“干部计划生育目标管理责任制”计划生育工作计划.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。“干部计划生育目标管理责任制”计划生育工作计划 一、全体干部计生工作主要职责片长职责1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。驻村干部职责1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘部落对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关； 4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。 5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。 二、计划生育工作质量指标考核15分1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。2分3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。3分4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。2分5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分 7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。 三、人口与计划生育管理责任指标考核85分1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；6001000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。2分4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分 7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分 8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分 9、早育占当年出生。0，不达标不得分。5分 10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。5分11、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。2分 13、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。5分14、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分 四、奖惩措施1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。 3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。 五、惩罚措施1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。 2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。本村有计划外生育；考核成绩列新区倒数三名；全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 5、名次惩罚。按县年度考核成绩列全县2629名的，每位驻村干部不含计生工作人员罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。 6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。 六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。 七、考核办法本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。 八、本办法自公布之日起实施。 【】 第二篇：干部计划生育目标管理责任制干部计划生育目标管理责任制 为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。 一、全体干部计生工作主要职责 片长职责 1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。 驻村干部职责 1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关； 4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。 5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。 二、计划生育工作质量指标考核（15分） 1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分（以书面记录为准）。（4分） 2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。（2分） 3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。（3分） 4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。（2分） 5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。（2分） 6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。（2分） 7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。 三、人口与计划生育管理责任指标考核（85分） 1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。（10分） 2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；6001000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分） 3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。（2分） 4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。（10分） 5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。（4分） 6、决定书发放率100%，不达标不得分。（2分） 7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。（8分） 8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。（10分） 9、早育占当年出生。0，不达标不得分。（5分） 10、非政策性多孩占出生。0，不达标不得分。（5分） 11、大月份引产占当年出生。0，不达标不得分。（2分） 12、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。（2分） 13、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。（5分） 14、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。（5分） 四、奖惩措施 1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。 2、名次奖励。按县年度考核，列全县考核15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖300元；列全县考核615名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖200元；列全县考核1620名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖100元；列全县考核2125名的不奖不罚。 3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。 五、惩罚措施 1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。 2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。 本村有计划外生育； 考核成绩列新区倒数三名； 全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 3、为减少当年人口出生漏报，从xx年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决： 因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流； 已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理； 所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。 如发现xx年9月31日出生漏报的，按原制度执行。 5、名次惩罚。按县年度考核成绩列全县2629名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。 6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。 六、后勤干部考核 后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。 七、考核办法 本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。 八、本办法自公布之日起实施。 一、全体干部计生工作主要职责 片长职责 1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。 驻村干部职责 1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关； 4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。 5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。 二、计划生育工作质量指标考核15分 1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分 2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。2分 3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。3分 4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。2分 5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分 7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。 三、人口与计划生育管理责任指标考核85分 1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分 2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；6001000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分 3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。2分 4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分 5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分 7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分 8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分 9、早育占当年出生。0，不达标不得分。5分 10、非政策性多孩占出生。0，不达标不得分。5分 11、大月份引产占当年出生。0，不达标不得分。2分 113、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。5分 14、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分 四、奖惩措施 1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。 3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。 五、惩罚措施 1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。 2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。 本村有计划外生育； 考核成绩列新区倒数三名； 全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 3、为减少当年人口出生漏报，从2021年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部包括正副片长实行追踪否决： 因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流； 已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理； 所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。 如发现2021年9月31日出生漏报的，按原制度执行。 6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。 六、后勤干部考核 后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。 七、考核办法 本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。 八、本办法自公布之日起实施。 第四篇：“人口与计划生育目标管理责任书”计划生育工作计划2021年度人口与计划生育目标管理责任书 根据人口与计划生育法及山东省人口与计划生育条例的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与 第五篇：“人口与计划生育目标责任书”计划生育工作计划镇人民政府2021年人口与计划生育目标责任书 为确保我县2021年创建全省人口与计划生育优质服务先进县目标顺利完成，使我镇全面达到“六好”乡镇标准，按照县委、县政府对我镇人口与计划生育工作的总体要求，全面落实计划生育“三个一”领导机制和各项工作制度，特签订本责任书。 一、责任目标二加强阵地建设，充分发挥村机关“两室一校”功能，各项制度规范且得到有效落实，做到档案健全，资料完整，妥善保管，数据准确，活动经常。充分发挥计划生育村民自治，做好计划生育政务公开，切实落实村计划生育协会和中心户长职责，确保计划生育各项工作“镇指导，村为主，组负责，户落实”。 三已婚育龄妇女一年至少接受一次计划生育知识培训，并邀请镇计生服务队参与，宣传计划生育相关法规政策，提高育龄人群计策知识知晓率。 四村组干部对本村辖区内计划生育工作负责，定期向镇分管领导报告，对违反计划生育政策知情不报、纵容包庇，除给予党政纪处分外，同时扣发全部考核工资。 机关单位负责人对本村辖区内计划生育工作负责，定期向镇分管领导报告，对违反计划生育政策知情不报、纵容包庇，报县人口计生局及其上级主管部门做出相应处理。 五全面推行一孩服务证制度，严格执行二胎只给一次审批机会制度，认真履行村民享受建房、转学户口、参加合疗等各项政策必须计划生育过关制度。 六切实完善计划生育利益导向机制，把独生子女户、双女绝育户的各项优惠政策兑现到位，确保计划生育家庭奖励政策的各类对象资格确认无误差。（） 七加强流动人口管理，提高流动人口持证率，做到流出入信息反馈及时、准确，各部门齐抓共管，切实为广大育龄人群搞好生殖健康服务。派出所对流入人口进行定期查验治安状况，村委会对其底子清，情况明，计生办对其进行登记婚育及避孕节育情况，查验流动人口婚育证明，计生办对流出人口办证率达80%以上。 八争创计划生育计划生育新农村新家庭示范村，落实各项激励政策，为育龄群众排忧解难，帮助群众少生快富。 九村民自治工作经常化，对不按期参加“三查”的违约行为按村规民约规定征收“三查”违约金，清理面达80%以上，村组干部、计生专干、中心户长能配合镇计生服务队开展在本村机关的行政执法工作，在调查取证、征收社会抚养费、落实手术等过程中积极主动，无恶性事件发生。 十积极开展打击“两非”活动和“关爱女孩”行动，对本辖区内非法接生、非法鉴别胎儿性别、非法终止妊娠行为主动举报。各相关责任单位对“两非”行为齐抓共管，综合治理。 二、考核办法 按照本责任书的要求，各村机关全面完成计划生育工作，年底对照茅政字2021号关于印发2021年度人口与计划生育工作考核办法的通知内容，对各项考核指标完成情况进行全面考核。 其他未尽事宜，以县人口计生局考核我镇的相关内容执行。 镇政府领导签名： 村委会主任签名： 机关负责人 2021年3月14日 第 16 页 共 16 页