖软件园、橡树园、创业园、金荣科技园、生产力促进中心五大园区383家企业44760名职工。 二、加强工会组织建设，促进经济社会稳定发展 （一）巩固组建基础，推动基层工会规范化建设。按照先区内后区外、先大后小、先易后难、先改制企业后非公企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸；先从园区内非公企业工会入手，逐步向各园区外企业辐射；先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克条件差、难度大的企业。做到组建一家、巩固一家、规范一家。今年以来，规范规模以上企业工会163家，达到规范化建设要求的100%。 （二）完善职代会制度，推动厂务公开建设。按照工会法和中国工会章程的有关规定，对60家规模以上企业工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全区规模以上国有、集体及其控股企业和事业单位7家，对其全面巩固和完善职代会制度；163家规模以上企业100%建立了职代会。规模以上国有、集体及其控股企业和事业单位7家100%实行了厂务公开制度；规模以上非公企业156家100%实行了厂务公开制度。 （三）加强科技创新，推动职工之家建设。为大力推进企业职工之家建设，增强职工凝聚力，我区总工会成立了高XX县区开展建设职工之家活动领导小组，以区内的规模以上企业作为“职工之家”突破试点单位，选树25家规模以上非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收国家级“模范职工之家”、“职工小家”各1家，省级“模范职工之家”3家，市级“模范职工之家”10家，区级“模范职工之家”18家。 （四）夯实维权基础，推动维权机制建设。一是建立劳动关系协调机制。今年来总工会先后建立了劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，包括已建有的劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案五项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。二是接待处理职工来信来访。今年以来总工会共受理职工群众来信来访35件次、180人次。通过总工会、区劳动局、企业工会的共同努力，对职工反映投诉的问题都得到妥善解决，稳定了企业职工队伍。三是开展职工法律援助工作。区总工会职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，代写法律事务文书15件，法律援助活动取得初步成效。四是参与解决职工劳动争议和处理企业群体性事件。区总工会参与解决劳动争议和处理群体性事件8次，有效地化解了劳动纠纷和群体矛盾。 （五）弘扬劳模精神，关爱劳模生活。一是做好劳模、优秀工会工作者的评选和表彰工作。总工会在4月29日召开了“庆五一暨劳模表彰大会”，会上表彰了首届高XX县区10名“劳动模范”，同时还表彰了10家“劳动关系和谐企业”、20名“优秀工人”、20名“优秀工会工作者”等先进集体和先进个人，激发了园区职工岗位成才、创优奉献意识，激励了园区职工为高XX县区经济社会发展作贡献的积极性。二是关爱劳模，关心困难劳模生活。今年4月份组织21名劳模进行了身体检查；5月份为19名劳模发放慰问金38000元；入户慰问劳模6名，各送去慰问金2000元，帮助他们解决实际困难；另外我区总工会还组织劳模去西藏、xx等地考察学习和疗养，让他们感受到在岗奉献的无尚光荣以及党和政府的关怀。三是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。为发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，总工会组织了专人对全区29位劳模进行了专访，聘请xx省作协作家编写麓谷劳模风采一书，并公开出版发行。通过麓谷劳模风采，不仅使全区广大干部、职工熟知劳模不平凡的工作事迹及劳模的良好风范，而且提高了职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。 三、积极开展困难帮扶工作，切实为职工排忧解难 （一）健全完善困难职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的困难职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善全总、市总和我区总工会的三级困难帮扶体系，建立困难职工档案1376份。 （二）组织送温暖、金秋爱心助学活动。全年来总工会加大了对困难职工的帮扶力度，一是帮扶镇（街）、企业困难职工456名、发放慰问金41.04万元，慰问物资8.13万元；二是实行金秋助学行动，全年共资助了43名贫困学子，发放助学金13.6万元；三是加大对困难单亲女职工家庭及对患有特殊妇科疾病的困难女职工的帮扶，发放帮扶资金6.25万元。通过这些帮扶行动，把党的温暖，政府、工会组织的关心送到他们心中，增强了职工的凝聚力、向心力。 （三）耐心做好困难职工的电话接听。总工会对外设立了困难职工帮扶热线，全年共接听457次热线电话，有280多名职工反映生活困难、重大疾病的问题。对于困难职工的呼吁救助、总工会均会调查核实，对确属困难职工的家庭进行帮扶慰问，发放一定的困难帮扶救助金。我们对困难职工的求助电话，都会耐心接听，认真做好记录，做到有求必应，有难必帮，得到了企业职工的认可。 （四）热心开展结对帮扶活动。总工会主动与机关党委、党群工作部等有关部门取得联系，完善领导走访慰问制度，着力形成总工会与管委会相关部门“齐抓共扶”的工作机制，扩大救助困难职工范围，今年总工会结对帮扶15对困难家庭。 （五）开展慰问在岗职工的活动。7月30日总工会购买了75838元的毛巾、清凉油、凉茶、绿豆、白糖等防暑药品，深入29家企业86个车间，看望慰问工作在高温一线的企业职工、公安民警共3363人。 （六）开展送“芙蓉卡”活动。今年总工会和长沙银行联合，免费为工会会员发行一张具有工会服务功能的银联借记卡，免费为工会会员提供法律咨询及法律援助、就业培训、创业指导、特困救助等多项服务功能，该卡还不收取年费、异地取款不用付手续费等优惠，大大地方便了园区职工。目前，我区总工会共为375家企业48769名职工办理了“芙蓉卡”。 （七）关爱女职工，热心为女职工服务。一是以做好女职工专项集体合同签订工作为龙头，把签订女职工专项集体合同与集体合同、“共同约定行动”和工资集体协商有机结合起来，实现了园区女职工专项集体合同签订率100%，有效保障女职工的合法权益；二是切实提升广大女职工综合素质，深入开展素质提升工程。以女职工流动课堂为载体，为园区女职工举办了6期共4864名女职工参加的女性知识讲座，今年6月份，高XX县区承办了由全总主办的“美丽人生，女性知识抢答赛”，园区共有十二家企业800多名女职工参赛，大赛取得了非常好的效果，得到了中华全国总工会、省总工会、市总工会领导的表扬；三是关心女职工身体健康，组织5638名女职工免费妇科检查；四是总工会免费为232家企业3130名女职工购买了96315元女职工特殊保险；五是关心未婚女职工，为她们搭建相亲联谊平台，提供交友活动场所，今年11月11日，总工会举办了2011长沙高XX县区首届“麓谷之恋”联谊相亲会启动仪式，园区共有1320多名单身男女青年参加，通过晚会联谊，共有80对未婚青年牵手成功，标志着高XX县区企业员工有了自己的正式交友平台。 （八）加大参与就业再就业工作力度。总工会积极配合劳保等相关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训，开展就业与再就业调研，及时反映下岗失业人员的呼声与要求；发挥工会职业介绍所和再就业培训中心的功能，实施再就业援助行动，培训下岗失业职工1127人，为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务3153人（次），免费介绍就业岗位1182个。 四、开展各项文体、劳动竞赛活动，着力提升职工素质 为了增强团队凝聚力、给员工提供集体娱乐活动的机会和一个自我展示的平台，同时也为了培养和增强工会工作人员的综合管理、组织能力，我区总工会积极组织、开展各项文体、竟赛活动。 （一）切实加强各种培训、劳动竟赛活动。按照党工委的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全区广大职工向全区劳模学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织80多家企业、600多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动，掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。总工会联合微软中心举办有250多名企业职工参加的企业信息化核心技能培训，着力提高职工对企业信息化处理能力；在威胜电子集团基地举办了有1386名园区职工参加的“电子装配”技能比赛；在中联重科举办了长沙高XX县区特种设备安全事故应急救援比赛。在xx市工商职业中专举办了有1120名企业职工参加的焊工、电子维修工技能竞赛。今年来全区共有60家规模以上企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3000多名职工参加50多场次的各种岗位练兵、技术革新、技术创造、技术培训、技术比武比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”“芙蓉标兵岗”活动，提高行业优质服务水平和企业综合效益。 （二）大力开展丰富多彩的职工文体活动。元月份，总工会举办了迎新春晚会，参与的园区职工达3000多人，覆盖了160多家企业；举办了园区职工登山健身、机关篮球比赛；9月份开始，组织了6期摄影培训班，累计有1000多名干部职工参加听课；组织参加了xx市举办的健美操、羽毛球、乒乓球等系列比赛，参入职工3000余人，均取得了优异的成绩；先后举办了“先导杯”、“拓维杯”园区足球比赛，共有36家企业1000多名职工参赛；为庆祝建党90周年，组织和举办了“庆祝建党90周年”大型文艺晚会及唱红歌系列比赛。总工会今年以抓好重大节日活动为重点，积极开展各项文体活动，不仅极大地丰富了职工的业余文化生活，而且扩大了工会的影响面，对文明城市的创建起到了很好的推动作用。 2012长沙高XX县区总工会工作思路 2012高XX县区总工会将继续围绕制定的工作目标，以重点工作带动一般工作、以工作典型带动面上工作、以面上活动带动基层活跃，在“两个普遍”、职工素质工程、机关作风建设、困难职工帮扶、培训文体活动等工作上，及时总结经验，继续深入探索，确保全面完成今年的工作任务，不断提高总工会做好新时期群众工作的水平。 一、深入推进普遍维权工作 （一）强化工资集体协商工作。继续组织集体协商推进大会，上下联动、形成合力，进一步推动企业工资集体协商、集体合同、女职工专项集体合同的签订；加强对重点区域、重点企业的工作指导，帮助破解难题；加强对区域性、行业性集体协商的大力探索，总结推广基层在这方面的经验成果，扩大协商覆盖面；加强基层工会组织协商能力培训，提高操作能力；加强对基层经验的总结提炼，发挥示范引领作用。 （二）继续加大厂务公开民主管理工作推进力度。专门研究制定针对中小型非公企业的职代会操作指南，加强职代会建制推进指导；做好一年一度的厂务公开民主管理工作调研检查，针对发现的问题，开展整改，推进落实。 （三）牢牢树立底线意识，确保劳资关系稳定。配合劳动部门开展欠薪、欠保、不签订劳动合同、过度加班加点等突出问题的检查，督促有问题的企业整改，消除不稳定因素；结合社会保险法的实施，加强劳动争议调解员培训；及时开展劳动关系总体情况排摸调研，为领导提供一手信息和决策参考。 （四）做好职工的法律援助工作。对企业职工大力宣传法律知识，学会依法维权。职工发生劳动争议、纠份，总工会要及时向职工提供法律援助工作，依法维护职工合法权益。 二、重点推进企业工会组织建设工作 （一）重点抓好外资企业建会突破。对一些有一定影响又迟迟未建会的外资企业、港台资企业，进行深入地分析研究，集中力量抓好推进。 （二）探索区域性行业工会、社区工会、街道工会、产业园区工会等不同形式、不同层面的工会组织体系，最大限度地把那些体量小、职工人数少、经营状况变化大的中小型和微型民营企业覆盖到工会组织中来、不断完善“条块结合、交叉覆盖”的组建格局。 （三）推进劳务派遣企业建会。以承办2011全省劳务派谴工作会议为契机，在对全区调查摸底的基础上，与劳动监管部门协作，首先突破规模型企业建会，探索劳务派出单位与用人单位条块结合的建会模式，并深入研究解决非正规劳务派遣用工的建会问题。 三、全面推进职工素质工程 （一）全面开展促进区域发展全国示范性劳动竞赛。建立由区总工会和管委会相关部门、单位组成的联席会议；以“岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先”等六大行动为主要内容，分别在机械制造、生物医药、电子科技、新能源环保等行业和全区开展职工科技创新竞赛活动；组织全国示范性劳动竞赛，广泛发动各行各业职工为高XX县区“十二五”发展建功立业；培育选树立功竞赛中涌现出来的先进集体和个人，并给予表彰奖励，运用典型引路，发挥示范效应。 （二）开展各项职工技能登高活动。联合高XX县区相关部门，组织各大行业等职工技能比武竞赛活动，加快职工技能队伍的建设；开展“名师带高徒”推广活动，认真总结经验，以现场会形式重点在非公企业中予以推进，促使更多企业进行自我人才的培养；定期开展交流、培训、论坛等活动，加强人才的积聚效应。 （三）继续推进职工科技创新工作，组织专家对本年度科技创新成果进行终评，并推进优秀项目参与市级评选；开展科技创新基地推荐评比工作和基地工作研讨会，进一步发挥基地示范作用。 （四）进一步推进职工思想文化素质建设。全面开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动；启动职工教育、职工书屋、职工文化和学习型企业等示范点的创建工作；深入开展“职工职业道德楷模”和“职工职业道德建设先进单位”评比选树工作，以典型先进精神引领广大职工。 四、持续推进机关和干部建设 （一）抓好机关作风建设。深入推进“两个普遍”分片联系制度和“走千听万”活动，深化“指导工作在一线、服务基层在一线、解决问题在一线、成效体现在一线”的工作作风；抓好各项内部管理制度的学习、执行和监督，切实保证各项制度充分发挥作用，促进机关有序高效运转；加强学习型机关建设，明确以“加强学习型组织建设争做工会知识型个人”为目标，构建“多层次、全方位、立体化”的学习平台，促进机关干部学理论、学政策、学业务、学经典；形成和谐奋进的机关氛围。 （二）抓好干部队伍建设。落实工会干部协管要求，配齐配强各级工会干部，做好社区、镇工会主席、副主席的配备工作；探索工会干部社会化、职业化建设，扩大党群工作者队伍，进一步充实基层工会干部队伍；加强工会干部的培训工作，按照分级、分类的原则，以提高依法维权能力为重点，为基层工会培训提供菜单式服务和师资保障，切实加强对基层工会干部的形势教育、工作实务培训和能力素质提升；优化完善基层工会工作绩效评估机制，充分调动基层工会组织和工会干部的积极性，推动重点工作目标任务的有效完成和其它各项工作的全面落实。 五、加强困难职工帮扶工作力度 （一）完善区内困难职工信息和档案。认真做好困难职工的调查摸底工作，实行动态管理，及时向上级总工会、党工委和管委会反映困难职工生活状况， （二）为困难职工送资金，送物资。认真做好困难职工的帮扶资金、物资发放工作，逢重大节日向困难职工发放帮扶救助金，让困难职工过上一个快乐温暖的节日。 （三）开展“爱心助学”活动。想尽一切办法让每一名考上大学的困难职工子女顺利读上大学，同时动员社会力量为困难大学生筹集资金，开展“捐资助学”活动。 （四）收集劳动就业信息，开展特困职工送岗位活动。充分发挥工会职介所作用，通过用工信息、用工洽谈、技能培训等有效形式，最大限度地挖掘就业渠道。 （五）拓展就业渠道。进一步整合就业资源，联合社会力量，拓展就业空间，根据社会的需求，对有创业，就业愿望用能力的困难职工、农民工进行岗位技能免费培训。 内容总结（1）高XX县区总工会年度工作总结 高XX县区总工会年度工作总结 20*年，在党工委、管委会、市总的正确领导下，我区工会组织紧紧围绕经济社会发展大局，突出重点，务实创新，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，职能作用得到进一步发挥，为建设繁荣、和谐、精美的新麓谷作出了新的贡献（2）联合高XX县区相关部门，组织各大行业等职工技能比武竞赛活动，加快职工技能队伍的建设