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    在成员单位座谈会上讲话提纲.doc

    • 资源ID:45487045       资源大小:17KB        全文页数:4页
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    在成员单位座谈会上讲话提纲.doc

    在成员单位座谈会上讲话提纲 五四座谈会领导讲话提纲 首先我代表公司党委,向在座的各位,并通过大家向全公司广大团员、广大青年员工致以节日的问候,祝大家节日快乐。刚才几位青工代表分享了工作、生活中确立的目标,畅谈了自己的心路历程和成长经验,谈得都很好,我听了以后感触很深。我坚信,只要经过长期的学习积累和执着的奋斗历练,大家就一定会快速成长为公司的中流砥柱,让自己的理想之花在公司这片创业的沃土上灿烂绽放。下面我简要传达*在“五四”青年员工代表座谈会上的讲话提纲: *在座谈会中提到了三个方面的要求: 一、认清形势,珍惜机遇,坚定投身公司发展的理想信念 目前,我公司发展希望与困难同在,机遇与挑战并存,但希望远大过困难,机遇远多于挑战,公司发展的综合环境不仅明显优于过去,而且明显优于周边港口。新形势、新任务、新机遇为广大青年员工施展才华提供了更为广阔的舞台,只要大家认清形势,珍惜机遇,脚踏实地,扎实工作,坚定不移地投身于*的发展事业,我们每个青年员工就一定会找到自己的人生坐标,就一定会有所作为,有所发展,我们公司就一定能够在前进的道路上披荆斩棘、乘风破浪,从一个胜利走向又一个胜利。 二、端正心态,砥砺奋进,努力成长为适应公司战略发展的有用之才 广大青年员工青春年少、风华正茂,正处在夯实人生基础、奠定成功基业的重要时期。人生的道路不可能一帆风顺,总会遇到这样那样的挫折和磨难,关键是要认清自我,摆正心态,靠实际行动创造属 1于自己的未来。 *结合自己30年的职业经历,送给青年朋友们四句话: 第一句话是“态度决定一切”。对青年员工而言,就是要不断地改造自己的主观世界,树立正确的人生观、世界观、价值观,做一个有坚定信念的人;就是要增强对公司的归属感、认同感和责任感,在实践历练中谋划自我、实现自我、提升自我;就是要培养坚毅的意志品质,正确面对复杂的社会环境,始终保持奋发有为的精神状态,做一个崇尚文明、追求真理、积极进取的时代青年。 第二句话是“用心才能成事”。用心,首先要忠诚敬业。热爱公司,忠于岗位,只有忠诚敬业,才会赢得尊重,赢得支持,赢得机遇,赢得成功,才会因有作为而拥有自己的位置。其次要感恩奉献。在就业压力巨大的今天,大家走出校门就能来到公司工作,拥有公司提供的成长机遇和进步平台,机会得来不易,需要倍加珍惜,需要心怀感恩,需要奉献回馈。第三要遵循规律。我们要讲科学、重实效,用正确的方法做正确的事,不干则已,干就好好干,干就干好。 第三句话是“厚德方可载物”,厚德,一要加强道德修养,落实到具体工作和生活实际,最根本的是要包容。必须要有“海纳百川,有容乃大”的胸襟和情怀,尊重、容纳、学习各种“不同”。二要志存高远。实现高远目标需要不断创新。敢于彰显个性,想别人所不敢想,做别人所不敢做。综合起来讲,包容是宽人,突出公共关系,创新是严己,突出人的个性,厚德就是要在“宽”与“严”的协调统一中实现员工与企业、实现我们个人与公司的和谐发展、共赢发展。 第四句话是“卓越源于积累”。积累的根本途径是学习。要坚持向书本学、向实践学,在学习中加强沟通和交流。要坚持学习并弘扬 优秀企业文化。积累的基本方法是持之以恒。青年员工富有朝气,充满活力,要持之以恒地坚持学习,坚持与时俱进,坚持求真务实,争做本岗位最有价值的创造者,努力在推进公司持续发展的具体实践中积累个人成就,打造卓越人生。 三、不断改革,持续创新,努力营造有利于青年人才脱颖而出的良好环境 公司秉承“人人都是人才,人人都可以成为人才”的理念,进一步完善保障青年员工快速成长的培养机制,全力营造促进青年员工健康成长的良好环境,努力为青年员工营造“人尽其才、才尽其用”的良好成长环境。 以上是*的讲话精神,可以说寓意深远、语重心长。大家要结合尚总下面的重要讲话精神,认真学习、深刻领会、努力践行。借此机会,我也提三点希望: 希望广大团员青年要不负重望,心怀感恩,忠诚公司,勇于创新,追求卓越,以永不松懈的志气、蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气,牢牢把握机遇和挑战,在推动公司跨越发展、科学发展的实践中成就事业、成就人生。 希望各级团组织要不辱使命,紧紧围绕中心工作,用更加健全的组织、更加新颖的思路、更加丰富的载体、更加完善的服务,将广大团员青年凝聚在一起,为实现公司“十二五”发展目标贡献力量。 希望各位团干部要以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领和出众的工作实绩搭建起党联系青年的纽带和桥梁,真正成 为让领导为放心、让公司认可、让青年满意的青年带头人,为实现公司平稳较快发展,推动公司“十二五”目标的顺利实现做出新的更大的贡献。 第 4 页 共 4 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。

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