2022竞聘格式演讲稿_29.docx

第 1 1页共 2323页20222022 竞聘格式演讲稿竞聘格式演讲稿竞聘格式演讲稿合集 5 篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在当今社会生活中，越来越多人会去运用演讲稿，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我为大家整理的竞聘格式演讲稿 5 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。竞聘格式演讲稿 篇 1各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。年在枝江市供销社参与工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。年调入枝江市总工会，担当图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。第 2 2页共 2323页经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999 年度我实现了个人揽存余额万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一第 3 3页共 2323页点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，第 4 4页共 2323页给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚丽的明天。感谢大家。竞聘格式演讲稿 篇 2敬重的各位领导、各位同事，大家好:我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参与竞职演讲。我竞聘的岗位是仓库收货组主管一职我知道,对于做一名中层干部，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵。也正因为如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，和自己的优势。我就从三个方面简要汇报一下自己的工作状况：第一、对于这一岗位所要求的仓库专业学问实践。高校毕业以来，从 xxx 公司仓库到一线搬货工作实践，使我对仓储处理实力和阅历有第 5 5页共 2323页了丰富的积累。其次、对于这一岗位所要求的文字综合实力。综合办公室的工作，使我的文字综合水平有了较大的提高。当好公司仓库管库助手。作为一名共产党员，要做到通力合作，亲密协作，做到以诚待人、以理服人，保证扎扎实实，井然有序的帮助部门领导开展好本部门的各项常规工作。第三是发展分理处的先锋作用，为公司发展业务供应坚实的仓库收发货支撑和后继保障。回首自己的 xxx 成长之路，我深深感到走过的每一个脚印，都得利于领导和身边同事同志们的厚爱和支持，竞聘 xxxx 理一职，我愿踏踏实实的贡献自己一份力气，认仔细真履行职责、扎实创新搞好工作。最终，以一首自编对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，进退无意随云卷”，横批是“与时俱进”。愿与大家共勉。篇三：仓库管理员竞聘演讲稿敬重的各位领导和同事们，大家好！我叫 xxx，今年 xxx 岁，XX 年初中毕业后外出打工，始终在一家第 6 6页共 2323页电子厂工作，XX 年 9 月份回到家，10 月 22 日来到咱们公司，在配件库工作至今。我的性格比较稳重、乐观。我今日竞聘的岗位是 xxx 仓库管理员，假如我能够取得这个岗位，我将会主动主动的干好配件库的日常工作，全力协作好配件经理的各项工作，严格遵照公司的指导思想和指导方针仔细工作，主动工作。今年的任务是 380 万，要想完成，必需提高我们自身的服务质量，变更观念，解放思想，努力提升公司的形象，提高客户对我们的满足度。必需提高我们的工作效率和沟通实力，使客户带着尝试和信任来，带着满足和微笑离开。樊总给我们讲过，“企业的胜利靠团队，而不是靠个人”，我以前也学习过“把一件简洁的事做好就不简洁，把每一件平凡的事做好就不平凡”。我会和大家紧密的团结在一起，发挥团队最大的力气，仔细细致的做好每一项工作。另外，我会刚好做好缺件登记、订购工作，尽最大实力满意车间的配件需求，尽量削减仓库的积压配件，提高配件的周转率，使公司的效益最大化。主动督促各二级网点加大配件选购 量，让他们尽量运用质量有保障的原厂配件。最终，感谢公司领导长期以来对我的信任、支持和教育，感谢同事们第 7 7页共 2323页赐予我的诸多帮助，感谢大家！竞聘格式演讲稿 篇 3各位领导、评委、同事们：你们好！首先，我感谢各位领导和同事们给我这样一个机会，来竞聘县联社中层干部资格。对于我，大家可能并不生疏。但在这样一个场合，我还是先做一下自我介绍吧。我叫，岁，文化，年参与信用社工作，历任信用社出纳员、信贷员，年月至年月任联社办公室资料员，年月起任市联社办公室资料员至今。（我强调一下：今日没有明确竞聘某一职务，因此，对各岗位的详细工作思路暂不涉及。）下面，我主要谈一谈我这次竞聘的目的、对过来工作的感受以及自己对中层岗位的理解和相识。第一，参与竞聘的目的此次竞聘演讲大会是继 20 xx 年 10 月“三定两聘”工作之后，我县人事制度改革的进一步深化和又一次详细实践，充分证明我县农村信用社公开、公允、公正的竞争机制和人才选拔机制已经建立并得以顺当推行。我参与此次竞聘，目的有两个：一是想展示一下自己的实力。我到市联社已有半年多的时间，已经适应了市联社的工作环境，第 8 8页共 2323页我并不是为了和任何人争位子；二是想通过我和在座各位的共同参加，使真正懂经营、善管理、德才兼备的优秀人才脱颖而出，建立起一支年轻化、学问化、专业化的干部队伍，促进我县信用合作事业的快速发展，希望我这样做能起到抛砖引玉的效果。其次，对几年来信用社工作的感受我参与信用社工作已有七个年头，在工作中，我主要有以下几点感受：1、我工作的七年，是农村信用社不断改革的七年。对于新生事物，人们总有一个从不相识到相识，从接受到执行的过程，我也同样经验了这样一个过程。几年间，我们明显地体会到工作压力大了，费用管理严了，工资不是很简单地按月拿到手了；但我们也欣喜地看到，经过七年的改革，信用社的经营效益正在稳步提高，发展后劲日益增加，只要我们努力工作，我们手中的饭碗就会端得很稳固。我们的改革是正确的，是富有成效的。2、我工作的七年，是埋头学习的七年。在基层信用社时，我刻苦学习珠算、点钞及信用社各种业务学问，并虚心向其他同志请教，努力使自己成为一名“多面手”；调入县联社之后，我仔细学习专业学第 9 9页共 2323页问，不断提高自己的文字水平，并为领导、为各科室、为基层信用社搞好服务。此外，我充分利用业余时间加强学习，顺当拿下了全国高等教化自学考试金融专业大专学历，使自己的业务素养、文化素养都有了一个新的提高。3、我工作的七年，也是令我感到欣慰的七年。几年来，我始终在领导及同事们的关切、支持和爱惜下成长。大家对我在工作上帮助、指导，在生活上关切、照看，我只有将大家对我的信任和期望化为工作的动力，来作为回报，正是基于此，无论从事哪个岗位，我都脚踏实地，努力工作，毫无怨言。几年来，我在日报、晚报、中国农村信用合作等多家报刊、杂志上刊登通讯、新闻报道 30 余篇，所撰写的农村信用社如何相识并支持农业产业化发展等 3 篇论文被人民银行系统沟通推广，并获奖；、年，我连续两年被县委、县政府评为“信息工作先进个人”，连续三年获得县级“先进工作者”称号，年度，被市联社评为“办公室工作先进个人”。就此，我真诚地向支持我、信任我的各位领导、同志们表示感谢！第三，我对县联社中层干部这一岗位的理解和相识我在市联社工作，主要负责各处（室）催办与考核工作，有机会第 1010页共 2323页接触到各处（室）的业务，了解机关各处（室室）的职能和详细的工作内容，对如何做好一名机关中层干部有了更加深化的了解。我希望能在这一岗位上得到进一步的熬炼，我认为，要做好一名机关中层干部，应做到如下几点：一是要摆正位置，认清职责，当好领导的参谋和助手中层干部可以说是“兵头将尾”，上对联社领导，下对一般员工及基层信用社，既是管理者，又是办事员。在工作中，应当摆正自己的位置，在自己的职责及领导授权范围内开展工作。同时，要与分管领导在工作上保持高度一样，做到补台不拆台，听从不盲从，办事到位不越位，不争功、不诿过，当好联社领导的参谋和助手。二是要有全局观念机关科室作为联社内部机构，其工作是相互关联的，任何一个科室都不能脱离于其他科室而独立开展好工作。因此，作为一名中层干部，应当培育自己的全局观念，站在领导的角度、联社的角度看问题、想问题，从大处着眼。要多与其他科室进行沟通、协调，使各科室形成合力，共同做好联社的各项工作。三是要具备较高的业务素养和管理阅历第 1111页共 2323页作为一名科室负责人，要对本科室的各项工作了如指掌，对所从事的专业工作要得心应手，要有敏感性和洞察力。比如业务科室负责人，要能够依据数字的改变，精确地分析出增减改变的缘由，并实行有效措施巩固已取得的成果或尽快扭转落后局面。目前，各科室人员少、工作量大，要对本科室人员合理调配，发挥每个人的专长，充分调动科室人员的工作主动性，同时，对本科室繁杂的工作要合理支配，镇静、冷静地处理，使本科室工作有条不紊地开展。竞聘格式演讲稿 篇 4敬重的各位领导、各位评委：您们好!特别感谢各位领导给我创建了这个发挥自我、展示才华的机会，我在这里用朴实、恳切的语言、执着追求事业的责任心，务实的工作举措，希望能得到各位领导、各位评委的信任与支持，能受聘稽核监察科科长这个岗位。现在，我把自己介绍给大家：我叫，现年岁，。我于年月参与信用社，先后从事过、等工作。在年的工作中，我以勤奋求实的工作看法，虚心好学的工作方法，任劳任怨的工作作风和锲而不舍的工作精神，仔细履行了工作职责，第 1212页共 2323页精彩的完成了领导交办的各项工作任务。特殊是从事稽核工作后，每年均要向上级或领导书写稽核汇报材料数十份，每月还要负责人行监管报表的录入、上报以及其他工作，为了能更好的搞好本职工作，先后几次参与市联社组织的稽核和微机培训，不断提高自己的写作实力、分析问题及解决问题的实力。“一份耕耘，一份收获”，年来我几乎年年被评为先进工作者，多次被评为“优秀共产党员”，在年度考评中多次得“优”。从事稽核工作后，曾被市联社评为“稽核先进个人”。几年来的稽核工作实践，使我对这项工作有很明确、深刻的相识。我认为：经济活动离不开经济监督。农村信用社稽核做为经济监督的最有效手段，是完善和加强农村信用社内部经营管理，增加自我约束机制的必要环节。稽核部门就像是保健医生，要不断地对农村信用社这个肌体的各个部位进行体检、诊治并解除各种病变。在稽核工作的方式、方法上，稽核重点不仅在于对客体作静态的分析，而且更重要的在于对客体作动态的分析，要主动发挥稽核的监督和评价职能，评价是对已设机制的合理性、完备性、有效性进行稽核，即所谓的检查是否有第 1313页共 2323页章可循。监督是对已设机制的合理性、连续性及肃穆性进行稽核，即所谓的按章办事。对各项业务机制运行状况的稽核所作出的稽核结论注意科学性和实效性，经得起时间的考验和事实的论证。所以加强稽核工作，对农村信用社完善监督制约机制，起到“暴露，爱护，建设”作用，能够刚好发觉，订正和预防业务经营活动中违反市场规则行为和自身经营管理中的违法、违章、违纪问题，以达到清除隐患，堵塞漏洞，健全制度，强化管理，震慑犯罪，提高经营管理水平，最大限度降低金融风险。几年的稽核监察工作实践，使我体会到：稽核监察工作是信用社工作中一项政策性强、业务技能要求较高，涉及面广，易得罪人的工作。因此，这就要求稽核监察工作人员应当具有较高的业务水平、较好的文字写作实力，随时保持正常心态，严格要求自己，用制度规范自己的行为，要懂得怎样“做人、为人、帮人”，正确相识稽核监察工作的职能作用，使稽核监察岗位职工真正相识监督出效益、监督促发展的道理。要随时组织科室职工探讨、分析信用社经营管理活动中出现的新状况、新问题，使每位员工都具有擎敌致胜的本事，建立一支特殊能吃苦、来之能战、战之必胜的稽核监察队伍。而作为稽核部第 1414页共 2323页门的领导，就更应当是信用社业务中的权威，既要熟识信用社的主要业务，又要驾驭国家有关的财经法律法规;要能够抓住信用社工作中的主要冲突和问题，引领大家正确开展工作。县联社的稽核部门应当对县联社领导班子负责，成为联社业务管理的牢靠参谋和助手，保障农村信用社业务健康发展。当然，几年的稽核监察工作实践，也使我深深地感受到：虽然稽核监察工作任务繁重，但农村信用社各级领导对稽核监察工作非特别重视，主动支持稽核部门开展工作，这为我们稽核监察工作的开展奠定了坚实的基础。同时，县联社对于查出的问题不搪塞、不护短，主动整改，为农村信用社限制风险、加强稽核监督创建了有利条件。各级领导这种对信用社事业真负责的看法使我深受感动，也坚决了我仔细做好稽核工作的信念。前段时间在清帐时发觉，的员工为了按时完成工作任务，大家主动努力工作，加班加点，放弃节假日休息，使我深受感动和鼓舞。我深信：我们的稽核干部队伍同样具有较高的素养和崇高的敬业精神。在联社领导及上级稽核部门的指导下，肯定能够很好地完成为农村信合事业保驾护航的任务。千帆竞技，百舸争流。我们的信合事业正在蓬勃发展，我们肩负第 1515页共 2323页着责任和使命，更有义务争做农村信合事业的脊梁，这是我参与这次竞聘的主要理由。与此同时，几年来，信用社在各级领导班子的指导带领，以及全体职工的共同努力下，逐步发展壮大，最终走出了年年亏损的逆境，去年达县联社实现全县盈余几十万元，使我深受鼓舞。我联社的将来充溢信念;同志们对我的业务水平和工作实力赐予确定，更增加了我的信念和志气;我是一个酷爱信合事业的人，我希望自已能够为农村信用社的发展多做工作、多做贡献。我的演讲完毕，感谢大家!竞聘格式演讲稿 篇 51.标题作为竞争上岗演讲稿的主要标题，如关于竞争北郊分局科级领导职位的演讲。2.称谓即对演讲评委及听众的称呼。一般用“诸位评委”、“各位听众”即可。3.正文(1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的第 1616页共 2323页机会让我参与竞争上岗演讲”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。然后立刻阐明自己竞争上岗演讲的主要理由。开头必需要写得自然流畅，干净利落。(2)文章主体。这是演讲稿全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开：A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍申请个人的状况，让评委明白竞聘者的各项基本条件;其次层紧接第一层起先谈自己与竞聘岗位有联系的工作经验。B.摆出个人的竞聘条件。竞聘条件包括政治素养、政策水平、管理实力、业务实力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是确定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应当重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、实力、学问和才华。实行引而不发的方法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出确定的结论。C.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的详细措施。演讲者应显第 1717页共 2323页明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必需有切实可行的措施做保证。因此，保证措施非常重要。措施必需针对目标来制定，要明确详细，有可操作性，且亲密联系岗位实际，从岗位工作动身。(3)结尾。一要写出自己竞聘的决心和信念，二要表明自己能官能民的看法。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。竞争上岗演讲稿范文敬重的各位领导、各位同事：下午好!首先感谢局分党组为我们创建了这次竞争上岗的机会。处级职位实行竞争上岗，是深化干部人事制度改革的一项重大举措，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。我作为一名人事干部，更应响应组织的呼唤，主动参与这次竞争上岗活动，接受同志们的检阅和组织的选择，我竞争的职位是局人事处副处长，下面第 1818页共 2323页我把我的基本状况、工作经验和以后的思路与设想向各位领导和同志们作一汇报，不妥之处请指责指正。我是1994年7月毕业安排到省测绘局，转瞬间已过了十四个年头，我由一个刚走出校门的懵懂学子，成长为一名成熟的人事干部，并取得了大家的认可与支持。参与工作以来，年度考核 5 次被评为优秀等次，4 次获得嘉奖嘉奖，两次被评为局先进工作者，20 xx 年被授予“机关先进国家公务员”荣誉称号，20 xx 年被国家测绘局评为“全国测绘系统十五教化培训工作先进个人”。我深深知道，自己取得的每一点进步和成果，首先是得益于局分党组的正确领导。二是得益于各级领导平易近人的工作作风，给我们年轻人创建的宽松、开放的工作环境。三是得益于局机关处室之间关系和谐，同志们相互帮助的良好局面。四是得益于人事处心往一处想，劲往一处使，团结一样，主动向上的工作氛围。在这里，向多年来在工作中，赐予我指导、帮助、支持的各位领导和同事们，表示诚心的感谢!各位领导、各位同事，我之所以报名竞争人事处副处长职位，主要有以下有利条件：第一，我已在人事处工作了十三年，精通干部人事政策，熟识各第 1919页共 2323页项人事业务，了解全局干部队伍状况，在工作中积累了干部人事管理的阅历。20 xx 年 8 月到 20 xx 年 12 月还参与了中心党校人力资源管理专业的本科函授，系统学习了人力资源管理全新的管理理念和工作方法，提高了自己的理论水平和工作实力。其次，在各位领导和同志们的言传身教影响下，经过多年的人事工作熬炼，使我养成了做好人事工作必备的政治意识、大局意识、服务意识、保密意识和扎实的工作作风、不怕吃苦的奉献精神。第三,经组织支配曾多次借调到省国土资源厅、省人事厅、省委组织部等上级机关帮助工作，提高了自己的业务实力,开阔了工作思路,得到了上级机关的认可,树立了省测绘局良好的形象，为我局开展各项工作打下了基础。第四,起草过 局青年科技带头人评比管理方法、加强“十一五”期间人事人才工作的看法、全局人事人才工作会议材料等大量公文，我撰写的 加强测绘人才资源开发推动“数字河北“建设 被评为“数字河北”测绘科技论坛优秀论文，并在中国测绘报上发表，具有肯定的文字写作实力。第五，通过夜高校习我取得了河北师大计算机应用专业大专学历，第 2020页共 2323页具有肯定的计算机软件开发实力。在局机关局域网建设中，自己动手打网线，做模块，设计开发了河北测绘信息网站，在首届评比活动中，被评为优秀网站，我也被办公厅评为“机关政务信息化先进个人”。还为省编办组织开发了河北省机关事业单位机构编制证管理系统，已在省直机关事业单位中全面推开。得到了省编办领导的好评，也为信息中心争取了 10 万元的开发经费。下面谈一谈我的工作设想：第一，根据人事部事业单位岗位设置管理方法的要求，在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，推动专业技术职务评聘分开，建立专业技术人员双向选择，竞聘上岗制度，实现专业技术职务能上能下，专业技术人员待遇能高能低。其次，加强高层次专业技术人才选拔培育，壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人管理方法，培育省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯队。以此为基础，主动向国家测绘局举荐，力争增选国家测绘局青年学术和技术带头人。第三，要做好事业单位绩效工资制度改革的探究与探讨，将人才第 2121页共 2323页的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益干脆挂钩，建立向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的安排激励机制，使一流人才享受一流待遇、一流贡献获得一流酬劳。同时坚持精神激励、事业激励、物质激励并举，以多种举措激发测绘人才的主动性和创建性。坚持用事业凝合人才、用项目吸引人才、用环境留住人才。第四，随着测绘生产规模的不断扩大，现在各单位聘请的临时工越来越多，大多都不是测绘专业的毕业生，如何提高他们的技能，保证测绘产品质量成为当前的一个难题。根据内外业分工，组织有阅历的同志，成立测绘岗位培训教材编审委员会，由浅入深，由简入繁，编写具有针对性、时效性、好用性的测绘工具好用手册，做到新员工人手一册，有问题随时能查。并适应测绘外业人员分散、流淌性强的特点，充分利用网络信息技术，依托河北测绘信息网建立干部教化培训网,实现全局的教化培训资源共享。各位领导、同志们，参加这次竞争上岗，假如能够胜利，我将做到以下几点：一要摆正位置，当好助手。全力支持处长的工作，做到主动不越第 2222页共 2323页位、辅佐不离位、周密不空位，主动思索，建言献策。做到敬重老同志，团结新同志，成为联系上下的纽带和桥梁，共同做好人事处各项工作。二要加强学习，提高素养。人事工作政策性强，原则性强，关系职工切身利益。肯定加强政策理论学习，做到熟识政策，驾驭政策，吃透政策，刚好把有关政策传达到每位职工，让职工清晰明白,该办的不遗漏，不拖延;不该办的，坚持原则，做好职工的思想工作。三要发扬团结协调、宽容和谐的优良传统。抱着与人为善、助人为乐的看法，真诚地对待每一位同志，真正把人事处建成干部之家，人才之家。四要加强党风廉政建设。各位领导、各位同仁，站在这里，感觉这里不仅仅是一个竞争的舞台，更是一个学习和沟通的园地，我向各位同事学到了很多东西，自身得到了一次难得的熬炼。作为一名年轻干部，无论结果如何，我都将以此为新的起点，开拓创新，扎实工作，努力开创我局人事人才工作新局面。感谢大家!第 2323页共 2323页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！